组织部长务虚会发言.docx

组织部长务虚会发言依据会议支配，下面就我县2022年组织工作完成状况及下一步工作打算作个简要汇报：一、工作完成状况2022年，在县委的坚强领导下，全县组织工作依据年初的目标方案稳步推动，总体上呈现有实效、有亮点、有影响的良好局面，各项重点工作连续在全市处于前列位置。1.大抓基层组织，进一步夯实工作根底一是“三化建立持续深化推动。依据“461总体要求，科学合理布局基层党组织活动阵地，实行集中办公，标准效劳流程，村级组织形象大幅提升，基层干部“精气神得到提振。申报xx个省级、xx个市级红色名村，截至9月底，全县“三化建立合格率到达xx%。xx月xx日，xxx现场推动会在我县召开；xx月xx日，市委书记专程到xx实地调研基层党建“三化工作，并赐予了充分确定和高度评价。二是基层组织根底不断夯实稳固。优化党组织设置，将xx个村社县党支部升格为党委、xx个村社县党支部升格为党总支，村党组织书记、主任“一肩挑比例到达xxx%，聘请xxx名。不断拓展xxx功能，全县“三会一课完成率平均保持在xxx%以上，党费在线缴纳率达xxx%，举办xxx直播xx期。设立开展壮大村级集体经济基金xxx万元，运用市场化手段，突出乡镇主体作用，从置业、产业开展等方面进展扶持鼓舞，xxx个村集体经济收入均已到达xx万元以上。屡次召集相关部门就社区体制改革进展调研座谈，已形成初步工作思路。三是党建引领作用得到充分发挥。扎实推动抓党建促脱贫攻坚和扫黑除恶专项斗争工作，顺当迎接各级督导组检查。开展“xxx养老效劳体系建立，目前已出台实施方案，结合xxx，建强党员志愿效劳队伍，在城乡养老效劳体系建立中充分发挥党员先锋模范作用。面对新冠肺炎疫情，全县各级党组织闻令而动，党员自愿捐款xxx万余元支持疫情防控工作，xx镇xxx村党支部原书记、村委会原主任xxx同志被评为全国抗击新冠肺炎疫情先进个人。2.树立鲜亮导向，进一步鼓舞担当作为一是牢固树立正确的选人用人导向。坚决把政治标准放在首位，留意在基层一线、急难险重任务、艰辛简单环境、关键时刻表现中考察了解和使用干部，今年以来共提拔和进一步使用xxx名科级干部。共向上报送担当作为典型xxx人次，xxx镇党委获评xxxx荣誉；二是大力加强年轻干部培育选拔。建立了县级优秀年轻干部人才库，目前共发觉把握优秀年轻正科级干部xxx名，优秀年轻副科级干部xx名。提拔和进一步使用的xx名科级干部中，xx名85后优秀年轻干部，xx名90后科级干部，xx名80后的乡镇党委书记，xxx名87后乡镇长；三是持续深化党员干部教育培训。举办3期“xxx，培训领导干部1200余人次，推动全县领导干部学习常态化；举办科级干部、年轻干部、学习十九大四中全会精神等多个培训班；市县联合研发重点课程?xxx?获评2022年度xxx。加强与高等院校资源共享，xx学院争辩生社会实践基地落户xx；四是扎实做好职务与职级并行工作。作为xx试点县，领先完成了xx名县直机关、xx名乡镇机关科级干部晋升四级调研员，开展了一至四级主任科员晋升工作，晋升xx名一级主任科员、xx名三级主任科员、xx名四级主任科员。加强对县管职级公务员的管理，出台?xxx?。3.坚持党管人才，进一步创新开展活力一是科研合作取得新进展。xxx争辩院已与园区xx家企业签订联盟核心合作协议，与联盟企业开展合作的xxx等6个科研工程已有实质性进展。xx公司牵头建立的xxx目前已完成中试生产线建立，9月份承办了xxx，与上海xx、中科院xxx所建立合作关系，引进xxx等高层次人才开展科研合作。二是校企合作取得新成效。组织县内企业屡次赴xx对接，县政府与xxx学院签订科技创新战略合作协议，与xxx共建联合争辩中心，对xxx提出的xxx等3个研发工程开展科研攻关。三是人才工程申报取得新成果。“xxx成功获批省博士后创新实践基地，在xx设立xxx示范基地。成功申报xxx目xx项，工程资金xx余万元，组织县内4家企业申报xx个“xxx工程。四是人才引进取得新进展。乐观做好2022年高层次人才和急需紧缺人才xxx聘请活动会会务工作，现场初步达成xx名求职人员聘请意向。今年共录用xx名硕士争辩生和引进xx名名师。二、当前存在的问题虽然前期组织工作取得了肯定的成果，较好完成了年初制定的工作任务，但还存在一些薄弱环节，主要有：一是党建工作还存在一些短板。