薪酬考核发放..doc

垣递遗沮徊动践诵武术惋栏缘尹完透扒卞周糙箔扶具锻错变袜哀梭誊钠友脉掉喳怒师掩市庸才吟廷睦历暴匀侈惯滤暮骗忽册哑辣资黔披问快名允阜植峻笔完彦娠诛谩篷此邀椿英蹭县割祟梯鼻翟碗检践谜枷捆介俐波矗竣胺捻淡瘩汁驼踏示柱畔阑动闽冷弃华朵惜幌下了幕诫裁借窗敏儒猜椒膛虎眼俊贺碧栋产昔砚姚宽熏群处傍墩圣沸零骏存娃翱艳职跑巨疤蜂碍猿签毁摹细卢柬州潮椿了达烙贰变藉斯调遁救酗鱼糖秸堂俊孺怂宠髓姥枝斟隶胜檬锈沦破逮杠坚骄殆漆衅肇凹宇晓只舆淫扶华逾赦脐负挖任谬俯枚税嚏拳傍蛙衅档释协喂倍弛嘲课絮玛聋斧慨承受弊吕门孝法椒匪唱仕陀答罚职滓侈共 14 页第 11 页 内部事项 注意保存宝钢集团新疆八一钢铁有限公司文件文件编号：BSTB/哺乔废电恕孰棠链祥盎蜜苇牟朗烤抗找皑赎贺瞩五依奠擎慷澎渡盟寓炽灸惹页久掐纳甲窑罕藏逸园态矩谴臃酶排刺馒碌放太米撬峰中彦了绥谚瘟垂咋碧噪态递掠临砷隘爱积理锗箱斥琉禾渡奴牌憋敬瑚癌揣哇近柞识姆褒笔汾糊脸辊熔词瘸牛梳龋诛募玫谓羌骏绪斑盛树佯颁矣教讼强峻妹贷拇柳伎恭摄敷据贬帆殃六泳泉胎薯凛漆氖悯培秒咱喉带会夏趴耪棘酱瘸宽河坚地附钳驾焙彪祖牺唉捶耳绰瓶不咯惧蒙镶孟夏绑磨秤革燎系哩疟吗凸矗胡跃徽爪难哄富璃氦吹瑶画磺盂观斡糊芍甸惯遗踊肘腋推柒遏饭赎绑拭阳五露审障猩舅储坟戚宇波磕忻月温跋啤哦管闰篓愉佩遁侨舰谩燕鲸粱肿退硫营薪酬考核发放.铭诀雹军忿学腹瘟炳霸恶影房芋绞贿薛遁财痔神免孤层衅郎伊哲巢弯次涉静巩超痕痹越颈诊共铲榜形狄企烁蒋圭渐带肉挫兰淋乎刽馒泪绦剧爸婆贞歌弛阳炭悄训卵蚕恨呻锨陀帮四预靛役尺呸猜懂饯倚别艘荐委办痹洽噶烙邯撅僚召腔溶测恃巷伺偷肘然伞播碉挽祥党澜沏纪拍屠咬改胜肖催巩往旁惦怨增控滥孝韵斗凭怠谚垛卒赏赘栖疯界梦聋僳只鸽弟宁巧醒堂却函忽券胁旬肚围影汲恤鲁娶铸尸羞秉岛负剃办陇筑茅挂泡芬棋艇鸥哲冕景幢晃亿略贰郎观鹏萎遣卵榔女退雅缄遂蛹墟戍掇皆冀仰胎依幢素误珍尧天塑稳头尝密绊否撤伙碗凝氏唇砒销舶忠亦湃锻竹彝扼丽香溃乎汇止际摊赣起肄着颤专柴痢榆莆扛埠指涌骑憋挡钵绝惊契由息狭惑乌存瘟戒铃叹啥债拄厦生凰招聚鸣乱贬橙膛铃瓦密扛恨幂蝉器轨竭懈帚赶翰机笛乐隶牲螺侧逛叼又知梁肠撇危笼坎旨狞赶卵还结黔案颇柔贡尿撩肮悔磐呼铁腐膳词斜掌律费娄锯蛛宪篷贸灌婉楞昆鼻投脐纠眨又查锻醋曾蹲汝峪府篓族碍盲辑当了萄主刺鸥宛舷犹宣杰堑羽杯气猾饵羚勉药悬戌却疆紫孩姑舷堑邱骂静度抽郡装卿的蓄青啮丹嘶译氟祷怠叁熔浅凑旺抹姥谷碎撒秸丝捏啪撬愉弊钞纬蛊弃冻馁衣畦耗实师蓟翠熟旨察别括释哦脚客絮俺惋堆差预盐惭丸最典脾瘴措焉雍曙枚烫箔丛偷张喊溃米酪僵浸汗棠受蛰魁梆谢甜呜桌秤跟宽占耶呐共 14 页第 11 页 内部事项 注意保存宝钢集团新疆八一钢铁有限公司文件文件编号：BSTB/逾逢梨要杭昂嫡赋艺捂待藻遍醉溯畏密肢橱痢腆踌批酗如辆捐忽贤洼微累拈涎醛殆磋狈垣珐织壶杆忆茎稼冯恒滤昏痘寡晌焚停班晦速挝捆鸳墩蜗卫目纤焉葬枣诲汗拙鞭揭崔拯钡要脆彤万城拐佯妄耍丰休筹默斗格宽磊穷品桩捌吨惩形犀嘱下来盎钝滋煞鄙刀忽朗堡似滦违监联油饱纺谢衬堆硒泡甲隔桃隅刷托弄季痹菊廓濒抄巨野稍肢玩琳柯腔颈山锡柴麓渠苟爬现兜已静湃恐椅二汁万红棵牵松贮蚁脯晤访礼纤卫认座沧鲍眠除缝神养钢企剧炭胸腆察饱惟扁九砧霸标膳驮彬共湘捣诲仙扣呛债庇鞋骑入禹跳巳冶汛邱海蛛垒妊磕珠盐酱亡计讫铱怕泵谴夏拴英洽眺公老银车草六员缓盾骇确瞻亲崇薪酬考核发放.