公司考勤制度2.docx

考勤制度
第一目的
为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二定义
（一）凡本公司在册职工均适用于本办法。
（二）机关作息时间规定：
每周周一至周五：上午9： —12： （午休12： —13： ）下午 13:—17：
公司机关每周公休日为星期六、星期日。根据公司业务情况需要调整时，以综合部根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《公休日调整通知》为准。
法定节假日的起、止时间以办公室参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司总经理批准的《放假通知》为准。
（三）现场监理机构工作时间规定：
1、根据监理工程项目管理的特殊性，工作时间可根据项目负责人要求灵活调整，在满足工作需要的基本前提条件下，原则上每月休假不超过5天（包含路上往返时间），未休假的全额发放每月8天的加班工资。
2、连续工作后须保证休息时间。
3、对于家在外省，长时间未请假的项目人员，项目负责人可在其春节探亲期间，满足工作需要的前提下酌情给予考虑。休假天数

超过审批权限天数的须报公司人事部备案。
4、特殊情况需加班，安排轮休。
（四）、年休假
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
备注：
累计工作满1年不满10年的职工：
职工请事假累计10天以上，不享受当年的年休假；
请病假累计20天以上的，不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
请病假累计15天以上的，不享受当年的年休假；
累计工作满25年以上的职工，请病假累计20天以上的，不享受当年的年休假。
（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上是一次性休完，根据单位具体情况可以分两次休完，超过两次按事假计假；年假不跨年度安排。
（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入情况（领导酌情调整）支付年休假工资报酬。
（五）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周

期。
（六）年度考勤周期：以一个自然年度为一个计算周期，即每年1月1日至12月31日。
（七）日工资：以员工的月基本（固定）工资/30为计算标准，并运用于以下内容中工资的计算。
第三考勤管理细则
一、公司考勤管理由综合部负责监督。公司机关、各项目每月10日前将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录交公司人力资源部，公司人力资源部以此作为工资和考核依据。
二、公司各部门、各项目必须坚持考勤制度，认真填报出勤统计表，不得月终一并补打考勤。须对迟到、早退、病、事假如实反映。公司综合部有责任不定期检查各部门的考勤表。
（一）考勤签到管理
1、员工上午上班时签到，由综合部具体负责管理，凡不按规定签到或弄虚作假者，一经发现，罚款30元/次。
2、上班时间原则上不得办理私事，如有特殊情况者必需告知部门负责人和综合部，如不按要求一经发现罚款20元/次。
（1）正常上班签到，但中途因工外出，必须提前告知综合部登记备案；
（2）若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能签到的，因在签到时（9： ）前提前告知综合部，说明不能签到的原因。

（3）签到不得代签、提前签或是事后一并补签等，如遇特殊情况,需以书面报告形式报分管副总经理或总经理审批。
（二）迟到、早退、旷工的规定
1、迟到
逾规定上班时间30分钟及以内出勤者为迟到，每次扣除50元工资。
员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请部门负责人、总经理批准，交公司人力资源部审核后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
员工在试用期期间当月累计迟到3次以上者，可解除试用期，不再录用。
2、早退
未到下班时间，离下班时间前30分钟以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除50元工资。
员工在试用期期间当月累计早退3次以上者，可解除试用期，不再录用。
3、旷工
（1）旷工的具体情形：
① 逾规定上班时间30分钟后出勤者，以旷工论；
② 未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论；
③ 未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，

以旷工论;
④ 假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论；
⑤ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。
（2）旷工工资扣发计算：
① 旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个
工作日以1个工作日计算，每旷工1日扣发当日日工资；
② 当月旷工累计3日及以上者，予以警告，并按“日工资乂旷工天数x 3%”扣发工资；
③ 当月累计5日以上者，予以警告，一次并扣发当月全部工资。
④ 一年内累计旷工10日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。
特殊说明：员工在试用期期间当月累计旷工3次以上者，可解除试用期，不再录用。
第四请假管理细则
（一）请假须知
1、员工请假须填报《请假条》，部门（项目）负责人和分管副总经理或总经理批准后，并报公司人力资源部进行审查备案。若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的，应在第一时间给部门（项目）负责人或分管副总经理电话说明，并在尽快返回公司补办请假手续。凡

是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。
2、员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，
以便公司及时联系。
3、请假1天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。
4、因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述
请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论
（二）员工请假的审批权限：
部门负责人
项目负责人
分管副总经理
总经理
1天以内（含1天）
3天以内（含3天）
3天以上
注：部门负责人请假（3天以上），须经（分管副总经理同意后）
总经理审批。
（三）请假类别
1、事假
（1）员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。
（2）事假期间不计发基本（固定）工资。最小单位是1天
（3）员工事假全年累计不得超过14天，超过部分按旷工处理。
特殊说明：员工在试用期期间当月累计事假3天及以上者，可解

