医院各种休假管理规定.docx

各种休假管理规定一、探亲假1. 工作满一年的正式职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。2. 职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。3. 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。4. 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。5. 女职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。6. 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。7. 职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。8. 在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。9. “五一”、国庆、元旦、春节假（等法定节假日）不包括在探亲假之内。二、病假1. 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。2. 大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。3. 凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否者一律按旷工对待，不给报销医药费。4. 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满一年即请病假（1个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。5. 关于病假期间的待遇，按国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定执行。三、事假职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄1年。四、产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人事科备查。五、丧假工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。六、公伤职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。七、职工工作假规定1. 凡工作满5(周)年、不满15年的职工，每年可休工休假10天；工作满15年以上者，每年可休工休假14天。2. 假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节假日。3. 职工休假期间，工资照发，不发保健费。4. 职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。5. 未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。6. 各科室每月应将各种休假凭据和科室考勤一齐于月底前报人事科。如发现不按批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。7. 当年工休假原则上当年休，不提前休，不补休。如确因工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责人向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给予适当经济补贴。8. 有以下几种情况之一者不安排当年工休假：(1) 当年病、事假或疗养时间累计超过30天、产假3个月以上者；(2) 当年已享受寒、暑假待遇者；(3) 当年在其他单位已享受工休假者；(4) 当年6月底后新调入者；(5) 6月底后转正或工作刚满5周年者。9. 工休假不得相互转借。10. 当年工休假，可抵消本人当年病事假，但须由所在科室到人事科办理抵消手续；否则，病事假如数记入总考勤薄。