眼耳鼻喉科医生年度个人工作总结.docx

光阴似箭，岁月如梭，一年的工作就这样过去了，在耳鼻喉科医生工作暂时 告一段落之际，就可以总结一下，找出自己工作中的问题，防止下一年继续犯同 样的错误。耳鼻喉科医生年度工作总结到底要呢？下面是精心收集整理，为您带 来的眼耳鼻喉科医生年度个人工作总结，希望对您有帮助。眼耳鼻喉科医生年度个人工作总结【篇一】耳鼻咽喉学临床实习是教学的重要组成部分。耳鼻咽喉学教学实习的目的是 通过理论联系实际，组织学生观察各种疾病患者的临床表现和有关检查结果，掌 握发病原理及疾病的发展规律，巩固基础理论与基本知识，进行病例讨论，锻炼 学生独立思考、独立分析问题和解决问题的能力，掌握诊治手段，培养初步的工 作方法。通过临床实习使同学们掌握耳鼻咽喉学各种常见病的基本概念、发病原理及 生理解剖，临床表现，临床诊断及治疗，重点掌握鼻咽癌、慢性中耳炎、鼻出血 等疾病的发生、发展及临床诊断和治疗。熟悉常见病如：鼻炎、咽炎、声带新生 物及咽喉部异物的临床特点和鉴别诊断以及常见的抗感染药物的临床应用。同时 培养学生在临床实践中运用基础理论知识和临床基本技能，对具体现象进行分析 和思考，后作出科学判定的能力。根据学校教学安排20xx、20xx级五年临床专业，共计162名学员进入我院临 床实习。按照轮转表安排每个学员在传染科实习3周。为了更好管理和培养实习学生科室还制定了 “耳鼻咽喉科临床实习规定”：1、实习医生必须遵守所在科室各项规章制度。各实习队进入实习后，要听取 耳鼻咽喉科住院总医师关于科室基本情况的介绍。2、实习医生必须遵守所在单位的劳动纪律，上班不迟到、不早退，上班时间 坚守岗位，不做与实习无关的事。离开病房应及时告诉上级医生。3、实习生在实习期间，不放寒、暑假，节假日不得离开驻地，如确有特殊情 况，需按规定履行请假手续，由医教部批准。4、每名学员跟随一名住院医师参加医疗工作。实行24小时负责制。实习医 生必须参加病房值班，节假日值班及危重病人的抢救工作。5、实习医生要厉行节约，反对浪费，病例纸处方笺等医疗公用纸张和文具， 不得浪费或移做它用。根据实习大纲要求制定了具体的教学安排。每名学员跟随一名住院医师参加 医疗工作；每名学员对新入院患者要求书写入院病例；参加值班并参加科内举办 的学术活动；组织学生参加疑难病例、死亡病例讨论，甚至参加医疗差错、事故 分析，跟随带教老师参加院内、科间会诊，使学生从中获得丰富的理论知识和临 床经验。在科室疑难病例讨论中，首先让学生充分发表意见，最后由带教老师作出启 发式的讲评和小结。这些方法能提高学生的学习兴趣，使学生感到真正进入医生 角色，有助于责任心的培养。充分利用教学查房对指导学生临床实践，提高临床 工作能力具有重要作用。为提高教学查房效果，每次查房前都提前通知学生查房 的内容，要求学生熟悉病情，查找疑难问题，并参阅有关资料，在查房过程中通 过提问检查学生对病情和相关医学知识的掌握程度，鼓励学生发表见解，最后由 老师作出概括性的总结。我们在强调临床技能训练的同时还注重提高学生在实践中的逻辑推理和综合 分析能力，使学生学会如何逐步总结归纳病人的所有信息，抓住问题的实质并最 终获得正确的诊断和治疗。此外还充分发挥其积极性和主动性，让他们在学习中 动手、动脑，积累正反两方面经验，从而全面提高学生分析问题和解决问题的能 力。每位实习生在离科之前必须要通过出科考试，主要考核学生询问病史、体格 检查、病例书写、诊断与鉴别诊断，对疾病的诊断与鉴别诊断的能力，制定治疗 计划、临床操作、逻辑思维与表达能力；联系相关的理论和基础知识考核学生对 病例的分析能力，了解学生的在分析问题解决问题的能力。