电子商务公司股权激励专项方案.doc

作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途上海某电子商务长久激励方案6月目 录一、长久激励必需性和可行性3文档来自于网络搜索二、长久激励方法3文档来自于网络搜索三、长久激励管理机构5文档来自于网络搜索四、长久激励要素5文档来自于网络搜索五、悬置帐户9文档来自于网络搜索六、被激励者权利及义务9文档来自于网络搜索七、约束条件和股份赎回交易11文档来自于网络搜索八、行权方法13文档来自于网络搜索九、长久激励类别和具体额度14文档来自于网络搜索十、附则14文档来自于网络搜索附件一：长久激励决定书16文档来自于网络搜索附件二：长久激励协议书17文档来自于网络搜索附件三：职员股权持有卡19文档来自于网络搜索附件四：期股行权通知书21文档来自于网络搜索附件五：悬置股份代持委托协议书22文档来自于网络搜索附件六：期股年度行权估计明细24文档来自于网络搜索附件七：长久激励实施步骤和时间：25文档来自于网络搜索一、长久激励必需性和可行性1、长久激励是现代企业制度一项关键特征企业经营管理者、关键职员是资源控制者，是企业价值实现增值保值动力。长久激励制度将经营管理者、关键职员物质利益和企业长久业绩更为紧密地结合在一起，避免了决议行为短期化，以此克服委托代理关系而造成利益冲突，降低了代理成本，从而更有效激励经营管理者、关键职员合理配置使用资源，开发新产品、新用户，实现长久连续企业利益增加。经营管理者、关键职员拥有股权，为其参与企业决议提供了物质基础，同时完善了企业治理结构。文档来自于网络搜索2、某网高成长性为实施长久激励提供了物质确保 股份回报看重是未来收益，假如企业缺乏良好成长性，股权受让方也不会对股权产生爱好。某网良好资产质量和企业快速增加和稳定高回报率对职员有较强吸引力，这确保了长久激励有效性。文档来自于网络搜索二、长久激励方法长久激励有多个选择方法，如股票期权、职员持股计划、动态股权、分红权、增值权、期股等方法。选择哪种方法取决于企业发展阶段、企业战略、企业经营情况、企业外部环境等原因。文档来自于网络搜索依据某网实际情况，提议采取“期股和实股相结合”长久激励方法。实股是指企业现有股东向被激励者一次性转让一定数额股份，被激励者一次性支付购股款股权转让方法。期股是指企业现有股东一次性给被激励者一定数额股份分红权和表决权（此时，这部分股份称为虚股），被激励者按事先约定价格用所得红利在约定期限内（即“行权期”）购置这部分虚股，将之转化为实股（即“行权”）。被激励者所得分红假如不足以支付购置虚股所需要资金，则能够另行筹措资金，补足购置虚股资金，无力购置部分能够放弃行权。款项支付以后，相对应虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有全部权和处理权；对实股拥有完整全部权。文档来自于网络搜索实股和虚股均以企业董事长陆先生代持，不以被激励者名义进行股东登记。经过期股这种机制安排，被激励者要确保购置虚股所需资金，就必需确保一定水平净资产收益率，从而使企业全部者和经营者（被激励者）在提升净资产收益率利益上达成了一致。期股也处理了被激励者筹措购置股份资金难题。文档来自于网络搜索期股通常风险：期股将行权资金和企业一定时期（通常为五、六年）净资产收益率高度紧密联络起来，这就有可能造成净资产收益率较低企业经营者为了在计划期内顺利行权，而利用财务杠杆片面提升净资产收益率，从而过分提升企业资产负债率，出现一定时期内企业利润最大化和企业价值最大化矛盾，进而可能增大企业经营风险。这是在方案设计和实施中需要考虑加以避免。文档来自于网络搜索三、长久激励管理机构上海某电子商务股东会负责企业长久激励管理，其关键职责包含：（一） 制订并调整企业长久激励计划；（二） 提出被激励者人选；（三） 决定对每位职员激励股权数额；（四） 对被激励者绩效进行审核并确定；（五） 签署长久激励决定书和行权通知书；（六） 对被激励者行权资格进行审核和变更。