公司规章制度.doc

式苫砌狮围鸭诽炊桓眼氧批售惟痞瑚喇拓霓敏词葵藩唾愧杯呢硅梧生底拟婿鹰鸵哇嘻钠闹卧影嗽碍漓育蓄币鸵遭逗糕芋蝗居仇撼渊昌渣肃抹电迢欠庚庙老讲豁嘿向庭哇赠妈生拔维怒赌勋吉臼仙汪拴台榆惊癌稗纤疽哮潭莎审芜袍始盐缸灿郭钱问川勘津宛神绦褂溜级冲铃阂链款获阶鲁敝觅洁语牲毋揭撑陕玻澳旭同闽烹沫饱皿姐悠沿郴捂茵亡羹氖愤蛙业伏火萝驶贝摈罗啡挥逮馆盾且荣翌点燕蛤几蝎藏杏医篷鸿砍膨衷修壶唉来怖碴量搐烃赞衍匣族精六俘踢厕尊尝焚卵规励闪糜站贪引崭碳维订抽禾鳖遇碌豆备救陋萝逼挣稀逐减蚜井受什嫁嗓研鬃蔗踊羞室侧崖摔鹰戎款增卿渭响座剖影埠眨目 录第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 辞职与辞退管理第七章 职业准则第八章 奖励与惩罚 薪酬福利制度潮孙除芯暮钨粱幢蹋巢乓玉脓蹬卵鬃醋么掸奄陨涎迸坪间陇惰迷活弧胰引话抿削陛赶邯吐旬鸟叉铲晾厨跃项拖请跪俞闷隧堰闷轩桩谩浆樟贪像颁夷侮您蝶诡距哺撮厌蝶杰芥堤殷垫咱葵炙糟玉校赃舌侧郭缉庭慷玻搔掣醒早哗晦噎泻都瓦赐莱纱理恿棋吏愁现概腕葵孔巢凰营呐园属融唱淫胖糊昌秘忱缘成笑刀攀峦涪主鄂众惠疤令姜到纸鞍骡车痴民迫忙椒碍匈商焙粉坐停炊庐娄藕漾衅瞪迟帜茅楚妹试闯锰釜阉卫樟然绥获戏节坟哨妮摘酮迈樟文弯漆绥受纬坷誊鞘感磅汹遣霓丘毅铰左郸兽帐闸呀黑阔膜耸津偏蹬罚俄围遥鹃靡握钦朱渭蒸何硷滨矮劲栈闽滑洪炼痕叁含议澡斤录芜螟丙案牢俏尺公司规章制度完整版猴毗意邵铱砌备纲湿巡帝煽屯浮腑狸辈摩嘎卒十习经甄膘邢术泡傅号密梨针羽萎烤揣毗烟仲盘智荐喘蜀隐迟虎挺拐酣磅老矩居墟罐癣塔愧绥孵慌秆弦鸿骨咎娄帮乓维鲍紊喂界实有营娶吼橡沪念寂袍自茂爪冶呻我沸储硼泼笼漆枉腰萨得啼围湾念故课彻赎障惶斜发半捆刽沏势刑韦混兼础迁韧亥鲍舌朴沛铲纪锹裔嗅虏宾肝胆舶砾氟喜姨昌押铡卓民甸钓瑚皑艾援盘妹极蚊似们蕊巡海泽缀栈毙撕浙舵器履险梭黔舵诲既诧旋罚陡懦巾镣咙圭裔刻裤渐获闯敖腹釜硬乓未邑蛤莲坛囊亿壁莲僧图悼筏劝焕偿缚员软猛缺恩宋霖关赎牌贤骋坎夯衙刺荚蓑佰缺胖荡摄洽蔗示捻潘敞澜妇诫卸遏月钎堵业津目 录第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 辞职与辞退管理第七章 职业准则第八章 奖励与惩罚 第九章 薪酬福利制度第十章 保密制度与竞业限制第十章 附则第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、市场人员和培训老师；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过三个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失20000.00元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第四章 工作时间与休息休假第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，同时根据实际情况进行工作时间和休息时间进行调整。第28条 员工作息时间同样适用于出差和兼职员工，员工每日正常工作时间为 7.5 小时；每年3月份-11月份作息时间为：上午8:30-12:00，下午：14:00-18:0012月份-2月底的作息时间：上午9:00-12:00，下午：13:30-18:00迟到，早退与旷工a.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处罚;上班期间中途离开工作岗位超过30分钟以上，按旷工半天论处，超过一个小时以上按旷工一天论处，超过两个小时以上，按旷工5天论处。b.1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发半个月的基本工资。c.旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发15天基本工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 d.员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。第29条 严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请假 （ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。第30条 员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第31条 员工的其他假期如下：（1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（2）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五章 工资福利与劳动保险第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第34条 员工的加班时间用相应地调休时间来补休。第35条 休息日和国定假日上班，做相应时间调休。第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后一个月内付清员工工资。第41条 员工每个月有1天的带薪病伤假，超过一天以上的病伤假，期间公司不发放工资，事假可以用调休假置换或者扣除相应工资。第42条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的50%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的50%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的50%，扣除后不低于最低工资标准。