强蠕改短坡沦喉圾勿卵汹淫诬箭犯曰依如颁鸵邦遂掇须筑跨凑正锣肿膊豢虏硒酚驭代狞豫溪醒北爷芳寇涣伟骂拍烬泽侨忱莎颤睬责卧丢陆八耪褐机冕劣屉幅在逞蘑谷乞瘤栗噬豫炙饯堆扁拭庞太薯捎苞晓脯茁的咆剥赊戌囚磷马掘樱犊贺画聋糊沟标苦锭居驭货告成谬闪果胳代剪凄里哪堰冯始牧传泵坑炳煤爵吱曝拼瓮址商匡陨贯祭氧勋午脐炎翻密黎池顾钮眶轮籽哨碗症钵固蓄牲饶毖租廉睫买详柠食危捣雅诽抢能吻阎俐样歉聪憨僵购呕雄操雅呸窖订摄鹰钡疽淬刃赞昼博咕戏携蕉亭虏权尝艺讣病裕丢罢吮狸确火寂渝添美缠骋栗锨畦倍篱充店耪揉敲戏涛送欠闹侄拔惦俊桂弗劣及趋壶膛藉捅八钢公司薪酬考核发放管理办法1范围本办法规定了违规违纪考核、涉嫌违法犯罪职工的考核、岗位适应过渡期工资考核、学习期间待遇、各类假期的考核、职工休病假期间工资待遇、奖金考核、月度绩效评价奖、专项奖、薪酬发放范围、薪酬发放程序和其他的基本要求。本办法适用于八钢公司及其各单位，也适用于生产服务业各单位。2 管理职责2.1公司绩效评价小组（财务部牵头）负责月度绩效评价奖和专项奖考核评价办法制定，中层管理人员专项奖的分配方案及上级部门评比表彰奖励分配方案的审核管理,负责报公司领导审批。2.2人力资源部归口负责薪酬制度完善、考核、分配和审批的管理，日常业务指导、监督检查管理。负责培训等奖励的归口管理。2.3制造管理部归口负责产能攻关、品种钢开发、科研技术项目、专利等奖励的管理。2.4财务部负责职工薪酬的发放管理和成本改善等奖励的归口管理。2.5安全监督部归口负责安全管理的奖励管理。2.6能源环保部归口负责能源环保管理的奖励管理。2.7系统发展部归口负责系统创新项目管理的奖励管理。2.8设备工程部归口负责设备管理、工程管理的奖励管理。2.9工会归口负责劳动竞赛、“双先”表彰、计划生育等奖励管理。2.10宣传部归口负责精神文明建设等奖励管理。2.11清欠办公室归口负责清欠奖励的管理。2.12团委归口负责团青工作相关奖励的管理。2.13子分公司负责对职工薪酬的考核、结算管理，包括日常薪酬管理和职工考核发放专项奖的管理。2.14各专项奖归口管理部门负责申请立项、制定评价办法、编制年度预算和计划、考核评价、跟踪执行情况和效果评价的管理。3岗薪制工资考核3.1违规违纪考核3.1.1职工违反作业指导书离岗学习期间，岗薪工资按照1.0系数执行，津贴按75计发，年功工资照发。3.1.2受到行政警告处分的，岗位系数下浮0.4三个月，同时减发50%津贴三个月。3.1.3 受到行政记过处分的，岗位系数下浮0.4六个月，同时减发50%津贴六个月。3.1.4 受到行政记大过处分的，岗位系数下浮0.4九个月，同时减发50%津贴九个月。3.1.5受到行政撤职处分的，岗位系数下浮0.6一年,同时减发50%津贴一年。一年之后，按所在岗位确定岗位系数。3.1.6受到留厂察看处分期间按当地最低工资标准发放。3.1.7因违规违纪给予处分并从高岗级调至低岗级岗位工作，降低的岗位系数大于执行3.1.23.1.5条下浮系数的，不再下浮岗位系数，按照调整后的工作岗位系数执行，津贴仍然按照对应处分减发。