个人履职尽责清单.docx

个人履职尽责清单个人履职尽责清单以人为本履行职责以人为本 履行职责在推动社区和谐稳定发展中展现新作为 在第九社区2012年工会工作会议上的报告一、2011年工作回顾 2011年，在中心党委、中心的正确领导下，中心工会认真落实局工会安排部署，充分发挥工会在宣传群众、组织群众、教育群众中的桥梁纽带作用，紧紧围绕社区综合提升年工作目标，依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，充分调动和激发了广大职工的积极性和创造性，先后荣获油田先进基层工会局级荣誉17项，局级以上个人荣誉12 项，为圆满完成中心各项生产经营目标做出了积极贡献。（一）注重凝聚力量，群众性经济技术创新活动富有成效。以当好主力军，建功十二五为主题，将工人先锋号创建与创先争优、比学赶帮超等重点工作有机结合，科学设臵、分解评价指标，引导组织开展形式多样的群众性劳动竞赛，7个班组被命名为中心工人先锋号，物业二区保安队被命名为局级工人先锋号。注重抓好群众性技术创新活动，引导职工积极进行技术攻关、小改小革，全年提合理化建议67项。建立了群众安全生产监督网络，狠抓群众安全监督员职责履行，全年共查出各类安全隐患和纠正违章行为205 个，进一步强化了安全生产的群众基础。（二）注重维护权益，民主管理监督机制不断完善。坚持和完善职代会制度，认真履行民主程序，抓好职工代表巡视检查、职代会提案工作、民主评议领导干部和带薪年休假等制度的落实。成功召开中心二届四次、三届一次职代会，审议通过重大事项10件。二届四次职代会征集的12件提案处理率100%、落实率86%；三届一次职代会提出提案20条，立案14件。组织6名职工代表对集体合同履行情况、二届四次职代会职工提案和2011年度带薪年休假落实情况进行了巡视检查。推行代表述职评议制度，103名职工代表按程序进行了述职评议，评选表彰了8名优秀职工代表，促进了职工代表素质提升和作用的发挥。强化厂务公开民主管理质量体系运行，切实把厂务公开贯穿于经营决策、生产管理、资金运作和物资管理全过程。开辟网上公开渠道，网上公开招议标257项。（三）注重教育引导，职工队伍整体素质有了新提高。继续开展员工素质建设工程翁，为每名员工印制了素质达标竞赛量化考核表和创建学习型班组目标考核评价表，中心职工从行为品德、合理化建议、培训学习等10类22个选项中选择10项提升目标进行规划，季度个人对照检查，年终班组长考核个人，三级工会考核班组，使大家及时了解自己的提升程度。设立流动书箱10个，引导全员读书。深入开展创争活动，基层广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，开展向河南省平煤神马集团六矿采煤班学习活动，职工素质不断提升。中心被授予油田第二届职业道德建设十佳单位，徐延辉被授予油田第二届职业道德建设先进个人，物业三区河东环卫绿化站被授予油田2010-2011年度模范集体，2人被授予油田2010-2011年度劳动模范，物业二区保安队被授予油田学习型班组。坚持把大型活动与推行日常文体活动相结合，广泛开展丰富多彩的群众性文体活动。组织参加油田迎新春万人长跑、元宵节社火表演、庆祝建党90周年总结表彰文艺演出、庆祝建党90周年书法、美术、摄影作品展、第五届职工运动会。组织60名运动员入场方阵、60人盘鼓方阵和120人的泰迪球表演方阵参加了五运会开幕式。130名运动员参加了五运会12个项目的比赛，获团体第八名。组织开展了年终总结表彰文艺演出、红色赞歌广场文艺晚会、爱国歌曲大家唱、红色电影进小区、诗歌朗诵会、庆三八巾帼花开社区艳文艺演出、第二届职工羽毛球赛等群众性活动20余场次。举办了辖区15个单位参与的永远跟党走红歌会，选拔9个节目参加油田红歌会决赛，中心获优秀组织奖、大合唱类二等奖，秋韵合唱团获特殊奖。（四）注重人为关怀，送温暖工程深入推进。各级工会组织深入实施三不工程，坚持日常帮扶与节日帮扶、资金帮扶与实务帮扶相结合、组织帮扶与职工互助相结合，逐步形成了全方位、多层次、广覆盖的困难帮扶救助体系。全面推行党员领导干部联系帮扶困难家庭制度，中心93名科级以上干部和机关党员干部与162户困难家庭、边缘困难家庭结成帮扶对子，困难家庭联系帮扶率100%。