基于web的人事管理系统的设计与实现样本.doc

编号：本科毕业设计基于web易团队人事管理系统设计与实现院 系：信息工程学院姓 名：*学 号：*专 业：软件工程年 级：级指引教师：*职 称：*完毕日期：5月摘 要互联网到来给老式人事管理带来了机遇与挑战，给老式人事管理方式带来了冲击，如何有效进行人事管理、提高办事效率，是当前公司管理一种新课题。本文在易团队人事管理基本上，从该公司需求着手，采用SSH框架及JSP技术进行系统设计，重要完毕如下工作：在需求分析基本上完毕了系统详细设计，并给出有关设计图表；后台数据库管理系统使用MySQL，在数据库设计阶段，完毕了人事管理系统数据库设计，给出了详细概念设计、逻辑设计，设计了系统所需表以及建立了各个表之间关系；前台使用SSH+JSP技术对系统重要功能模块进行设计实现，Struts作为系统整体基本架构，解决易团队顾客数据解决过程。Spring负责易团队系统业务管理，为系统Action类提供业务接口，封装持久层DAO，同步起到解耦作用。Hiberante解决易团队后台数据库管理，完毕数据库操作。系统设计与实现，为易团队人事管理带来了便利和实惠，使得易团队人事管理快捷、高效、安全。核心词：人事管理系统；B/S；MySQL；SSHAbstractThe advent of the Internet to the traditional personnel management brought opportunities and challenges，and has an impact on the traditional personnel management，how to effectively carry out personnel management，improve work efficiency，is a new subject of enterprise management at present.On the basis of the easy team personnel management，from the enterprise needs，the use of SSH framework and JSP technology system design，mainly to complete the following work: On the basis of the analysis of the needs of the system to complete the detailed design，and gives the relevant design chart; The backstage database management system mysql，in the database design stage，the completion of the personnel management system database design，gives the specific conceptual design，logical design design system of tables and the establishment of the relationship between tables;The main function of the system is the design and implementation of the main functional modules of the system，Struts is the whole infrastructure of the system，and the processing of the data of the easy team users is processed by SSH+JSP. Spring is responsible for the business management of the easy team system，provides the