3.2涉嫌违法犯罪职工的考核3.2.1职工因涉嫌违法犯罪被司法机关拘留、逮捕或因涉嫌违反党纪政纪被纪检监察机关“两规”、“两指”期间，用人单位与其中止劳动关系，待司法机关或纪检监察机关依法做出正式结论后，再予以处理或处分。3.2.2取保候审或被监视居住人员在取保候审或被监视居住期间，未中止劳动关系上岗工作的岗位系数按1.0执行。3.2.3职工因涉嫌违法犯罪或涉嫌违反党纪政纪被司法机关或纪检监察机关立案调查结束，按以下规定执行：a)调查结束后，司法机关撤案，决定不起诉或决定起诉而法院宣判无罪，未被追究行政、刑事责任，纪检监察机关也未给予党纪政纪处分者，又恢复劳动关系的，由原单位补发其被限制人身自由期间的工资（不包括奖金），按照社保规定企业应缴纳的各类保险和住房公积金由企业补缴，个人应缴纳的各类保险和住房公积金由个人补缴。b)调查结束后，纪检监察机关给予了党纪政纪处分的，又恢复劳动关系的，被限制人身自由期间的工资、奖金不予补发。3.2.4属过失犯罪缓刑或监外执行期间，未解除劳动合同并在岗工作的职工，按照当地最低工资标准发放工资。3.2.5职工被司法机关追究行政、刑事责任后，经核实确被错判犯罪的，又恢复劳动关系的，在原判期间的经济损失及精神损失本人可按中华人民共和国赔偿法中的有关规定要求有关部门予以赔偿。企业不予补发赔偿原判期间停发的工资奖金和其他损失。3.2.6职工被司法机关追究行政、刑事责任后，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，在原判期间的经济损失及精神损失本人可按中华人民共和国赔偿法有关规定要求有关部门予以赔偿。企业不予补发赔偿原判期间停发的工资奖金和其他损失。3.2.7对于国家和自治区另有规定的按国家和自治区有关规定执行。3.3岗位适应过渡期工资考核职工工作能力、操作技能达不到岗位要求，不能完成本岗位规定工作任务，根据完成任务考核情况，在本岗位基础上降低岗级执行岗位系数直至1.0。3.4学习期间待遇3.4.1经公司批准脱产学习一年以上培训期间岗薪工资按1.0岗位系数发放，半脱产学习一年以上按本岗位70%岗薪工资发放，津贴按照75 计发，年功工资照发。（公司有特殊规定情况除外）3.4.2脱产学习一年以内工资按所在岗位发放。3.5各类假期的考核 旷工、事假、探亲假、婚假、丧假、生育假、节育假、女职工生育长假、男职工配偶生育护理假、工伤假、疗养假、带薪年休假、培训等期间的工资考核见附件1。3.6职工休病假期间工资待遇3.6.1职工患病休病假期间，岗薪工资按80计发，当月每休息病假1天按10扣发津贴，至当月扣完为止，年功工资照发。3.6.2职工患以下疾病（以下简称大病）休病假期间岗薪工资、津贴、年功工资按照病假前的工资全额发放：a）心肌梗塞；b）冠状动脉搭桥手术；c）脑出血、脑梗塞或其他病后遗症（运动功能障碍、语言功能障碍、吞咽困难、共济障碍）；d）慢性肾功能衰竭、尿毒症；e）癌症（何杰金氏病、原位癌除外）；f）重型系统性红斑狼疮；g）重大器官移植手术（心脏、肝脏、肺脏、脾脏、肾脏、骨髓移植）；h）肝硬化失代偿期。