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招聘培训岗岗位说明书

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招聘培训岗岗位说明书
岗位名称
招聘培训岗
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源部主任
工资等级

直接下级
无
薪酬类型

所辖人员
无
岗位分析日期

本职: 负责医院员工的招聘、 培训工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责拟定医院人事招聘、 培训计划和制度
工作
任务
负责拟定医院整体人事招聘、 培训制度和流程, 审批后组织实施
负责编制发放人员变动和培训需求调查表, 并向医院各个部门发放
根据调查报告拟定医院整体人员招聘计划和医院员工培训计划, 审批后组织实施
职
责
二
职责表述: 负责医院员工的招聘工作
工作
任务
与相关部门确定招聘人数, 并在相关媒体上发布招聘信息
整理应聘者资料, 并根据资料对应聘者协助用人部门进行初步筛选
与用人部门以及其它相关人员组成面试小组, 对应聘者进行面试
协助用人部门或相关人员编制笔试题目, 并组织应聘者参加笔试
与聘用者进行联系, 保证新员工能够按期进入医院
职
责
三
职责表述: 负责组织对医院员工的相关培训
工作
任务
组织医院新员工入职培训, 向新员工进行管理制度方面的培训
与内外部培训单位和个人联系, 拟定医院员工培训实施计划, 审批后组织实施
组织医院员工和内外部培训单位和个人, 按培训计划开展培训活动
对员工培训效果进行调查, 不断提高培训效果
职
责
四
职责表述: 负责管理医院员工档案
工作
任务
负责管理职工花名册、 专业技术人员名册,填写须上报的有关统计报表.
负责管理全院处级以下人员的人事档案及专业技术档案
负责办理人事档案的传递和催要
负责办理借阅归还登记手续, 进行档案的清理和装订工作
职
责
五
职责表述: 完成领导交办的其它工作
权力:
权限一: 对各部门用人的建议权
权限二: 对医院员工培训计划的拟定权
权限三: 对培训单位和个人的监督检查权, 对培训结果有评价权
权限四: 对医院人事档案的查阅权
权限五: 相关工作的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
有密切协调关系的部门: 医院各部门
其它相关部门:
外部协调关系
经常性协调关系: 招聘媒体、 培训机构
临时性协调关系:
所需记录文档: 相关文件、 通知、 剪报、 信函、 汇报文件或报告、 总结、 相关计划、 合同或法律文本等
任职资格:
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理、 心理学、 管理学等相关专业
经验
3年以上工作经验, 2年以上相关工作经验
知识
熟悉人力资源专业基础知识; 熟悉现代办公软件操作; 熟悉国家的人事政策; 了解医院自身的人事沿革和惯例; 了解医院各部门业务的基础知识
技能技巧
能熟练操作Office办公软件; 良好的人际沟通协调能力; 语言表示能力; 综合统计分析能力; 良好的组织能力
培训经历
人力资源管理、 招聘培训等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、 电话、 Internet网络、 计算器、 档案柜、 碎纸机、 人事及办公软件
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作时间较为规律, 偶然加班
备注: