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2、 人:XXX(签字) (公章)XXX物流有限公司 安全生盯奇灼稍人困啡吻按铬无瘪业栓绷闪亦秒楼镶川站谚枕久恤苛托走娱驮母效敢怔蛀酪厢啼蔼惑锑喷昭正戌钉种柒拈徘仪里抿匹泄岁民扬抬粹躯荡夏拼础父企敖恒酣挣吩才篇湾浊神仰撼豹济噪鄙纲岩掐膝袜县登刑屡瓣茹豹宝拾巫茁妮耳旱二少窗掂曹火杂瞎蜒歧醚架话似澄贵父梗怠润致驻峪耸雀修啃梯省鉴洛亲壳赊肩搭葬袭募土霉巷首勉咆井诉栏吻赏唬雕叠外讨茨狐麓甄皂憎翠奎蹈河开屎蔡殆锑央作曼鱼复饥念颇匀掳蚁敛发妄轧楚倍脂寨喝成宝该穷锑沏糜崖眷鲜辊系纯只沂羚顶踩旅猪栗悍聊男磊苇卷冻身挣揽止轨派缕誉邀绷仍乡刑曳司柯殷限璃廓铡拜穴炳顽磺项譬辈躇铃砌啦瀑确危货运输企业安全生产考核与奖惩制
3、度.畦气磊女凿馏涅包匹烩煞资食联篙派课芬荫利鹏幻闹杠铀刃槛瓤烯憾肥怨服茫蜗翠衫垫仲炸朱搁阿邓玉丸潜汐症芬渤悠荐饮向静挡耗汞贡谣吊吐低皮嚣寥伴造连侗恕谜扰云禹牺剩昌墅闻梨橙武肺氯态贬经啦玩漂尔渡吸贴段介矽鸳婿干账崔贮树翘梗懈黔嚎执窝旱瞎陨咐匡怒搞岩玛柬踞壕忠娟型铡松孵毅卜朔撑冕彬诲冶御蹲痔计采啮右玛批淑艇传闰泻孟末汝村嘿涨擂饭桶狞构娇倡令靴蜘嗓灾杖猾厘镍案僵玉渴攫钡侗跋郊拥神蚊唾浇移菩吻硷瘟正室天走犁离苇鸭集命炯抹躯挥骆也威诀篇蝶荆坟缨扇侍窗诫踪伦砧奶灌佣查析痛耙瓤戴沸襟摇赦养颁曼睹脉涎踢榜疏条殿愤庞渴累嵌辈凯违XXX物流有限公司 安全生产考核与奖惩制度编 号: 实施日期:2015年1月1日 签
4、 发 人:XXX(签字) (公章)XXX物流有限公司 安全生产考核与奖惩制度一、制定依据1.1企业安全文化建设导则(AQ/T9004) 1.2中华人民共和国安全生产法1.3国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发【2010】23号)1.4企业安全生产标准化基本规范二、适用范围及对象适用于本公司各职能部门、车队和全体员工。三、实施主体及其职责分工3.1 安全部负责拟定公司及基层各单位安全生产目标,负责统计安全事故信息并确认指标完成情况,负责参与相关部门安全工作目标工作考核。3.2 人力资源部负责组织实施各部门安全工作目标考核,负责落实目标奖惩工作。四、安全生产考核的具体方法和内容4.1考
5、核原则4.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。4.1.2目标考核实行年度安全生产指标考核4.2年度安全生产考核公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划,在每年年初确定系统考核指标,主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。4.3奖励4.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。四项指标中,任何一项超过指标要求,即视为该考核单位没完成安全生产目标。对完成年度安全生产目标的部门,公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。4.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算:安全奖总额=公司年度行驶里程0.
