本科生毕业设计开题报告体例计算机与信息工程学院样本.doc

本科生毕业设计（论文）开题报告

学 院 计算机与信息工程学院
专 业 电子商务
导 师 刘科文
学 生 杨立强
学 号 10950271

03月24日

开题报告填写规定

1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查根据材料之一。此报告应在指引教师指引下，由学生在毕业设计（论文）工作开始前期内完毕，经指引教师、教研室订立意见审查后生效。
2．开题报告内容必要按教务处统一设计电子文档原则格式打印，禁止打印在其他纸上后剪贴，完毕后应及时交给指引教师订立意见。
3．学生查阅资料参照文献应符合我校关于规定。
4．关于年月日等日期填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和互换格式、信息互换、日期和时间表达法》规定规定，一律用阿拉伯数字书写。如“9月26日”或“-09-26”。

毕业设计
（论文）题目
（黑体小三号）人事档案管理系统

一、毕业设计（论文）研究目及意义
（正文规定：宋体小四号，固定值20磅行距）
当今世界是一种竞争世界 ,公司为了自身生存和发展 ,必要不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中重要作用 ,制定人力资源竞争对策 ,对于提高公司核心竞争力具备重要意义。公司要想在激烈竞争中持续、健康地发展,必要减少成本,提高管理效能，必要有一套自己人管理办法，公司第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力核心,改进和提高公司人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强公司资源合理开发和运用,是公司家们最为关注问题。
当代公司对人事档案管理注重限度正在迅速提高，而信息技术在人力资源管理中应用，将有助于公司优化人事档案管理业务流程，提高工作效率，改进服务质量，并提供基于信息决策支持。

二、毕业设计（论文）提纲
（标题列到二级内容。正文规定：宋体小四号，固定值20磅行距）
目 录
第1章 引 言
1.1 题目背景………………………………………………………………6
1.2 项目内容………………………………………………………………6
1.3 系统设计目的…………………………………………………………6
第2章 方案论证
2.1 人事档案管理系统解决方案…………………………………………7
2.2 总体设计思想…………………………………………………………11
2.3 E-R图及分析…………………………………………………………15
2.4 系统总数据流图……………………………………………………16
2.5 系统设计工具…………………………………………………………17
2.6 经济技术分析…………………………………………………………19
第3章 构造特性设计
3.1 构造设计………………………………………………………………19
3.2 数据库设计……………………………………………………………20
3.2.1 系统设立数据字典……………………………………………20
3.2.2 人事管理数据字典……………………………………………21
3.2.3 考勤管理数据字典……………………………………………27
3.2.4 薪资管理数据字典……………………………………………28
3.2.5 招聘管理数据字典……………………………………………30
3.2.6 培训管理数据字典……………………………………………31
第4章 行为特性设计
4.1 功能模块图……………………………………………………………33
4.1.1 系统总模块图………………………………………………34
4.1.2 系统设立模块图………………………………………………34
4.1.3 人事管理模块图………………………………………………34
4.1.4 考勤管理模块图………………………………………………35
4.1.5 薪资管理模块图………………………………………………35
4.1.6 员工考核模块图………………………………………………37
4.1.7 招聘管理模块图………………………………………………37
4.1.8 教诲培训模块图………………………………………………38
4.2 功能概要设计…………………………………………………………38
4.2.1系统设立………………………………………………………38
4.2.2 人事管理………………………………………………………38
4.2.3 考勤管理………………………………………………………39
4.2.4 薪资管理………………………………………………………40
4.2.5 员工考核………………………………………………………41
4.2.6 招聘管理………………………………………………………41
4.2.7 教诲培训………………………………………………………42
4.2.8 查询设计………………………………………………………42
4.2.9 报表设计………………………………………………………42
4.2.10备份设计………………………………………………………42
4.3 重要算法描述…………………………………………………………43
4.4 软件测试………………………………………………………………46
结束语……………………………………………………………………………47
道谢………………………………………………………………………………48
参照文献…………………………………………………………………………49

三、毕业设计（论文）研究思路、办法及进度安排
（正文规定：宋体小四号，固定值20磅行距）
本文重要简介了人力资源管理系统分析、构造特性设计及行为特性设计实现过程，详细阐述了总体设计思想、数据库设计和功能模块设计。实现了人员信息管理，考勤管理，薪资核算，员工考核，招聘管理，教诲培训等功能。整个系统设计过程中，充分考虑了数据库安全性、一致性、稳定性和可靠性问题，并具备很强向导作用，为操作人员提供了丰富决策功能，并且操作简朴以便。
进度安排：
项目进度
阶段任务名称
持续时间（天）
第一步
需求分析并生成需求文档
1
第二步
原型设计
1～1.5
第三部
数据库设计
1
第四步
系统设计
3～4
第五步
实战编码
7～8
第六步
系统集成
1
第七步
自我测试和交叉测试
2
第八步
版本升级
1
第九步
回归测试
1

四、毕业设计（论文）参照文献
（正文规定：宋体小四号，固定值20磅行距）
[1] 雷蒙德•A•诺伊 ,约翰•R•霍伦贝克,巴里•格哈特,帕特里克•M•赖特,刘昕译.人力资源管理赢得竞争优势（第五版）.中华人民共和国人民大学出版社.
[2] 姜国祥.核心竞争力.中华人民共和国商业出版社..03
[3]孙健,海尔人力资源管理,公司管理出版社.
[4]张石森,欧阳云.哈佛MBA课程核心竞争力.远方出版社.
[5]黄锡伟.打造核心竞争力.人民邮电出版社..10
[6]杨锡怀,冷克平.王江，公司战略管理理论与实践，高等教诲出版社.
[7] 张石森，欧阳云.哈佛MBA核心竞争力全书，远方出版社，.07
[8] 张维迎，李其.管理与竞争力.世纪出版集团上海人民出版社，.03
[9]胡咏.海尔中华人民共和国造之竞争战略与核心能力.海南：海南出版社，.09
[10] 张书衔. MBA核心竞争力十日通 金城出版社,.05
[11] 金琪.众望所归“好雇主”.新闻晨报,.07.
[12] 何凡兴.什么叫“好人才机制”.公司管理,.10

指引教师意见（对本课题深度、广度、工作量及预期达到目的意见）（正文规定：宋体小四号，固定值20磅行距）

指引教师 签字 年 月 日

教研室审查意见

教研室主任 签字 年 月 日

学院意见

教学院长 签字 年 月 日