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第二章 薪酬福利

公司致力于为您提供富有竞争力的薪酬和人性化的福利，为您提高生活质量提供保障。

（一） 薪酬

1、 薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，通过科学公正的薪酬机制，吸纳和保有优秀人才。
¨ 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司所在地的市场地位相一致。
¨ 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
¨ 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
¨ 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
¨ 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
2、 薪酬构成
¨ 当您进入公司时，经营管理中心会根据您被聘用的职位、您的能力和职业背景等因素，评定您的薪酬等级，薪酬等级表明您在公司所承担的责任和义务。
¨ 公司目前实行岗位工资制，员工收入＝基础工资＋岗位效能工资＋基础津贴（住房补贴/午餐补贴/医疗补贴）＋综合津贴＋年功工资＋奖励（奖金＋提成）
¨ 按国家规定，公司为员工购买养老统筹、医疗保险，个人应承担部分由公司从每月薪金中代扣代缴。
¨ 个人所得税，由公司代扣代缴。
3、 发薪日期与支付方式
¨ 按员工实际工作天数支付薪金。实际薪金＝标准薪金×出勤天数÷标准工作日天数。
¨ 付薪日为每月10日，支付上月1日至30（31）日薪金。
¨ 若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。
¨ 公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立的交通银行帐户内。
¨ 聘用、调入员工，试用期间一般采用试用期工资。特殊岗位，按聘用岗位发放工资。
4、 薪金调整机制
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入的增加。月度与年度对员工的考核不仅以改进我们的工作为目标，同时也是客观调整员工薪资的基础。
（1）年度调薪
¨ 定期晋级调薪：每年6月、12月根据个人业绩对优秀员工各进行一次晋级调薪。
¨ 年功工资调整：每年6月、12月根据个人半年度绩效考核累计成绩各进行一次年功工资调整。
（2）即时调薪
¨ 因转正、职位变动、职级调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
¨ 转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
（3）公司正式聘用员工都有调薪资格，但下列人员不在调薪范围：
¨ 当年受处分者；
¨ 在公司服务未满6个月者；
¨ 当年因私事而导致月度绩效考核不满12个月者；
¨ 月度绩效考核的成绩半年累计在“D级”的；
¨ 全员目标管理考核中未完成一档任务的单位。
5、 特殊期间的薪金给付
（1）病（伤）假工资支付
职工因病或非因工负伤，经市级以上医疗部门诊断，病、伤医疗期在2个月以内按以下规定办理，超过2个月转为下岗。
休假天数
发放基础工资，此外发放岗位工资的％
15天以下/月
40
15－30天以下/月
15
30－60天以下/月
5

（2） 事假工资支付：事假期间劳动报酬不予发放。
（3） 工伤医疗期工资支付：员工因工负伤住院及出院休养合计半年以内的，原工资照发；超过半年的，发放基础工资；治疗终结，上岗工作后，按确定的岗位执行工资。
（4） 婚丧假工资支付：工资照发（不含津贴），途中车盘费员工自理。
（5） 产假工资支付：在批准的产假期间，工资照发（不含津贴）。
（6） 男方保育假工资支付：工资照发（不含津贴）。
（7） 法定假期、年休假期间工资照发。
（8） 公司外派脱产学习期间工资支付：
¨ 脱产30日以内，工资照发；
¨ 脱产30－60日以内，发放基础工资，另发岗位工资的50％；
¨ 脱产60－90日以内，发放基础工资，另发岗位工资的30％；
¨ 脱产90日以上，只发放基础工资。

（9） 自费脱产学习，自脱产之日起，停发全部工资。

（二） 福利

1、 休假
（1） 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。
（2） 员工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、产假、保育假，各假期的薪金支付方法见本章《薪酬》部分。
¨ 带薪年假：公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节与振奋自己。休假期限按员工在本公司工作年限和绩效考核结果确定。具体取假方法，见公司相关管理制度。
¨ 婚丧假、产假、保育假的取假方法见公司相关管理制度。
（3）　本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。
2、 社会保险
① XX为员工提供养老统筹保险、社会医疗保险，以感谢员工对公司的贡献和保障您的生活，解除后顾之忧。
② 公司应缴纳部分由公司承担，个人应缴纳部分由公司从员工薪金中代扣代缴。
③ 养老统筹从员工入职之日起开始缴纳，医疗保险从员工转正之日起开始缴纳。
3、 旅游补助
① 为丰富员工文化生活、缓解压力，公司为员工家庭旅游提供一定补助。
② 根据员工半年考核累计成绩为“A”、“B”、“C”，补助标准分别为4000元、3000元、2000元。
③ 旅游补助可与带薪年假结合使用。工作不足一年的员工，标准减半。
④ 具体执行办法见公司相关管理规定。
4、 员工子女升学激励
公司为激励员工子女努力学习，对参加全国统一高考并通过统招途径被录取的员工子女，分别予以3000元、2000元、1000元等不同额度的奖励，具体奖励办法见公司相关规定。
5、 手机话费补助
公司为不同职级不同岗位，分别予以不同标准的手机话费补助，详见相关管理规定。
6、 劳保福利
① 为保证员工身心健康，公司每年将安排一次全员例行体检，并经常组织体育锻炼和娱乐活动。
② 逢年过节，公司以实物形式为每位员工发放节日礼品。

7、 免费午餐：公司为员工提供免费的午间工作餐。

雷区

公司实行薪酬保密政策：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。