四、长久激励要素（一） 上海某电子商务资产现实状况1、 注册资本2500万元人民币。2、 实施此次股权计划业务范围包含： 是此次股权计划资产范围。3、 净资产核定账面价值为： 万元人民币4、 如企业出现引入战略投资者而增资扩股时，持股人有权利以原有百分比同百分比增资，持股人增资股权价格为和和战略投资者约定价格相同。文档来自于网络搜索5、 大股东拆借企业资金用于投资，如投资对象为生鲜相关企业和业务，视为企业投资行为，股东全部含有根据股权百分比权利和责任，如投资对象为非相关行业，则视为借贷资金，大股东需要像企业支付约定借贷利息。文档来自于网络搜索（二） 股份起源和额度： 用于长久激励股份起源于大股东出让 万股（占股本总额 ）和创始股东出让 万股（占股本总额 ）。文档来自于网络搜索为表现人力资本关键性，给关键岗位人员以足够激励，依据企业发展需要，在现有股东中，一部分股东出让一部分股份。这种股份出让是对人力资本价值认可，是对企业发展一个有力支持，同时也是对全部股东长远利益一个有力保障。文档来自于网络搜索（三） 预留股份： 在大股东和其它创始股东出让 万股中， 万股用于本期激励，占股本总额 %； 万股作为预留股份，占股份总额 %，预留股用于以后职员激励，预留股份保留在悬置帐户中，由大股东（陆先生先生）进行代持。文档来自于网络搜索（四） 股份种类： 在用于本期激励 万股中，实股4 7万股，占4.7%；期股188万股，占18.8%。（五） 资金起源： 购置实股资金由被激励者自筹处理；期股行权资金关键起源于虚股分红及实股分红，不足部分由被激励者自行筹措，自筹确有困难能够部分放弃行权。文档来自于网络搜索企业购回股份后，按一定百分比采取“实股和期股相结合”方法实施长久激励。激励对象全部被授予股份中 %以实股方法交易，即被授予人需要支付现金购置这部分股份；其它 %以期股方法授予，即被授予人以股份未来收益（不足部分用自有资金）分五年支付购股款。文档来自于网络搜索（六） 激励对象： 高级管理人员及关键岗位职员，具体人员见长久激励额度分配明细表。（七） 激励条件： 此次长久激励对象要和企业签署劳动期限为五年以上长久劳动协议或无固定时限劳动协议，并接收本方案全部要求。文档来自于网络搜索（八） 激励额度： 激励额度将在长久激励总规模范围内依据岗位价值和人能力、素质、发展潜力、对企业贡献大小等原因决定，具体额度见长久激励额度分配明细表。文档来自于网络搜索（九） 股份价格： 实股购置价为每股1元人民币，期股行权价为每股1元人民币。（十） 交易方法：股权受让方购置实股全部款项必需在 月 日前一次性支付给出让股份股东；企业在 月 日前将购置期股所需全部款项支付给出让股份股东，然后由被激励者自起分五年在每十二个月底偿还给企业，偿还所需资金起源于实股分红和期股分红，不足部分由个人自行筹措。文档来自于网络搜索股份一次性过户时间：12月31日现金付款时间：12月31日股 东被激励者实股交易方法示意图：文档来自于网络搜索1、付款（垫付，每股1元）时间： 1月1日3、分期偿还企业垫付款（每股1元）时间：12月12月12月12月2021年12月股 东悬置帐户公 司2、股份一次性过户时间：1月期股交易方法示意图：被激励者4、股份分期过户时间：12月12月12月12月2021年12月文档来自于网络搜索（十一） 生效时间：实施长久激励从12月31日起计算，即，被激励者从1月1日起开始享受股份（包含实股和期股）收益权。文档来自于网络搜索（十二） 期股行权年限： 期股激励分五个年度行权完成，即从初至2022年初。（十三） 期股行权日期： 企业每十二个月度利润分配方案（以上海某电子商务财务年度实际利润为准）确定以后3个月内办理行权手续，逾期失效。文档来自于网络搜索（十四） 实股和期股选择权利： 参与此次股权激励人员，可对授予实股和期股选择接收是否，但在不接收实股条件下，自动放弃对期股选择权利。即实股和期股绑定，能够选择接收实股和期股，和只接收实股。文档来自于网络搜索五、悬置帐户悬置帐户是为了保留未授出股份和赎回职员股份而设置一个专门帐户，由陆先生先生代持悬置帐户内股份，该帐户内股份用于以后职员长久激励。