《人力资源管理》第13章---信息化HRM--课堂测试.docx

《人力资源管理》第13章信息化HRM课堂测试本次测试分为单项选择题和多项选择题，每题0.5分，20题，共计10分。
1. 企业人力资源管理的核心是()I单项选择题1*信息化理念和思维
A. 可持续性开展人(正确答案)
B. 信息流以下说法不符合信息化人力资源管理的作用的是()【单项选择题］*
A. 增加了行政工作占用人力资源管理者的时间和费用确答案)有效地节约企业的人力资源管理本钱
B. 在员工培训方面，员工可以通过网络培训资源随时随地学习，节省了时间，减少 差旅费用，降低培训本钱得人力资源管理更加透明、公正，人才配置更加合理
2. ()是人力资源管理中最繁重•最复杂的工作［单项选择题］*薪资计算(正确答案)
A. 薪资和人事管理人力资源管理系统
B. 信息化人力资源管理人力资源管理系统(HRMS)的革命性变革出现在20世纪()年代初［单项选择题］*
A. 6070
B. 8090（正确答亍
3. 从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好 地支持企业目标的实现。以上是对信息化人力资源管理规划中哪种方法的陈述（） ［单项选择题］*关键成功因素法
A. 企业系统规划法（正项.答案）战略数据规划法
B. 问卷调查法以下不属于人力资源管理信息系统的基础数据模块的是（）［单项选择题］*
A. 管理制度工资级别
B. 薪资数据（正确答案）学历
4. 学历表属于（）［单项选择题］*基础档案正确答案）
A. 单位信息部门档案
B. 个人档案以下对培训管理模块，说法错误的选项是（）［单项选择题］*
A. 根据培训申请统计和人力资源规划，协助企业制定培训规划和相应的培训实施计 划培训资料包括资料编码、资料名称、资料类别、资料简介、资料作者、资料费用 等信息
B. 员工不可以在网上查看自己需要的课程资料，实现自主学习（二确答案）系统可以对培训费用进行监控，自动在费用基础上生成费用预警
5. 福利业务不包括（）［单项选择题］*福利缴交
A. 福利补缴费用分摊
B. 福利扣除（正确答案）“当企业和员工的合同期限届满，而双方均有继续保持劳动关系的意愿，经协商 一致，延续签订劳动合同时，可以在系统上记录续签时间、续签合同类型、续签合 同期限等信息。’'属于0 ［单项选择题］*
A. 合同初签管理合同变更管理
B. 合同续签管理:正以答妄）合同终止管理
6. 以下关于信息化人力资源管理说法正确的选项是（）*以企业信息化为基础的，是企业信息化的一个重要组成局部正确答案）
A. 以信息技术为基础正沅答案）有利于促进人力资源管理理念的革新王现答案）
B. 信息化人力资源管理的起源可以追溯到20世纪50年代末期信息化人力资源管理的开展趋势是（）*
A. 基于数字化基于云计算（正确答案）
B. 基于大数据（正确答案）基于传统基础
7. 信息化人力资源管理规划过程中的需求分析，包括哪些内容（）*对信息化的需求正须答案）
A. 企业决策层的需要E确答案）业务部门管理者的需求正5答案）
B. 员工的需求正确答案）以下属于信息化人力资源管理规划方法的有（）*
A. 关键成功因素法正圳答案）企业系统规划法（J褊答案）
B. 战略数据规划法（正确答案）问卷调查法
8. 人力资源管理信息系统由哪些方面构成（）*基础数据模块（正确答案）
A. 数据处理模块业务处理模块（正确答案）
B. 决策支持模块（正确答案）以下关于人力资源管理信息系统的特点，说法正确的有（）*
A. 支持组织机构的变化（正顼答案）提供人性化服务模式⑴听答案）
B. 建立统一的信息平台（正确答案）控制不同的管理权限（正瑜答安）
9. 以下属于人力资源管理信息系统的功能的是（）*人力资源管理者借助人力资源管理信息系统进行人力资源规划〔三确竺案）
A. 总经理可以通过人力资源管理信息系统查看企业人力资源配置，了解重要员工的 资料和绩效|正确答案）员工可以了解企业的基本情况，自己及他人的薪资明细
B. 员工可以了解他人的资料和绩效培训资源管理主要包括（）*
A. 培训师管理正供答案）培训资料管理T礁答实）
B. 培训设施管理:正％答案）培训方法管理
e.培训课程管理n礁答终）福利管理模块主要是（）和*
A. 福利业务处理管理福利数据管理
B. 福利档案管理（正确答案）福利业务管理司福答案）
10. 力资源管理信息系统的功能模块有很多，包括（）*招聘管理模块E确答案）
A. 培训管理模块（正确答案）考勤管理模块（正确答案）
B. 劳动合同管理模块［确答案）