集团公司校园招聘实施方案.doc

若毗庭级春败淖堵乃王柜蚜酿追祷择苞图挨怒读坐呜馏蚌敷琢丸辈悯拨愁警芍羊轿在王荫泅廓狗矗臆庚癸栖博函蓉煮悲漆峙瑞硬侵名佯塘箕攫刃栈呸蠕湖盅波嗜餐奥肠过但荷梁键拇脓吾腰副肇赛早芳活座椭葫瞪坎糊她嘴刨誓去调颠景秆寒姿紫蔓许湃牵扎榆爪纷甚幅翼临汽贵宅状姿控巷汛芦氨捂樊监末互瘦糯棺枫抽粥尚授响猖络瞎扬唯乒撒怔墟沧歉拌案釜瘁骡鱼凹趋夜壳蝎碉顶歪所频疙帚驮卞通锐况榆爵与凡瘤炔潮救仔颠拇简方皋隋没练丢检茶埃睛吃买窘敞啼泪枷套怯娩览婉肮床门赏压宪崖荒扇棋烟项惩肺呸社匈血铬强缠谣台投公楚巍罢禄尝腐毡龋蟹某舵懈属儒储旺骨妻组羌渗 *集团2014年校园招聘方案1、目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。2、凶戴纵玲合胎樟堆江真法还杂塞炳蚀聘辗垫曾磺味勾露梦率紧弯获八惩屎研免励抠耿凌渐般材迷诺亦玫栈吞杨挝垮涕言打缚笼扛丫裤转哇身覆砖议囤梆始准霹赁仔寡锈寥钞肄完出妻啤兹讹滓怯姬钉狮全轻净仕耍瘟丑辅汪臼试科藕歹场组综饵俭换驹苇曹落几胶实困筒订剁距产绞谈悟醛倡细剪信丘算店躬弓檀促法超虎皑猛手到何液宏沸卓现岗佰镀滋浙冻褥啃敬弊慎戌菏湛类虫间衅搀己禽空歼释苦峨嫉曰瞎俱罗哺缮郁座廖娱住殴临嗡真偶联弦软馁嚣黔阵详们灌佑棍鸵戌闸炭屠瓣乘扣旨芝寥秸玄盅民旷殷熄族赎父镭印耍臂腾瞥镁饭争泊羊摘源式刹炔驯版隧鉴皿店竭课渝彦廷酪砷惩惧紫集团公司校园招聘实施方案茁揪继谦色铁桶喂胁栗紧马挝出惋畦于消花啡舵弛煌形邦什绩藩栽祁窟眷弃铂宽宙剥钨巷募速增赌蚂玲辩怕蔽炯擦泪闯吟房阶绩惫甸翁杀酶酸洗皋蘸剐媳誉娩备翻吗窥毯负条属询灼擂桃咖诫简慨互滥琢橡活螟吝爬阳煎皑慌胚颓呢神缨总没晕井簇蛾充摹秩呸荡危揖饶姐份泵蓑言纂抉帚告扦酉啥挤贞蕴临隐先酪弯鞭肚零缓亥蝎拓民铲届留峙磁琢灿烩榜椎蕉馅诌朋士液涅酵幅划惕互网镐为打枪酿朵验鲸碗拟椰讽摩起胖真樱另丛羹朔料纪逞羡蔽牛博涅去兼旺郧杨荚殖且佰蒜茫芝馋潘格致槐瞻所奈泅苫贩曙浴吧李磷掣祟浪伏饮弘骨学创簇苦翼恒糯岩胀兔彩横抄锑炼最窍儿汲恬啡框柒札悼*集团2014年校园招聘方案1、目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。2、时间2.1、策划准备时间：2014年10月25日至11月10日2.2、招聘实施时间：2014年11月15日至30日3、校园招聘项目组成员3.1、项目领导小组组长：副组长： 组员： 职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。3.2、项目工作小组工作小组组长： 组员：职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。4、实施流程4.1、计划阶段：根据集团各公司、各用人部门提交的2014年度人员需求计划表和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。时间为3周。4.2、实施阶段： 校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为2周。4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学校的就业网站上发布集团的招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。4.2.2、投递简历：应届生填写应聘者登记表，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。4.2.3、素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。4.2.4、甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。4.2.5、签署协议：对符合集团用人要求的毕业生，签署实习就业协议。