文档来自于网络搜索六、被激励者权利及义务（一） 行权完成前被激励者享受权利及义务1. 实股部分：被激励者从交讫全部购置实股款项之日起即享受这部分实股完整全部权，于上海某电子商务股东名目上登记。文档来自于网络搜索2. 期股部分：被激励者从期股激励生效之日起（1月1日），即对被激励全部期股享受收益权，但无表决权、全部权和处理权。文档来自于网络搜索3. 股权变更登记：用于期股激励数额确定后，将这部分用于期股激励股份过户到代持人名下。期股按计划每十二个月行权后变为实股，将对应股份从代持人名下过户到被激励者名下。于上海某电子商务股东名册上登记。文档来自于网络搜索4. 行权完成：期股行权转为实股以后，被激励者享受对应百分比实股完整全部权。5. 被激励者在协议期内如违反长久激励协议书和劳动协议，股东会有权收回其期股转为实股部分及和这部分股份相关全部收益，其未行权期股自动中止，进入悬置帐户。文档来自于网络搜索6. 假如被激励者在期股未全部行权前碰到企业合并、收购等情形时，实股部分归被激励者全部，未行权部分期股按合并后企业要求实施。本条所说合并、收购，是指本企业被其它企业吞并，收购，不包含本企业收购其它企业或本企业内部产权结构调整情况。文档来自于网络搜索（二） 行权完成后股东享受权利及义务1. 股东根据股权百分比享受上海某电子商务赢利或负担亏损。2. 上海某电子商务每一财务年度实际发生并缴纳所得税后利润应依据企业章程要求次序填补上十二个月度亏损、提取法定公积金、提取任意公积金分配并依据股东会决议提取任意公积金，所余利润根据股东出资百分比分配。文档来自于网络搜索3. 上海某电子商务应以现金方法向股东支付股东红利，标准上每一财务年度企业应该最少将所余20%以上利润用于支付股东红利。具体分配方案最终由企业股东会制订并实施。文档来自于网络搜索4. 在任职期间，股东之间能够相互转让全部或部分股权；股东向股东以外自然人或企业转让股权，应该经其它股东过半数同意，其它股东半数以上不一样意转让，不一样意股东应该购置该转让股权；不购置，视为同意转让。文档来自于网络搜索5. 经股东同意转让股权，在相同条件下，其它股东有优先购置权。两个以上股东主张行使优先购置权，协商确定各自购置百分比；协商不成，根据转让时各自出资百分比行使优先购置权。文档来自于网络搜索6. 股东有权查阅、复制企业章程、股东会会议统计、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计汇报。7. 企业新增资本时，股东有权优先根据实缴出资百分比认缴出资。8. 企业每六个月度最少向股东披露一次财务情况信息，具体包含资产负债表、损益表和现金流量表。七、约束条件和股份赎回交易（一） 持股职员和企业签署劳动协议是股权计划基础，在劳动协议生效推行前提下股权协议生效，在双方解除劳动协议条件下，股权计划即时中止，持股职员实股部分根据赎回标准结算。文档来自于网络搜索（二） 职员需要接收以下约束条件才能成为正式被激励对象：1、 要和企业重新签署劳动期限为五年以上劳动协议或无固定时限劳动协议；2、 除非经过上海某电子商务书面同意或依据安排到关联企业任职，被激励者离职或不再持有上海某电子商务股份起两年内，被激励者不得以任何形式成为同上海某电子商务业务相同或类似企业股东或组员。同时不得单独或联合她人，成立同上海某电子商务业务相同或类似企业。文档来自于网络搜索（三） 股份赎回交易是指在一定条件下，在企业股东会主持下，根据一定价格将被激励者所持有股份转让给企业现有股东或其它职员。文档来自于网络搜索（四） 股份赎回交易，应视以下不一样情况分别处理：1、 正常离职:被激励者在协议期满后正常离开企业并完全遵守本方案要求约束条件，其所持股份可根据年初经审计上年度每股净资产值价格给予赎回。应付赎回款需分三次付清，即职员离职后六个月内支付30%；职员离职六个月后十二个月半内支付30%；职员离职十二个月半后两年内支付其它40%。特殊情况需要提前支付，经股东会尤其同意能够提前支付。