招聘主管工作说明书模板.doc

招聘主管工作说明书2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并实施公司各项招聘计划, 完成招聘目标。工作内容: 根据现有编制及业务发展需求, 协调、 统计各部门的招聘需求, 编制年度人员招聘计划; 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 利用各种招聘渠道发布招聘广告, 寻求招聘机构; 执行招聘、 甄选、 面试、 选择、 安置工作; 进行聘前测试和简历甄别工作; 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:人力资源、 管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、 劳动法律法规、 财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3年以上企业招聘工作经验。技能技巧:对人才的发现与引进、 组织与人员调整、 员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 具有较好的英文能力。态 度:人际关系良好, 具备很强的责任感和事业心; 较高的敏感度及一定的判断能力; 性格外向, 有良好的职业道德和职业操守, 擅于沟通与协调, 良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位