举办情暖莘莘学子金秋助学仪式，发放助学金2.5万元；组织开展为民服务助困捐款、党员干部示范带头活动，捐款4.95万元。2011年先后走访慰问困难家庭324户，为辖区271户特（困）难家庭发放实物补贴，为900多名一线职工送清凉送温暖，发放各类救助金、慰问金80多万元，把组织的关心送到了一线岗位和千家万户。加强爱残助残工作，开展助残日系列活动，为辖区105名残疾职工发放纪念品，为华苑针织一厂的56名残疾职工进行义务健康查体，组织辖区32名在职残疾职工参加钓鱼比赛，营造了爱残助残的良好氛围。关心职工健康，组织110名职工进行疗（休）养。持续开展两堂一舍一室管理达标竞赛，协助局工会为康乐居民活动室配备文体器械和图书6万余元。2011年获油田送温暖工程先进单位、扶残助残先进单位。（五）注重关爱女工，半边天发挥作用的保障措施更加有力。以争创女职工建功立业示范岗和争当女职工建功立业标兵为载体，发动中心广大女工积极参与合理化建议、岗位练兵、创新创效等活动，广大女工立足岗位建功立业。三八节期间，举办巾帼花开社区艳表彰文艺演出，对15个女工先进集体和60名先进个人进行了表彰。做好女职工专项集体合同的续签和履约工作。以4.3维权日为契机，举办了以女工维权为主题的黑板报比赛。三八前夕，为868名在职女工发放10万余元的节日纪念品，为1248名女员工发放14万元的卫生保健用品。组织中心858名女工进行了妇科健康查体，切实维护了广大女职工的合法权益。关心女职工工作生活。组织姐妹爱心帮扶小分队与孤寡老人、单亲家庭、特困家庭结成帮扶对子，开展健康护理、节日慰问、打扫居室等多种形式的帮扶活动。开展了六一慰问活动，走访慰问了26个单亲困难家庭、病残儿家庭、困难姐妹家庭子女，为他们送去学习用品。组织召开姐妹爱心帮扶工作交流会，表彰了近年来在姐妹献爱心活动中表现突出的4个先进单位和10名先进个人。扎实开展女职工素质提升课堂，举办了考前家长应备知识、心理健康、卫生保健等专题讲座。举办中心家和万事兴和承办油田第四片区家和万事兴演讲比赛，倡导和谐理念，宣传家庭美德，展示了油田、社区家庭文化建设的丰硕成果。中心女工委被授予油田先进女职工委员会、物业二区超越环卫绿化站被授予油田2011年度女职工建功立业示范岗、物业四区王凌云被授予油田女职工建功立业标兵。(六)注重激发活力，工会组织自身建设进一步加强。加强工会组织自身建设，指导20个基层工会换届或调整，工会组织健全率100%。为提高工会干部素质，举办了80人的工会干部培训班。召开工会工作会议，评选表彰了10个先进职工之家、31 名先进工会工作者和33名优秀工会积极分子。在局工会开展的创先争优活动中，中心工会被授予油田先进工会组织，物业管理三区、物业管理四区被授予油田先进基层工会组织。物业管理一区的素质建设工程工作在局工会创先争优推进会上作了书面交流。开展工会工作重点课题调研，征集论文12篇。按时足额收缴工会会费，坚持工会经费一支笔管理。用好管好工会资产，完善了工会资产台帐。加大三工宣传力度，一年来，在石油石化特刊、中原石油报、濮阳早报、中原电视台等媒体和网站发稿64篇，在中心工作信息上发稿22篇，充分展示了中心职工爱企敬企、拼搏奉献的良好风貌。同志们，通过各级工会组织和广大工会干部的共同努力，中心工会工作取得了新的进展。在此，我代表中心工会向中心各级党政领导的关心支持表示衷心的感谢!向中心全体工会干部和广大职工群众致以崇高的敬意! 二、2012年工会思路和主要任务 工会工作总体思路：认真贯彻落实中心党委和局工会的安排部署，坚持以科学发展观为指导，以促进中心发展为根本，以维护职工合法权益、维护企业和谐稳定为重点，以弘扬劳模精神、推进素质工程为载体，以加强工会能力建设为保障，扎实开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，充分发挥广大职工在推动中心持续有效和谐发展中的主力军作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。（一）服务生产经营，强化创新创效功能按照中心年度工作部署，紧紧围绕保障生产、服务生活、促进和谐、维护稳定的重点任务，组织和发动广大职工立足生产经营主战场，当好攻坚克难主力军。