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企业战略供应链战略合作伙伴关系的构建与管理.doc

上传人:丰**** 文档编号:4542357 上传时间:2024-09-27 格式:DOC 页数:8 大小:23KB
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资源描述

1、企业战略供应链战略合作伙伴关系的构建与管理82020年6月23日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 文档资源摘要: 供应链战略合作伙伴关系的构建与管理是供应链管理的核心内容, 本文分析了供应链战略合作伙伴关系的特点, 论述了供应链战略合作伙伴的评价与选择, 并从信息交流、 知识共享和激励措施等方面研究了供应链合作伙伴的协调管理, 从而确保真正实现供应链战略合作伙伴的共同利益。关键词: 供应链 战略合作伙伴关系 构建 评价选择 协调管理 供应链合作伙伴的选择是供应链运行的前提和基础, 直接关系到企业的生存与发展。而供应链合作伙伴关系的协调管理更具有现实意义, 直接关系到

2、合作关系的维持以及合作各方的共同利益。因而, 必须从理论上系统、 科学地研究, 以确保真正发挥供应链战略合作伙伴关系的作用。 供应链战略合作伙伴关系 ( 一) 定义 供应链合作关系( Supply Chain Partnership, SCP) , 又称为供应链战略联盟, 是指供应链中上游供应商和下游买方在一段较长时间内达成的承诺或协议, 其内容包括信息公开、 分享和分担由于伙伴关系带来的利益和风险等。 这样一种战略合作关系形成于集成化供应链管理环境下, 形成于供应链中为了特定的目标和利益的企业之间。其形成的原因一般是为了降低供应链总成本、 降低库存水平、 增强信息共享、 改进相互之间的交流、

3、 保持战略伙伴相互之间操作的一贯性、 产生更大的竞争优势, 以实现供应链节点企业的财务状况、 质量、 产量、 交货期、 用户满意度和业绩的改进和提高。 ( 二) 与传统供应商关系的区别 实施供应链合作关系就意味着新产品技术的共同开发、 数据和信息的交换、 市场机会共享和风险共担。在供应链合作关系环境下, 制造商选择供应商不再是只考虑价格, 而是更注重选择能在优质服务、 技术革新、 产品设计等方面进行良好合作的供应商。 在新的竞争环境下, 供应链合作关系研究强调直接的、 长期的合作, 强调共同努力实现共有的计划和解决共同问题, 强调相互之间的信任与合作。这与传统的关系模式有着很大的区别( 见表1

4、) 。 供应链战略合作伙伴关系的构建 供应链战略合作伙伴关系构建的流程, 主要包括: 合作伙伴的主因素分析、 建立合作伙伴关系的标准、 评价和选择合作伙伴以及正式建立合作伙伴关系等, 主要过程如图1所示。 ( 一) 合作伙伴的主因素分析 合作伙伴的评价、 选择对于企业来说是多目标的, 包含许多可见和不可见的多层次因素。合作伙伴的业绩在今天对企业本身的影响越来越大, 在交货、 产品质量、 产品价格、 提前期、 库存水平、 产品设计等方面都影响着制造商的成功与否。 从调查数据以及经过与一些企业管理人员的交谈中发现, 中国企业评价选择合作伙伴时存在较多问题: 企业在选择合作伙伴时, 主观的成分过多,

5、 有时往往根据企业的印象来确定合作伙伴的选择, 选择时往往还存在一些个人的成分; 选择的标准不全面, 企业的选择标准多集中在企业的产品质量、 价格、 柔性*货准时性、 提前期和批量等方面, 没有形成一个全面的综合评价指标体系, 不能对企业做出全面、 具体、 客观的评价。 ( 二) 综合评价指标体系的设置原则 系统全面性原则。评价指标体系必须全面反映供应商企业当前的综合水平, 并包括企业发展前景的各方面指标; 简明科学性原则。评价指标体系的大小也必须适宜, 亦即指标体系的设置应有一定的科学性, 如果指标体系过大, 指标层次过多、 指标过细, 势必将评价者的注意力吸引到细小的问题上, 而指标体系过

6、小, 指标层次过少、 指标过粗, 又不能充分反映供应商的水平; 稳定可比性原则。评价指标体系的设置还应考虑到易与国内其它指标体系相比较; 灵活可操作性原则。评价指标体系应具有足够的灵活性, 以使企业能根据自己的特点以及实际情况, 对指标灵活运用。 ( 三) 合理的评价方法和手段 影响供应链合作伙伴选择的因素很多, 层次复杂, 而且选择的结果和因素之间的关系不明确, 即有确定信息, 又有不确定信息。随着灰色系统方法、 AHP/ DEA方法、 价值工程法等方法相继提出, 合作伙伴评价的理论与实践都取得了很大进步。可是, 很多供应链合作伙伴的评价指标体系具有关联性和随机性, 因此不适宜用一般的多指标

7、综合决策方法进行综合评价。有关学者利用人工神经网络进行了供应商选择等方面研究, 取得了较为满意的效果。总之, 在具体的评价过程中应根据实际情况, 选择较为适用的方法。 供应链战略合作伙伴关系的管理 供应链系统运行业绩的好坏主要取决于合作伙伴关系是否协调, 只有和谐而稳定的关系才能发挥最佳效能。经过发挥主导企业的核心作用, 在培育企业自身实力及核心竞争力的同时, 不断缩小与合作企业之间的文化差异, 加强信息交流与知识共享问题, 建立相应的激励措施, 树立供应链全局观念, 最终实现供应链企业之间合作的双赢关系。 ( 一) 信息交流与知识共享机制 信息交流和知识共享有助于减少投机行为, 有助于促进重

8、要生产信息的自由流动。为加强供应商与制造商的信息交流, 能够从以下几个方面着手: 在供应商与制造商之间经常进行有关成本、 作业计划、 质量控制信息的交流与沟通, 保持信息的一致性和准确性; 实施并行工程。制造商在产品设计阶段让供应商参与进来, 这样供应商能够在原材料和零部件的性能和功能方面提供有关信息, 为实施QFD( 质量功能配置) 的产品开发方法创造条件, 把用户的价值需求及时地转化为供应商的原材料和零部件的质量与功能要求; 建立联合的任务小组解决共同关心的问题。在供应商与制造商之间应建立一种基于团队的工作小组, 双方的有关人员共同解决供应过程以及制造过程中遇到的各种问题; 供应商和制造商经常互访。供应商与制造商采购部门应经常性地互访, 及时发现和解决各自在合作活动过程中出现的问题和困难, 建立良好的合作气氛; 使用电子数据交换( EDI) 和因特网技术进行快速的数据传输。 ( 二) 合作伙伴的激励机制 要保持长期的双赢关系, 对供应商的激励是非常重要的。没有有效的激励机制, 就不可能维持良好的供应关系。在激励机制的设计上, 要体现公平、 一致的原则。给予供应商价格折扣和柔性合同, 以及采用赠送股权等, 使供应商和制造商分享成功, 同时也使供应商从合作中体会到双赢机制的好处。

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