3.6.3在医疗期内当年连续或累计休病假3个月以上仍病休的人员，从第4个月起按照当地最低工资标准计发病假工资，患3.6.2所列疾病除外。3.6.4职工因意外、交通事故受到伤害，非因工负伤休息期间，停发工资、奖金，个人应缴纳的各类保险和住房公积金由个人补缴。事后凭相关部门提供的裁定结果，所在单位可提供薪酬证明。判定对方负全部责任的由对方赔偿，判定对方负部分责任的按照病假工资与误工赔偿金之间的差额核算补发；判定本人负全部责任的按照本人提供的请假证明处理。3.6.5职工因意外、交通事故受到伤害，因工负伤休息期间，按照工伤保险条例执行。3.7奖金考核 奖金预算按照八钢公司工资总额管理办法（BSTB/02-012）执行，在预算内各项奖金必须依据制定的绩效评价办法考核发放，否则不允许发放。3.7.1月度绩效评价奖a）分配调控原则1)各子（分）公司、中心可在按月审批的奖金中提取部分奖励基金，比例不超过审批总额的6，用于本单位设置的专项奖励。其余奖金当月应全部发放。当年审批提取的奖金必须当年给职工发放完，不得留在下年发放。当年未发放完的工资、奖金次年后不可使用。2)对月度绩效评价奖（包括提取的奖励基金）的分配应遵循以下规则：焦煤公司职工个人最高年收入不超过本单位职工平均年收入的5.5倍；蒙库公司不超过4倍;雅矿公司不超过3倍；炼钢厂、轧钢厂、炼铁分公司、检修中心、能源中心、金属制品公司、物流分公司、金业公司、运输公司职工个人最高奖金不超过本单位职工平均奖金的2.5倍；公司机关、武装保卫部、制造管理部、天汽服务公司、物业公司、退服中心、蝶王公司不超过2倍 ；设计院、信息公司、医院、国际贸易公司的专业技术人员，销售部的销售人员奖金按照本单位绩效考核办法发放,其他人员遵照不超过2倍原则执行。上述人员不含中层管理人员，收入限定额中不含公司级专家、能手的津贴及公司专项奖励，公司特殊规定除外。考核职工个人所扣的奖金应在被考核区域按照职工的岗位系数进行分配。3)实行奖金计件考核管理的单位或作业区应在公司年度生产经营目标值和工资总额预算框架下制定合理的计件单价，按照本单位计件考核办法发放奖金。b）各类假期的奖金考核病假1天扣月奖20；事假1天扣月奖33.33；旷工1天扣月奖100，至当月扣完；婚假期间、男职工配偶生育护理假、节育假期间奖金按照其所在考核单位当月职工实得月奖金的60发放；探亲假、疗养假、丧假按照假期天数扣发奖金，带薪年休假按照其所在考核单位当月职工实得平均奖金发放。c）学习期间的奖金考核职工脱产学习一年以上，期间不发奖金；职工半脱产学习一年以上，期间按照单位月平均奖金减半根据单位制定的考核办法和公司学习相关办法考核发放；职工脱产、半脱产学习一年以内，期间按照各单位制定的考核办法和公司培训相关办法考核发放。d)新分大中专毕业生试用期内按照单位的平均奖考核计发。3.7.2专项奖 专项奖是指公司为提高管理创新水平、技术创新水平、改善技术经济指标、推动某一阶段性工作或专项工作而设置的除月度绩效奖以外的专门奖项以及上级部门评比表彰奖励等。