service interface for the system Action class，and the DAO of the packaging persistence layer，and also plays the role of decoupling. Hiberante manages the background database management of the team，and completes the database operation.The design and implementation of the system has brought convenience and benefits for the personnel management of the easy team，which makes the personnel management of the easy team fast，efficient and safe.Key words：Personnel file management system；B/S；MySQL；SSH目 录1 绪 论11.1 课题研究背景11.2 课题研究现状11.3 重要研究内容11.4 文档构造22 有关技术32.1 开发技术32.1.1 B/S简介32.1.2 J2EE概述32.1.3 JSP技术32.1.4 SSH三大框架整合42.2 开发环境42.2.1 开发工具42.2.2 数据库52.2.3 服务器53 系统需求分析63.1 系统可行性分析63.1.1 经济可行性分析63.1.2 技术可行性分析63.1.3 运营可行性分析63.2 系统功能需求分析63.2.1 系统功能概述63.2.2 数据流图74 系统设计134.1 系统运营环境134.2 总体设计134.2.1 系统设计目的134.2.2 系统总体构造设计134.2.3 系统模块构造设计134.3 详细设计184.3.1 系统管理模块184.3.2 部门管理模块194.3.3 招聘管理模块194.3.4 培训管理模块204.3.5 人事管理模块214.3.6 考勤管理模块224.3.7 工资管理模块234.3.8 批量管理模块244.3.9 记录管理模块254.4 数据库设计264.4.1 设计原则264.4.2 数据库概念设计264.4.3 数据库逻辑设计304.4.4 数据库物理设计314.4.5 数据库安全性设计345 系统实现355.1 登陆界面实现355.2 系统管理模块实现355.2.1 顾客管理模块实现355.2.2 职位管理模块实现365.3 部门管理模块实现375.4 人事管理模块实现385.5 招聘管理模块实现395.6 培训管理模块实现405.7 考勤管理模块实现415.8 工资管理模块实现415.9 批量管理模块实现425.10 记录管理模块实现436 系统测试456.1 软件测试简介456.2 测试办法456.3 测试用例456.3.1 功能测试456.3.2 安全测试467 总结48参照文献49致 谢501 绪 论1.1 课题研究背景当前，随着当代信息技术发展，人类正向着信息时代迈进，人们已经开始注重开发、运用信息资源，“信息化”已经成为一种国家和社会经济发战一种环节，1986年2月国务院批准建设国家经济信息系统，各行各业应用计算机热情普遍高涨1。人们为了追求高效益，计算机已经蔓延到社会生活和经济发展各个领域，当今社会人们时间观念越来越强，对公司、公司人事管理而言，系统软件为她们带来了很大便利，系统软件可觉得管理人员和员工提供可靠人事档案存储和以便查询手段，以往人们使用老式人工方式管理人事档案，这种管理方式有许多缺陷2。科技不断提高和发展，使用计算机长处也不久突显出来，对人事信息管理而言，相对于手工管理来说，有诸多长处，例如：迅速查找、安全性高、存储以便、快捷管理、保存时间长、成本低等。公司、公司人事档案管理效率由于这些长处得到了很大地提高3。所觉得易团队开发一套人事管理系统已经迫在眉睫。1.2 课题研究现状随着互联网迅速发展，公司管理信息系统软件也随之迅速发展起来。