职工请假制度范文.docx

职工请假制度范文为规范教育教学行为，落实教工教学、服务常规，根据学校有关规章制度，现制定教工请假、调课的制度如下：级组长、班主任实行坐班制，不得迟到、早退和旷职、旷工；其他教师实行弹性坐班制（凡已事先通知开会或参加活动的教工，若不能及时出席，将视为旷工）。二、行政职员上午上班时间为7:55，下班时间为11:55；下午上班时间冬季为2:10，夏季为2:30，下班时间冬季为5:30，夏季为5:40（因工作需要，职工有接受适当推迟下班时间的义务）。三、教工因病因事需要请假，必须履行请假、调课手续，具体要求如下：1、教职工因病因事需请假半天，由本部门负责人批准。教师请假由教务处做好调课，其他人员请假由部门负责人做好临时工作调整。2、教职工因病因事需请假1天以内，经本部门负责人同意（教师由教务处调好课；职员由本部门做好工作调整），报办公室批准、备案。3、教职工请假1天以上5天以内，应提前一天到办公室领取请假登记表，按程序填好有关内容，由分管副校长批准；5天以上由校长批准；行政中层以上干部请假由校长批准。病假都应有市级医院病假证明单（突发病先无证明，但必须迅速补办请假手续）。因公需请假的由部门负责人审核确认。请假人上班之时，必须及时到办公室办理销假手续。请假登记表交办公室备查。级行政干部或5、课表室应将调课情况予以登记，并及时报给教学常规检查老师。凡未按上述要求履行请假手续的按旷工处理，未按要求履行调课手续的按私自条课处理。四、考勤与工资、课时津贴挂钩：1、教师旷课1节，扣当月绩效工资100元；上课迟到1次，扣当月绩效工资30元；私自调课一次，扣两名当事人当月绩效工资各100元；2、职员上班迟到或早退1次，扣当月绩效工资30元；每旷工1天，扣当月绩效工资100元。3、事假：请假每天扣月标准绩效工资的二十分之一，累计超过5天部分每天扣当月标准绩效工资的十分之一、病假：请假1天扣当月标准绩效工资的四十分之一，累计超过20天（不含双休日）不享受当月标准绩效工资。4、当月有1次迟到、早退、旷课、旷职、病假、事假现象，影响当月全勤奖。5、病假超过15天扣除当月绩效工资的一半；超过20天（累计），扣除当月全部绩效工资。超过5天者扣除当月绩效工资的一半，事假15天（含15天）扣除当月绩效工资。为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。一、考勤制度1、教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。2、教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。3、教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。4、教职工因事、因病（除特殊情况外及时补办手续），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。5、教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。二、请假制度（一）请假类别和功课安排1、公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）还有理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假（三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排）。根据自主选择外出培训实施方案，选择到外地听课培训者，按方案规定执行。2、病假：教职工因病无法坚持正常上班，凭就诊医院的病假证明到教导处办理请假手续。请假在一周以内的，须持区级或以上医院证明，一周以上须持市级或以上有效医疗证明。（功课自行调换，报教导处备案；属紧急情况的，功课由教导处协助安排）3、事假：教职员工请事假，从严控制，无特殊情况不予请假。（功课自行调换，报教导处备案）4、婚假：一般婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）15天。（功课由教导处安排）5、产假：正常产假90天，凡怀孕期间已请假者，请假日期计入产假。如有特殊情况，结合学校实际情况和上级有关规定执行。（功课由教导处安排）6、丧假：教职工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世给予3天丧假，祖父母（或外祖父母）去世给予1天丧假。（功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处安排）7、探亲假：教职工因有寒暑假休假，按上级规定不再享受探亲假。（二）请假流程和审批权限说明：1、请事假1个月以上、病假2个月以上的，需报区教育局政工科审批。2、未经批准擅自离开工作岗位的作旷工论处。4、所有请假审批表在每月28日前由校区教导处汇总到总校教导处存档，由总校教导处登记造册，供下期请假、教师评估等参考。5、学校会议、教育教学活动请假审批权限：教工大会请假由校区校长审批；党员会议请假由党支部书记审批；校本教研活动请假由教研组长审批；其他会议活动请假由会议活动主持处室主任审批。（三）假期待遇1、公假：公假期间，国家规定的绩效工资照发。2、病假、事假：病、事假期间，国家规定的绩效工资基础工资部分按上级规定执行，教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效奖励工资部分进行核算。病、事假不超过1天，且功课自行调换，不扣发奖励性绩效工资。