1.唱响工人先锋号。根据中心优质服务杯活动的总体部署，组织发动各基层班组（车间）以创一流工作、一流管理、一流业绩、一流服务、一流团队为目标，以安全环保、降本增效、优质服务、三基建设为重点，广泛开展岗位擂台赛、班组对抗赛、标杆挑战赛等形式多样的创先争优劳动竞赛，积极创建工人先锋号，持续推进比学赶帮超。细化量化工人先锋号标准，不断完善管理办法，规范评比程序，选树 工人先锋号标杆，充分发挥典型的引领示范作用，使工人先锋号成为职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。针对生产经营管理中的重点难点，组织和引导职工广泛开展提合理化建议、技术攻关、工艺革新等活动。2. 强化群众安全生产监督工作。广泛开展安康杯竞赛，继续开展群众安全监督工作，加强群众安全监督工作制度化、规范化建设，健全群众安全监督员网络，做到数量合理、素质过硬、权责清晰、监督到位、待遇落实。选树十佳优秀群众安全监督员，指导基层探索易于操作、各具特色的群众安全监督工作法，逐步提炼具有中心特色和推广价值的典型工作法，打造有影响力的群众安全监督工作品牌。3.大力弘扬劳模精神。充分运用电视、报纸、劳模事迹报告会、网络等媒体，全方位、多层次、多角度宣传劳动模范先进事迹，引导广大职工学习劳模精神、争做劳动模范，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。做好2012年中心先进集体、先进班组和劳动模范的评选组织工作。组织劳模外出休养，切实抓好劳模管理和服务，帮助劳模解决实际问题，为劳模成长创造良好环境。4.激发广大女职工创造活力。紧贴生产经营实际，不断深化女职工建功立业达标竞赛活动，积极组织和发动广大女职工参加一项课题攻关、解决一个生产难题、改善一项管理指标、提出一条合理化建议，掀起岗位比贡献、技术比创新、管理比规范、服务比质量的热潮，在促进生产经营中充分发挥半边天作用。大力选树宣传女职工建功立业典型，三八节前夕，召开女工工作总结表彰会，表彰一批先进女职工集体和女职工个人。（二）创建和谐企业，强化民主管理功能把维护职工利益与维护企业利益有机统一起来，坚持主动维权、依法维权、科学维权，全方位构建和谐稳定的劳动关系，形成企业得发展、职工得实惠的双赢局面。1深入推进创建劳动关系和谐单位活动。进一步加强劳动关系预警机制建设，充分发挥基层劳动争议调解组织职能作用。发挥好劳动合同、集体合同在维护职工合法权益中的基础作用，继续抓好职工带薪年休假制度执行情况的监督检查。对于职工提出的具体利益诉求，积极给予反映，从源头上消除劳动争议隐患。继续加强集体合同管理工作，按照省总有关要求，集体合同由三年签订一次改为一年一签。2.深化职代会制度建设。切实抓好会前预审，充实会议议题，规范提案工作程序，全面落实职代会职权。组织开好中心第三届职工代表大会第二次会议。对职工代表进行培训，充分发挥职工代表作用，坚持实施职工代表述职评议制度，评选表彰10名优秀职工代表。通过开展职工代表巡视等多种形式，努力营造良好的基层民主管理氛围，使职工的主人翁意识、潜在的优势得到承认和发挥。3.持续推进厂务公开工作。认真执行质量手册和三制三书，综合运用各种载体和渠道，把厂务公开融入生产经营、党风廉政建设、和谐劳动关系建设全过程，强化过程管控和质量评价，加强中心公开网运行管理，不断提升厂务公开民主管理工作规范化水平。完善三、四级单位公开制度，对三、四级公开进行指导性规范。深化班组（站队）民主管理，发挥民主议事会、恳谈会作用，使民主管理深入到基层、落实到岗位，营造充满活力的基层民主氛围。（三）发挥工会大学校作用，强化教育引导功能充分发挥工会大学校作用，积极搭建职工成长成才平台，持续推进职工素质建设工程，为中心发展提供强有力的人才支撑。1.开展职工心理健康和职业道德建设教育。筹建职工心理辅导室，建立情绪释放通道，与职工面对面交流，加强职工心理素质的培养和训练，提高职工沟通减压的能力。加强专业师资培训，宣传普及心理健康知识，不断探索心理教育、疏导、干预、救助的有效方法和途径，逐步建立心理健康帮扶体系。积极协助党组织做好员工的思想教育工作，定期组织开展中心员工思想状况调研和个案解析，通过书面和网络问卷等多种形式，收集职工的意见要求和思想反映，有的放矢地做好工作。