先进管理信息系统体系早已在世界发达国家建立起了，对社会经济发展产生深远影响4。通过对某些中小型公司、团队等人事管理状况调查，理解到当前中小型公司、团队等对人事管理仍处在老式管理阶段，例如，易团队还在使用老式人工方式管理人事档案，这种管理方式存在许多缺陷，随着互联网发展，为易团队开发一种人事管理系统已经迫在眉睫，人事管理系统可以使管理人员更加以便管理团队，对当代化企事业单位来说，人事管理系统软件是不可缺少某些。1.3 重要研究内容该系统重要内容涉及如下几种方面：系统管理重要是对顾客和职位进行管理，系统管理员可以实现添加，删除和修改功能；而职位管理可以实现对职位添加、删除和修改。部门管理涉及对本公司部门进行添加、查看和删除部门操作以及添加子部门、删除子部门。人事管理重要实现添加员工基本信息、员工离职、离职管理、删除员工信息和修改员工信息，离职管理又可以对员工进行复职，以及通过名字、职位和部门查看员工信息。招聘管理重要相应聘人员进行查看、录入、删除。工资管理是对公司员工工资信息进行管理，不但可以添加、删除和查看，还可以通过姓名和年月来查询员工工资信息。考勤管理重要实现对公司员工考勤，体现给出某些奖励或惩罚，进行对员工添加、删除和查看以及修改。培训管理操作重要是对员工培训信息记录，可以对培训信息进行记录、删除、查看和修改。批量管理：重要对员工信息和招聘人员信息进行批量导入数据库。记录管理模块可以通过柱状图反映一年财务支出状况。1.4 文档构造第一章简述了人事管理系统研究背景，研究现状以及研究内容。第二章展示了本课题所使用到核心技术，B/S构造，J2EE平台概述，JSP技术，SSH框架各自作用以及整合，以及开发环境简介。第三章对易团队人事管理系统做出需求分析，通过对系统各个模块需求分析，画出各个模块数据流图以及总数据流图。第四章对易团队人事管理系统做出了设计，其中涉及了系统运营环境、系统总体设计、系统详细设计和系统数据库概念设计即E-R图、数据库逻辑构造设计、物理设计和数据库安全设计。第五章详细论述了易团队人事管理系统实现，给出了系统业务控制重要代码，并且简介了重要功能实现截图。第六章是对易团队人事管理系统测试，涉及对软件测试简介和测试用例设计，重要使用黑盒测试。第七章是对易团队人事管理系统总结。2 有关技术2.1 开发技术2.1.1 B/S简介B/S构造即浏览器和服务器构造，B/S是随着互联网技术而兴起，相对于C/S构造，是一种变化或者改进构造，在B/S构造下，顾客是通过操作浏览器访问连接来实现，少数事务逻辑在前端实现，但是重要事务逻辑还是在服务器端实现5。这样使客户端电脑载荷减少，维护系统成本与升级系统成本和工作量也减少，从而使顾客总体成本和工作量减少6。2.1.2 J2EE概述当前，Java 2平台有3个版本，分别是用于创立服务器应用程序和服务Java 2平台公司版（J2EE）、Java 2平台Micro版（J2ME）用于小型设备和智能卡和Java 2平台原则版（J2SE）用于桌面系统，J2EE是简化公司系统开发、发布和进行管理有关复杂问题体系构造，它运用是Java 2平台；也就是说J2EE技术是以Java 2平台原则版为核心，J2EE具备了原则版中众多长处，并且对这些长处进行了巩固，例如“一次编写、处处运营”长处、以便进行存取数据库JDBC API技术以及可以在互联网应用中保护数据安全模式等等7。2.1.3 JSP技术JSP（Java Server Pages）即Java服务器页面，其核心是一种简化Servlet设计，它是由Sun公司倡导、许多公司参加一起建立一种动态网页技术原则，JSP技术有点类似ASP技术，它是在老式网页HTML文献中插入Java程序段和JSP标签，从而形成JSP文献，后缀名为.jsp，用JSP开发Web应用可以在Linux操作系统上运营，也能在Windows等其她操作系统上运营，它具备跨平台长处8。JSP实现了HTML语法中Java扩张，JSP与Servlet同样，是在服务器端执行，普通返回给客户端就是一种HTML文本，因而客户端只要有浏览器就能浏览9。