实习期正是磨练本领的宝贵时机，不管将来从事任何医学专业，实习期间对 各个科室的整体了解是做一名合格医生必备的知识平台和具备发散式、活跃的临 床思维能力的知识储备的必须程序。建立详细的科室带教计划带教计划是临床带 教工作的指导方向，科室应制定出不同层次、具有针对性的带教计划，每周有具 体的知识目标、技能目的。出科室要求达到的目标，是每名带教老师应熟记在心的指导方向。因此，在 临床教学中，结合学科特色，将临床科研成果及时应用于教学，既丰富了教学内 容，又启迪培养了学生的临床思维能力，还激发了学生们的学习动机和学习兴趣， 拓宽了知识视野。通过学习、借鉴现代医学发展的新知识、新成果，拓展了知识 面，提高了教学综合能力，促进了临床教学水平的提高。眼耳鼻喉科医生年度个人工作总结【篇二】五官科护理部门今年在医院及护理部的领导下，树立“以病人为中心”的服 务理念，巩固质量管理年取得的成绩，认真组织学习相关的法律、法规及核心制 度，把护理质量与持续改进工作作为科室护理质量常抓不懈的重要工作内容，保 障了护理工作安全，不断提高了护理工作质量，现将具体工作总结如下：一、科室护理质量管理方面：1、今年科室每月的护士例会都组织全护理人员认真学习了护理的核心制度， 学习了各组各类人员的岗位责任制，学习了护士条例，医院感染管理办 法，医院消毒技术规范。医疗废物管理条件及护理文件书写规范， 进一步制订和完善了科室护理质量二级考核方案，并对二级考核进行了反复学习， 严格加以落实，对反复存在的问题及个人及时提出整改意见和措施，对整改不力 进行质量倒扣，与奖金挂钩，并要求持续改进，X-XX月X级考核质量倒扣共XX 次，金额元。2、继续学习护理文件书写规范，责任护士加大了对护理文件书写的检 查力度，特别是对运行病历中的危重护理记录、急诊病人的护理记录及各种医嘱 执行单等认真进行检查，对发现的问题及时提出整改措施，加以整改，到年底， 对护理记录的书写已较为规范，各种记录及医嘱执行单的涂改已有明显改善。3、开展人性化的护理服务，在护理工作中，全科护士始终坚持以病人为中 心的服务宗旨，尽量满足病人的需求，科室不断完善了护理工作的流程，规范了 病人入院时如何接待，加强了对护工的管理，杜绝了病人取药及送标本现象，但 工作中仍存在一些不足，要待改进。4、全年在公益事务方面，科室接受了残联、红十字会开展组织的白内障病 人“复明工程”活动，且今年的病人从体检人次到手术人次均在去年基础上增加 了一倍以上的人员，在科室医生、护士人员缺少的情况，而工作量大量增加时， 科室全科医护人员加班加点，长期不能上下班，全面完成了 “复明工程”活动， 80例白内障病人无一例发生并发症，受到了残联、卫生局、红十字会的好评。5、今年科室积极参加与了 “医疗安全白日活动”，并对各阶段的工作进行 了总结，特别是在护理缺陷管理方面，加强了护理缺陷的管理，认真学习了差错4 / 13事故管理和报告制度以及护理不良事故的上报制度，重点加强了护理环节质量和 专项（科）护理质量的管理，减少了差错事故的发生。但今年科室护理工作中仍 存在有核心制度落不够的实情况，全年发生了一般差错1起，严重差错1起，此 起严重差错还造成纠纷，造成了一定的影响，其中，有一些需要我们全科护士从 中吸取经验和教训的地方。二、危重病人的管理，基础护理质量方面：1、为保证节假日的护理安全及工作质量，坚持实行了节假日责任护士二线 班值班制度，必要时还安排三线班，责任护士做到了随叫随到，确保了护理安全 及工作质量。2、今年还加强了对危急重病人的的管理，在基础护理和专科护理质量方面 总的比较好，特别是今年收治了 5例行气管切开的病人，护理工作也较到位， 腔护理、皮肤护理及各种管道的护理质量基本上都能达标，且质量标准，其合格 率达1%。