2.扎实推进职工素质建设工程。认真落实中心职工素质 建设工程实施方案，努力打造学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型五型班组。一是以创争活动为载体，全面推广学习工作室经验做法，从中心高技能人才、劳动模范和知识型员工标兵中选树领军人物，冠名学习工作室、冠名培训班。定期组织开展名师带徒、技能培训、技术难题会诊、关键课题分析等活动。二是加强职工书屋和流动书柜建设。开展好书共享、读书交流等形式多样的读书自学活动。投入资金添臵书籍，争取至少建一个局级职工书屋示范点。引导职工每天读书1小时，每名职工每年至少读4本书，并通过读书论坛，将优秀心得进行交流，激发职工的读书学习兴趣。三是扎实开展员工素质达标竞赛，引导职工岗位成才。以员工素质提升达标竞赛量化考核表为抓手，引导职工对年度素质提升目标进行规划。竞赛活动中做到三个一，即每季度填写一次分析评价表，每半年督导一次，年底考核评比一次。让职工在素质达标竞赛活动中成长成才，建功立业。适时组织召开员工素质建设工程推进会，选树一批创争典型。3.丰富职工群众精神文化生活。加强中心文化体育队伍建设，不断提升文体工作者的业务素质。认真贯彻落实全民健身条例，加大职工活动场所建设和健身器械配备工作力度，着力改善职工文体健身活动条件。继续配合党委、行政宣传和推进社区文化理念，坚持全员参与、分散组织、重点支持、生动活泼的形式，组织开展我们的节日、庆祝党十八大胜利召开系列活动、全民健身活动月、电影晚会、广场文化演出和艺术作品展览等活动，举办职工排球、篮球、趣味类、健身类等比赛，积极参加油田颂歌献给党合唱比赛、羽毛球、排球地掷球、拔河等比赛。组织文体骨干参加油田举办的舞蹈编导、演讲朗诵、摄影创作等培训班，指导基层工会本着基层为主、小型多样，因地制宜、广泛参与的原则，组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操，促进精神文明建设。（四）体现人文关怀，强化生活保障功能持续深化为民服务创先争优活动，把关心职工疾苦、职工所需、维护企业稳定作为使命和自觉行动，不断健全完善帮扶救助长效机制，充分体现油田大家庭的温暖。1.切实帮扶弱势群体。围绕落实三不目标，继续开展低保救助、节日救助、大病救助、金秋助学、实物帮扶和姐妹爱心帮扶等系列帮扶活动。认真落实党员领导干部联系帮扶困难家庭、工会干部定期走访困难家庭制度，做到一户一册，印制帮扶联系卡，加强督促检查，确保联系到位、走访到位、帮扶到位。加强扶危济困救助金及大病救急互助基金的管理，最大限度地提高利用效率。办理退休协解人员生活资助。加强残疾人服务保障体系建设，开展好第22次全国助残日活动。开展困难残疾职工慰问、为残疾职工发放纪念品等活动，努力改善残疾人的工作和生活条件。2.切实维护职工身心健康。落实女职工专项查体制度，按时组织女职工进行健康查体，建立女职工健康档案，对妇检中查出疾病并需治疗的女职工做好跟踪治疗，健康查体率达到95%以上。深入开展健康知识送岗位活动，普及女性卫生保健知识。按照中原石油勘探局女工权益保护专项集体合同规定保质保量为女工发放卫生保健用品。组织好劳模、先进、老职工疗（休）养工作。3.切实改善生产生活环境。坚持开展冬送温暖，夏送清凉活动，帮助解决基层单位和职工遇到的实际问题。深化和谐家庭建设，不断提升家庭文明程度，以和谐家庭促进和谐社区建设。继续开展两堂一舍一室达标竞赛活动，加强对公寓和活动室的考核与指导，积极参加油田十佳单项两堂一舍一室评选工作，努力实现中心两堂一舍一室综合达标率99%的工作目标。进一步完善文化体育设施，改善职工群众的娱乐条件。加强室外健身器材管理，责任明确、日常监管考核到位，及时发现问题、及时维修，不断提升服务水平。（五）激发内在活力，着力塑造工会工作品牌扎实推进工会系统自身建设，不断激发各级工会组织和工会干部创先争优的内在活力，以品牌凝聚人心、推动工作、扩大影响。1开展服务职工活动。