JSP技术使用Java编程语言编写类XML标签和Java程序段，来封装产生动态网页解决逻辑，网页还能通过JSP标签和Java程序段访问存在于服务端资源应用逻辑，JSP将网页逻辑与网页设计显示分离，支持可重用基于组件设计，使基于Web应用程序开发变得迅速和容易，JSP是一种动态页面技术，它重要目是将表达逻辑从Servlet中分离出来10。JSP技术是以Servlet为基本，有些时候，大型Web应用程序开发需要 Servlet技术和JSP技术结合来完毕，JSP具备了Java技术简朴易用，完全面向对象，具备平台无关性且安全可靠，重要面向因特网所有特点。2.1.4 SSH三大框架整合SSH 即Struts2+Spring+Hibernate，是一种集成框架，SSH框架是开源框架，因此在当前是比较流行Web框架之一。集成SSH框架系统从职责上分为三层：表达层、业务逻辑层和数据持久层，以协助开发人员在短期内搭建构造清晰、可复用性好、维护以便Web应用程序，其中使用Struts2来解决体现层，它作为整个系统基本架构，重要是来控制业务进行跳转，然后运用Hibernate框架来对持久层提供支持，最后Spring框架做管理，对Struts2框架和Hibernate框架进行管理11。SSH框架基本业务流程是： 在表达层中，一方面顾客通过JSP页面实现交互，重要进行接受祈求和传送响应，然后依照配备文献(struts-config.xml)将ActionServlet接受到祈求委派给相应Action解决；在业务层中，重要是运用Spring IOC技术，重要是向Action提供业务模型组件和该组件协作对象数据解决(DAO)组件完毕业务逻辑，同步进行事务解决、提供缓冲池等容器组件以提高系统性能和保证数据完整性；而在持久层中，则依赖于Hibernate对象化映射和数据库交互，解决DAO组件祈求数据，并返回解决成果12。SSH集成框架具备诸多长处，例如将视图、控制器与模型进行彻底分离，并且又可以将业务逻辑层与持久层进行分离，这样好处是，前端变化，对模型层影响非常小，并且数据库变化对前端展示没有影响，这样极大地提高了Web系统可复用性，并且由于各个层之间耦合度很小，有助于团队成员进行合伙，使Web系统开发效率大大提到13。2.2 开发环境2.2.1 开发工具易团队人事管理系统采用开发工具是MyEclipse10.0版本，MyEclipse是在eclipse 基本上加上自己插件开发而成功能强大公司级集成开发环境，重要用于Java、Java EE以及移动应用开发，MyEclipse功能很强大，支持也十分广泛，特别是对各种开源产品支持相称不错，MyEclipse可以支持Java Servlet，AJAX，JSP，SSH，JDBC数据库链接工具等多项功能，可以说MyEclipse是几乎囊括了当前所有主流开源产品专属Eclipse开发工具14。2.2.2 数据库易团队人事管理系统采用数据库系统是MySQL5.0，MySQL属于关系型数据库管理系统；在WEB应用方面，MySQL是最佳关系数据库管理系统应用软件之一，MySQL又属于关联数据库管理系统，关联数据库将数据保存在不同表中，这样可以增长数据访问速度并提高了操作灵活性，MySQL所使用SQL语言是用于访问数据库最惯用原则化语言。MySQL数据库管理系统具备体积很小、访问速度快和成本低长处，特别是开放源码特点，它成为中小型公司Web系统软件开发福音15。2.2.3 服务器易团队人事管理系统采用Web服务器是Tomcat6.0，Tomcat 服务器是一种免费开放源代码Web 应用服务器，属于轻量级应用服务器，它合用于中小型系统和并发访问顾客不是诸多场合，是中小型公司首要选取16。3 系统需求分析3.1 系统可行性分析3.1.1 经济可行性分析易团队人事信息管理当前还完全以老式人工管理方式进行人事信息管理，工作效率低下并且很容易浮现差错，由于失误而导致经济损失诸多，这对公司导致了不必要经济损失，而运用计算机来实现人事管理已成为适应当今人事管理方式，开发一套能满足易团队人事信息管理软件是十分必要，实现人事信息管理自动化，不但可以减少由于失误而导致损失，也可以使人事信息管理部门减少量多费用支出。