3、法定假期：婚、丧假在法定时间以内的假期，国家规定的绩效工资照发。产假期间，国家规定的绩效工资基础工资部分照发，教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效奖励工资部分进行核算。超过法定时间的，按事假处理。三、本制度由校委会研究通过，解释权在校长室。为加强学校教师队伍建设，规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据上级主管部门有关考勤及请假规定，结合我校实际，特制订本考勤请假制度以便试行。段长通报并登记；出勤情况每月与教职工核对一次并公布。第二条学校教职工可根据有关规定，分别享受探亲假，婚丧假，分娩假待遇，期间工资待遇不变，但必须履行请假手续方能离岗（探亲假一般应尽量安排在寒暑假期间）；因事因病不能出勤的允许请事假或病假。第三条教职工请事、病假，必须经办公室登记领取请假条，如实填报，由校长批准，按请假类别由教导处或其他处室确定代课教师或代职，准假后方能离岗；当天内因事课节先后的调整须报教导处审批，绝不允许私自调课。第四条教师在办理请假手续时要同时交代自己所承担的各项工作，含任课进度、值周岗位、行政及后勤各项岗位工作、值班等，并将相关教学资料等移交给代课教师。第五条请假半天的，请假条送教导处审核，经分管副校长审批；请假超过一天的，由校长审批，请假超过一学期的，报县教育局批准。第六条教职工请假期满必须按时返岗，并及时向学校销假。病假超过两个月的，从第三个月起，发给本人工资的90%，病假超过六个月的，从第七个月起发给本人工资的70%；工龄满十不能评先，第九条教职工学习、会议、值周、值班、升旗仪式、集体活动跟班缺席、迟到或早退均计入量化考评，根据具体情节（严重后果除外）分别给予通报批评并扣发津贴。第十一条教职工未经批准擅离职所的、虽有正当理由但无办理手续或自行请他人代为顶岗而没经领导批准的、经查实属该请事假而请病假的、请假批准期限已满未办理续假手续而超假的，均以旷职论处。内累计超过三个月者，即按自动离职报请有关部门处理。本制度自公布之日起试行实施，在实践中不断听取意见、加以完善。一、请假手续1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。二、审批程序及权限1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。三、假条管理四、关于续假五、销假职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。1、学校教职工考勤中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。2、审批权限及手续1）、审批权限请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。2）请假手续教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。3）销假请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。4）补假若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。3、病假1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。3）、意外事故以病假论。4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。4、公假1）、婚假教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。2）、丧假教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3，7天，工资照发，因故需延期作事假论。3）产假女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。4）、函授进修考试等学习假按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。5）、凡规定公假不予处理。5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，1020分钟扣20元,2030分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分次。1天内不予经济处理。度考核为“基本称职”。8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理一、教职工因事、因病不能坚持正常工作,不能参加学校规定必须参加的会议,必须请假。二、请假手续的履行程序和审批权限:级主任口头请假即可。2天及以上的请假必须写假条,并按程序审批后交办公室。级主任签字后分管副校长审批。级主任、分管副校长签字后,报校长审批。4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动,必须在会前向办公室请假。由办公室作好相应考勤记载。三、凡因事、因病不能坚持上课(上班),不能参加学校规定必须参加的会议或活动而未按相关程序履行请假手续的,一经发现以旷工论处。度考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。五、本制度从印发之日起执行为加强教师管理，保障教师合法权益、保证正常良好的教学秩序，制定以下请假制度。一、请假原则1、实事求是，不得虚假。