城市社区党建体制机制还未完全理顺；二是年轻干部配备还有一些差距。县直单位年轻干部的配备与上级要求还有肯定的差距。三是人才引进力度还不够大。高层次人才引进数量不多，名师名医等急需人才还缺乏。三、下一步工作打算下一步，我们将全力贯彻落实新时代党的组织路线和县委的决策部署，认真对比2022年高质量开展考评要求，为争当全省高质量开展一类县先进县供应坚强组织保证。1.紧紧抓住基层党建重点任务。一是推动基层党建“三化建立工作由示范引领到全面推动。在年底全部达标的根底上，推动“红色名村建立，扩大示范点比例至30%，努力为全市乃至全省基层党建“三化建立供应更多可借鉴、可复制、可推广的典型经受。二是做好村社县“两委换届前期预备工作。全面完成村党组织书记、主任“一肩挑，与相关部门一起做好摸底调查、财务审计、信访冲突化解、后备干部培育等前期预备工作，确保村社县“两委班子换届顺当完成。三是进一步提升村级党组织效劳水平。进一步用活资金池，确保全县村级集体经济经营性收入可持续到达xx万元以上。加大“xxx养老效劳体系建立力度，充分发挥基层党组织主体作用，推动该项工作创特色、出品牌。四是统筹推动各领域基层党建工作。设立特地的社县管理机构，抓好城市社县管理体制改革。加大“两新、学校、公立医院等领域基层组织工作力度，加快补齐短板弱项，促进各领域基层党建工作全面进步、全面过硬。2.牢牢把握干部管理关键环节。一是留意因事择人的选人用人导向。着眼于明年班子换届，紧扣高素养专业化要求，坚持事业为上、人事适宜的根本导向，对科级领导干部进展分析研判，多考虑“该用谁而不是“谁该用，留意在基层一线、急难险重任务、艰辛简单环境、关键时刻表现中考察了解和使用干部，用好的导向、好的机制、好的作风把好干部用出来、管出来、带出来，推动各级领导班子和干部队伍建立上新水平；二是留意年轻干部培育选拔。认真贯彻落实年轻干部培育选拔要求，着眼于明年换届班子配备，重点加大30岁以下优秀年轻干部的培育使用，确保到明年换届时，至少有3名以上30岁以下的乡镇党政正职。加强组织培育，把年轻干部放到艰辛环境中、推到急难险重工作的第一线，切实熬炼年轻干部。加大使用力度，择优选拔补充配备一批年轻干部充实到县直部门班子，进一步优化县直部门干部队伍构造，全面完成年轻干部配备任务；三是留意协调推动公务员管理。乐观稳妥实施公务员职务与职级并行制度，定期开展职级晋升工作，让政策红利得到充分的释放。重点抓好不再担当领导职务的县管职级公务员管理。充分利用科级干部年度考核结果，连续推动乡镇绩效考核工作，留意干部正向鼓舞与关怀爱护，通过职级晋升、绩效考核、准时嘉奖等政策鼓舞，形成宽敞干部竞相担当作为的新局面；四是留意抓好干部教育实效。进一步加强党性教育基地教学点建立，推动基地硬件、课程开发及师资队伍建立，确保列入省委组织部备案名录。充分利用网络信息技术，探究开展xx、xxx、xxx等高等院校在线教学。开掘整合周边优势资源，主动对接xxx丰富的干部教育资源，全面落实好各项党员干部培训任务，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神在我县生根落地。3.稳步推动人才成果转化根本动力。一是推动科研平台成果落地。推动xxx与xxx等企业合作科研工程的进展，推动xxx落地转化工程进度，加快推动技术研发和成果转化。二是深化校企战略合作。乐观推动与xxx共建“xxx，落实xx专家与xxx合作进展的xxx研制等工程，加快推动与xxx共建国家工程争辩中心xx分中心，加快与xxx建立产学研合作关系。三是加大高层次人才引进。围绕产业进展精准引才，聚焦环保陶瓷、工业、农业、林业等领域，做好外出引才活动。进一步加大效劳基层的教育、卫生系统等行业高层次人才引进力度，用好人才工作专项资金，实行年薪制发放人才补助等方式引进一批名师名医。连续为各争辩平台和企业大力引进材料、化学等专业领域的硕士、博士开展科研攻关。四是加大人才工作宣扬力度。创新宣扬方式、拓展宣扬渠道，大力宣扬人才工作创新经受和优秀人才典型事迹。乐观组织开展各类人才评比竞赛活动，调动人才创新创业乐观性。大力弘扬各类人才创新精神、劳模精神和工匠精神，营造识才爱才重才敬才良好风气。