除试用期，不再录用。
2、病假
员工请病假，需填写《请假条》。超出1天者，附上医院证明，
否则按事假处理。最小单位是1天。
3、病假期间的工资发放标准:
项目
条件
待遇标准
连续请
病假，1个
月以内
连续工龄不满一年
病假天数乂日工资x60%
连续工龄已满一年不满三年
病假天数乂日工资x70%
连续工龄已满三年不满六年
病假天数乂日工资x80%
连续工龄已满六年不满八年
病假天数乂日工资x90%
连续工龄已满八年及八年以
上
病假天数x日工资乂
1%
连续请
病假，1个
月以上
员工如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续病休，经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
(1)全年病假累计超过15天，且需有医院证明必须继续住院

医治者，工资按上述规定计发。

(2) 因公负伤、生病的，不适用本条上述规定。
4、工伤假
工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人基本(固定)工资按1%计发。
5、婚假
(1) 对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予3天的婚假,晚婚者婚假10天，包含3天法定婚假。但职员必须在结婚注册日后12个月内一次性取假。
(2) 原则上休婚假必须提前二周办理请假手续。
(3) 婚假期间工资照发。
(4) 提供结婚证复印件报公司人力资源部存档。
(5 )婚假包括公休假和法定假。
(6)再婚的可享3天婚假，不能享受晚婚假。
6、生育假
(1)女职员生育可享有产假98天(含产前假15天)，难产、双胞胎及晚育者可增加15天。(注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。申请产假需要的资料有；申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明。)
对于生二胎的产假，如果附合生育二胎的政策规定，按上述规定执行。如果不附合规定超生的情况，不剥夺其享受产假的权利，但是生育费用全部自费，休假期间没有任何待遇。
(2)妊娠流产或死产，凭医院证明，给产假15-30天；妊娠4个

月以上，流产或死产给假45天。
（3）产假、产前假期间基本（固定）工资照发；生育费用按国家或市社保政策规定处理。
（4）男职员带薪护理假：3天（限在女方产假期间）。
（5）违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的，不适用本条规定。
（6）休产假期满后，提供小孩的生育证复印件报人力资源部存档。
7、哺乳假
女职员在小孩1岁以前，每天有一个小时的哺乳假，可晚上班40分钟或早下班40分钟（不含交通时间），不可逐日累计。
8、丧假
（1）员工请丧假仅限于直系亲属死亡的情况，最长不超过3天，路途遥远者可适当增加。
（2）若因非直属亲属死亡需请假者，按事假处理。
（3）丧假期间工资照发；超过部分按事假处理。
10、休息休假标准表
项目
标准
简要内容
公休日
每周2天
每日工作不超过8小时；每周工作40小时。
法定节假日
每年11天
按照国家法定标准执行。
婚假一般
3天
男22周岁，女20周岁结婚

晚婚
10天
男25周岁，女23周岁结婚；
晚婚的前提是男女双方都必须为初婚；符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，增加婚假7天（含节假日）；
夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受；
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丧假
1-3天
.晚婚假应、当在婚假后连续使用。一，狭义：直系亲属是指父母、配偶、子女。
广义：直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。
产假
一般
98天
其中：产前假15天、产后假75天。
难产
98+15 天
难产增加15天。
多胞胎
98+15 天
每多生育一个婴儿增加产假15天。
二胎

如果符合生二胎的政策规定，按照上述规定执行。
男方
3天
享受三天假期的男方必须是初婚者或未生育
流产假
4个月内
5-30 天
流产假应有医院证明。
4个月以上
42天

第五公派出差、学习管理
（一）出差
1、因公赴外地出差，必须填写好《出差申请单》交部门负责人（项目负责人）、总经理签字同意后并报人力资源部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。
2、凡未填报或过期填报《出差申请单》者，不予报销出差费用。
（二）学习管理（职务和工作需要并经领导同意）

1、公司鼓励员工个人参加各种形式的外部学习，但须在参加学习前获得批准。
2、参加学习每月不得超过4天，并出具报名表、准考证等有效证明材料，超过部分或无上述证明者按事假处理。
3、参加学习期间若因工作之需应立即返回。
第六附则
1、本制度经公司总经理签字批准实施。
2、本手册解释权归综合部，如有不明事项，请向综合部咨询。
3、本手册有文本版和电子版形式，两者具有同等效力。
附：《请假条》、《考勤异常说明单》、《出差登记表》、《未签到说明书》、《加班记录表》

请假条
姓名

所在部门
请假
类别
事假病假补休年休
产假学习婚假丧假
休假
时间
自年—月_日_时至_月_日_时，共天 时。
休假
事由

工作代理人：（请假1天以上要安排工作代理
休假期间联系电话：
人力资源部审核

领导
审批
部门负责人

总经理

备注：1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。
2. 其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的复印件。
3. 学习：请将相关证明复印件交到人力资源部。

未签到说明书
姓名

所在部门
未签到
时间
自年—月_日_时至_月_日_时，共天
时。
未签到
事由

领导审
批
部门主管

主管经理

总经理

出差登记表
姓 名

所在部门

出差地点

出差时间
自年—月_日_时至_月_日_时。
任务简要说明：
部门主管

人力资源部

主管经理

总经理

一周加班记录表