按照全总、局工会关于开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动（简称服务职工活动）的总体部署，紧密结合中心实际，组织动员各级工会干部主动深入基层、深入职工，开展调查研究，宣传政策法规，促进生产经营，解决实际困难，推动重点工作，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下职工群众工作。2.加强工会组织和干部队伍建设。认真落实三同步原则，切实加强工会组织建设，筹备召开中心第三次工会会员代表大会。指导任期届满单位及时做好换届选举工作。关心工会干部成长，要以提高能力为重点，强化各基层单位工会干部队伍建设、基础工作和基本功训练，举办工会干部培训班，将培训与拓展相结合，不断提高各级工会干部学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力和工作水平。3.加强工会业务建设。认真落实工会系统日常工作考核和职工之家建设考核办法，推动系统内部比学赶帮超。加强工会经费预算和收支管理，管好用好工会经费。重视和加强工会理论研究，对优秀论文进行表彰。加强三工宣传，加大对工会重点工作、重大活动和典型的宣传。积极向中国石化报、中原石油报等媒体和局工会网站投稿，在服务工会全局中发挥积极作用。同志们，新的一年充满新挑战、孕育新希望，让我们在中心党委和局工会的正确领导下，在行政的大力支持下，围绕中心、服务大局，认真履行工会职责，以更加开阔的思路、更加扎实的作风，为中心持续有效和谐发展做出新的更大的贡献！ 切实履行第一责任人职责确保换届风清气正第 期加强党性修养正确对待进退 留转 勃、 努力 拼搏 、 比进 位 的好 气 象 ， 成 追 形 进 的奋发 进取 ， 退 的心 态平 和 ， 留 的干 劲不 减 ， 转 的愉快上 岗的好局 面 。对 这次 换届 提 出 了极 为严 格 的纪 律要 求 。要 强 化领 导责 任 ， 层分 解任 务 ， 保 责任 到 人 。重 点 围 层 确 绕地 方 领导 班 子 成 员 、 备 干部 、 察 对 象 、 加 后 考 参营造 良好 的进 退 留 转 环 境 要 强 化 教 育 引导 。民主推荐 人员 、两 代表一 委员 关键 对 象 ， 等 开展 个严 禁 、个 不准 和 个 一律 宣传 教 育 ， 展 开对近 年来 查处 的违反 组 织人 事 纪 律典 型 案例 的警示 教 育 ， 成强 大声 势 ， 形 让想 搞 不正 之 风 的人 心 存对 干部进 行 正 确 的教 育 引 导 ， 确 保 换 届 工 作 顺 是利实 现 的关 键 。坚持 教 育在 先 、 示 在 先 、 防在 警 预先， 引导 干部 讲 学 习 、 纪 律 、 政 治 。组 织 广 大 讲 讲干部认 真学 习 中央 、 委关 于 换 届 的 政 策 文 件 和 省 纪律要 求 ， 分 了解 这 次县 乡领 导 班 子 换 届 的 指 充 导思想 、 目标 要求 和方 法 步骤 ， 准确 理 解有 关 政 策 规定 ， 育 引导领 导干 部 自觉 加 强党 性 修 养 ， 教 自觉 服从 组织 安 排 ， 搞 好 换 届 班 子 调 整 配备 筑 牢 思 为想基 础 。畏惧 、 违反 纪 律 的人 无 以遁 形 。督 促 各 级党 委 书 记 抓好 班 子 、 好 队 伍 ， 注 班 子 成 员 的 思 想 动 带 关 态 ， 时提醒 ， 班 子 内部 统 一 思 想 ， 铁 的 纪律 随 在 用保证 换届 风清 气正 ， 确保 进退 留转 有序进 行 。总之 ， 确 对待 进退 留转 ， 正 就是 要 看淡 个 人得 失， 在工作 上 积 极 作 为 ； 就是 要 带 头 反 省 ， 头 学 带营造 良好 的进 退 留转 环 境 要 严 肃 组 织 纪 律 。 选拔任 用 干部 是 严 肃 的组 织 行 为 ， 明 的纪 律 是 严习， 带头提 高 个 人 修 养 ； 是 要 领 导有 方 ， 向正 就 导确 ， 施 得 力 ； 是 要 营 造 一 个 好 环 境 ， 成 好 措 就 形风气。践行党 性 的重 要 保 证 。