职业指导师试题及答案.docx

2012年职业指导师考试模拟试题及答案1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括以下哪项？A营业执照副本 B经办人 C招聘简章D招聘登记表2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心容是A办理招聘登记B帮助用工单位拟定招聘简章C协助用工单位选择宣传方式D了解用工单位根本情况和本次招聘情况3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是A专场招聘会B委托面试C现场面试D面试4、 了解求职者根本情况T检查相关证件T填写登记表T提交材料录入材料T相关部门存档。以下哪种情况适用此流程？A接待用工单位的工作B接待具有高级专业技术、技能的人员 C对来访者提供就业政策信息咨询 D整理咨询记录，建立咨询文档5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、慎重、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？A现实型 B研究型 C常规型D社会型6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是A正确理解就业政策，保护自己的合法权益 B对用工单位的行为予以证实，获得职业指导人员的同情C保护自己的合法权益，寻求法律支持D保护自己的合法权益，监视用工单位的行为7、既可以为来访者承受后续指导效劳提供资料支持，又有助于改良和提高职业指导人员工作的水平。 属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？A建立来访者需求记录文档B建立来访者咨询安排记录文档C建立来访者咨询后记录文档D建立咨询后回访记录文档8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于A面试挫折 B错位挫折 C方式挫折 D动因挫折9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，以下属于外部客观原因的是哪个选项？A求职被骗 B心理准备缺乏C信息单一 D职业取向定位有偏差10、职业指导人员在对求职者进展择业观念指导时，其考前须知有误的选项是A要充分表达个性化效劳的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B可以使用面质技术，但是不要简单化 C做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 D职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观11、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于A墨守成规型B偏好国有企业型C偏好一劳永逸型D好高鹫远型12、以下哪一项不属于为用人单位提供招聘后续效劳的容？皿了解用人单位有关情况 B为已招聘人员办理招聘备案手续 C对用人单位进展跟踪效劳、及时推荐岗位需要人员 D为用人单位随时提供劳动保障政策咨询效劳13、职业指导人员本着对求职人员效劳的态度，需要对用人单位的信息查询进展合理限制，一般不得超过需求量的A1 倍 B2 倍 C3 倍 D4 倍14、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是A招聘成功的可能性分析 B介绍招聘方式的种类C组织落实招聘方案D确定合理的招聘方式15、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间办理养老保险登记手续？A30日B60日 C90日 D半年之16、以下哪一项不是薪酬设计的主要原则？A对外具有竞争力B对具有公正性C对员工具有鼓励性D岗位分析17、按照报送对象，报表可以分为A岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类B对报表和对外报表C反映*一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映*一特定时期的动态报表D简单报表和复杂报表18、包括单位根本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于A岗位资源表B劳动力资源表C业务运行表D专题报表19、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是A制定访问提纲B确定访问时间和地点C确定访问对象D整理访问记录20、根据访问容的不同，访问调查可分为A构造化访问和半构造化访问B构造性访问和非构造性访问C直接访问和间接访问D实地访问和邀请访问21、在对数字资料进展分类整理时，按事物的开展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于A按质量标志分组B按数量标志分组C按空间标志分组D按时间标志分组22、对劳动力市场供求信息进展甄选及分类整理的工作要点中的关键点是A审查资料B资料的保存C资料的管理D资料的整理23、在对劳动力市场供求信息进展甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有A统一性、简明性、新颖性 B开放性、社会性、统一性 C具体性、新颖性、完整性 D规性、开放性、具体性答案 1、C；2、D；3、B；4、C；5、C；6、A；7、B；8、A；9、C； 10、D ； 11、C； 12、C； 13、B ； 14、B ； 15、C ； 16、C ； 17、B ； 18、D ； 19、B ； 20、A ； 21、B ； 22、D ；23、2012年职业指导员考试辅导试卷及答案1、爱岗敬业的具体要A、B、CA、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公正，必须做到A、DA、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括B、C、DA、讲究合作，防止竞争 