2、遵循请假制度，严格履行请假手续。二、请假规定1、病假（1）非住院病假持县级以上医院建议休息证明与病历；假期一学期累计不超过3天；请假期间自行安排课务。（2）住院病假持县级以上医院住院证明、病历、县医保办证明；假期不满一个月，报校长办公会研究定夺后，由校长批准；假期超过一个月，经校长签署意见，请假者持医院证明、病历、县医保办证明，报县教育局分管领导批准；内累计超过120天，当（4）长期病重不能坚持正常工作的教师，由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明，经县教育局与县人民保障局核实后，按规定办理病退手续；2、事假一学期累计不超过7天；不满7天，报校长办公会定夺后，由校长批准；超过7天，经校长签署意见，报县教育局分管领导批准，超过30天不准假；内累计超过30天，不得享受学校福利待遇，不得晋升职称，不得参加当3、公假必须见有关文件通知或学校通知；时间以通知要求为准；请假期间自行安排课务。4、婚假按国家有关规定；按连续的天数计假期（节假日、双休日、包括在内）5、丧假必须是直系亲属；假期不超过3天；6、产假和人工流产按国家有关规定；见女职工产假制度。7、函授培训假必须出示有关文件通知；假期不超过文件通知上的要求；课务自行安排好。8、不经请假离岗者，按旷工论处。9、连续旷课15节，不得参加评职或职聘。10、凡有借请假之名从事获取利润或报酬工作的人员，扣回假期所有工资，报上级教育主管部门给予纪律处分。经教育不改，作自动离职处理。三、课务安排1、以上各类请假，除住院病假，婚假、产假由学校统一安排课务外，其他均由请假人自行安排。若请假人没有安排，由学校安排，则扣20元/节；2、若请假人已安排好他人代课，并在教导处备了案，而代课老师没有到位，则按考勤纪律处罚代课老师。四、请假手续1、请假人到教导处写好请假条，填好代课表；2、请假条经教导主任，分管校长，校长签字后生效；3、最后请假条交回教导处备案；4、假满后返校到教导处销假；5、超过学校请假权限的按有关规定到上级部门批准；本制度解释权归校长室，如遇特殊情况由校长办公会研究决定。为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作高效运转，根据上级的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。二、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假。大型检查、学校重大活动、质量检测、监考、阅卷等活动期间，请假必须由负责此项活动的领导批准再由校长审批后方可生效。三、请假的审批权限1.请假半天经分管领导审核、同意并签字后报副校长室审批。2.请假一天以上经分管领导审核、同意并签字后报校长审批。3.请假七天以上按规定报上级审批。4.中层干部请假由校长审批。5.中层干部外出办公事必须事先向校长报告。四、请假的程序先到分管领导处领取并填写请假条，由请假期间课务（或其他工作）委托人签字并报分管领导审核、签字，然后由有审批权限的领导签字，最后将请假条交至校务办公室备存。五、因公外出、教研活动等仍需正常履行请假手续，按出差处理。六、凡未按规定请假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。七、超假未归且未办理续假手续者按旷工（课）处理。为加强队伍管理，规范教职工请假行为，依法保障教职工合法权益，根据国家有关政策规定和市教育局阳浏市学校教职工请假暂行规定，结合学校实际，制定本制度。一、请假类别及休假时间（一）事假教职工个人或家庭因特殊情况必须请假时，可请事假。请事假时间原则上不超过一周。（二）病假教职工因病不能工作，可休病假。休病假必须凭县级公立医院及以上等级医院的病历、检验报告及加盖医院专用章的病休证明办理请假手续；请病假一个学期以上的，必须参加市教育局统一组织的集中体检。（三）婚假一般婚假13天（家居外县的旅途时间除外）。晚婚（男满25周岁、女满23周岁，同时具备）的，增加婚假12天。（四）产假1、女职工正常产假90天。具有下列情形的可累积增加产假：（1）难产的，增加产假15天；（2）生多胞胎的，每多生一个孩子，增加产假15天；（3）晚育的（男满25周岁，女满24周岁，同时具备），增加产假30天；（4）产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天。女职工产假计算时间原则上从产前15天开始计算，如产前休假未达15天的，从产前开始休假时间计算。产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。产假期满，因身体原因仍不能上班的，需按要求办理病假手续，非因身体原因要求继续休假的，按照事假办理。2、男职工可享受陪产假15天。3、女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。（四）丧假教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天，死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧家超过3天的，需办理事假手续。（五）探亲假的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为准）不住在一起，且不能在公休日团聚的可以享受探亲假待遇。探望配偶每（六）公假公假指由学校统一安排的外出公务活动和学习培训等，教职工经学校批准参加短期的提高学历培训可视为公假。