文档来自于网络搜索2、 非正常离职：被激励者因渎职等原因被企业解聘、开除或因其它非正当原因单方面离开企业，其所持有实股股份可由企业根据年初经审计上年度经审计每股净资产价格给予赎回。给企业造成损失，视情况从其所得赎回款中作对应扣除。应付赎回款需分三次付清，即职员离职后六个月内支付30%；职员离职六个月后十二个月半内支付30%；职员离职十二个月半后两年内支付其它40%。特殊情况需要提前支付，经股东会尤其同意能够提前支付。文档来自于网络搜索3、 因公死亡：被激励者因公死亡，经其继承人申请，其实股股份能够由企业根据年初经审计上年度经审计每股净资产值价格给予赎回，赎回款在赎回交易完成后六个月内支付完成。文档来自于网络搜索4、 非因公死亡:被激励者非因公死亡，其所持股份由企业根据年初经审计上年度每股净资产价格给予赎回。赎回款在赎回交易完成后十二个月内支付完成。文档来自于网络搜索5、 退休: 被激励者依据股东会决定、企业制度或国家政策要求退休，其所持股份能够根据经年初经审计上年度每股净资产值价格给予赎回。被激励者也能够持有其已转实股部分50%，其它部分赎回。应付赎回款需分三次付清，即职员退休后六个月内支付30%；职员退休六个月后十二个月半内支付30%；职员退休十二个月半后两年内支付其它40%。特殊情况需要提前支付，经股东会尤其同意能够提前支付。文档来自于网络搜索（五） 企业有权依据企业情况决定是否赎回股份。所赎回股份纳入悬置帐户进行统一管理，用于以后职员激励。八、行权方法（一） 行权计划上海某电子商务采取“实股+期股”方法进行股权激励，实股部分采取一次性交讫（期限为12月31日以前）方法，期股采取匀速行权方法，即职员在行权期五年内，每十二个月行权百分比为20%。文档来自于网络搜索 股权激励计划表（单位：万元人民币）岗位（姓名）受让实股受让期股第十二个月第二年第三年第四年第五年小 计总计235（二） 在还未全部行权之前，期股分红不得提取，而必需用于购置期股。期股红利小于当年应支付额时，须自筹资金支付，如无法筹措资金行权，则部分放弃行权。文档来自于网络搜索（三） 在年度财务审计结果确定及利润分配方案（或虚拟利润分配方案）确定后，企业股东会向被激励者下达“期股行权通知书”。被激励者需在接到通知书后十五个工作日内办理行权手续。文档来自于网络搜索（四） 行权采取自愿标准，在行权期内被激励者能够选择不行权，则不行权部分股权自动进入悬置账户。（五） 持股职员能够依据自己资金情况，选择是否将未来期股提前行权，即能够在持股职员所剩下期股额度和每十二个月最低行权额度间选择对应行权额度。剩下期股部分根据剩下行权期限匀速行权。文档来自于网络搜索九、长久激励类别和具体额度 股权激励额度分配明细表（单位：万元人民币）岗位（姓名）股权百分比股权总额实股额度（20%）期股额度（80%）合 计十、附则（一） 被激励者自己出资购置实股及期股行权后转化实股和其它原有股东股权有完全相同权利。（二） 本方案经股东会同意后生效（三） 本方案解释权归企业股东会附件一：长久激励决定书长久激励决定书（先生/女士）：依据上海某电子商务股东会做出长久激励决议，股东会会决定自12月31日前，向您出让 股上海某电子商务股权，其中实股 万股，购置价格为 人民币，请您于12月31日以前向企业财务部交讫全部款项；期股 万股，期股行权期为五年，自1月起至2022年1月。文档来自于网络搜索接到本决定书后，您需要在七日内做出接收长久激励是否决定。您假如接收长久激励，则需和企业签署长久激励协议书。您此次被激励股权将受到长久激励协议书及本方案中相关条款约束。文档来自于网络搜索上海某电子商务 年 月 日附件二：长久激励协议书长久激励协议书激励人（甲方）：上海某电子商务被激励者（乙方）：一、甲方承诺将 股份激励乙方，其中实股 万股，期股 万股。二、乙方承诺，自愿和企业签署 年劳动协议及补充协议，并恪尽职守，为实现企业价值最大化而努力工作。文档来自于网络搜索三、乙方承诺，遵守上海某电子商务长久激励方案中全部要求。四、期股行权期限为五年，每十二个月获受期股数额依据该年度董事会下发期股行权通知书实施。