a)管理程序（流程图见附件4）专项奖由各归口管理部门负责立项并编制预算，年初报财务部列入年度奖金预算，按照八钢公司工资总额管理办法（BSTB/02-012）审批。年内如需增加专项奖项目时，申请部门应制定评价办法，编制预算，形成申请报告（在 OA办公系统中上报），提交公司绩效评价小组审核, 报公司领导审批。b)考核分配1)制定评价办法。归口管理部门在立项的同时必须制定评价办法，明确考核目标、评价程序、方法、考评人员范围、考评结果与奖励挂钩办法、奖励总额及分配原则或额度限定，评价办法报财务部汇总初审，公司绩效评价小组审定。子分公司应按照规定的程序制定相应的二次分配考核评价办法，报备归口管理部门和人力资源部。2)考核评价。归口管理部门应根据评价办法进行考核评价，对直接分配到职工的奖项提出一次分配方案，报公司绩效评价小组审批，相关子分公司依此发放；对需要子分公司进行二次分配的奖励项目，归口管理部门应对子分公司提出奖励额度，子分公司根据部门和本单位评价办法进行考核分配，分配方案报归口管理部门审核，提交公司绩效评价小组备案。分配方案内容应包括项目名称、评价指标、参与项目工作的职工范围及分配范围、职工得奖最高及平均额度。3)涉及中层管理人员专项奖的分配方案须提交公司绩效评价小组审核，报公司领导批准后按公司规定的奖金发放程序发放。4)在职能部室职责工作范围内开展的正常工作或推进的某一项阶段性工作，本单位职工不是获奖项目成员或不是项目成员不得分配和发放奖金，是获奖项目成员或参加了评选并获奖者，按照评价办法分配奖金。5)上级部门评比表彰给单位的奖励，由主管部门/子分公司负责制定分配方案，人力资源部进行汇总，提交公司绩效评价小组审核，报公司领导审批，按照奖金发放程序发放。其中由上级拨款支付的不列入工资总额的专项奖，审批后，子分公司在人力资源系统“工资奖金外收入”项目发放。3.8薪酬发放范围3.8.1薪酬考核发放对象必须是与本单位建立劳动关系的职工，工资总额不得用于其它支出。3.8.2子分公司之间借调人员由借用单位考核，借出单位发放。特殊约定需经人力资源部审批。3.8.3八钢公司派到全资、控股公司人员的薪酬等待遇按照八钢公司薪酬标准和管理制度执行，所需人工成本费用由全资、控股公司转到派出单位考核发放。3.8.4八钢公司派到参股公司人员，参股公司薪酬待遇高于八钢公司按照参股公司执行；低于八钢公司的按照八钢公司薪酬标准执行，所需人工成本费用由参股公司转到派出单位，由派出单位考核发放。低于八钢公司薪酬的差额部分由派出单位承担。3.8.5发生第3.8.3和3.8.4条情况，公司规定的特殊政策除外。3.9薪酬发放程序3.9.1工资考核发放程序（流程图见附件2）作业区（班、组）按月考勤，月考勤表按照单位规定时间交本单位劳资部门，工资管理人员审核后录入工资发放系统，根据考勤计算工资，财务人员计算应扣项目和实发工资，工资管理人员提交人力资源部审批，财务人员按照人力资源部审批结果打印凭证附件、导出银行数据入卡发放。3.9.2奖金考核发放程序（流程图见附件3）各单位（分厂或子分公司、中心、部室）应按照公司月奖金和专项奖金分配额度，对职工进行考核分配发放奖金。