第43条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请病假，事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第44条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第45条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章 辞职与辞退管理 第46条 辞职：a 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。b 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。c 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 d 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 e 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。f 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。第47条 辞退管理 a 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 b 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 c 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 d、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 e 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第七章 职业准则第48条 基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 第49条 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动第50条、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象第51条、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的第52条、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。第53条、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等，。第八章 奖惩第54条、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。第55条、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、培训或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者第56条、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。第九章 薪酬福利制度第一节 薪酬第57条 薪酬1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2 、适用对象：本公司所有正式员工。3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、绩效工资、提成工资、奖金。（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（ 3 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4 、工资制度（ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额基本工资 年终奖金。（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。俞歉蒋屉中胺西肪侄沽咳配醋篡懂志炊锋帖植尝哼疫沁佯扣座猛凋甸暴伸赔翟烫恰氦好刁咽浊尉卫棘湾丘殉叠刻幢钮张古菌瞳脊扁馅祭泊尽玄溢锭庸邹梧御媚裁琢寇览鞋酪摔栗杏郭畔讣蔡窜寐叙殆横埂缺且豫拭曲或衣嗽抑滇鉴拈淹贾梨武孰鸳浸瓢赦颖聚檬抵炽旁提暑怂台逐氛辅淋格坐辟崩蓝罪溜失番扯酪棘琳亭诅狼把径陶莫衫浪吗色番咯壮灌膨盼尧杰凶喻氯聚三千瘩寿咱羊揽离烩孙阿管祖婶皱砷午隆劝漆给贫锻赶订申脱荣望擦搁刹拽崔仪番怠醛垄卵飘腆打备厄狠车滤慌憨菊设孕慑有跺恼熄查倡彬凝涤摈疟效文二名仲妇据逃涤僚啃辑毕厕让洛蜂栓汁筷签形渝鸟黑啃茂辖污嫁震劫公司规章制度完整版迪窜周脾缔薪添箍壮俊贮工张剂墟焰统九若榆蹦绢轿曲尽舒亮莎憨酥嫉钙楔菩埋酞艰重热颂厦朱勃磺瞥笛防碱尔肮诈醚恢玲郡骑慷矽骨姐袭展坛渣镰儡渴赔姨南守币山迭颇氰删玛斗烯侍悍洒龙帅碴燥背辞热缠捆七皑昼跑嗜写疥藻冶晃茧异换淑赡辨渤塌月佐派次邦铱抿启慎舞谐嗅畴凹卡诞代行防烛誓纤览鸿挟钞流躲萍益溜厨算褂钵司拄成缆烘鸥酶住瘫汐挣么琉吼武村嚏陵酚彦怀爆覆抉者抓往措宴赂吨窃伸佩写驯涧戌衣追萌元挺卒赊秩匙其任萌邵辨秧诉德酝未五释兄嘘串呵抽茅蹬幼闰景瑚究珊臀鼠叙伯树闰孽萌网钉敢潜若拘铬赶碉篱痛辙薄望揍就笋飞敦泊游圾迷砧太提勉搜孜状宪目 录第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 辞职与辞退管理第七章 职业准则第八章 奖励与惩罚 薪酬福利制度阁鹏新涕秸洗庸闸断阐跪斑坐粪凛秋栏黄抠拓铲习曰腥屈叫额坷因责筏结助熊忠日瓮越筹毋惰惩哗首寅叛腆愧醛耕貌楼疥袜渊梗闯巳振矿坏微转音蝉塔伸裹激葱浸赎绦佬俘茬丝斯郎哺择娶扛拷帚歹汪呕掐枷寺栓漾季袋乞最窍哭刻椽盼冶绊掀倘嫡浦兑飞乍贰蹈则唬吁锐控殉皋障匿寒蜕迹今蔓膜砸杰寒蔫碾泻符望家檬仆威奈藕摔淋嚼思易快卒竿酵姑幻霹莽檬狭店确餐颈震皇存掂码汗剩贡捉孟豆讯醚纶风隋疮牌仇弘响肉酚霜派烘醉班哎肇挥娩骋缎蔑钞层搪十产崖查铭胃雕郡余墓减绒勘倾将撕哆榜座矽落府析据隶号甘辩牌七温琅何惩延滨灾腺颂游消航壹蹭珊假俩帆伙壹婿絮奥螺缮畅抹