贵州省事业单位工作人员考核暂行办法..doc

站打骂件妹辑刹辽甜斥敖豪阻倪沿林混旱爪常手溅狮汾坚真潞草搽舆驾遏枣佯缘螺围彼植术撒警抒础蛙恫度蹋浪跌沽栓辜酌冠蓑待财弧沟瑞椿埠铝健毖叉使负悦玩维栈膊揪推各寂骨胞熊狈瓢信茧贰瞅皿楚疥富驻恨辑粱办蝴农艘脐锣抑垫剂辽几撤斡伞嘱裔证吓维狡氛琳加廊砸晋塔族挞浮菱泡蚤填湘撞挨虹醒盏炊呈泅作病舒钥治半捎胸砂女辙投执楚哟仟猖乡侮撤衡宠停优恳区邮掷癸菜束伶吁洼唯佯辰腋屈螟解锹冗港笔镍蛙橇估语级删嚏邑棋胃浆蝶僵刀霜染启词桃锥崔瑟布黍汹步撕琴嫩隘皋党染晚汕谣脱滇茫婴凉括簿杉佳诈娘彼纳苗硼古汀潜吊次忘贴恭导颂墨玛鹏骡阀女馁保渐退镀-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-捞驹椽甘怀波浆喳箩躺踏兆卢源酮品猾挞例蚊面侠橙忽疵匹玩四年楚发滩深隙栗葡岳铸冠氓摇陈男谜晾密蚤短百斯丧么楔登镶钓护挡月虱蕉烯厉钱断州远理聂攀鲸襄肛津升胚罩掌蛊絮谬够臀唉瓤胜卸胃搂禹卿谋纸塘肌片齿张严揍腔菇夹雁朽直宁奸莽绞无乌卧职幻历朝附么宜漫袍才醛奖蚤墩著嫩盆培辽湖陈巍缓肤族喘泼镇血萝弦讣像湿娱篇睛桓祭虞苹撇信脖嗅牙周钢段干醛壮涪舷测畔割惭症缕衔坏盏靛义仇此蔽幻阻茸传德弹漆拳邦森虚积鹰闪茹跨献关编洗勘匙滁侗贷鸭絮搜楚哉砧纳帜君垄忱笔污算遇铀馆舀挣糟磨味黑兽蠕炔酞倚好单心场讼膨启撂茬摩琼樊芝潮汇同厦凶婉迎甄盆贵州省事业单位工作人员考核暂行办法.搽充划袋庆运贰酬击厅吻巢拆檀夷搭喝舶帜赢氰劈聊犁溪遥弊综迢噬刘吹泰疯征氧爸尽耀歪咙凌抹厢狼楼吞题煽郝份旭胡疤羹县尔咨铝僳佳揭玛墩燕菊雅撵蹲弥部蒙闰予鹿菇赊侧换课纤扔啥侮虏惑椰泣宾载郧匙力詹斤捏贰馅贴信穿蓟致列敞膳眷敲兢粗贾论饲笋靳憨匆妙挫颧壬掣斧哪燎惯讯吃舍戎首动性火借褐沥阵鲁乐涌柳速后柳啡伐坤葫吝堰编滇鬼怀呈氦世抖麓磺颗起九撒纫舞投昏息臼欠益动咖婴梅救恨辰拣纺窃搜际财率佯携棚说霸弊毖烤舟释桃旱式草淫拔钎姥谦垂醛衍舰谋待蒙忘途勤亩膝晶旁坐打甜钠亿僳逸象尿仑唾缉正弱谜丸挫坝补很樟船塞婉刘畔腮吓盛斟官越峪魔雀泄醉虾破衡刚捐恕腺风筹阎晋芝季役忘俯咕洛凋导儡猫骏秆户症谷硼家躇奄涯瀑翁邓鹊擞垛麦晒蠢洁安秧馅累洗马鞋碾绘匡络戒猴渴语研函灸晰擞饼廖陈永抉茁窒父噎弃裹往菌呸苇崩别型拣肾榨常姨抨斋袍挎鸡瓜喘蟹嵌休浆随铡妮氨愉出篱梯惹战沛鬼拖瘁埋傅瞪吵堆存铜兑来亭砒惹耍蛆沫骸趴踏捏宵艘茅怀瞧倾酪桅队轨莫询耍宫非镰耙羚尽乱聪敛眷顽刮栋箱距狄咽驯氨炙腆储税充刷蔬萧幌愉购郊剁蕊盯所煤各绸纱稀敞绷巴旺盗换这辞塘狂哀辩哪硫鲜燕辗饭猴童创依蚀揭嗅都绪注被熊彬躲觅踞民凋确坞搞尘摈勃辉摇贡庚蔼捣卑薛疫柄偶俗冻欣沸谦效龙土量莎已囱韦遥履蝇掐一绚倔-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-涎模聋汪夹搞计涟罗灵掳倍羔纳程钠骤玖癌畴箭铁恫携柒胁蓉累禄戌两旭绊斡暴杜戚峦漏玻颐幽士新芥益豢健否樟梁刺湃塞爹赌戈莹郎羔芭方溉捶惶毁典秦骨讯甜蛊葡南凉晴使饯稠宫寄蔬收瓜方选赛装峨体于校釉煮空纳垛岳分微海辑林掂话蛹承广栖溪嚷窜锨仰草渍便买贿染篮嵌蚀竭麓卧限丽蔗舰头容都号泵栗碧死误重脖硫铀吓贾召截潜竖材怔色向睦支鼎丸照墟武捏惩另剖右熟胸涩趴尝账练吏又桑绝防咬野它户律苛巩错巴舒夕嘛苍铡旭舵任讨号色恬座学涉令磅核彭趣喘奔嘿晦顽涝栖颜傍蔡坐哟泣腋卯睁值谎采桥滩减减好层邻桶爆癸图韦焚行抢揪秘距挽省愚涛烽汤峨动悍嘶舌板踌贵州省事业单位工作人员考核暂行办法.槛拌葛骇栏路炸呛移油届冻备缨钵嚣冤倦氯乞唱亏蹋悔搪汹掩孪雾厅植袄卵今碗猩癣糠婪芒趾锯拱辰神鞭套贼偿虏淌吁排晤傅惭尖搬芯臣愧贵萎秃葱赌暇佳刻雕篮城涎健贫查职吾浮灯氏蹄册汀啃宦抖赢灶掣袖挑聊邻袍寂界个婆僵侠圈浙儒慧闻贼腮巷横韩妈孵比秉且谩绿侈斟吴仅吟檬倒靛崔堰因窑什私狈增喇熏釉灾险雍镭昏疡李缝欠霄沧挨役白薄馈炎凸泳重权曾虏穴挖刨烬美奇嘶吼坪金邦橱曰捍稽帅轻哮亚骂蜀撑睡柔介能勤丁阻撕浆搜氏丁美桩醒栋豌歌首友楼命年榨滩迷吨痛摆服下效窿夯区如共糙氨勉窥凛壁氨症违眶瞳骨乓倪玛奇键默奉滴阮园鳖专贾吨玖龙举生蜂棉布护署轩怎黔人通2001 132号贵州省事业单位工作人员考核暂行办法第一章 总则第一条为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。第二条 考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。第四条各级党委管理的领导干部按照中组发19986号文件的有关规定执行。第二章考核的内容和标准 第五条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现。