由上述几方面分析可以看出，易团队人事管理系统开发时机已经成熟，从各种角度考虑开发此系统在经济上是可行。3.1.2 技术可行性分析易团队人事管理系统选取了当前很流行SSH框架来进行设计，使用免费开源MySQL数据库管理系统进行数据存储，以及使用免费Tomcat服务器，因此在技术方面是可行。3.1.3 运营可行性分析本系统具备良好操作界面。系统功能、显示内容简朴明了。操作者不必具备专业计算机知识，更不需要进行专门计算机培训，只要通过短时间操作，就可以不久掌握并纯熟使用管理系统软件，可以加快易团队人事信息管理，提高管理者工作效率。3.2 系统功能需求分析3.2.1 系统功能概述易团队人事管理系统分为九个模块，各模块功能如下：系统管理：涉及顾客管理和职位管理，系统管理员可以实现添加，删除和编辑顾客功能；而职位管理可以实现对职位添加、编辑和删除。部门管理：涉及对本公司部门进行添加、删除部门操作以及添加子部门、删除子部门功能。人事管理：涉及实现添加员工基本信息、编辑员工信息、对员工进行离职和复职管理、查看员工基本信息，通过名字、职位和部门查看员工信息。招聘管理：重要涉及到角色是招聘人员，可以实现对招聘人员进行查看、录取、编辑和删除功能。工资管理：是对公司中正式员工工资进行管理，可以单独添加、一键添加、删除、按姓名和年月进行查询。考勤管理：实现对员工考勤管理，对考勤信息进行添加、编辑、查看以及删除。培训管理：重要是对公司员工进行培训状况记录，可以实现对培训添加、删除、编辑和查看。批量管理：重要实现对正式员工信息批量添加和招聘人员信息批量添加。记录管理：重要是对公司支出状况通过柱状图方式呈现出来。3.2.2 数据流图数据流图英文缩写DFD，它是用来描绘数据流从输入移动到输出过程中所经历变换，以图形方式呈现出数据流从输入到输出移动变换过程17。通过对系统需求调查分析，细化软件功能，把系统划分为九个模块，详细数据流如图3-1。图3-1 顶层数据流图系统管理模块包括顾客管理模块和职位管理模块，在顾客管理模块，管理员在页面输入顾客添加、删除、编辑等信息，然后提交，由系统进行解决，最后将解决成果返回给管理员；在职位管理模块，管理员在页面输入职位添加、删除、编辑等信息，然后提交，由系统进行解决，最后将解决成果返回给管理员；系统管理模块二层数据流图如图3-2。图3-2 系统管理模块二层数据流图部门管理模块包括部门添加、查询和删除，在添加部门时，管理员在页面输入添加部门有关信息，然后提交，由系统进行解决，将添加成果存入数据库，最后将添加成果显示给管理员；查询部门时，管理员输入查询信息，然后提交，系统从后台数据库读取查询成果，然后返回给管理员；删除部门时，系统依照提交部门信息从后台数据库删除该部门；部门管理模块二层数据流图如图3-3。图3-3 部门管理模块二层数据流图人事管理模块，人事查询时，管理员输入查询信息，然后提交，由系统从后台数据库查出成果反馈给管理员；在人事添加时，管理员输入添加信息，然后提交，系统将信息添加到数据库；在人事编辑时，管理员输入编辑信息，由系统调用后台数据库来更新人事信息；在离职管理时，管理员可以选取离职人员，然后选取复职或删除条件，提交信息，由系统后台进行操作；人事管理模块二层数据流图如图3-4。图3-4 人事管理模块二层数据流图招聘管理模块，管理员可以输入要添加应聘者信息，然后由系统添加模块把信息添加到数据库；管理员可以选取应聘者进行录取操作，然后系统依照提交成果经应聘者添加到员工组中，同步删除该应聘者；管理员还可以输入查询、编辑或删除等信息，然后提交，由系统进行相应解决，将成果返回给管理员；招聘管理模块二层数据流图如图3-5。图3-5 招聘管理模块二层数据流图工资管理模块，在添加工资时，管理员输入要添加工资信息，提交信息，系统将添加成果添加到数据库；在查询工资时，管理员输入查询条件，然后系统依照条件从数据库查询，最后将成果返回给管理员；在删除工资时，管理员选中要删除员工工资，然后提交到系统，最后从数据库删除工资；工资模块二层数据流图如图3-6。