为 了保 证 换 届 工 作 平 稳 、 健康 、 有序开 展 ， 中央 纪 委 、 央 组 织 部 联 合 印 发 中 于严 肃换 届 纪 律 保证 换 届 风 清 气 正 的通 知 关 ，（ 作者 系中共铜仁 地委 书记 ） 切 实履 行 第 一 责 任人 职 责 确 保 换 届 风 清气 正口白雪山李源 潮 同志在 中 国浦 东 、 冈 山 、 安 干 部 学 井 延 工作 的第 一责 任人 ， 须对 本 地 换届 工 作 负全 责 、 必 院 年春 季开 学典 礼 上 指 出 ， 年是 省 市 县 乡 今 四级 党委换 届 之年 ， 级 领 导 干 部 要 按 照 胡 锦 涛 各 总书 记要 求 ， 党 和 人 民事 业 为 重 ， 强 党 性 修 以 加负 总责 ， 格按 照 中央要 求 和 换届 工 作程 序 ， 严 狠刹歪风 邪气 ， 立 清 风 正 气 ， 到履 职尽 心 、 作 尽 树 做 工责 ， 思 想不散 、 序 不乱 、 作 不 断 ， 确保 秩 工 这是 最 起 码 的党 性 要 求 。具 体 来 讲 ， 就是 在换 届 中要 做个明 白人 、 引路 人 和守 门人 ： 养 ， 确对 待 个 人 进 退 留转 ， 到 奋 发 有 正 做 进 者为 ，退 者心 情愉 快 ， 留 意志 不 衰 ， 转 迎 者 者 接 挑战 。李 源潮 同志 的精 辟 论述 ， 高屋 建 瓴 、 重 语心 长 、 人深 省 ， 各 级 领 导 干 部 来 说 ， 是关 心 发 对 既 爱 护 ， 纪 律要求 。也是 换届 ， 党 的事 业 薪火 相传 的必 然要 求 ， 是 也是党 的事业 发展 进步 的需 要 。市 委 书 记作 为 换 届 的一、讲 党性 ， 自觉 接 受 人 民选 择 ， 做 政 治 上 的 白人 明 对 于领导 干 部 而 言 ， 治 上 的 清 醒 是 讲 党 性 政的根 本 。能 否 在 换 届 中站 得 直 、 得 稳 、 得 住 ， 立 守 是对 各级 领 导 干部 的 一 次 重 大 考 验 ， 的是 党 性 考亲历 者 和参与 者 ， 须 坚决 服 从 大局 和 工 作需 要 ， 必 坦然 接 受 组 织 和 群 众 选 择 ， 到 不 争 位 ， 做 进 退 不松懈 ， 留 自馁 ，转 浮躁 ； 为换 届 不 不 作 中 国井 冈 山干 部 学 院 学 报年 修养 ， 的是 思想境 界 ， 的 是纪 律 观念 。作 为一 考 考名领导 干部 ， 无论 到哪个 岗位 上工 作 ， 是 党 和人 都有 力 ， 实科 学 发 展 的作 风更 加 务 实 ， 实 现 落 为 十 二五 目标任 务开好 头 、 起好 步 提供 了坚强 的 组织保证。民事业 发展 的需 要 ， 必 须 接 受 组 织 和 人 民 的挑 都选， 个人 没有 任何权 利 去 向组 织 伸手 ， 不 能助 长 更 跑要 风 。领 导 干部 只有 在 任 一 方 立 志 做 大 之事， 在任 一 时 多做 打 基 础 、 长 远 的 实 事 ， 终 抱 利 始 着对事 业负 责 、 人 民 负 责 、 组 织 负 责 的态 度 ， 对 对 才能在 换届 这 个 用 人 上 不 正 之 风 的 易 发 期 ， 浊 处三、 纪律 ， 决 刹 住换 届 歪风 ， 守 坚 做 风清 气 正 的 门 人 守 纪律是 高 压线 ， 是保 护 干部 的一 面墙 ， 出 也 冲了这 面墙 ， 会栽 跟头 、 问题 。市 委 书记 是 换届 就 出不染 、 处事 有方 、 人 有寸 ， 能 得 到组 织 的信 任 、 做 才 群众 的认可 。特 别 要 防止 和 克 服 临届 想 ， 思 处 理好个 人愿 望 与 组 织 需 要 、 人 利 益 与党 的利 益 个风气 的第一 责任 人 ， 用 人 问题 上 一定 要 慎重 ， 在 要 带头讲 原则 、 规 矩 、 讲 讲程 序 ， 守好 门 、 好关 。要 把 把 做好 严肃 换届 纪律作 为确 保换 届 取 得 圆满 成 功 的重 要保证 和 关 键 所 在 ， 为 进 一 步 提 高选 人 用 作 人 公信 度 的重 要 载 体 和有 效 手 段 ， 穿 到 制 定 换 贯 届 工 作方案 、 虑人事 安 排 、 织换 届 选举 的全 过 考 组程 ， 到全 程 过 问 、 程 指 导 、 程 监 督 。