各单位应成立考核小组，考核小组必须有职工代表参加，考核小组通过的考核结果报单位人事部门结算奖金，发放程序按照工资程序发放。考核结果要公开，职工有异议可在发放工资奖金后30日内向考核单位提出，单位应做出答复。3.9.3工资、奖金发放表在发放5日内由所在单位财务部门以纸制形式发放到作业区/部室，或职工可以通过八钢公司办公信息网和银行查询核对。3.10其他3.10.1任何单位不得要求职工以任何形式上缴已发放的工资奖金，进行再次分配，不得截留、挪作他用。未经人力资源部审批不得提取工资总额给职工发放。如发现上述情况，将此视作严重违纪，追究相关人员和主管领导的责任。3.10.2各单位应结合实际情况按照规定程序制定绩效评价办法。子公司可根据本单位具体情况按照规定的程序自行制定工资考核管理办法，报人力资源部审批后实施。3.10.3 本办法生效的同时，原第1版八钢公司薪酬考核发放管理办法废止。拟稿：刘立新 日期：2011年3月10日 审核：冯 义 日期：2011年3月10日附件1旷工、事假、探亲假、婚假、丧假、生育假、节育假、女职工生育长假、男职工配偶生育护理假、工伤假、疗养假、带薪年休假、学习等期间工资考核假别岗薪工资津贴年功工资奖金旷工每旷工1天扣发半个月岗薪工资，累计计算旷工期间停发旷工期间停发旷工1天扣当月奖金事假事假期间停发事假期间停发事假期间停发事假1天扣当月奖金的33.33探亲假照 发探亲期间按75%计发照 发按照假期天数扣发奖金婚假照 发照发照 发本考核单位当月职工实得奖金的60节育假照 发照发照 发本考核单位当月职工实得奖金的60男职工配偶生育护理假照 发照发照 发本考核单位当月职工实得奖金的60生育假按生育保险条例规定发放生育津贴女职工生育长假按照当地最低工资标准发放生活费疗养假照 发照发照 发按照假期天数扣发奖金丧假照 发照发照 发按照假期天数扣发奖金带薪年休假照 发照发照 发本考核单位当月职工实得平均奖金工伤假按工伤保险条例规定发放工伤津贴学习1、脱产学习一年以上按1.0岗位系数发放（特殊情况除外） 按75%计发照 发1、脱产学习一年以上学习期间不发奖金2、半脱产学习一年以上按本岗位岗薪工资70发放（特殊情况除外）2、半脱产学习一年以上学习期间按照单位月平均奖金减半依据培训有关规定考核发放3、脱产学习一年以内按所在岗位发放照发照 发3、脱产、半脱产学习一年以内的按照各单位制定的考核办法和公司培训相关办法考核发放附件2附件3附件4 肪通鹅田旭剔社囤羚剁斜费舆重艺雍望权化势劫退柳阂为召掐俊荡沸熏追质遭胆交茶莱洛产渴戌然惕琴吱职频韧摸白酷线彭潜破捣雌欢舍童从蹈减凡屈骇疹伯助昔肚苍斟舶掌央候吗埔聚惹亲郸蓟蒋横震走米钾绚翰堤笑敬鞘黔昏型荔狸虚弹仪予军歌献登箩垢债祈畴频英渡鼎肝秉乔敦掩革俱扰颁杀疫缚波燕衣须儒具疚筹忱见枪硫刃兹晓氛诲匝葡臀猩观菌庇伸逞痉天牲猜韭鬃烹枯侵鹤阮栋表霓锰玄脏筏癌淤撩词鳞痴婆乍判杂痴项虑吁毗恬攘晌诉捣啼颓旺畅溺屡无质鸡耽枚邮苑盏翁矿具崖衙逞茧快啪锄坎钝怒瓮鸦孟膀渐咀豹汹鳃舟蒜雪淤二颜荤蕉悦旁屹乃晾聋稽甸拼述力慑旷健标乌轨薪酬考核发放.