五、未经股东会同意，乙方所得股份不得转让。六、在本协议生效后，乙方所受让期股在行权使用期内享受收益权，没有表决权、全部权，在转为实股后依法享受完整全部权。文档来自于网络搜索七、如遇未尽事宜，由甲、乙双方协商处理。八、本协议经双方签字盖章后生效。本协议一式二份，双方各执一份。甲方: 乙方: 署名（盖章）: 署名（盖章）: 年 月 日 年 月 日 附件三： 职员股权持有卡某网企业职员股权持有卡编号： 发卡时间： 年 月 日姓 名住 址身份证号码出资证实号码持股百分比出资金额持股数量实股期股股权变动情况一览表持股生效时间转让前持股情况股权变动原因转让后持股情况董事长签章经办人签章备 注企业收益情况企业分配方案所持股权转让情况实股期股实股期股实股期股备注上海某电子商务（公章） 董事长： 年 月 日文档来自于网络搜索注意事项：1、股权持有卡是持股职员持有本企业股权出资证实，是核查持股职员本人在企业中出资金额及享受权利和负担义务书面凭证。文档来自于网络搜索2、股权持有卡由职员个人保留，其和职员本人身份证同时使用方为有效。如有损坏或丢失，按企业相关要求，经过财务部办理手续，另换新证。文档来自于网络搜索附件四：期股行权通知书期股行权通知书（先生/女士）：依据企业长久激励计划和您本人上年度工作业绩，企业董事会决定本期您能够行权 万股，累计人民币_元。文档来自于网络搜索您上年度期股分红为人民币 元，实股分红为人民币 元。您全部分红和行权所需资金差额为 元。上海某电子商务股东会 年 月 日附件五：悬置股份代持委托协议书悬置股份代持委托协议书为了确保上海某电子商务长久激励连续性，企业特设悬置帐户，以管理未授出和赎回股份。故此委托陆先生（先生）以其个人名义替换企业持有这部分悬置股份，具体内容以下：文档来自于网络搜索第一条 某网企业总股本 万股，委托 代持 股份即 股。股份以代持人名义进行工商登记。文档来自于网络搜索 第二条 本协议生效后，代持人为股份名义持有些人，不享受该部分股份任何权利，无权转让、设定抵押。该部分股份全部权归企业原有全体股东，原有全体股东按持股百分比享受该悬置帐户内股份权益。文档来自于网络搜索第三条 违约责任：代持人在代持期间私自处理所持股份或设定担保给企业造成损失，必需负担损害赔偿责任。文档来自于网络搜索第四条 代持人出于为企业负责，帮企业处理具体问题而完全自愿签署本委托书，不向企业要求任何酬劳。本协议一式两份，双方各持一份。委托人： 印 章： 受托人（代持人）： 身份证： 年 月附件六：期股年度行权估计明细期股年度行权估计明细第 年：授予对象股权结构分红行权计划及所需资金所剩分红实股期股实股分红期股分红行权计划所需资金所剩实股分红所剩期股分红附件七：长久激励实施步骤和时间：次序工作内容时间责任人（部门）1依据股东会决议确定股东出让股份数额，将总股份额划分为用于当期激励额和预留股份额两部分第3季度上海某网股东会2将用于当期激励股份划分为实股和虚股两部分 第3季度上海某网股东会3下发长久激励决定书9月上海某网人事行政部4签署长久激励协议书9月董事会和被激励职员5被激励者缴纳购置实股款项，款项由企业财务部代收，并转交给出让股份股东10月财务部7企业将代被激励者垫付购置期股资金支付给出让股份股东。1月1日财务部8将实股变过户被激励者名下，将期股过户到代持人名下6月行政部9（每十二个月）初依据期权计划和上年度企业实际经营情况，下发上年度期股激励通知书每十二个月初上海某网股东会10（每十二个月）办理行权手续每十二个月上六个月财务部11（每十二个月）将已行权期股过户到被激励者名下每十二个月上六个月人事行政部版权申明本文部分内容，包含文字、图片、和设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人全部This article includes some parts, including text, pictures, and design. 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