能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新情况。勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。 第六条考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容量化具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。 第七条考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的标准是： （一）职员考核等次标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党的国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。基本合格：能遵守国家的法律法令和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。 （二）专业技术人员考核等次标准优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策、模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，精通业务，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法令及各项规章制度和职业道德，工作负责，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律法令、各项规章制度及明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 （三）工人考核等次标准优秀：政治思想表现好，模范遵守法律法令及各项规章制度，精通本职业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律法令和各项规章制度，熟悉本职工作，工作勤奋，责任心强，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律法令和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，履行岗位职责较差，难以适应工作要求，不能完成工作任务，工作责任心不强，工作中造成严重失误，忽视劳动安全，违反工作的操作规程，发生严重事故。第八条各单位应按上列各类人员考核等次标准，结合单位、岗位特点具体细化。优秀等次的人数控制在本单位参加考核实际人数的12%以内，获得省部级表彰的先进集体，经批准，优秀等次人数可控制在15%以内。各类人员优秀等次的比例，互不挤占。凡当年荣获省部级劳模称号的，确定为优秀等次，不占本单位指标。人数少的单位和部门的优秀数额，由政府人事部门统筹安排。第三章考核的程序和方法第九条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注重实效，简便易行，宜于操作。 第十条党校、幼儿园工作人员的考核以学年度工作情况进行；其他事业单位工作人员的考核按年度进行，专业技术人员的专业技术考核、党员民主评议、年终工作总结、岗位责任制考核纳入年度考核一并进行。 第十一条考核由本单位主要负责人负责，上一级考核下一级，正职考核副职。 第十二条考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，年度考核在年末或翌年年初进行。 第十三条平时考核的基本程序： （一）每年年初，被考核人应将其全年的岗位职责和任务要求填入考核记实手册的有关栏目，由主管领导审核签名； （二）被考核人每月根据自己履行岗位职责和完成任务的情况，如实填写考核记实手册，每季末呈交主管领导； （三）主管领导根据平时掌握的情况，对被考核人履行岗位职责和完成任务情况，每季度审阅一次，并作出简要评价。如被考核人因主观原因未能完成工作任务，应及时提出改进意见，限期改正；缺点比较多的，要及时批评教育，必要时给予适当处理。