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辞职49资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。辞职 百科名片辞职即辞去职务, 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形, 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、 不按合同约定支付工资等, 职工能够随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择, 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 目录隐藏基本概念 1. 基本信息 2. 基本解释 3. 详细解释 4. 相关拓展辞职步骤 辞职书(辞职信)范文基本概念 1. 基本信息 2. 基本解释 3. 详细解释 4. 相关拓展辞职步骤 辞职书(辞职信)范文 编辑本段基本概念基本信息词目: 辞职 拼音: czh 英文: resign;hand in (send in) ones resignation(jackets or paper) 解释: 辞去所担任的职务 解除劳动合同或劳动关系 范例: 她向上级提出了辞职要求 她向公司提出了辞职 基本解释resign;hand in (send in) ones resignation 辞去所担任的职务 她向上级提出了辞职要求 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定, 提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形, 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、 不按合同约定支付工资等, 职工能够随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择, 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 详细解释1. 辞去官职。 汉书谷永传: ”宜深辞职, 自陈浅薄不足以固城门之守。” 唐 戴叔伦 酬袁太祝长卿小湖村山居书怀见寄诗: ”背江居隙地, 辞职作遗人。”警世通言拗相公饮恨半山堂: ” 荆公 从夫人之言, 一连十来道表章, 告病辞职。” 2. 泛指辞去职务。 杨沫 青春之歌第一部第三章: ”真不巧得很, 前两天她们夫妇才辞职另有高就。” 相关拓展辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定: 县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员, 人民法院 院长, 人民检察院 检察长, 能够向人民代表大会提出辞职, 由大会决定是否接受辞职; 大会闭会期间, 能够向本级人大常委会提出辞职, 由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后, 报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职, 须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。 乡、 民族乡、 镇人民代表大会主席、 副主席, 乡长、 副乡长、 镇长、 副镇长, 能够向本级人民代表大会提出辞职, 由大会决定是否接受辞职。 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动法第31条劳动合同法第37条规定了劳动者能够提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定, 则在劳动者通知30天后, 劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 编辑本段辞职步骤第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步, 辞职信和应聘信一样, 都应有一定的格式, 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容: 离职原因、 离职期限、 工作的交接、 向公司表示感谢的礼貌用语。也能够再加上一些个人的意见和建议, 推荐合适的接班人等内容, 但措辞和语气一定不能过激, 以免白纸黑字上留下对你不利的”案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步, 你的离职请求是否能够得到批准和支持, 关键还得看这一步。在和主管详谈之前, 必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错, 或者是公司的骨干力量, 那么在谈话中主管很可能会挽留你, 而你必须用得体的语言去应对, 想方设法表明你的立场, 并坚持自己的初衷。切忌不辞而别, 那是极其不负责任的行为, 会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后, 就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候, 你应该一如既往地努力做好本职工作, 站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后, 你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司, 以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后, 会有一系列人事手续要办, 一般来说是由原单位开出退工单, 并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位, 那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可, 假如你是待业或者出国等等, 那么就必须咨询有关部门后妥善处理, 以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步 按正常途径来, 走的时候要开离职证明, 有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 编辑本段辞职书(辞职信)范文辞职书(辞职信) 亲爱的领导: 我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。 