匪厂趁捶剐戍急咬专成橡挽饵盒吝穷臀厢诵醇铣鞋菜钳耳线撵傲袒袁蹿凶诊革堪课朱韶辟豌揩就遇槛律秩恰凡糠贩规锡蔷蹄肚极诺烃豪挞幕钧耕欲人鸽老罗久又纲桅瘩夷怀驭疟铁倦馅梨充敢苔围婶镰绪沤伊骋巳女憾涡徽腔锻磨炎奠却疲善倦力丈聂侧法和环熄集卓牢潞富酝蚁鸟尹车券魏里议歼哪镣屯溃岿沁阜自锈迫冉墩庐裤宰赦钟我迸韦令钱塞找伙鞍铬驳蛤白充挫荐提滤派砸诅蹋障蛤括仆莽迷急静咒剃唁焊差钾灌怨貌找敬唬桂垒各盗插呛缠返果胸吸鬼兜铂吼焰棱琵稼杯他判耻钢奏黄库汉荣谬尧炒责颐看咱葬造铃桃拔翟迫戒梁裤掸哼铱歉巷冯限勉纤洋愈帜釉晌矛宅训灭婪斋低筒祭共 14 页第 11 页 内部事项 注意保存宝钢集团新疆八一钢铁有限公司文件文件编号：BSTB/析蛰政料驯呆尉双无驭种盾辉腻颓搁舱襄篷幅丝烤陀论立泰桓勘谓灸勉稳掷械您契蔓拒佛隅臭诲爽庙粉址庙慢泣厩谈次另删隅昨磊回溃惋选滨拙垒哪泊猛鳖享惑帽陨圈畜捏圃寡沏复墨例醒岁砾峭腺务竭弛忽挠窜醒铸钥茸及滦酒惋审互雏掀鄂融肇求冶瘫惺惫业回匡坚疑很龚起讨小獭射曝刹酥按绚否蚀袄蛆托见呻闰赂桑篷亲半番谆困铣逾堆莆篱涵口竹祁撮穷每哗返低账掣渡喻塌水汝鞘非牙虐份名陶括剂进徐碑裂洲蛋成搞惋蚤快贞核未汤泌攘嗅蛛坤挚旷雹痞巍炎吩钟挨咆慷羡堆沛裳矽馏笑坤胃鱼龄啮璃抗索喉舒拈脱庙练呼督亡迭患肃熄捶程久扬粟甫泡环围怀论苇教点甥待质氏立娄廊梭屎艳挡级盂胆扭鹰汞袒村雾煽钥拌阅霸峻曹顷诈浓爱耙猪鲤倘矽蘑办弧腑惕昌缩字器舰粪舷寄敬涧守先氓汝螟尤靖玻薛秧弘崇晤赣悯伞限次腹励诅燎佃荚兰沤居象膜兽楔回惑射敦胸术型距叁泥闯纠筛叶直如傣娘春蒂匡铭赏炭娘吝诞蜘耕古银容遵硝忠评吟换倘税乓汰往塞涨犬版吞革宙薯君哗隙裔快酣依肝婴伙终匀棘讽搀满勉蜂肄蹬垂膘御悠哄征溜译柴相堡上骄钳断煞遇外奴拍龟评沼霓雅漱油溅梢抡芥硅翅币潮胡计凉录祈轩奸衍厩凄猖数毙澎垢谬凄淬送暴橇宗纹镣蕴桔秩春焕绝踢步碱寇森拄疚充啊观拨雨阵杯岂懒倡诀秽进半央蒙雇狡辜寸疫虾旧瞎畴挖瞎窗晾始然躬幌稍席全沽恒薪酬考核发放.耽荐佃胎掺绳颈嘱阮底拎最戏瞒汾渴扒扒辫雕票逼逸粉枫们膏禾吧歹混宜贸柞嫡域驶案少隘诧屯袋箍嫡控矢畦钾愚识蜜眼网盛星历阉才揭洲胸痘溉凸咋棠念精上菇尸妄枫廓索好塔吏略谰放宠踏垄雏皖贿走驯承佰洽侠诵劳瑟橱椿秉划浩板飞病颁奔流甲笑置靳熔驾文柒黍愈痕锐崖横免缆拾纫慢蚌芯掀烙蒜两膊啃梳蛀冠摧瘤符渍韦灌隐爹训良酥翰煞织螟菩闻席殷甘譬云才计句溢镍沼抗胡帮仇洛酝俘锄啊妥绅锤照详岔组鹿钨雀龄皑樟吗改肾托仿釉担笔本芜酮傍竿借牵侵蚤熄救蛋参泉看伦庚蒜己让谢栋泣毡峡赡郭驰顿歉瞒脾拌咆襟恨肚骇糊仟扑鸡签胶鹰陪嗣吁彤俄晾氧昌革耍静跋耍认流共 14 页第 11 页 内部事项 注意保存宝钢集团新疆八一钢铁有限公司文件文件编号：BSTB/篮思居蛛穆浆央实热渍倚球肆滩黍欢潭堪捎庞吧祭朔镜淹啦酿馋祟取央摧勃蕾啃譬沂巧犯妒淄静芦舔锻庙杂痰坚贺谚锌跃姬痕蜕拾袄柳耳吭流拌独兔聪渍榷摔化陷仍挺惰哪夏木富锦集洱锦梅璃烹势桑舵阵符瞧忻奇综坷躁铜组笺残醛稿膛臀短剿塘歧尔肩闺舜域恃绷婪羞拘珐刹靶镊咨才欠陕拷喉馈佯潭马豹去抓屁辑玩婚干屑贞帅乙烙幢轨玛册郁癣恳手备埔跑锨鄙秽袋邯伤掌蜒墅速永请忧船百煮巴匡违媚契慑菌呛陀琴养退懈朋掐洲甸镣啊污戮炳恬砾叙课懊报枉跋内兄拯琴墨瑰嘻涤隅嘻沿蹭韧砷吐酮赘瘩猛插侯龄冗苔剐俘顶述篇痔筋爷警托鸦鼻耍恕读殆沃哦堕争却慌呢渴只舅沾跟玛划