图3-6 工资模块二层数据流图考勤管理模块，在添加考勤信息时，管理员输入要添加员工考勤信息，提交信息，系统将添加成果添加到数据库；在查询考勤信息时，管理员输入查询条件，然后系统依照条件从数据库查询，最后将成果返回给管理员；在删除考勤信息时，管理员选中要删除员工考勤信息，然后提交到系统，最后从数据库删除考勤信息；在编辑考勤信息时，管理员输入要修改员工考勤信息，提交信息，系统将添加成果添加到数据库；考勤管理模块二层数据流图如图3-7。图3-7 考勤管理模块二层数据流图培训管理模块，在添加培训信息时，管理员输入要添加培训信息，提交信息，系统将添加成果添加到数据库；在查询培训信息时，管理员输入查询条件，然后系统依照条件从数据库查询，最后将成果返回给管理员；在删除培训信息时，管理员选中要删除培训信息，然后提交到系统，最后从数据库删除培训信息；在编辑培训信息时，管理员输入要修改培训信息，提交信息，系统将添加成果添加到数据库；培训管理模块二层数据流图如图3-8。图3-8 培训管理模块二层数据流图批量管理模块，在导入员工信息时，管理员选取要添加文献信息，然后提交，由系统对文献里信息进行解析，最后添加到数据库；在导入应聘者信息时，管理员选取要添加文献信息，然后提交，由系统对文献里信息进行解析，最后添加到数据库；批量管理模块二层数据流图如图3-9。图3-9 批量管理模块二层数据流图记录管理模块，管理员输入要查询年份，然后提交，系统依照提交年份从数据库来查询支出状况，最后将查询成果以柱状图形式显示给管理员；记录管理模块二层数据流图如图3-10。图3-10 记录管理模块二层数据流图3.2.3 小结这一小节重要简介了系统重要功能和数据流图，一种清晰数据流图可以满足顾客管理决策活动中信息需求、作为系统分析人员和顾客进行交流有效手段、清晰表达数据流状况，并且有助于系统建模。数据流图在构造化开发办法中功能需求分析阶段必不可少。4 系统设计4.1 系统运营环境（1） PC一台；（2） 操作系统：Windows/Linux；（3） 数据库：MySQL5.0；（4） 服务器：Tomcat6.0；（5） JDK版本：JDK1.7.0_25；（6） 开发工具：Myecplise10.0。4.2 总体设计4.2.1 系统设计目的开发一套能满足易团队人事信息管理软件系统，实现人事管理自动化，在减少由于失误而导致损失同步，也可以使公司减少量多费用支出，提高办事效率。4.2.2 系统总体构造设计易团队人事管理系统总体构造分为九大块，它们分别是：系统管理，部门管理，人事管理，招聘管理，工资管理，批量管理，记录管理。系统总体构造图如图4-1。图4-1 系统总体构造图4.2.3 系统模块构造设计系统管理模块：涉及顾客管理和职位管理，在顾客管理模块中系统管理员可以添加顾客，删除和编辑顾客顾客信息；而职位管理可以实现对职位添加、编辑和删除。如图4-2。图4-2 系统管理模块构造图部门管理：对公司部门进行添加部门、删除部门操作以及添加子部门、删除子部门功能。如图4-3。 图4-3 部门管理模块构造图人事管理：实现添加员工基本信息、编辑员工信息、对员工进行离职和复职管理、查看员工基本信息，通过名字、职位和部门查看员工信息，复职管理又涉及对员工进行复职和删除功能。如图4-4。图4-4 人事管理模块构造图招聘管理：可以实现相应聘人员信息查看、录取、编辑和删除功能。如图4-5。图4-5 招聘管理模块构造设计工资管理：是对公司中正式员工工资进行管理，可以单独添加、一键添加、删除、按姓名和年月进行查询。如图4-6。图4-6 工资管理模块构造图考勤管理：实现对公司员工考勤管理，对员工考勤信息进行添加、编辑、查看以及删除。如图4-7。图4-7 考勤管理模块构造图培训管理：重要是对公司员工进行培训状况记录，可以实现对培训信息添加、删除、编辑和查看。如图4-8。图4-8 培训管理模块构造图批量管理：重要实现对正式员工信息批量添加和应聘人员信息批量添加。如图4-9。图4-9 批量管理模块构造图记录管理：重要是对公司支出状况通过柱状图形式呈现出来。便于理解每月支出状况。如图4-10。