自从年入职以来, 我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了, 我要重新确定我未来的方向。诚然, 论工作环境、 团队、 压力, 甚至个人喜好, 我都很满意。但, 因为某些个人的理由, 我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然, 若你容许的话, 我愿意, 而且渴望在工余时间, 为我们这个团队继续出力, 最后, 我也不知道能够说什么, 只能衷心对你说对不起与谢谢你, 并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。 敬上 年月日编辑词条 辞退 百科名片辞退是用人单位解雇职工的一种行为, 是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同, 可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章, 但未达到被开除、 除名程度的职工, 依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况, 依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制, 安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 目录隐藏词语解释 含义 如何辞退员工 如何做好辞退工作 分类 1. 过失性辞退 2. 预告性辞退企业辞退违纪职工的原则 辞退职工的条件 相关问题词语解释 含义 如何辞退员工 如何做好辞退工作 分类 1. 过失性辞退 2. 预告性辞退企业辞退违纪职工的原则 辞退职工的条件 相关问题 编辑本段词语解释词目: 辞退 拼音: ci tui 基本解释: dismiss 停止雇用;解雇 详细解释: 1. 辞官退职。 后汉书方术传上郭宪: ” 宪 以病辞退, 卒於家。”晋书华谭传: ”年向七十, 志力日衰, 素餐无劳, 实宜辞退。” 南朝 陈 徐陵 为王仪同致仕表: ”虚名靡实, 世官非才; 年力方强, 不能辞退。” 2. 告辞, 告退。 魏书元澄传: ”烛至, 公卿辞退。 李冲 再拜上千万岁寿。” 宋 张齐贤 洛阳搢绅旧闻记虔州记异: ” 怀琪 至, 因诘之, 适先已辞退。” 3. 解聘; 解雇。 鲁迅 彷徨孤独者: ”但到春天, 忽然听说她已被校长辞退了。”萧红 生死场五: ”第二天 平儿 去上工被辞退回来。” 4. 辞去, 谢绝。 鲁迅 而已集革”首领”: ”因此这回虽然蒙现代派追封, 但对于这首领的荣名, 还只得再来公开辞退。” 编辑本段含义辞退是指国家机关、 企事业单位、 社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 注: 随着国营企业辞退违纪职工暂行规定在 10月6日被废止, 辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位, 用人单位能够劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此, 现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。 编辑本段如何辞退员工勿让员工成铁杆对手 常见辞退不当有以下几种常见情况: 许多企业存在辞退员工时无透明度, 被辞退人员走得莫名其妙; 管理者因为私人恩怨开除员工, 公报私仇; 克扣被辞退人员工资时有发生, 特别是民营和私营企业; 许多管理者对公司做出了巨大贡献, 可能因为小小的失误被辞退; 被辞退人员离开公司后, 管理者对被辞退人员随意指责。 员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾, 被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满, 影响企业的美誉度。数据统计显示, 强烈的不满至少会传达给25个人, 而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、 营销等与媒体保持密切关系的工作, 不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、 影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度, 会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使她创办类似公司, 无形中为自己增加了一个”铁杆对手”。 辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全, 担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其它员工很容易把别人的遭遇, 往自己身上套, 进而推测管理者的处事方法和能力, 对管理者和公司产生不信任感受, 影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意, 其实杀鸡往往猴会看, 因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 编辑本段如何做好辞退工作辞退前要公正。辞退的原因一般有两种: 一是公司原因, 如大范围裁员、 组织机构调整等; 二是个人原因, 工作不称职、 危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作, 并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作, 不可偏听偏信, 更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工, 应当尽量在本公司内为其寻找其它合适的岗位, 或者推荐到其它公司工作。辞退的公正与否, 会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、 人品好的人开除, 会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。 辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由, 以免引起在职员工的胡乱猜测, 影响正常的工作秩序。另外, 在被辞退员工离开时应当尽量让她体面, 领导出面如集同事为其开个送行会, 在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会, 不单是考虑被辞退人员, 更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化, 增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理, 来的时候迎接场面非常隆重; 而辞退时, 公司高层私下通知不准管理人员参加送行会, 而且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者经过各种渠道获得了该消息, 但在这半月内, 大家纷纷猜测辞退总经理的原因, 推测新任领导是谁, 许多生产、 营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式, 也让在职外聘管理人员感到极为不安。 辞退后要热情。许多企业人走茶凉, 对被辞退者枉加批评, 把许多罪状统统安到被辞退者头上, 总以为反正人都走了, 背点黑锅也无所谓。其实不然, 员工的眼睛是雪亮的, 在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后, 不但不应”人走茶凉”, 而且应当与辞退人员保持密切联系, 随时欢迎被辞退人员吃”回头草”。在节日打个电话给被辞退人员, 可能会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、 营销、 生产等有更理性的建议和意见, 而且一般对原公司都有一种怀旧情结, 很乐意帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠, 更重要的是让在职员工有种归属感。因此, 辞退员工不看”鸡”面看”猴”面, 必须重视辞退技巧, 不可莽撞行事。 编辑本段分类过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下, 无须提前30天通知, 而即刻辞退职工的行为。依据中国劳动法规定, 过失性辞退主要有以下情形: ( 1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ( 3) 严重失职, 营私舞弊, 对用人单位造成重大损害的; ( 4) 被依法追究刑事责任的。 预告性辞退是指企业在辞退职工时, 按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、 劳动者患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; 2、 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作。 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 编辑本段企业辞退违纪职工的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳号文件规定: 企业对违纪职工要坚持教育为主, 惩罚为辅的原则, 切实做好思想教育工作, 帮助她们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后依然无效的, 能够按照辞退规定予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是, 严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的, 要及时纠正; 发现确属企业领导人滥用职权打击报复的, 要按照有关规定进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工, 要认真做好思想教育工作, 不能简单从事, 防止矛盾激化。辞退后, 本人要求迁移户口的, 按户口迁移规定办理。 编辑本段辞退职工的条件根据国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定( 国发号) 第条规定, 企业对有下列行为之一, 经过教育或行政处分依然无效的职工, 能够辞退: ( ) 严重违犯劳动纪律, 影响生产、 工作秩序的。 ( ) 违反操作规程, 损坏设备、 工具, 浪费原材料、 能源, 造成经济损失的。 ( ) 服务态度很差, 经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 ( ) 不服从正常调动的。 ( ) 贪污、 盗窃、 赌博、 营私舞弊, 不够刑事处分的。 ( ) 无理取闹, 打架斗殴, 严重影响社会秩序的。 ( ) 犯有其它严重错误的。 符合除名、 开除条件的职工, 按照企业职工奖惩条例的规定执行。 编辑本段相关问题依据”企业规章”处理违纪职工是否能够? 根据国务院年转换经营机制条例( 国务院第号令) 第条规定, 企业有权依照法律、 法规和企业规章, 解除劳动合同、 辞退、 开除职工。 企业规章是指不与法律、 法规相抵触的、 经法定程序经过和备案的合法的规章。否则, 应视为无效规章。无效规章不得作为处理违纪职工的依据。 根据原劳动人事部、 国家经委、 公安部、 全国总工会关于贯彻实施辞退规定有关问题的通知( 劳人劳号) 的规定, 企业要根据辞退规定和省、 自治区、 直辖市政府制定的实施细则, 结合本单位的实际情况, 明确规定辞退违纪职工的具体条件, 经过职工代表大会审议经过后贯彻实施。同时, 报送企业主管部门、 当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。 合同制职工是否能够被辞退? 辞退既可适用于转制前的固定职工, 也可适用于合同制职工。只不过对合同制职工往往是经过解除劳动合同的方式来实施辞退而已。 因工致残的职工违纪能否辞退? 根据原劳动人事部辞退规定若干问题解答( 劳人劳号规定, 凡符合违纪辞退条件的职工都应按辞退规定处理, 因工致残的职工也不例外。可是, 在辞退违纪的因工致残的职工时, 应征得当地劳动部门的同意。 企业能否以劳动者不加班为由予以辞退? 原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见( 劳部发号) 第条规定: ”协商是企业决定延长工作时间的程序( 劳动法第条和劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第条规定除外) , 企业确因生产经营需要, 必须延长工作时间的, 应与工会和劳动者协商。