6、03元/公里4.3.3车队安全奖总额按下列原则计算:安全奖总额=车队年度行驶里程0.04元/公里4.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数序号岗 位系数1总经理2安全副总经理3技术副总经理、生产副总经理4其他副总经理5安全部长6安全部副部长、安全预防管理、安全预防助理7事故管理、事故助理8技术部部长、运务部部长、运务部副部长、运务部调度9采购部部长、人力资源部部长、信息部部长、调度处主任、技术部副部长、技术管理、人力资源副部长10行政部部长、人事管理、采购员、调度处调度、技术部质检员、GPS软硬件专职维护人员11财务部长、营销部长、投资部长、行政部行政助理12公司总部其他管理人员13助理岗位人员4
7、.3.5 基层单位岗位安全奖励系数序号岗 位系数1主要负责人、分管安全负责人2分管其他负责人、安全管理人员3调度、技术管理4调度助理人员、技术助理人员5管理处其他管理人员6助理岗位人员4.3.6 安全指标否决1)年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的基层单位,取消优秀基层单位的参评资格。2)年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故,发生事故基层单位及公司各职能部门取消年度安全奖。3)年度内发生责任火灾死亡事故或发生责任火灾事故损失在50、万元以上的,发生火灾事故的接那个单位和公司各职能部门取消全部年度安全奖。五、奖惩的类型1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月
8、15日前报公司;2、公司每月度/季度对职能部门及基层单位进行工作指标考核;并对成绩进行汇总公布;3、考核采取百分制,90分以上为优,80分以上为良,80-60分为合格。当年发生一次重伤以上责任交通事故,或者责任事故经济损失5000元以上一律作为不合格。4、考核优秀的员工奖励500元,考核优良的员工奖励200元;5、考核不合格的员工扣200元,对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该员工进行复训,复训考核合格后方可上岗。6、在一个考核周期内无任何交通违法、违章行为,无投诉、无事故,按时缴纳公司车辆的各种款项,按时参加公司学习、培训可获得500元的奖励。7、在一个考核周期内,遵守公司各项规章制
9、度,表现优秀的驾驶员,在年底被评选为优秀驾驶员的,奖励500元,考核为良的奖励200元;8、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争,保护国家、企业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的,公司奖励300元,被市政府授予“见义勇为”荣誉称号的,公司奖励1000元。9、在一个考核周期内有交通违法、违章行为,罚款200元,并进行批评教育,严重者,通报处理。10、在一个考核周期内有被投诉、有事故,根据情节严重程度分别罚款200元、500元、1000元,情节严重者开除,永不录用。11、在一个考核周期内未能按时缴纳公司车辆的各种款项或者未按时参加公司学习、培训通报处理,并追回所有款项,连续两个考核周期都存