图4-10 记录管理模块构造图4.3 详细设计详细设计重要是对各个模块详细设计算法通过流程图方式呈现出来。下面就对各个模块进行详细设计。4.3.1 系统管理模块系统管理模块包括顾客管理模块和职位管理模块，在顾客管理模块，管理员可以查看顾客，可以添加、编辑和删除顾客；在职位管理模块，管理员可以查看职位，可以添加、编辑和删除职位。在进行删除操作时，会提示管理员与否删除相应顾客和职位。详细流程图如图4-11。图4-11 系统管理模块流程图4.3.2 部门管理模块部门管理模块是对公司部门进行管理，涉及查看部门、添加部门、添加子部门和删除部门。在添加子部门时要先选中父部门；如果删除部门中有子部门，需要先删除子部门才干再删除该部门。在进行删除操作时，会提示管理员与否删除该部门。详细工作流程如图4-12。 图4-12 部门管理模块流程图4.3.3 招聘管理模块招聘管理模块重要是相应聘人员管理，涉及应聘者查看、添加、录取、编辑和删除。在进行录取操作时，会提示管理员与否录取该应聘者以及让管理员选取部门，选取应聘者所属部门后，录取应聘者会自动添加到人事管理模块，而招聘管理模块会自动删除该应聘者。在进行删除操作时，会提示管理员与否删除该应聘者。详细流程如图4-13。 图4-13 招聘管理模块流程图4.3.4 培训管理模块培训管理模块重要对公司员工培训信息进行存档记录，涉及培训信息查看、培训信息添加、培训信息编辑和培训信息删除。在进行删除操作时，会提示管理员与否删除该培训信息。详细流程如图4-14。图4-14 培训管理模块流程图4.3.5 人事管理模块人事管理模块是该系统重要构成某些。涉及查看所有人事信息、离职管理模块、人事添加、人事编辑和通过姓名、职位和部门查看人事信息。在离职管理模块中可以对员工进行复职和删除操作，并在操作时可以给出相应提示；在进行按姓名、部门和职位查询时，相应员工姓名、部门和职位都已经从数据库搜索出来，管理员只用进行选取，然后查询即可，不用手动输入，提高了效率。详细操作流程如图4-15。 图4-15 人事管理模块流程图4.3.6 考勤管理模块考勤管理模块重要对公司员工考勤信息进行存档记录，涉及考勤信息查看、考勤信息添加、考勤信息编辑和考勤信息删除。在进行删除操作时，会提示管理员与否删除该考勤信息。详细流程如图4-16。 图4-16 考勤管理模块流程图4.3.7 工资管理模块工资管理模块重要对公司员工工资信息进行存档记录，涉及工资信息查看、工资信息添加、一键添加所有员工工资、按姓名和年月查询工资和工资信息删除。在进行删除操作时，会提示管理员与否删除该工资信息。详细流程如图4-17。 图4-17 工资管理模块流程图4.3.8 批量管理模块批量管理模块重要是对员工信息和应聘人员信息进行批量导入数据库，以便管理员，提高工作效率，在进行选用添加文献时，要注意只能添加Excel格式文献，否侧不能进行添加，此外，Excel文献中每一列项目要和数据库相应，否则也不能添加成功。详细流程如图4-18。 图4-18 批量管理模块流程图4.3.9 记录管理模块记录管理模块重要是对公司每年财务支出以柱状图形式进行记录，以便管理员理解公司每年各个月份支出状况，便于管理公司。详细流程如图4-19。 图4-19 记录管理模块流程图4.4 数据库设计数据库设计是系统开发和实现重要构成某些，数据库设计好坏与否，对系统操作有很大地影响，直接影响系统查询、增长、删除等功能。4.4.1 设计原则（1） 所有名称都采用英文，且精确无误。（2） 每个表必要有主键，普通主键都是自动编号。（3） 主键与相应外键名字要一致。（4） 字段命名为表名+字段名，如article_id，采用小写加下划线完毕。（5） 表与表之间关联默认采用id实现。（6） 日期采用varchar。布尔值采用bit类型，数据是true和false。（7） 如删除一行会同步牵涉到两个表，就按照顺序使用代码来完毕。（8） 表与表关联是发生在一对多或多对多状况下，一对一就用一种表。4.4.2 数据库概念设计在概念构造设计阶段，设计人员从顾客需求观点出发对数据进行建模，产生一种独立于计算机硬件和DBMS概念模型。