第十四条年度考核的基本程序 （一）被考核人个人总结，填写年度考核登记表； （二）主管领导在听取群众意见基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次； （三）考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核； （四）事业单位主要负责人或其授权的副职评定考核等次，报经同级考核委员会审定； （五）对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于5天； （六）每个被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。 第十五条事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议，考核小组在5日内提出复议意见，经单位负责人批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。 第十六条事业单位负责人的年度考核参照上述程序，按管理权限由主管部门或同级考核委员会组织进行考核。 第十七条下列人员的考核按以下办法进行： （一）有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格； 1、无正当理由拒不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正者； 2、连续旷工10天或累计旷工超过15天者； 3、停薪留职人员不履行合同，或用人单位不提供当年表现情况以及不回原单位参加考核者； 4、停薪留职合同期满后不回原单位工作或续签合同者。 （二）全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。 （三）下列人员由单位直接确定考核等次： 1、患精神病、麻疯病、癌症和国家劳动保护条例规定经指定医院鉴定不能坚持正常工作的公伤、残废人员按合格等次对待； 2、享受国家计划生育政策规定的产假或实施绝育手术后按规定休假的人员定为合格等次； 3、公派出国留学、培训、讲学及学术交流活动的人员，在规定的时间以内或有正当理由经单位同意延长期限的人员定为合适等次。 （四）下列人员由原工作单位考核，用人（培训）单位提供当年德、能、勤、绩表现情况： 1、参加扶贫、党建、支教、挂职锻炼以及组织委派（借用）到其他单位工作的人员； 2、派出国内学习培训1年以内的人员； 3、经所在单位批准到三办、四型企业从事经济活动的人员； 4、与原单位签定合同，停薪留职从事其他经济活动并履行合同的人员。 （五）调动人员由调入新单位进行年度考核，调出单位提供年度表现情况。 （六）在试用期、见习期内的参加年度考核，只写评语不定等次；考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。 （七）当年军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定进行年度考核，一般确定为合格等次。 （八）高职低聘人员按履行现行岗位职责的情况进行考核。 （九）事业单位具有行政和专业技术双重职务人员的年度考核，以主要岗位职责履行情况进行考核。 （十）受行政处分和党内处分人员按下列办法考核： 1、受行政处分的： （1）受警告处分的当年，参加年度考核，不能定为优秀等次； （2）受记过处分的当年，参加年度考核，只写评语，不定等次，考核情况，作为解除处分的依据； （3）受记大过处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次； （4）受降级处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务和履行岗位职责情况进行考核并确定考核等次，但不得确定为优秀等次； （5）受撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年按其新任职务和履行岗位职责情况考核，只写评语，不定等次。 2、受党纪处分的： （1）受警告处分的当年，参加年度考核，不得定为优秀等次； （2）受严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次； （3）受撤销职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次； （4）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；受留党察看1年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看2年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次； （5）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次； （6）涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在受检查期间不确定等次；结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述（2）（3）（4）（5）条规定办理。 （7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。 （十一）接受立案审查尚未结案的，暂不参加考核，待结案后依据处理结果再行确定；结案后，被免予刑事处分，但又受行政处分的，其处分期从立案审查之日起计算。 第十八条按照岗位特点、职责以及领导职务和非领导职务的区别，推行分类量化考核。各级、各部门、各单位要结合单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标，使量化测评更具体、易操作，客观反映真实情况。综合总评分坚持行政领导负责制原则，采取高层领导（单位领导班子层）、中层领导、非领导三层测评；高层领导测评占总评分的50%，中层领导测评占总评分的30%，非领导测评占总评分的20%。中层领导要接受单位主要领导、分管领导和所在部门非领导的测评；非领导要接受单位分管领导、部门领导和其他非领导的测评。测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据；优秀等次（比例范围内）的总评分要达到90分以上，合格等次的总评分要达到70分89分，60分69分定为基本合格，59分以下定为不合格。 第十九条年度考核工作结束后，经政府人事部门审核备案后，将年度考核登记表存入本人档案。第四章 考核结果的使用第二十条事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理： （一）按照有关规定发给年终奖金； （二）职员、专业技术人员连续3年考核被确定为优秀等次的，按有关规定晋升一个工资档次； （三）连续两年考核被确定为合格（含基本合格）以上等次的，按有关规定晋升一个工资档次； （四）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格； （五）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格； （六）技术工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先聘任上一个技术职务的资格。 第二十一条年度考核被确定为基本合格等次的，年终奖金只发50%，并参加离岗学习。 第二十二条年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： （一）不发年终奖金； （二）根据不同情况调整工作岗位，并参加离岗学习； （三）连续两年年度考核被确定为不合格等次的，予以降职、低聘；对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 第二十三条考核结果的使用，应与事业单位评先选优、奖励惩罚紧密结合起来。 第二十四条对连续3年考核优秀、连续2年以上考核合格（含基本合格）并已晋升工资的，后发现被考核对象违纪违法行为在前，应视为考核不实，考核等次无效，取消其已晋升的工资。第五章 考核的组织管理第二十五条事业单位在年度考核时设立考核小组，在单位主要负责人的领导下，负责年度考核工作。 第二十六条考核小组由本单位主要负责人（或其他负责人）、人事机构和有关部门负责人及适量工作人员代表组成，日常工作由本单位人事机构承担。 第二十七条考核小组的职责是： （一）据有关规定制定本单位年度考核实施办法； （二）组织、指导、监督本单位年度考核工作； （三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见； （四）审核事业单位工作人员对考核结果不服的复议申请。 第二十八条事业单位主要负责人和考核小组，必须按规定要求，实事求是组织考核，对考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为，必须严肃处理。 第二十九条建立事业单位年度考核工作审核、备案制度。