要 专 题 做 全 全 听取 换届工 作进 度汇 报 ， 与下 级 党 委 书记 、 提 并 新 名人 选和有 关 重 点 人 员 进 行 专 题 谈 话 ， 明 纪 律 严的关 系 ， 始终 保持 心灵 上 的平 衡 与 和谐 ， 终保 持 始政治 上 的清 醒 ， 自觉置 身 于组 织 的 怀抱 之 中 ， 阔 开 胸襟 、 摆正 位 置 ， 心 接 受 组 织 挑 选 、 心 感 激 组 真 诚 织培 养 、 自觉 服 从 组 织 安 排 、 容 面 对 进 退 留转 ， 从 做个政 治 上的 明 白人 。二 、 实劲 ， 持 干 中换 、 中 干 ， 鼓 坚 换 做 推 动 发展 的 路 人 引 吴忠 市作 为 西 部 少 数 民族 欠 发 达 地 区 ， 展 发 是最 大 的任 务 ， 定 是 最 大 的责 任 ， 理 好 发 展 、 稳 处 稳定 与换届 的关 系 ， 对 各 级 党 委执 政 能力 的 一 是次重 大考 验 。为进 一 步 激 发 各 级 干 部 干事 创 业 、 要求 ， 筑牢 思 想 防线 。换届 中要 充 分 发 扬 党 内 民主 ， 群众 路 线 ， 新 干 部 选 拔 方 式 ， 大 选 人 视 走 创 扩野 ， 强公 开 性 和 透 明度 ， 实 把那 些 讲 政 治 、 增 切 顾 大局 、 守纪 律 的 干 部 选 出来 ， 那 些 埋 头 苦 干 、 把 重 视打 基础 利长远 、 政清 廉 、 众公 认 的干部 推 出 为 群来 ， 那些 不 找 关 系 、 走 路 子 、 跑 门子 的 干 部 把 不 不创先 争优 的热情 ， 形成 中换 、 中干 良性局 干 换 的用起 来 ， 断提 高 选人 用 人 公 信 度 。要 坚 决 维 护 不换届 工作 的严 肃 性 ， 守 严 个 严 禁 、个 不 准 、 面， 吴忠市 委在 党委换 届 中探 索建 立 了 三评 一 考五 不提名 考核 机制 ， 通过 领导 点 评 、 门考 评 、 部 党 员群 众测 评 和绩 效 考 核 ， 那 些 想 干 事 、 干事 、 把 会 干 成事而 又不 出事 ， 于触 及 矛盾 ， 干 担 当 的干 敢 敢 部 及早安 排 到县 乡领 导 岗位 上 ， 他 们 提 前 扑 下 让 身子、 悉情 况， 前进入角色 ， 受 群众评 判。熟 提 接 工作 中 ， 们注 重从 履行 岗位 职责 、 成 急难 险 重 我 完 任 务 、 键 时 刻 表 现 、 待 个 人 名 利 的 态 度 中 识 关 对个一 律 纪律 要 求 ， 的 对换 届 中 出现 的拉 票 贿 选 、 买官 卖官 、 跑官 要官 、 规 用人 、 违 干扰 换 届等 行 为 ， 坚持从快从严查 处 ， 始终保持整治不正之风 的高 压态 势 ， 铁 的纪律保 证 换届 风清气 正 。用 圆满 完成 这 次党 委 换 届 任 务 ， 一 项 重 大 政 是 治任 务 。各级 领 导 干部 要 不 断 加 强 党性 修 养 ， 努力提 高 自身 素 质 ， 头 树 清 正之 风 ， 浩 然 之 气 ， 带 养 以对 党 和人 民事 业 高 度 负 责 的 态 度 ， 化 任 期 意 强 识 和责任 意识 ， 既做 无愧 于前 任 的后 任 ， 做无 愧 又 于后 任 的前任 ， 过 换 届 ， 正换 出 正 气 、 出干 通 真 换劲 、 出创 先争 优 的创 造力 、 聚力 、 斗力 ， 出 换 凝 战 换 改革 发展稳 定 的新局 面 。别、 考察 干部 的德 ， 是 凡 德 的考 核 被确 定 为不 称 职 等次或 个人在 道德 品行 、 工作 作 风 、 洁 自律 等 廉 方 面存在 问题 的 ， 律不 作 为提 名 人选 ， 一 引导 干 部在基 层增 长才 干 ， 以实干 推 动 发展 ， 德 才赢 得 信 凭 任 ， 实绩 争得 支持 。通 过考 核 机 制 的建 立 ， 用 全市上下 形成 了争 着 干 、 比着 干 ， 相 发 展 、 先 进 位 竞 争（ 作者 系中共吴忠市委书记 ， 大常委会主任） 市人 （ 责任编 辑 ： 红 志 ） 赵 的良 好氛围， 各级领导 班子和领导 干部 领导科学 发展的思路更加 明确 ， 推动科 学发展 的措施更加贯彻会计法认真履行单位负责人职责贯彻会计法 认真履行单位负责人职责-编辑整理: 转账支票填写 编辑:王菲 文章来源：新浪新会计法规定：单位负责人对本单位会计工作和会计工作的真实性、完整性负责，非常明确地把单位负责人确定为单位会计行为责任的主体，这对单位负责人是一种约束，但更重要的是在约束的同时又给受约束者创造了良好的外部环境，使市场更加规范有序，竞争更加公平，政策更加合理，使有限的资源发挥更大的作用。