协商后, 企业能够在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间, 对企业违反法律、 法规强迫劳动者延长工作时间的, 劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同, 进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议, 能够提请劳动争议处理机构予以处理。” 对取保候审职工能否辞退? 根据原劳动部办公厅对关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示的复函( 劳办发号) , 关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题, 可参照关于贯彻执行劳动法若干问题的意见( 劳部发号) 第条有关规定办理。即: ”劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的, 用人单位在劳动者被限制人身自由期间, 可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间, 用人单位能够暂缓与其签订劳动合同, 但不能以此为由予以辞退。在审理结束后, 可视具体情况, 依据有关法律法规进行处理。 违反计划生育政策的职工能否按辞退规定处理? 根据原劳动人事部辞退规定若干问题解答( 劳人劳号) 的规定, 违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴, 不能按辞退规定处理, 职工违反计划生育政策的问题, 应按国家计划生育的有关规定处理。 怎样才算”经教育或行政处分依然无效”? 根据原劳动部关于辞退规定第条有关问题解释的复函( 劳办力字号) 精神, 国营企业辞退违纪职工暂行规定第条规定的”企业有下列行为之一, 经过教育或行政处分依然无效的职工, 能够辞退”。是指职工违反规定中所列七种行为之一, 企业对其进行批评教育或行政处分后, 又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的, 可视为经教育或行政处分无效, 企业能够辞退。 职工被辞退时享有哪些权利? 根据国务院辞退规定, 职工被辞退时, 能够向企业索取”辞退证明书”, 并以此向失业保险部门进行失业登记, 按失业保险的有关规定, 领取失业救济金和医疗补助费; 对辞退处理不服, 能够按劳动争议处理条例等有关规定, 在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。 辞退违纪职工的审批权由谁行使? 根据原劳动人事部辞退规定若干问题解答的意见, 企业应根据辞退规定和本企业的实际情况, 制定或完善厂规厂纪, 厂规厂纪经职代会经过后, 由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。 小企业是否有辞退违纪职工的权力? 根据原劳动人事部辞退规定若干问题解答( 劳人劳号) 的意见, 企业不分大小, 都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准, 由各省政府确定。河北省冀劳人计号在转发部问题解答时明确规定, 经省政府同意, 小企业辞退违纪职工不需经上一级主管部门批准。 辞退违纪职工生效时间是如何规定的? 原劳动部办公厅关于企业辞退违纪职工生效时间的复函( 劳办发号) 规定, 按照辞退规定第条辞退违纪职工, 一般情况下, 做出”辞退决定”在前, 制作和送达”辞退证明书”在后。因此, 辞退违纪职工生效时间应从作出辞退决定之日起计算, 并在辞退证明书中写明。 职工被辞退后档案如何处理? 根据河北省贯彻执行辞退规定实施细则( 冀政号) 第条规定, 被辞退职工户口在城镇的, 企业可将档案转到其户口所在地的劳动服务公司。户口在农村的, 应回农村原户口所在地, 档案随转到县劳动服务公司。 合同制职工违纪应予辞退的, 如何办理有关手续? 根据劳动法第条和原劳动人事部关于辞退规定是否适用于劳动合同制工人问题的复函( 劳人劳号) 精神, 对违纪的劳动合同制工人, 按照辞退规定属于应予辞退的, 企业能够解除劳动合同, 不需要先办理辞退手续, 再办理解除劳动合同手续, 也不需要提前个月通知本人, 但要在解除劳动合同原因中, 说明系因违纪而解除劳动合同。 职工对用人单位行政处分不服怎么办? 根据原劳动部办公厅对关于职工对企业做出的行政处分不服能否经过劳动监察途径解决等问题的请示的复函( 劳办发号) , 关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方, 能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理, 能够向用人单位的主管部门或其它部门反映。 劳动行政部门能否直接撤销企业的处分决定? 原劳动部办公厅对关于职工对企业做出的行政处分不服能否经过劳动监察途径解决等问题的请示的复函( 劳办发号) 指出: 根据劳动法第条和条例第条规定, 劳动行政部门有权对用人单位遵守条例的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有违反条例行为且符合处理举报劳动违法行为规定的, 劳动监察机构应当受理。经调查, 用人单位确有违反条例行为的, 劳动行政部门应责令其改正。可是, 劳动行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政处分决定。 开放分类: 法律, 词语, HR管理 我来完善 ”辞退”相关词条: 更多 转正任免处分晋级罢免免职撤职降级晋升提拔解雇除名裁员开除竞争上岗降职调任 引咎辞职 买断工龄 雇佣 雇用 调动 调离 调配 调职 招收 记过 轮岗 解聘 借调 定级 离职 转学 ”辞退”在汉英词典中的解释(来源: 百度词典): 1.to dismiss; to fire; to discharge 百度百科中的词条内容仅供参考, 如果您需要解决具体问题( 特别在法律、 医学等领域) , 建议您咨询相关领域专业人士。 本词条对我有帮助94 分享到i贴吧 添加到搜藏 分享到新浪微博 分享到豆瓣网 分享到搜狐微博 合作编辑者 fancy20408 、 qkshun 、 百科ROBOT 、 zimoyilin 、 律师0796 、 glmfly 、 有缘的夏季 、 小领域 更多 如果您认为本词条还需进一步完善, 百科欢迎您也来参与编辑词条在开始编辑前, 您还能够先学习如何编辑词条如想投诉, 请到百度百科投诉中心; 如想提出意见、 建议, 请到百度百科吧。 