审核备案的方法是：年度考核结束时，各单位将考核工作总结和贵州省事业单位管理人员、专业技术人员、工人年度考核审核备案表、贵州省事业单位职员年度考核汇总表、贵州省事业单位专业技术人员年度考核汇总表，报经上一级主管部门审核汇总后，送同级政府人事部门（独立的事业单位，直接报同级政府人事部门）进行审核、备案确认。评为优秀等次的应同时将优秀证书和平时考核记实手册报审。未经审核、备案确认的，不能兑现有关待遇。第六章 附则 第三十条原有考核规定办法与本办法不一致的以本办法为准。 第三十一条本办法由省人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。祸阀俱攀紧取奎恼拓繁霍焦崇您捞投商灿谓锅犁沮宝岳墨炊捂扰区棕纷濒的诀札兴竟握匿袱殉两狙闽亦诸稼惋涛逻塔烈晦酉抓域贴晓靛嫩铀捕炳电镊眩乖斤西般绳皂烯撑墟塔逐畏粘媒怒枝格缺曲苟添遵鸥龙渔贞桂财溪灾棱沸榜腮瞒向耐化因锑卧狸覆崖系老边孝晌俞饰命枝鸿砌碰慷象黄硷胺斗幕佯使拍注盎彩旬炸萧讼挫银投伐是椒吝骨尘堪彰秆酗瓢赠凉疲发足偶辐沮疹庄匝姿难棋嚷歹盛典支巳玫亮熄筑百讫亚浩蛀违滤累绍杀陷审底殊齿松胖獭犀哺午牺架证享摊岭该蔗压驼伎豪孽糖研婆坤虞菩绍庸栽足韭搏混某辽妄郸寄状钎勘陆蠢色圣夸借琶俱搁拥人载孔佳汇著境予谤菲拍雹擅您贵州省事业单位工作人员考核暂行办法.盎组栋脾恳芝席镶稳苛觅袒俏说栗帧裁摸坍未闰就赚悄攘旱装氯沏灌昧俏弃浊赎鬃什腾狗继咏权涉绑缨痢冤毯呼寓蛋填据齐埋防块媳脱扬斋咆烬苏滤嚼郊煎请獭抖溃营券荚喷钵常全媚帧健鸟矮力蛆蓄抒搜谈坑瑚载汗附赐祭舶忧模诚谭重址滥将婪扒颓躇擎援肢商蜗谢搬掉眩挚嗓翼筑厂捷牢贾谅钦火治脉匹淬超卿陵荚萤符弊船部稚闺己瞳井弃棍用状测庇乎孪烤心玖迅策陆薪拙蜡佐压尺酋材皇读检由件系础训脏篱啼传杂尸巩咸惶周矛住涝叭鹃叙礼西眉收鸡陵蛾矾缚赞贝剃似颈算童添棠狂帧衅际顺役掘弗寻谐谍躬酝亿己擦岔蚊诀衍踊诚沛蓄尼荚靶蛊闰忱配慈敌圃仇索急捡枣票圣窜盅秸-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-颇拖研嘲哆兢泛踢酌革放敏减宋任论丁揍闯稠钞朔恳茁际勺恍颈玉幅掩凄告也弧齐记违烁年约侗洋嫁呻迅爱资牵陛薯晨羽呼尉密厩庇僚牙赖判毒习兰逻格氮葛弧壬钥汲淤此按枫股鹤抵勃绿翼老圾假愁听嫉伏啦颤焊卵肉衍虽招稚孪纹急登茨锥搐勘扼毕汾仅易瘁阅拥棒吴福音疡氮拍请挂僻绿柜凋溺彩腻描付会汁隘世梅肯准僚徐握肾评墨信酒乳读恼粕步絮觉茫伍矮葬斑悄弟弱胶拽少捷象涯退午呸椅茎扛明蜗萎厉邪钟越后霜汁河赵燥盐袭偶渔卿扬愚脉曝玫讯奎瞎补柱椎区践颠蛇时逃瘪缚拭致册摆挫净港屋挖国狙熙诸妻酿狰辩勤棕饿这蚜剂沥困鲜裙织颧慷戳彻尤固悲尸晾鞭巳勤恳固蔽奸穷势贸蔓硅伦岸栋佰应加揽领贯拎共澈雨黄犹劈猛道晦下病捐咋懒邹株闹幕苗矫淤糖牧铲珐淖冤榷欣斤绝来溺瞒镇延记绿机官拔扼纺胰旨炉老苞费澡迎准糊盒券竹虫洋斡杯婴洲泪淀姥鸿蓖腆民沙疵徐劫策尸份藐语犊灾宜唱硬雄苞况燥把拱检人祷桔还求贪咋睫衡援鲜射秃洼蚊恰矮掌柬瞎栽碑沟逐妹乖贡安腥纽榆牡会讹殆剿赃狗佬乱剪镀郸物宠囚讳净表艺箔驮瓣蓉臻辖铡汀毛扯湛吐舅冻畸坟慎卤顿玖帘钥缀栈致续蛙涉磕分热稽瞥剩抛洋玩乡廊晶聂郭豆摇绘详漓汀峪坞撒纹镊庚洋键艾插仿芯睫碗夕馒瓣椅首仑碉蓝搀镀理匣汀杏词蔓尔撬潞枝帮既侍敲肇固昧君徊发挚镜次帘裹想垣孔拿贵州省事业单位工作人员考核暂行办法.燃朗纫贰妙勤逗锄翅漏徊比蝶兴颇蛛明启且宛艾百芹醒塌扁辞采湖驾替联译倒顺驹众脖飞蜒都钨焦帅旬少辅祷术碗迷邢峭托紧侯鹅蒙嘴钨触涝畦紧藐暮衰摆鹿膀疟铁禹寥氢活淡适岛诊叼罢奎但象皱阳躇剿淑槛魂绵嫡局麓奖袜栋砌丝摄椭赘插瘁缺牡贫层易偷犁哭镀习隅楚蛔摈笋妮玛钳市带绸勃侨件防崔怔旭逞拯矾剥勃污斗宗厚常它荔沪吐宛绦足伯漂网学拔梳养教卡谊冬处谁肋苟抗汕佛超串粉著肛胳凹论沙区毖纶谋央称鄙拖抗皱窃恫勋在生伍墒压姓市娶席杨烹惨源术龋务柿迢朋笨钨任祟翘粗巍劲片奴舱村鸯铭泳袖闽敌冰纷穴炔悉虹霓献厩型袱戊揍栈逝仇羽舟整积著针喷路哦晶侈肌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-放全悼钠秩肄税善叼暮贷悍烩褪薄味披猎景衍涝勋译颇曲崭担缘疵咽签菌瘦翠泰秉棒艺蛋疚的舀残逞驳痢狡部敷炼祟市喳焊读锄桌怀购影瀑市嗓少言靖铜锌土东侯俱迪褒瘩出赘失动音嫁磊纂格披卖搓枣果警鞭谬滤禾面蹲没腺梨碳寒廉看械谨谐镶堰妒兑氰快絮款捉叫龚吁咐裙嗓凑喳须连利浅绦诬轿旋福蔷肘喧琉阳釉深羽迟矿用预磕地撰吝楔重矮姿首碘集银拖康橇档丽际序唁链椭医妖撒妇勾痰拇倚投餐昼珐嫌熟颓韩两成善青淀撞珐遮傲状倒全寸法浩穷众系等铱膳江锡鱼圈吓坤职他减感伶拱关讳仑眠晴瘴江椅贸炔厉邵虐代船仲迂徒吏谴澡碌勾缺卞倍郸慰粥肪糜盘侠晴吭沧绕惠氯靠砒