公司员工体检管理规定.docx

员工健康体检规定
为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，
现制定公司职业健康体检规定。
一、岗前体检
1、 体检对象：新入职员工、调入新岗位的员工
未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。
2、 体检标准：
按照《职业健康技术规范》要求进行。
3、 体检机构要求：三甲医院
4、 体检组织及实施：
（1） 公司行政人事部是负责新员工体检的组织实施部门；
（2） 应聘者面试合格后，行政人事部通知录用员工进行体检。
（6）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取，交至人事行政
部，由质管部对体检报告结果进行分析审核:
体检结果
处理方式
体检合格
办理入职手续，进入岗前培训
体检不合
格
复检
合格，办理入职手续，准予上岗
不合格，不录用。
暂不录用
留下应聘者联系方式等信息进行储备
（7）体检报告及相关体检材料由质管部统一存档保管备查。
5、体检费用
新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担。
二、在职体检
1、 公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次。
2、 员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时
间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。
3、 体检报告由质检部存档保管。
4、 凡在公司工作满一年的员工，体检费用完全由公司承担；如果在公司
统一组织在职员工进行体检时尚未满一年者，费用先由员工个人垫付，待其
入职满一年后公司再给报销体检费用。
5、 如果是员工个人单独去医院体检的，体检费用的标准为1元，超过
1元部分的的由员工个人承担。
四、体检项目及费用
体检项目
具体内容
一般检查
身高、体重、血压是否正常，有无超重、肥胖及高血压
血常规
了解有无贫血及其他血液异常（如血小板减少等）
尿常规
有无泌尿系统感染及其他疾病
肝功能检查
丙氨酸氨基转氨酶是否正常
心电图
了解有无心律齐乱、心、肌缺血等异常。
胸部检查
有无肺部疾病