劳动合同书(创培公司)-社保局.doc

劳动合同书为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动合同法及其他有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 年 期限合同。本合同生效日期为自 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 月,即 年 月 日至 年 月 日，为试用期。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要,从事 幼师 （管理类/销售类/技术类/操作类）工作,在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作或薪酬待遇。第三条 根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条 工作时间：乙方工作时间采取下列第 1 种形式：（1) 实行5天制,节假日按国家规定放假休息 （2）实行不定时工作制,甲方高级管理人员外勤人员、销售人员、部份值班人员等因工作需要或者职责范围的关系，在保证完成甲方工作任务的情况下,经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工作制.乙方自行安排工作和休息时间; 第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则.第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 30 号前以货币形式支付乙方月工资,甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，甲方可以根据内部工资分配办法调整乙方基本工资.第八条 执行不定时工作制的工资支付按国家相关规定执行。五、劳动规章制度第九条 甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。甲方对直接涉及劳动者切身利益规章制度应当通过公示等方法告知乙方。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，不可私拿公司财产（客户货款、广告促销费用)，严格保守公司各项财务数据、销售数据，不得外漏给任何单位与个人.第十四条 乙方违反劳动规章，甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的和合同中的劳动规则制度的；3、严重失职，营私舞弊。给用人单位的利益造成重大损害的;4。工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为；5。在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告6.私拿甲方、客户或第三方财物的；7。一个月内不履行请假手续,不来公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；8.擅自离职或未经甲方书面合同而自动离职的；9。泄露甲方客户信息及其他商业秘密；10。年度内业绩考核不达标或未完成公司下达考核任务；11、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的；12、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；13、被依法追究刑事责任的。第一十九条 有下列情况之一的，甲方可解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况和听取工会或者职工的意见，可以解除本合同.第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;第二十二条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按工伤办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，或者免除自己的法定责任、排除劳动者权利等违法行为而致使本合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,无需事先告知甲方.第二十五条 本合同期限届满,劳动合同即终止.甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第二十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十七条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、甲方支付乙方工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于25的经济补偿金。第二十八条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十九条 乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙 方进行专业技术培训的，应该按照服务期的约定向甲方支付违约金。九、双方约定的其他事项（一）双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、购房等个别事项签订的协议除外。(二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系,并提供原单位的解除劳动关系证明，否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职.(四）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。十、劳动争议处理第三十条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.十一、其他（ 按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方如有签订其他附属协议，都视为本合同附件，合同未尽事宜或合同条款及其附件与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行.（二）劳动合同如有涂改或未经合法授权代签，均无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据.（三）本合同自双方签署之日起生效。（四)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址.如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址： （五）乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话。如以下电话号码发生变化,乙方应书面告知甲方。 手机： 家庭电话： 其他联系人： 联系电话机： （六）本合同附件包括：1、保密协议、竞业限制协议。2、包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。甲方(盖章) 乙方（签字)法定代表人：或委托代理人（盖章）签定日期 签定日期 年 月 日 年 月 日4