二、假期待遇内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资（含结构工资、出勤奖）。2、婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。3、产假待遇：产假期间发给全额工资和保底结构工资，除不享受生产性奖金外，其他福利与在岗人员一视同仁。4、丧假待遇：丧假和往返路程假期间发给全额工资。5、探亲假待遇：国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。按照市财政局文件规定报销往返差旅费。6、病假待遇：（1）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。限不满10限不满10不予考核，不划等，不晋升工资，不计算工教龄。（5）曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。（6）病假期间，不享受学校结构工资和目标管理奖。（7）病假期间，在校外从事其它工作并获取劳动报酬的按照事假处理。7、经批准参加提高学历培训，每期培训时间（正常上课时间）超过5天的，培训期间不享受结构工资和目标管理奖。经批准且在规定的期限内请假，代课金由学校负责。三、请假审批程序1、教职工凡需请假者，应事先填写阳浏一中教职工请假申请表，按照规定程序逐级报批。级部主任审批主管处室主任审批主管副校长审批常务副校长审批校长审批送办公室存档备案将请假审批表复印件送相关主管处室。（任课教师归口教学处和主管教学副校长审批）请假2天（含2天）以内的由主管处室审批；请假5天（含5天）以内的由主管副校长终审，请假10天以内（含10天）的由常务副校长终审，请假超过10天的必须由校长终审，请假一个学期或以上的必须报市教育局审批。休产假的，需同时报学校计划生育办审核。2、处室干部请假，2天以内的报主管副校长审批，超过2天的报常务副校长审批，超过5天的报校长审批；副校长请假直接报校长审批。3、副处级校级领导请假，按干部管理权限办理相关手续。4、育龄女教职工请假除履行以上审批手续外，同时执行浏教发20xx2号文件精神。5、教职工请假，除重病住院等特殊情况外，必须当场与直接主管领导及相关人员做好工作交接，保证请假期间不出现工作失误。6、非特殊情况，请假人应协助主管处室一起做好本人请假期间的工作安排。四、旷工的界定与处罚1、下列情形之一者属于旷工；（1）请假未获得批准擅自离岗；（2）无正当理由超假不归；（3）以弄虚作假形式骗取休假。2、旷工处罚（1）每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资（含结构工资）。内累计旷工30天，报市教育局作自动离职处理。五、附则：1、如遇国家休假政策规定调整，本制度的相关条款以调整后的国家政策规定为准。2、本制度自发文之日起执行。为严肃工作纪律，维护正常的教学秩序，按国家有关规定，结合我校具体情况，制定教职工请假制度。第一条：本办法适用全校教职工各类假事。第二条：病假：凡因病必须治疗和休养的，方可请病假。（一）病假须镇级及以上医院证明且病历奇全。限不满10第三条：事假：凡因私事必须本人办理的，方可请事假。（一）请事假必须经校、处（室）领导批准。事假累计在20天及以下的，基本工资照发；当第四条：婚假：工作人员本人结婚，可请婚假。（一）婚假为3天。晚婚（女满23周岁、男满24周岁以上初婚）婚假7天。（二）婚假期间享受全部工资待遇。（三）婚假必须一次休完。假期中遇公休、法定节假日连续计算。（四）直系子女的婚事准于2天假期。（五）在规定假期内，事先调好功课，不影响月勤奖；超过假期按事假处理。第五条：丧假：工作人员配偶、直系亲属（包括岳父母、公婆）去世，可请丧假。（一）丧假为3天。（二）丧假期间享受全额工资待遇。第六条：产假：（一）女教职工享受产假90天，哺乳假六个月。产假期间如遇寒暑假，产假自动顺延。哺乳假期间如遇寒暑假，假期不再顺延。（二）产假基本工资照发。持有独生子女父母光荣证的女职工在哺乳假期间的工资待遇：1、女职工产假期间满后抚育婴儿有困难，经本人申请，学校可给予6个月的哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。假期（含法产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。第七条：旷课：（一）有下列情况之一者，按旷课处理：1.无正当理由未办理请假手续擅离职守者；2.请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；3.经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者；（二）旷课期间扣发全部工资（含基本工资与绩效工资），并取消各种福利待遇。（三）经常旷课，由学校视其情节报请上级部门给予行政处分。连续旷课10天或累计15天者，给予严重警告处分；连续旷工（职）15天或3个月内累计超过30天者，按上级有关文件精神处理。第八条：学习、培训：（一）外出学习、培训、开会，须凭有关文件通知，经学校教导处审批并填写事假调课报告单。（二）经学校批准的外出学习、培训、开会请假不计缺勤但不能前伸后延，规定假期外的时间按事假处理。（三）本人自愿在校外进修，学习，但未经学校批准，按事假处理。第九条：批假权限：（一）凡请假（除病假外）2天以内（含），由教导（或总务）主任审批；3天以上由校长审批。（二）中层干部请假，由校长审批。（三）请假必须事前填写事假调课报告单，在教导处备案。