三、护理质控工作方面：1、科室质控小组，坚持了对护理质量进行周检评，按护理部要求，按时召 开了护理质控会，总结当月的工作，并对存在的问题，及时在周检评及护士例会 上提出，并提出相应的行之有效的护理措施，使护理质量得到了不断的.提高。2、科室质控人员坚持了对运行病历及出院病历进行认真的检查，对存在有 问题的病历和护理记录，及时返工，加以整改，加强了环节质量和终末质量的管 理，提高了护理文件书写质量。3、对科室发生的差错，护理质控组严格执行了差错报告制度，并对每次发 生的差错都进行了分析、讨论、查找原因，并提出了补救及改进措施，从中吸取 经验教训，加强了责任心，提高了防范意识。四、整体护理工作方面：全科室由于人员少，责任护士参与夜班值班，病房的护理工作不能严格进行 分组负责制，这样，给护理工作质量的把关带来了不利影响，加上今年与去年相 比，住院病人及手术病人都比去年有所增长，每天除护士长外，仅有1名责任护 士上办公班，对病房的工作及整体护理，健康教育等工作也存在检查力度不够情 况，因此，全科在整体护理工作质量方面存在较多的问题。五、“三基、三严”工作方面：1、今年科室坚持了每月1次业务讲座及护理查房，每季度组织了一次专科 护理理论考试，考试成绩及格，合格率1%。2、今年根据护理部制订的“20xx年各科护理技术操作培训指导意见”，每 月进了操作考核，均人人达85分以上，合格率为1%。六、护理目标任务：今年五官科护理工作已全面完成年初计划中制订的目标任务。工作量统计：七、护理目标任务：今年五官科护理工作在护理部的领导下，已全面完成计划中制订的护理目标 任务。八、存在的问题:1、接待病人入院的工作流程不规范，入院宣教不到位。2、晨间护理及基础护理不很到位。3、护理核心制度落实不好。4、整体护理质量不高，健康教育不全面。5、科室护理二级考核力度不够。6、个别护士对各级各类人员职责、专科护理常规及相关的制度撑握不好。九、明年的工作重点：1、继续加强科室护理质量管理，认真组织学习护理核心、制度，岗位职责， 专科护理常规，操作规程。2、进一步落实护理缺陷预警和护理不良事件上报制度及防范措施，严防护 理差错事故的发生。3、加强责任护士的管理力度，完善科室护理质控体系及质量检查体系，重 点加强环节质量和终末质量的管理，提高护理工作质量。4、加强整体护理工作，开展人性化护理服务，理顺护理服务流程，加强护 患沟通，做好健康教育指导工作。5、进一步完善科室护理二级考核方案，严格质量倒扣。6、加强“三基、三严”培训，提高全科护士的业务技能及专科。眼耳鼻喉科医生年度个人工作总结【篇三】20xx年即将结束，在这一年里，五官科在各级领导的支持下，得到了较快的 发展，平均每天门诊量从年初的不到X人次发展到现在X人次，业务毛收入从年 初的X万元/月左右发展到现在X-X万元/月，到XX月份已经提前完成了与郭院 长签订到XX月完成业务毛收入30万元的任务。X月- XX月门诊总就诊人次XXXX 人次，其中耳鼻喉科20xx人次、眼科XX人次、腔科XXX人次，夜急诊XX人次， 收住院XX人次。排医生外出体检XX余人次，体检总人次52余人次。并且克服 困难，努力开展业务，提高科室的业务水平及服务能力，目前五官科的业务能力 基本达到了二甲医院的水平。现对这一年的工作进行如下汇报：一、积极开展业务项目要科室的发展，吸引病人来我科就诊，就必须发展业务，增加业务服务项目。 基于这一点，我科室全体人员都积极想尽办法，克服困难，在不增加医院的投入 的情况下，合理利用医院的资源，努力开展科室的业务，通过一年来的积极的开 拓，我科室开展了以下业务：1、耳鼻喉科：治疗项目：鼻甲注射，鼻中隔粘膜下注射，咽部小肿物摘除，纤维喉镜检 查及纤维喉镜下肿物摘除术，鼓膜穿刺，鼓膜贴补，鼓膜置管，上颌窦穿刺，激 光治疗过敏性鼻炎、慢性鼻炎、咽部滤泡等。