员工处罚通告范文.docx

员工处罚通告范文 篇一：处罚通告我企业xxx部门xxx员工在上班，利用企业电话无故拨打私人电话。如此个人占用企业资源行为，违反了企业员工要求第xxx条，在企业内部造成了一定不良影响。依摄影应要求，为此企业决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此通告，望以戒之。xxx（签署人署名、盖章）20XX年xx月xx日篇二：通告3月16日，X X车间员工X X未到企业上班，也未请假，依照企业规章制度视为旷工一天，将按企业考勤制度进行处罚，望各位员工引认为戒！相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超出30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以这类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 禁止代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发觉，重罚；并对举报者给予奖励。4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字同意；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导同意；请假3天以上，向组长请假并报上一级领导交总经理同意。为了塑造我们自己及企业形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适；请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部20XX-3-19篇三：员工处罚通告致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重投诉行政部门查实：10月29日寄出去PO11986船头办和PO120XX唛架，受到客户严重投诉部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、PO11986船头办未经检验质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检验质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120XX唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重投诉，依照各部门职责制度第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理以下：给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。恒朗国际企业（香港）有限企业东城恒亮服装厂东莞市恒朗进出口贸易有限企业行政部签发：篇四：处罚通知最近有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和企业形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到，一律按企业管理制度进行考评，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超出时数两倍工资。特此通知。企业办公室年月日小编补充：企业员工犯了不可原谅错误以后，为了以示警戒通常会公布一个企业处罚公告。企业处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反企业条款，因为该错误造成影响，最终还要表明处罚方式。最终签署通告人署名、盖章、日。