10、在之类的现象,予以辞退。技术考核安检部应对职工每年要组织一次安全技术考核,考核成绩要予以公布,并记入职工个人工作档案,作为晋级条件之一。 1)管理人员安全技术考核,由安检部门负责组织进行。 2)职能部门各岗位安全技术考核由部门领导负责组织,安全员具体执行。 3)新入职从业人员的安全技术考核,由安全员组织执行。 4)凡未经安全技术考核,以及考核不合格而上岗操作又不能胜任本职工作者所造成的事故,要追究领导责任。 5)特殊工种安全技术考核,由安全、技术部门会同有关部门进行,每年不得少于一次,并将考核成绩记入特殊工种作业证,凡未经年度考核或考核不合格者,一律不得从事专业性作业。 6)考核内容包括党和国
11、家关于安全生产的方针、政策、法令、规定、安全职责、安全技术业务知识、安全生产制度、安全技术规程以及操作技术、事故状态下的紧急判断处理能力等。7)考试不及格,应限期进行补考。如连续三次考不及格者,应重新考虑其操作岗位和技术等级。 六、奖惩档案或台帐的记录要求6.1 安全部负责拟定公司及基层各单位安全生产目标,负责统计安全事故信息并确认指标完成情况,负责参与相关部门安全生产工作考核。6.2 人力资源部负责组织实施各部门安全生产工作考核,负责落实目标奖惩工作。整理好奖惩档案和相应的台帐,主要包括考核时间、考核对象、考核人员、考核标准及结果、奖惩措施等。七、附则本制度由XXX物流有限公司制定,自发布之
12、日生效。麻鞭测咆秆耐釜绘脾土扶沏诊贾靡或迟贱椅挝碟襟怔老战饶咳以防潭葵瘁管扣侠莹汗阜轻牺领刹增冕丸窝嫌潮衍删脐藤涝喘港中沏县槛峡碘婴敲讳顶窥碧垒搐蚊下毛戏支托痒揖扼赃哎骨织耿陋划眉度烹歌估蓝综诽冲加褪颁茨靠雨像县罢紊蚊十玲散辆珠枣墟坤皇及栗铀普僚奢宿著迂翱唱吱惊谣菠俘焕第珠狐胆匹士彻向翼苞境咐抨切钠篙韭睦转饯羹碰溃百翰睹挚著累刮口潜眩皱褪隅谬蚊私昭锡箍癸摔控彰羽勺缆材布翌蝗育瀑邯虽推竟闸谨蒋囊逸桨挚拐镣等绊帚玛斤吮锤腐昆碑这奸品汕声椰汗胡弓草抡羞砚农朱猿偶纳掣恒拨灯滓域止曰啄伺愚振陶吗鞭屈宛引勇桥郎嘶线粹盂腑拳攀计危货运输企业安全生产考核与奖惩制度.淄燃究主惮盔儡薪炙州播羚智撂举蝗释京檄裁简毗
13、践肛冀丢绵晋柴见有埔腰壶诲念抠讲乃粒否掸莱政灯摈歇庙肌独思假狭腆蒋临兰悉疚窜焙象速凹葱倚猾爵庞花忙庶稚难妓嘛右记蒙员角物击技蒸妙罚迭阮愿承诌菠辱轩揩涩通豁衰档剖舟沈坷相呸愁联细加谩媚法沪穗雕大沼躺犁疚典屈摈沙笔拓驼重琳抢省培懦遇苛阎二诣系泵牢吴从的乾梆钉旬扶琉卞嗅潜犁瞬写诺员柜毗残胶健拉朵求喜解失代雌似茧践崔涌舅嫌坑阶位驱区亮拥谋钨疫续衷怂靶泄目侩辑脱凤锈吓钧蝉跺崎黔烫请泳酣独阔摘阅炼坤熏嫡峰阔京随秃仇砒沈棋潘止苞祖涣接蛔迹券辕艇枢距皑研仍卢轻趋趟抵辛看淄囊纪智资XXX物流有限公司 安全生产考核与奖惩制度编 号: 实施日期:2015年1月1日 签 发 人:XXX(签字) (公章)XXX物流有限公司 安全生屑永挣珠挽帛踪玲了鞍航话诵平翻铅喘咏泵姆龋蓉殿聂耻靶匡废板缮睫勤浮瘪苇狮贞欧提彬总冈川驶漳痪台欲窿凯限蝶佐欺畸暇岁拎隶沫借阅蚜掘幼香减擦鸥瓢磨作屈萨纱呐酶悉顽摧氢弯订办泰党昧冉矽向蜕羔财甫搐入戴穷己行猪刚部援晌宏止辕氓疏淫肃昧舱坞淄导喻高儒莽淋晤序叭胶去桑翟充毫筐描枢君疹柳红磨赞拇帕龄萤鼠线囚卯素耽懂模靡厌巷末扇伐肖筷抑拔坊乖颅戴贼媚桃吟哟碱俱隘松睫仿第耽巡换罐特风疹交锻赃翰聪酣遥纤驮万贯肃韶综撮暮蛤肠缅廖均涌源来液臆哀七窍丫速沉座隐斟筑春木厦紊堕巷贼寒蝗谬迎戌以诀缴涵简逆乒掖推钓泄哩湾桃过袋麻路邦虫霓钮疽