就像交通法规一样，虽然约束了掌握方向盘的司机，但通过维护交通秩序，给司机创造了安全、高速行驶的环境。如同司机欢迎交通法规一样，企业负责人也会欢迎修改后的新会计法。个人履职尽责心得体会践行服务宗旨 认真履职尽责自全县XX系统履职尽责动员大会召开以来，我认真学习了关于加强全县XX系统履职尽责督促检查工作的实施方案及各级领导相关讲话精神，结合自身工作实际，现就践行服务宗旨，认真履职尽责方面做以下汇报：1、 加强学习、夯实基础在政治思想上，认真学习党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习各级领导的讲话精神，始终坚持全心全意为广大群众服务的指导思想，不断提升自身的政治理论水平，力争做好人民群众的公仆。在业务素质上，自参加人社工作以来，本人深知不断提高各项业务水平的重要性，积极参加并认真学习领会县人社局举行的各项业务培训知识，做到理解、消化、运用，同时，还通过其他渠道，如报纸、书刊、网络、电视等学习人社部门的各项政策和人社工作的方式方法，用于自己的实际工作当中，一切以服务好群众，让群众满意为出发点。2、 坚定信念、服务群众作为服务窗口的工作人员，在窗口工作中，不断树立职业道德和服务水平。我始终把以服务为己任、方便群众、服务群众、奉献社会作为自己在窗口工作的职业观念和宗旨。基层群众是一个特殊群体，服务于他们时，如果能够做到顺民情，听民意，解民忧，那么你会发现他们是最朴实善良的，但如果面对他们使用生硬的官方语言和刻板的红头文件，那么你会发现他们也是最蛮不讲理的。长期以来，我一直要求自己真正做到爱岗敬业，积极履行岗位职责，严格要求自己，确保做到件件事有着落，让群众满意而归。3、 增强服务意识和责任意识作为最基层的XX工作人员，我们的服务对象是面向众多群众，涉及面广，服务对象多，工作作风正不正，工作态度好不好，工作责任心强不强，将直接关系到每一位群众的切身利益和我们自身的形象。同时，作为政府下设的一个职能部门，我们的工作成效和服务质量还将影响到政府在人民群众心目中的位置。所以，这就要求我们在工作中，要真心诚意的对待每一位群众，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析、去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，要做到热情礼貌，耐心细致，态度温和，全心全意的解决一切可以解决的问题，不让百姓跑空路，跑远路。坚决杜绝门难进、脸难看，事难办的三难作风。满腔热情的为基层群众办好事，服务好，只有这样才能得到群众的肯定，为全县发展尽一份自己的绵薄之力。4、 从身边做起，从小事做起良好的工作作风、认真的服务态度是从一点一滴的小事反映出来的，是脚踏实地做好本职工作基础，只有一切以党和人民群众的利益为出发点，不急功近利，不计较个人得失，克服华而不实，浮躁粗暴的工作作风，踏踏实实做人，扎扎实实做事。才能做到面对群众时问心无愧，面对上级时从容坦荡。在以后的工作中我将更加严格的要求自己，以过硬的作风，务实的态度，扎实的干劲，更好的履行好自己的工作职责，不敷衍塞责，不拖拉了事，不求最好但求更好。履行党建第一责任人职责(好)履行党建第一责任人职责推进机关党建工作上台阶市卫生局党组书记、局长 朱其昌2003年年底我调到市卫生局工作以来，始终高度重视机关党建，不断创新方式，强化管理，积极推进机关党建上台阶。局直党委被市委组织部授予五型机关党委称号，连续多年被市直工委评为先进基层党组织。总结几年工作，我的体会是：一、高度重视始终坚持把党建工作摆在重要位置，抓实抓好。1.认真履行党建第一责任人职责。把机关党建作为重要工作研究部署，坚持每季度听取1次党建汇报，平时加强督促指导，确保取得工作实效。2.全力支持党建工作开展。一是加强领导，选用工作经验丰富、威信高、