开展的手术：扁桃体摘除术，鼻内镜下鼻窦手术，鼻中隔矫正术，耳前痿管 切除术，耳廓假性囊肿开窗术，乳突根治术等。2、眼科：治疗项目：除眼科常规治疗项目外，还开展了平阳霉素局部注射治疗翼状胬 肉，碘酊治疗睑缘炎等。开展的手术：单纯角膜伤修补术，睑内翻矫正术，翼状胬肉切除+结膜瓣 转移+干细胞移植，泪小管断裂吻合术，结膜囊肿切除术，翼状胬肉切除术+丝 裂霉素贴敷，重睑术。3、腔科除常规腔治疗外还开展了离体牙再植术，前牙根管桩修复术，下颌骨死骨 摘除及病灶清除术，松牙固定术，粘液腺囊肿摘除术，腮腺混合瘤摘除术，舌系 带延长术。通过以上的业务的开展使我科的业务水平上了一个台阶，基本达到二甲医院 的水平。二、提高服务意识，确保医疗质量。做为民营医院，服务的意识是非常重要的，只有加强了服务意识，确保医疗 的安全，才能建立良好的碑，吸引病人，扩大科室的影响力。在这方面我科室 做了如下工作：1、年初随着医院开展优质月活动，全体五官科成员积极开展各项工作，主动 参与到活动中来。加强了科室的管理，提高医疗服务质量，规范了医务人员的服 务流程，使病人的就诊时间缩短，病人就诊的流程更加合理更加人性化。2、加强了科室医护人员的培训，对科室成员进行了医疗基本制度的学习，使 医护人员对医院的各项规章制度有了更加清楚的认识，在实际工作中认真按照各 种规范操作，杜绝了医疗差错事故的发生。加强了医护人员业务培训，提高了医 护人员的业务水平，提高了医疗服务质量。为了更快的使科室人员的业务水平成 长起来，自XX月就开始，每周进行科室集体培训一次。3、腔科自乂月开始延长工作时间至晚上X点，以解决白天没时间而只有夜 间才有时间来就诊病人的实际困难，深受广大患者的好评。4、自XX月份开始，开展眼耳鼻喉科夜间值班，以满足夜间来就诊的眼耳鼻 喉科患者。三、控制科室成本，增加科室的净增长值。随着科室每月业务毛收入的增长，科室的成本也在增加，在各级领导的指导 下，采取了增收节支的工作，在这方面做了以下工作：1、水电的节约：随着夏季的到来，空调应用的增加，科室做到人在空调开， 人走空调管，能不开空调就不开空调，使科室的水电费有了较大的节省。单X月 份X月就节省水电费XXXX余元。2、消毒支出方面：按三个科室资源共享的原则，根据科室每天的病人量， 尽量节省消毒的成本，三个科室能用的消毒器械就不重复消毒，达到资源共享以 节省消毒成本。3、医用耗材方面：在不违反医疗原则的情况下，合理安排医疗流程，尽量节 省医用耗材，如清创缝合术的过程中，重新进行了设定手术流程，在保证不违反 医疗原则的情况下，尽量节省耗材等。对这一年五官科的工作有几点经验总结如下：一、科室的发展必须积极开展业务，在目前科室设备还紧缺的情况下，必须 合理利用医院的资源，积极开展科室的业务，如耳鼻喉科利用泌尿科的膀胱镜开 展鼻科手术，利用皮肤科的激光开展耳鼻喉科的治疗，利用腔科的牙科钻开展 耳科手术，眼科利用手外科的显微镜开展角膜手术等。二、在做好增收的同时，必须做好节支，不仅从水电、消毒方面，对临床的 医疗方面也要节支，在不违反医疗原则的情况下，重新设定医疗流程，以节省医 疗资源。三、必须时刻抓好医疗质量，只有医疗质量的保证才能吸引病人来我院就诊， 才是医院发展的长久之计，抓好医疗质量就必须注重加强科室人员的培训，提高 业务水平，提高服务水平。工作中存在的不足及问题：一、业务开展的还不够，有些业务因技术和设备的问题无法开展，分析原因:1、人员的配备不够，我科室没有专家，对有些技术的开展无法保障质量，因 此有些业务只有放弃，这也是限制我科室发展的一个重要因素。