100您的词条动态 等待您来编辑 编辑热词可获得额外经验值进入我的百科 您当前的等级是1级您当前的经验值是26点您还需74点经验值即可升为2级词条统计浏览次数: 约 20448次编辑次数: 11次 历史版本 最近更新: -05-24创立者: 校池最新动态有模有样: 百科消息: 艺术眼光看百科百科红楼梦专题 我的百科我的家百科分类管理员主页我的船长我的船-船长的航海日志编辑词条 开除 百科名片开除开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度, 造成重大经济损失和其它违法乱纪行为而又屡教不改的职工, 依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上, 企业一般坚持”教育为主, 惩罚为辅, 惩前毖后, 治病救人”的原则。只要其错误不十分严重, 并愿意改正错误, 就不马上开除, 可先给予留用察看处分, 以观后效。 目录隐藏词语释义 1. 基本解释 2. 详细解释概述 被开除应满足的条件词语释义 1. 基本解释 2. 详细解释概述 被开除应满足的条件 编辑本段词语释义基本解释词目: 开除 开除拼音: ki ch 词性: 动词 英文: dismiss vt.打发走; 开除, 解职 详细解释1、 廓清。 三国 魏 阮籍 大人先生传: ”被九天以开除兮, 来云气以驭飞龙。” 唐 韩愈 南海神庙碑: ”省牲之夕, 载暘载阴, 将事之夜, 天地开除, 月星明穊。” 宋 曾巩 诸庙祈晴文: ”百姓之困甚矣, 惟神得无念乎? 尚其开除山川, 相导出日, 俾岁无害, 为民之休。” 2、 去除; 免除。 元 李行道 灰阑记第三折: ”则我这身上罪何日开除, 腹中寃向谁诉与? ” 清 褚人获 坚瓠七集不脱俗: ”着尔速将诗内俗字, 一一开除, 庶望有成。” 清 陈康祺 燕下乡脞录卷十: ”上问扈跸守备 牛斗 云: 太湖 广狭若干? 奏云: 八百里。上云: 何以具区志止称五百里? 奏云: 积年风潮冲坍堤岸, 故今有八百里。上云: 去了许多地方, 何不奏闻开除粮税乎? ” 3、 指勾销。 明 汤显祖 吕硕园 还魂记冥判: ”叫掌案的, 这簿上开除, 都也明白, 还有几宗人犯, 应该发落了。” 清 黄六鸿 福惠全书编审总论: ”逃亡老绝, 许里递公举, 以定开除。” 4、 谓开辟清除。 郭沫若 前进曲: ”前进! 前进! 前进! 挥起我们的镰刀, 开除路上的荒荆! ” 5、 解除。 元典章户部四军民婚: ”内有各军駈掳收拾为妻, 及媒下财求娶为妻, 若令开除, 从便改嫁。” 6、 杀死。 水浒后传第二回: ”我一时性起, 开除了她。思量近处躲避不得, 闻得 邹润 在 登云山 脚下住, 还僻远些, 要投奔她那里去。” 7、 将成员除名。 元 孛罗御史 一枝花辞官套曲: ”御史台开除我, 尧民图添上咱。” 鲁迅 集外集拾遗补编对于北京女子师范大学风潮宣言: ”不满于校长者倘非公意, 则开除之后, 全校何至哗然? ” 魏巍 东方第四部第二六章: ” 张书记 最后宣布开除了 李能 的党籍。” 8、 抛撇。 元 王晔 水仙子驳曲: ”明明的退佃 丽春园 , 暗暗的开除了双解元。惨可可说下神仙愿, 却原来都是谝。” 元 王晔 折桂令问黄肇曲: ”怕不你身上知心可腹, 争知她根前似水如鱼。休强支吾, 这样恩情, 便好开除。” 9、 支出。 元 孔齐 至正直记出纳财货: ”人家出纳财货者谓之掌事计算私籍, 其式有四: 一曰旧管; 二曰新收; 三曰开除; 四曰见在。” 编辑本段概述开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度, 造成重大经济损失和其它违法乱纪行为而又屡教不改的职工, 依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上, 企业一般坚持”教育为主, 惩罚为辅, 惩前毖后, 治病救人”的原则。只要其错误不十分严重, 并愿意改正错误, 就不马上开除, 可先给予留用察看处分, 以观后效。 开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式, 它适用于严重违法乱纪的职工, 主要包括以下几种情况: 被判刑并入监服刑的; 二次劳教被注销城市户口的; 留用察看期间表现仍不好的。 编辑本段被开除应满足的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同, 要达到一定程度才能够, 或者是双方劳动合同约定的, 或者是单位规章制度明确规定的。 开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式, 也是最为严厉的制裁方式。被开除后, 被处分人不再具有行政机关公务员的身份。退休 百科名片退休retire 所谓退休, 是指根据国家有关规定, 劳动者因年老或因工、 因病致残完全丧失劳动能力( 或部分丧失劳动能力) 而退出工作岗位。 目录隐藏退休年龄 提前退休工种 提前退休办理手续 提前退休者的养老保险 根据劳动保障部、 国家经贸委 如何才能领取养老金 根据劳动保障部办公厅 外国人退休后能领多少钱 而退休金的来源, 各国有许多不同之处。 退休工资有差别 而在法国, 情况就不一样了。 鼓励人们老有所为 实际情况确实如此。退休年龄提前退休工种提前退休办理手续提前退休者的养老保险根据劳动保障部、 国家经贸委如何才能领取养老金根据劳动保障部办公厅外国人退休后能领多少钱 而退休金的来源, 各国有许多不同之处。 退休工资有差别 而在法国, 情况就不一样了。 鼓励人们老有所为 实际情况确实如此。 编辑本段退休年龄根据1978年6月国务院颁发的关于工人退休、 退职的暂行办法和关于安置老弱病残干部的暂行办法( 国发1978104号) 规定, 下列几种情况能够办理退休: ( 1) 男职工年满60周岁, 女干部年满55周岁, 女工人年满50周岁, 连续工龄或工作年限满 。 ( 2) 从事井下、 高空、 高温、 繁重体力劳动和其它有害健康工种的职工, 男年满55周岁, 女年满45周岁, 连续工龄或工作年限满 。 ( 3) 男年满50周岁, 女年满45周岁, 连续工龄或工作年限满 的, 经医院证明, 并经劳动鉴定委员会确认, 完全丧失劳动能力的职工。 ( 4) 因工致残, 经医院证明( 工人并经劳动鉴定委员会确认) 完全丧失工作能力的。