(质检员)绩效考核表.xls

中中街街冰冰点点城城生生产产管管理理部部质检员绩效考核表 考评时间：年 月姓 名岗 位考评日期合计项目 分值绩效考核内容12345678910111213141516171819202122232425262728293031首件检查201，未做首件检验 （1次/2-20分）2，未按规定时间和要求进行首件检验和记录 （1次/2-20分）过程控制753，未按规定时间进行巡检 （1次/2分）4，品质异常因巡检没有及时发现而造成的 （1次/2-10分）5，因错检、漏检、误检造成产品成批返工（指不良率超过5）（1次/5分）6，因错检、漏检、误检造成产品成批报废（指报废率超过5）（1次/10分）7，生产线投诉生产料液有品质异常情况严重，质检未主动上报 （1次/2分）8，客户投诉产品质量批量问题 （1次/3-20分）9，不接受指令违规作业 （1次/2分）10，未按规定时间进行巡回检验记录又无特殊情况的 （1次/2分）11，报表数据作假、不真实、不完整 （1次/1分）12，报表没有及时上交 （1次/1分）13，发现问题未按规定及时报告 （1次/2分）14，未及时把品质异常情况反映给相关人员 （1次/2分）个人能力5掌握完成本岗位工作所需的知识和技能；工作有条理/有计划,并能进行有效的总结及汇报;能够提出有价值的建议和新思路,使本职工作取得改进;能清楚准确地表达自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系能充分利用资源，有效地促进岗位职责的完成个人态度10以诚实积极的态度对待生产车间内外员工，无员工投诉全月无质量事故乐于与其他工作岗位的人员配合，促进团队目标完成；主动承担工作，乐于接受有难度的工作，积极提出意见和改进建议，使各项工作逐步改善并保持连续性，个人综合素质明显提高发现产品、原辅料存在质量问题，如发霉、变质、异物、口感异常等奖扣分说明：备备注注：绩绩效效工工资资=实实际际得得分分/100*800/100*800元元，连连续续3 3个个月月绩绩效效分分数数在在7575分分以以下下将将辞辞退退处处理理.综合得分：被评人签字：主管签字：