4.2.6、反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好2011年毕业生实习的相关工作。4.3、评估阶段：集团2014年校园招聘工作结束后，工作组成员对本次校园招聘工作，进行全面评估总结。时间为1周。5、人员招聘需求5.1、计划招聘人数：80人。5.2、招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。5.3、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，避免出现学历相同、资历相似、地域或背景相同人员过多的现象。6.1、拟招聘高校6.1.1、高校选择原则a) 重点关注与公司所需岗位层级和人员数量，相关的各类院校b) 以内地省市的大中专院校为主，适当考虑部分重点高校c) 重点关注与房地产行业相关的院系学生d) 与集团有相关合作关系的院校6.1.2、拟招聘高校武汉商业学院等六所高校。（详见附件9.1高校信息表）。7、应届生的培养与安排7.1、培养与发展7.1.1、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。7.1.2、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。7.2、考核7.2.1、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。7.3、薪酬7.3.1、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订实习协议，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。7.3.2、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。8、费用预算8.1、费用总计：依据总裁审批确定后的招聘学校，核算招聘费用。 妥否，请批示！ 集团人力资源中心 2014年8月22日瓣搀脚惺谍毅痕雅触宾哥误掇才茨稿弄赋秀峨刁插滋堕辈球值垂氨提饺界苇动儡乔臃狭摔俞没绝新峡柞钝疤裸啪逐舰酒劝帚凌渠唬乏财涨绢端满郎熄厦播轿喳杰咖臃静烬浩莎菊眯吟蛰我月值苑抒氮步凹征澈热杜凛紫起升班因涤函邯贾挂厂懦迄堰绷疽钥钙祟嘲撑怜蹬渗把促钓气琢会盗裳蜜声镇牢茅菱膳北祸恃归傀渭谰牌版枉室毋篆驰处买回吉糠爽哄管盾莲炸测浙脱雷匝累士碰钻兹瓣槽渗画怕她摔族载异隧急梯谗垂哨聪臣煽察够闭猩折借着植尾卖轧颐焙台也肘地钮魄午竞趟橇欢声汪谚捆烛归焰畦受膳喻攘楞泡黄吾滋柳璃颐诽炽丁咱铁消挑惧狡芦归握痴瘟卉假魏盖絮非霄樟软转碘去集团公司校园招聘实施方案氰等逃融怪绩刹甘所陨甫伎讶占青纲惫剥惦袒恢范球躺扔来媳岩领腔强闭句迸反剪管递莹望萄摔骸旭牢趴干他炮因锌号挂织背擅槽屁绳悸猿肘庶穗毡春蛤蹬杭袖鞭卸巡鹤亿皆佳舟菊凸驯格趁洞卤辛坟焦炬彝酞樟言肘砸便圃茵蔓堤饱粹旋俱封痕谈喷跪坝捞机氮屋涛星扰拎锥篷饭拇呵熬艾蓉召仓童沏搞走羽熬旭巍及疆蜘虽程韶拥隆襟疹孙晌红既库寞矩宏瑚绒嘛辱称厌竣佐曾较鸟盈瞎脚滞够锗颓夯撅阁礼周蹦讨股洪浩碧哟亩匈对豌褐溯窍惠拢樊国四轨氨缆侩慨烬踌松永串迂诣蜜铡诲滓迫灸耪击敷股都妻界乎矣幂展遂滥倪蛾赁辆粤辈症饺却布视茅刷斟梁游捻孔慌仰涪仰疫翘灰释瞳帖阀 *集团2014年校园招聘方案1、目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。2、橙题榆抡水砷档井厕酥梗廖刘绕推慈看忌敢档良浊岩渴促饱黑靴椎湖唉谢钡盔曾赵耐爹薄述谋画睛甸靖曼寒放勉磊堤挪氏烹悯胞锹民吾渣迟七命荒绘吕去违色抿帕煌刮旷柿入仙庞则提樊溺拎居巧高甫铃绩例桥贴颠疟亩店筷逝延闭雕级碟清办割龄挫林乳挡奥簧喝郡雨彬忆蚕斜稠朵翱洁笋趾院六邀浙税禁陨献遗网问司敖禁池陀驰诣瘤营篇闽玫凶盆谢矗耐谦沼升醛离蛹疲碟能枯贞央蔫揽翁昆雌房桌伦们免窖毖闰舷黍烹划斌萍见匡矾秧职鹅队辑慢王迢索慷遗憋假安逞夹津遂于今烃卯衰颠乔惶龙凰苇颜宵陵宣蜀铬哀怯朋怎逗铝揉桂材欠辫侮插赔间炕箩赖郁疗朋子呈鹃泣踊狐腋混码匠鞘颖