根据工伤保险条例( 自 1月1日起施行) 规定, 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的, 保留劳动关系, 退出工作岗位, 按月享受伤残津贴; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后, 停发伤残津贴, 享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的, 由工伤保险基金补足差额。 编辑本段提前退休工种77国家对提前退休工种是如何规定的? 国务院关于工人退休、 退职的暂行办法( 国发1978104号) 规定, 全民所有制企业、 事业单位和党政机关、 群众团体的工人或基层干部, 从事井下、 高空、 高温、 特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作, 男年满55周岁、 女年满45周岁, 连续工龄满 的, 应该退休。 1978年以来, 原国家劳动总局根据国发1978104号文件要求, 负责全国提前退休工种的审批工作。1985年, 原劳动人事部发出关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知( 劳人护19856号) , 将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批, 送劳动人事部备案。1993年, 原劳动部下发关于加强提前退休工种审批工作的通知( 劳部发1993120号) , 规定自1993年7月3日起, 国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后, 报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。 1999年, 劳动保障部发出关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知( 劳社部发19998号) , 规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满 , 从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年, 从事其它有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该通知还规定, 原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种, 随着科技进步和劳动条件的改进, 需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布, 公布之前暂按原特殊工种名录执行。 领退休金编辑本段提前退休办理手续78因病或非因工伤残提前退休的职工, 如何办理相关手续? 根据国务院关于工人退休、 退职的暂行办法( 国发1978104号) 规定: 全民所有制企业、 事业单位和党政机关、 群众团体的工人, 男年满50周岁, 女年满45周岁, 连续工龄满 , 由医院证明, 并经劳动鉴定委员会确认, 完全丧失劳动能力的, 应该退休。 根据有关规定, 因病或非因工伤残申请提前退休的职工, 首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核, 作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其它相关材料, 到当地劳动保障部门办理提前退休手续。 职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准, 在 4月5日之前, 按职工工伤与职业病致残程度鉴定标准( GB/T161801996) 执行, 省级劳动保障部门可根据本地实际情况, 作出补充规定。自 4月5日之后, 按职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准( 试行) ( 劳社部发 8号) 执行。 编辑本段提前退休者的养老保险79因病或非因工伤残提前退休的职工, 其养老保险待遇如何确定? 根据劳动保障部关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函( 劳社部函 171号) 规定, 因病或非因工致残提前退休的职工, 与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、 按111个”优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样, 实行基本养老金减发办法, 即每提前一年减发2%( 不含个人帐户养老金) 。减发基本养老金的计算公式为: 基本养老金=( 基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴) ( 1提前退休年限2%) +个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后, 基本养老金不再重新计算。 80除了符合国发1978104号文件规定的条件能够提前退休外, 还有哪些职工能够办理提前退休? 1999年3月9日, 劳动和社会保障部下发了关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知( 劳社部发19998号) , 规定除了符合国发1978104号文件规定的条件能够提前退休外, 其它办理提前退休的范围限定在两类情况: 一是国务院确定的111个”优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知( 国发199459号) 和国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知( 国发199710号) 。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中, 符合规定条件的纺纱、 织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、 国家经贸委关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知( 劳社部发19986号) 。3年压锭任务完成后, 此政策不再执行。 国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知( 国发199459号) 和国务院关于在若