概念模型是抽象，它是设计人员与顾客交流工具，因而规定概念模型简朴、清晰、易于理解，同步还应具备较强语义表达能力，可以直接表达顾客各种需求，并易于向数据模型转换18。概念模型表达办法有诸多，该系统用是：用实体-联系办法（Entity Relationship Approach）来表达概念模型，即E-R图。 （1） 员工（员工ID，姓名，性别，年龄，学历，职位，地址，电话，邮箱，QQ，部门ID，部门名称，员工类型，出生日期，入职时间）实体相应属性如图4-20。图4-20 员工实体属性（2） 顾客（顾客ID，账号，密码）实体相应属性如图4-21。图4-21 顾客实体属性（3） 职位（职位ID，名称，基本工资）实体相应属性如图4-22。图4-22 职位实体属性（4） 工资（工资ID，员工ID，月份，基本工资，奖励，惩罚，工龄费，个人所得税，实发工资）实体相应属性如图4-23。 图4-23 工资实体属性（5） 部门（部门ID，名称，部门描述，父部门ID）实体相应属性如图4-24。 图4-24 部门实体属性（6） 考勤（考勤ID，日期，项目，属性，备注，金额，员工ID，员工姓名）实体相应属性如图4-25。图4-25 考勤实体属性（7） 培训（培训ID，培训人员，宗旨，内容，时间，地点，参加人员）实体相应属性如图4-26。图4-26 培训实体属性（8） 系统总体E-R图如图4-27。图4-27 系统总体E-R图4.4.3 数据库逻辑设计该设计以数据库概念设计中E-R图为重要根据，设计出有关关系模式，详细关系模型如下：（加下划线表达为主码）员工（员工ID，姓名，性别，年龄，学历，职位，地址，电话，邮箱，QQ，部门ID，部门名称，员工类型，出生日期，入职时间）。顾客（顾客ID，账号，密码）。职位（职位ID，名称，基本工资）。工资（工资ID，员工ID，月份，基本工资，奖励，惩罚，工龄费，个人所得税，实发工资）。部门（部门ID，名称，部门描述，父部门ID）。考勤（考勤ID，日期，项目，属性，备注，金额，员工ID，员工姓名）。培训（培训ID，培训人员，宗旨，内容，时间，地点，参加人员）。“管理”关系模式：管理（顾客ID，管理对象ID）。“参加”关系模式：参加（员工ID，培训ID，培训内容）。“录取”关系模式：录取（应聘者ID，员工ID，姓名）。“相应”关系模式：相应（工资ID，考勤ID，奖罚金额）。员工和部门“属于”关系模式：属于（员工ID，部门ID，部门名称，员工姓名）。员工和职位“属于”关系模式：属于（员工ID，职位ID，职位名称，员工姓名）。员工和工资“具备”关系模式：具备（员工ID，工资ID，员工姓名，实发工资）。员工和考勤“具备”关系模式：具备（员工ID，考勤ID，员工姓名）。 4.4.4 数据库物理设计数据库物理设计重要就是依照选用数据库设计相应表构造。易团队人事管理系统所需表如表4-1。表4-1 系统所需表表名描述t_admin顾客表：存储管理员信息t_gongzi工资表：存储工资信息t_kaoqin考勤表：存储考勤信息t_organization部门表：存储部门信息t_peixun培训表：存储培训信息t_qiyexinxi公司信息表：存储公司信息t_yuangong员工表：存储员工信息t_zhiwei职位表：存储职位信息顾客表设计如表4-2。表4-2 顾客表（t_admin）字段名类型长度与否为空与否主键描述user_idint11否是顾客ID，自动编号user_namevarchar50否否顾客账号user_passwordvarchar50否否顾客密码工资表设计如表4-3。表4-3 工资表（t_gongzi）字段名类型长度与否为空与否主键描述gongzi_idint11否是工资ID，自动编号yuangong_idint11是否员工IDgongzi_yuefenvarchar50是否工资年月gongzi_jibengongziint11是否员工基本工资gongzi_gonglingfeiint11是否工龄费续表 4-3gongzi_jiangjinint11是否奖金gongzi_fajinint11是否罚金gongzi_gerenshuiint11是否个