岗位培训管理规范.doc

深圳传奇智造电子有限公司

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岗位培训管理规范

文件编号
版　　 　本:１.0
发 放 号:
生效日期:

制定单位
品质部
制 定 人

审　 　核

批 准

※　 ※　 　　文 件 修　订　履 历　 ※ ※

版　次
修 订 　内　　容
制 定
备 　注

初 版 发 行

1、目的
为使所有基层岗位人员上岗前具备基本的相应的作业技能，提高其作业能力的同时保证生产过程的顺利实施,并保证产品质量满足要求，特制定此流程。
2、范围
适用于传奇智电子有限公司。
３、引用文件
无
4、定义
重点岗位：指基层的作业人员中，需要有一定的技能要求并且易对产品品质产生重大影响的岗位．有但不限于仓管员、ＩQC、IPQC、OQA、ＯRT、物料员、操作员、印刷员、BGＡ维修员，执锡员、ＳMT维修员、目检、测试员等.
5、权责
５。1 生产部、品质部:负责本部门员工作业流程的培训.
５.2 工程部负责重点岗位的识别。
5．3　工程部、品质部:负责上岗前所需专业技能培训和考核.
5。4　行政部:负责上岗证的发放，负责对各部门培训所需内容的搜集、编制培训计划、监督培训过程,妥善保管、详细登记《员工培训记录》
6、 程序内容
6.１ 本公司所有基层岗位人员入职前由行政部对其进行厂规厂纪、5S、静电防护、PＣBA生产流程、安全生　
产等培训，合格后才能入职,培训内容见附件一.
６.２重点岗位人员除入职前进行以上知识培训外,单独上岗前还须进行相关岗位的专业知识和技能的培训,
考核合格后才能单独上岗。
6.3 重点岗位的识别和确定:本公司目前的重点岗位有ＩＱC、IPＱC、ＯＱA、ＯRT、贴片操作员、AOＩ操作员、
印刷员、执锡员、ＳMＴ维修员、目检、测试员等，具体培训内容见附件二。
6。4重点岗位的控制
6。4。1从事重点岗位的人员需经培训合格后方可上岗，上岗时佩戴上岗证．
6．4。2培训单位指负责培训的责任单位,本部门员工必须先本部门培训,需要别单位协助培训的需写培训
　申请表。
６.４。3考核单位负责对培训成绩进行考核,考核可以分为笔试和实操，由考核单位负责。
6。4。４发证单位指上岗证的制作及签核和发放，考核不合格不得发放上岗证。
６．4。5重点岗位必须经过确认方可上岗，由相关部门进行监督．
6。４.6、重点岗位人员的转正要求：转正单需附考试合格试卷,80分以上为合格,考核不合格推迟转正，
重新培训考核，直到考核合格方能转正.
６.４。７、重点岗位异动(新进和调职)必须通知相关监督部门。
　 6。５上岗证见附表三
7、 支持文件:
7。１《人力资源管理程序》　 　 　 　 　
8、 质量记录:
8.1《培训签到表》
9。0 附表:

附表一:入职培训考核内容
岗位
入职培训内容
培训考核单位
全体员工
厂规厂纪、５Ｓ、静电防护、ＰCBA生产流程、安全生产
行政

附表二:重点岗位培训考核内容
岗位
专业培训内容
培训考核单位
ＩＱC
物料检验规范,测试设备的操作
品质
PQC
首件巡检作业流程,外观检验标准、测试设备的操作、过程监控设备的操作
品质
ＯQA
测试工具识别,外观检验标准,　板卡测试时测试工具的插拔顺序
品质／工程
ＯＲＴ
测试工具识别,OＲT检验规范， 板卡测试时测试工具的插拔顺序
品质/工程
印刷员
印刷机操作规范,锡膏管控
SMT工程/生产
贴片机操作员
贴片机操作规范，上料流程，
SＭT工程/生产
AOI操作员
ＡＯI操作规范,外观检验标准
ＳMT工程/品质
目检
外观检验标准
品质
执锡
烙铁使用规范,烙铁焊接技术，小锡炉使用范
生产/工程
TEST
测试工具的认识及使用方法,板卡测试时测试工具的插拔顺序，测试工具的维护与保养
生产/工程
SＭT维修员
烙铁使用规范,烙铁焊接技术，补料流程
生产工程/SMＴ

附表三:上岗证格式

上岗证
姓名

岗位

发证日期

序号
培训内容
培训结果
1

2

3

４

5