B、平等交流，平等对话 C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D、互相学习，共同提高4、关于老实守信的说法，你认为正确的选项是A、B、CA、老实守信是市场经济法则B、老实守信是企业的无形资产 C、老实守信是为人之本D、奉行老实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人开展的作用表现在A、B、CA、是企事业持续、安康开展的巨大动力 B、是企事业竞争取胜的重要手段 C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是A、BA、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的A、C、D的约束A、岗位责任B、 家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节省的正确说法是C、DA、消费可以拉动需求，促进经济开展，因此提倡节省是不合时宜的 B、勤劳节省是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神 C、勤劳可以提高效率，节省可以降低本钱D、勤劳节省有利于可持续开展9、以下说法中，符合：语言规具体要求的是B、DA、多说俏皮话 B、 用尊称，不用忌语 C、语速要快，节省客人时间 D、不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过A、B、C的关系，增强企业的凝聚力A、协调企业职工间 B、 调节领导与职工 C、协调职工与企业 D、调节企业与市场11、强化职业责任是D职业道德规的具体要求。A、团结协作 B、老实守信 C、勤劳节省 D、爱岗敬业12、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建立实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民效劳为核心，以集体主义为原则，以。为重点。A、无私奉献 B、 爱岗敬业 C、老实守信 D、遵纪守法13、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是DA、依法治国比以德治国更为重要 B、以德治国比依法治国更为重要 C、德治是目的，法治是手段 D、以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进14、办事公正是指职业人员在进展职业活动时要做到CA、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏 B、 奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家 C、支持真理，公私清楚，公平公正，光明磊落 D、牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明15、关于勤劳节省的说法，你认为正的是CA、阻碍消费，因而会阻碍市场经济的开展 B、市场经济需要勤劳，但不需要节省 C、节省是促进经济开展的动力 D、节省有利于节省资源，但与提高生产力无关16、以下关于老实守信的认识和判断中，正确的选项是BA、老实守信与经济开展相矛盾 B、 老实守信是市场经济应有的法则 C、是否诚实守信要视具体对象而定 D、老实守信应以追求利益最大化为准则17、要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到DA、有法可依 B、 反对管、卡、压C、反对自由主义 D、努力学法，知法、守法、用法18、以下关于创新的论述，正确的选项是CA、创新与继承根本对立 B、创新就是独立自主 C、创新是民族进步的灵魂 D、创新不需要引进国外新技术19、创新对企事业和个人开展的作用表现在以皿、C、DA、对个人开展无关紧要 B、 是企事业持续、安康开展的巨大动力 C、是企事业竞争取胜的重要手段 D、是个人事业获得成功的关键因素20、下面关于文明礼貌 的说确的是：A、C、A、是职业道德的重要规 B、是商业、效劳业职工必须遵循的道德规与其它职业没有关系C、是企业形象的重要容 D、只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲21、职工个体形象和企业整体形象的关系是：A、B、D、E、A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的 B、个体形象是整体形象的一局部 C、职工个体形象与企业整体形象没有关系 D、没有个体形象就没有整体形象 E、整体形象要靠个体形象来维护22、市场经济是：A、B、D、A、高度兴旺的商品经济 B、信用经济 C、是方案经济的重要组成局部 D、法制经济23、以下关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的选项是BA市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B即便在市场经济时代，也要提倡干一行、爱一行、专一行 C要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献 D在现实中，我们不得不成认，爱岗敬业 的观念阻碍了人们的择业自由24、在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括BC 。A感情热烈 B表情沉着 C行为适度D表情肃穆25、公民道德建立实施纲要提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强C。A个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识 B个人意识、竞争意识、公平意识、法制意识、开拓创新精神 。自立意识、竞争意识、效率意识、法制意识、开拓创新精神 。自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识26、 关于办事公正的说法，你认为不正确的选项是ABD。