第十条：准假原则（一）教职工除享受国家法定节假外，凡要请假的必须在安排好功课或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批准办理请假手续，不办理请假手续或擅自调课者，均旷课处理。（三）请假期满要及时到相应科室销假。一、事假根据学校教学工作的特点，原则上不予请事假。如必须请事假，应由本人办理请假手续，批准后方可离校。二、婚假正常婚假三天，晚婚(男25周岁，女23周岁)婚假15天(含节假日、3天法定婚假)。超过规定视情况按事假或旷职处理。三、产假1、女职工产假为98天，其中产前假不得超过15天(以医院预产期证明为准)，难产的，剖腹产的增加产假15天(凭医院证明、病历记录)，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在内计算。产假期满，如身体没有复原，不能从事工作的，要履行请假手续(需提供医院病历等相关证明)，其超过假期与病假处理相同。2、配偶生养，男方护理假为3天。3、因避孕失败，怀孕未满4个月流产的，给予14天流产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天流产假。因拒绝采取避孕措施，造成意外怀孕而需要流产的，按病假处理。四、病假凡属生病或受意外伤害，不能坚持工作，必须本人或亲属持就诊医院的“疾病诊断书”办理请假手续。超过医院建议的治疗休息期，仍不能上班(需要提供二级甲等以上医院病历、发票等相关证明)，需办理续假手续，否则按旷职处理。五、丧假教职工直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的丧假，准假3天;祖父母、外祖父母的丧假，准假1天。其他情况按事假处理。六、生日假教职工整十岁生日，准假1天。七、公出假1、根据学校实际工作需要，校长室及各职能部门，可以临时安排教职工外出，但安排结果必须及时报负责考勤的学校领导。2、教师因会议，进修等原因，需持会议或培训、考试通知履行请假手续方可离校。3、教师公出逾期不归，视情况按事假或旷职处理。八、请假批准权限及待遇1、教职工因事因病须离岗者，必须由本人先履行请假报批手续：教师因事因病请假，一天由校长批准，一星期之内由教育助理批准，超过一星期须报教育局人事科书面批准，一个月以上的，由教师本人提出申请，学校同意，并附相关材料(因病附二级甲等以上人民医院病情诊断书)，报教育局人事科审核，分管局长签字批准。除特殊情况外，3天以内的公、事假需自己安排好课务和工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先当面请假的，可委托他人办理，事后需要补办请假手续并出具相关证明材料。2、婚假、产假、丧假、公出假在规定的时限内享受学校各项福利待遇。一、为保证正常教学秩序特订本制度。二、严格执行紫教体发（20xx）119号文件之规定。请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。六、不论什么假都实行销假制度。七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。教职工请病假期间：（）长病假按上级文件规定办；（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。九、本制度解释权属校委会。(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。(二)探亲假的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。(三)婚假1、休假天数：龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。(四)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。(五)丧假1、休假天数：职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。(六)病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇：(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。限不满10限不满10事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。一、总则二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局备案。三、请假程序到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）填写请假条顶岗人员签字工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）送分管校长审批一份交行政办公室存档，一份交相关部门。四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。六、请假说明1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。6、教职工子女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理（包括公差）。9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。10、会议请假及考勤按会议制度执行。七、附则：上学期开学之日起执行。