2、设备还缺少：虽然科室利用医院的相关资源开展了一些业务项目，但如后 续的相关设备没有跟进，有些病人来了，科室人员有能力处理，但没有相应的设 备，必会对所开展的业务水平大打折扣，而影响科室的声誉。二、业务培训还不够，因为五官科由三个科室组成，每个科室的专业性都很 强，专业上的知识无法进行集体的培训，因此，各个科室都是在自己科室的临床 工作中进行，没有系统性。在这个问题上，我科决定还是应该统一培训，各个科 室先从基本的知识开始陪训，对科室医护人员要个个过关，手把手教会。三、科室的管理上还的加强，虽然对员工要关心、爱护，但不能失去原则， 必须贯彻医院的各项规章制度，抓好医疗质量，杜绝医疗差错。总之，在这一年中，五官科有了长足的发展，工作中也存在不足，通过总结 经验，及时的发现问题，在即将到来的一年里能有更好的发展。眼耳鼻喉科医生年度个人工作总结【篇四】来到科室，出现在面前是一个貌若农民工似的的师兄，头发乱糟糟的，一脸 沧桑，好像刚刚从天桥底出来。他是化州人，今天才知道，怪不得长着一副“茂 名人”的脸蛋。你说怪不怪，这个科室竟然有五个茂名人了，其中一个你真是永 远猜不到，就是耳鼻喉科室主任竟是高州人 和我住同一间屋长大的！唉，真 是世间离奇了！哈哈！这还是今天才知道的哩！不过先前听到李主任的音，我 就猜到她可能是高州人啦！没想到真是，令我欣喜不已，彷佛自己就站在家门 一样亲切的感觉！其实，一想到李主任是自家人，心里不禁萌发这样的念头：“以后跟李主任打天下好了！”不过，别以为她会偏袒高州人了，她对所有人都 是一视同仁的。好了，别说这个了，快点回忆一下这周学了什么吧！就从我收的两个病人说起吧！我第一个新收是一个“声带息肉”的病人，主要声音嘶哑来诊，声带息肉小 的话可以药物治疗，稍大一点或者长期反复发作的需手术切除，在支撑纤维镜下 行声带息肉切除术。我观察了病人息肉切除的全过程，非常简单，就是把声带小 结或者声带息肉钳取出来，钳取的标本放到纱布上，整个过程就是十分钟左右， 取出的标本要马上送病理活检，以排除有无癌前病变的可能。病人术后第二天， 声音嘶哑有好转。病人刚入院时，首先进行问诊和专科检查，然后马上开长期医嘱和临时医嘱， 长期医嘱必要的是III级护理、清淡饮食，临时医嘱要马上完善入院常规检查，包括三大常规、尿11项、生化32项、凝血4项、乙肝检查、输血4项（做了就不 用做丙肝检查，是为了手术而需做的）、胸片、心、电图、肝胆脾胰B超、泌尿系统 B超等等，因为这是每个科入院时都要做的，然后根据专科情况做必要的专科检12 / 13查，如耳鼻喉的EB病毒的检查、电子纤维喉镜检查、颞骨CT平扫，电子耳内窥 镜检查等等。当病人带有其他疾病时，比如某病人合并有糖尿病，要每天监测血糖，可服 用降糖药，或者注射胰岛素（诺和灵），如果血糖不能控制，空腹血糖高到10以上， 可请住院总会诊，或者请内分泌科会诊。又如某病人合并有高血压时，要务必询 问病人以往血压最高达多少，估计病人的高血压危重度（低危、中危、高危、极高 危），有无服用降压药，要有则要继续服用，常服用心痛定（硝本地平），可以XX。 再比如病人有胸闷不舒服时，可先给病人做心脏彩超，然后请心、脏科会诊。专科检查方面，如听力检查（纯音听阈检查、声导抗检查），电子鼻咽镜，鼻 内窥镜检查，音叉检查等等小换药：我科有个外耳道乳头状瘤的病人，做了外耳道乳头状瘤摘除术，在 耳屏处切开后再缝合，术后要换药。换药过程：准备无菌纱包，纱包里有两个盘， 镊子，钳子。拆纱包时要注意手不要触到盘里。用棉球湿润70%酒精后，由中心 向四周擦洗消毒。消毒完后，用无菌纱块包住，然后贴上胶布。肿瘤的病人刚来的话，都是辨证气滞血瘀痰阻为多，因为多数要做手术，不 必太严格辨证。