A办事公正就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B办事公正不可能有明确的标准，只能因人而异 C一般工作人员接待顾客时不以貌取人，也属办事公正 D任何人在处理涉及他朋友的问题时，都不可能真正做到办事公正27、在以下选项中，不符合平等尊重要求的是ABD 。A根据员工工龄分配工作B根据效劳对象的性别给予不同的效劳C师徒之间要平等尊重D取消员工之间的一切差异28、在职业活动中，要做到公正公平就必须ABD 。A按原则办事B不循私情C坚持按劳分配D不惧权势，不计个人得失29、关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的选项是ACD 。A爱岗敬业是现代企业精神 B现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值 C爱岗敬业要树立终生学习观念 D发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现30、以下哪种情况属不老实劳动？ ACD A出工不出力B炒股票 C制造假冒伪劣产品D盗版31、维护企业信誉必须做到ABD 。A树立产品质量意识B重视效劳质量，树立效劳意识C保守企业一切秘密D妥善处理顾客对企业的投诉32、以下哪一项没有违反老实守信的要求？ AA保守企业秘密 B派人打进竞争对手部，增强竞争优势C根据效劳对象来决定是否遵守承诺D凡有利于企业利益的行为33、职业道德的价值在于ABCD 。A有利于企业提高产品和效劳的质量 8可以降低本钱、提高劳动生产率和经济效益 C有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系 D有利于企业树立良好形象，创造著名品牌34、现实生活中，一些人不断地从一家公司跳槽 到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏B。A工作技能B强烈的职业责任感 C光明磊落的态度D坚持真理的品质35、以下说确的是BC 。A办事公正是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大 B老实守信是每一个劳动者都应具有的品质 C老实守信可以带来经济效益 D在剧烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败36、老是企业的老职工，始终坚持节省办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来，节省的重要价值在于ACDA节省是安邦定国的法宝B节省是老实守信的根底C节省是持家之本D节省是维持人类生存的必需37、*商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？ AA坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求B立即向领导汇报 C对顾客进展适当的批评教育D不再理睬顾客38、文明职工的根本要AB 。A模遵守国家法律和各项纪律B努力学习科学技术知识，在业务上精益求精C顾客是上帝，对顾客应唯命是从D对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身39、 职业道德活动中，符合“仪表端庄 具体要求的是B。A着装华贵 B鞋袜搭配合理 C饰品俏丽D发型突出个性40、以下说法中，符合“语言规具体要BD A多说俏皮话B用尊称，不用忌语C语速要快节省客人时间D不乱幽默，以免客人误解41、爱岗敬业的具体要ABC。A树立职业理想B强化职业责任C提高职业技能D抓住择业机遇42、企业文化的功能有ABCD 。A鼓励功能日自律功能 C导向功能。整合功能43、以下说法中，你认为正确的有ABCD 。A岗位责任规定岗位的工作围和工作性质 B操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求 C规章制度是职业活动中最根本的要求 D职业规是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求44、办事公正对企业活动的意义是ABD。A企业赢得市场、生存和开展的重要条件B抵抗不正之风的客观要求C企业勤俭节约的重要容D企业能够正常运转的根本保证45、以下关于“节省的说法，你认为正确的选项是D。A节省是美德，但不利于拉动经济增长B节省是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会C生产的开展主要靠节省来实现D节省不仅具有道德价值，也具有经济价值46、要做到平等尊重，需要处理好ABCD 之间的关系。A上下级B同事 C师徒D从业人员与效劳对象47、以下说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是B。A坚决的信心和顽强的意志 B先天生理因素 C思维训练D标新立异48、 文明生产的具体要求包括ABCD 。A语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练 B相互学习、取长补短、互相支持、共同提高 C岗位明确、纪律严明、操作严格、现场平安 D优质、低耗、高效1. 职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含A热爱本职工作 B刻苦钻研业务C积极要求进步D遵守国家法律法规2. 以下哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规？A尊重效劳对象B不歧视残疾效劳对象C主动解释使效劳对象知情D全面了解效劳对象包括其生活方式3. 以人为本的道德理念要求职业指导人员皿以工作容为核心对工作负责任B以效劳对象为核心，尊重效劳对象般以职业指导为核心，提升职业能力D以就业援助为核心热心援助工作4. 职业指导人员要使效劳对象知情就应A主动了解B主动分担 C主动解释 D主动解决5. 职业指导人员对效劳对象进展指导时，最不适当的做法是A效劳对象自己决定是否进入咨询关系B当事人自由选择职业指导人员C无视效劳对象的心理感受 D提供阐释自己意愿的时机答案 1-5 C、D、B、C、C