创建慢病防控示范单位工作方案.doc

创建慢病防控示范单位工作方案

9
2020年4月19日
文档仅供参考

创立慢性非传染性疾病综合防控示范区
工作方案

为切实推进慢性非传染性疾病综合防控示范区建设，加强为推动全民健康生活方式行动工作的深入开展，根据要求，结合我中心实际，特制定本方案。
一、目的
经过全民健康生活方式行动创立活动，充分调动全体员工的积极性，营造健康生活方式支持环境，普及健康生活方式相关知识，提供健康生活方式行为指导，培养员工健康意识和健康行为能力，最终提高健康水平。
二、组织管理
成立单位慢性非传染性疾病综合防控示范区创立工作领导小组：
组 长：****
副组长：****
成 员：****
领导小组下设办公室在中心办公室，***同志兼任办公室主任，负责创立工作的组织、协调、督促、指导及资料收集汇总等日常工作。
三、创立示范单位基本内容
（一）建立健全保障制度
1.执行工间操制度，制定*****职工健身制度（见附件1、2）。
2.建立促进健康生活方式行动的激励机制，对健康生活方式行动实行比较好的个人和集体给予奖励。
（二）加强环境设施建设
1.为员工提供充分的健身场所、器材、设施和经费。
2.张贴、发放“健康一二一”宣传材料，展示健康生活方式行动支持工具和食物能量模型。
3.在适宜场所设置健康小贴士、倡导健康生活方式。
　　（三）开展健康生活方式活动
1.每年组织开展1次以上登山、1次趣味运动赛。
2.每年组织开展1次以上健康膳食知识竞赛。
3.组建1个乒乓球队、1个羽毛球队，每月开展1次球赛（见附件3）。
4.每年为员工开展3次以上健康生活方式相关知识讲座。
5.每年为员工进行1次体检，掌握员工基本健康状况
和生活方式基本情况。
6.为员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等）。
　　四、工作策略和措施
（一）技术指导，科学创立。
充分发挥健康教育科技术指导作用，为创立健康生活方式行动健康单位提供技术支持，定期为员工开展健康生活方式相关知识讲座，加强健康生活方式知识宣传，不断提高技术指导和创新能力。
（二）整合资源，提高效率。
将创立健康生活方式行动健康单位与创“无烟单位”等工作紧密结合起来，丰富各项创立活动的内容，从而实现健康生活方式行动健康单位创立的目的。同时，纳入本中心党团工会组织活动内容，丰富单位文化生活。
（三）明确职责，加强监管。
创立健康生活方式行动健康单位组织工作、物质保障由办公室、财务室负责，技术指导由健康教育科负责，督导、考核由办公室负责。

附件：1.工间操制度
2.健身制度
3.健身运动团队名单

附件1：
工间操制度
为深入贯彻落实《全民健康生活方式行动总体方案》，提高全体员工的健康意识和健康水平，促进全民健康生活方式活动的持续开展，经中心班子成员研究决定，从 5月开始，恢复施行工间操制度。
一、全体员工应积极参与工间操活动。
二、工间操采用第九套广播体操或办公室工间操。
三、每个工作日做工间操1-2次，上午统一安排在10：00——10:20，下午统一安排在16:00——16:20。
四、做工间操场地为中心水泥坝子，雨天在各科室办公室施行办公室工间操。
五、工间操由各科室负责组织，作好每天记录。由健康教育科***对中心员工进行广播体操指导和培训。
六、中心办公室负责工间操督导检查和考勤，纳入中心年终考核，对长期坚持比较好的科室或个人给予100-200元奖励。
附件2：
健身制度
为深入贯彻落实《全民健康生活方式行动总体方案》，提高全体员工的健康意识和健康水平，促进全民健康生活方式活动的持续开展，经中心班子成员研究决定，特制定健身制度如下：
一、本中心全体员工应积极参与各项健身活动。
二、中心为员工提供充分的健身场所、器材、设施和经费，保障健身活动的需求。
三、组建1个乒乓球队、1个羽毛球队，每月开展1次球赛。
四、中心每年组织开展1以上次登山、1次趣味运动赛。
五、恢复施行工间操制度，每个工作日做工间操1-2次。
六、中心建立健身奖励机制，对每次比赛活动中取得前1、2、3名的个人分别给予200、100、50元价值的物质奖励奖金；对团体赛取得前1名的分别给予400元价值的物质奖励及奖牌，团体职工当月绩效考核加20分。
七、本制度由中心办公室组织实施。

附件3：
健身运动团队名单

一、乒乓球队
第一组：****第二组：****
第三组：*****
二、羽毛球队
第一组：****
第二组：****
第三组：*****
三、拔河队
举行比赛时临时组队两个以上

附件
****县全民健康生活方式行动健康单位考核评估表

项目
建设内容
评估方法
分值
评分标准
得分
制度保障18分
成立全民健康生活方式行动领导小组，单位主管领导任组长。
查看资料　
4
未成立领导小组，扣4分；由单位主管领导以下级别的人担任组长，扣2分。

有促进健康生活方式的相关制度，如：工间操制度、健身制度无烟单位制度
4
无相关制度扣4分。

有促进健康生活方式的激励机制，如健康职工评选活动、表彰奖励等。
4
无激励制度扣4分。

每2年至少为职工进行1次体检，掌握职工基本健康状况和生活方式基本情况，能根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。
随机抽查10名职工
6
有体检，但不能按时开展，扣2分；不掌握职工基本健康状况扣2分；没有进行健康指导扣2分。

环境建设42分
室内外环境整洁。
现场查看
4
环境不整洁，发现露天垃圾酌情扣分。

单位为无烟单位。
现场查看
6
不是无烟单位扣6分。

有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展经常性健身活动。
现场查看，查看资料

4
未达到要求扣4分。

设立固定的宣传栏、板报、橱窗等张贴健康生活方式宣传材料，每年至少更换4次。
8
未张贴健康生活方式宣传材料，扣8分；未定期更换，少1次扣2分。

为单位职工提供免费测量血压和称体重的场所和设施。
现场查看

12
无测量血压设施扣6分，无测量体重设施扣6分。

在适宜场所（如电梯口，楼梯转角处）设置健康小贴士，倡导健康生活方式。
8
未设置健康小贴士扣4分。

活动开展40分
开展爬山、广播操比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动，每年至少开展1次。
查看资料

6
资料不可查实酌情扣分。

每年至少组织1次健康膳食知识竞赛。
6
资料不可查实酌情扣分。

组建2个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展1次活动。
12
未组建团队扣12分，少1个扣6分，无可查实资料酌情扣1-6分。

积极邀请公卫、临床、健康教育等方面专家参与单位健康活动，每年为职工至少开展3次健康生活方式相关知识讲座，每次讲座有30%以上职工参与。
8
少1次扣2分，职工参与率未达要求扣1分。公卫、临床、健康教育等外部专家1次也没有参与

为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具。
抽查10名在职职工
8
健康生活方式宣传资料发放率未达到80%扣4分；支持工具发放率未达到80%扣4分。

合计

100