中体考勤管理制度.doc

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江西中体传媒有限公司考勤管理规定
第一条 总则
一、为加强企业管理，维护公司的正常工作秩序，依据国家相关法律法规的相关规定，结合公司发展特性，制定本制度。
二、本制度适用于本公司所有执行标准工时制的员工。
三、认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务。每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第二条 考勤具体管理方法
第一款 工作时间规定及打卡管理
一、公司实行大小周制,每天工作不超过8小时。大周周六、日为公司公休日，小周周六培训、周日公休；公司可根据生产经营需要酌情调整员工出勤和上、下班时间。每日工时详见下表：
间
区
时
令

夏令时
冬令时
上 午
08：30～12：00
08：30～12：00
下 午
14：00～18：00
13：30～17：30
令时的界定：五一长假之后实行夏令时，十一长假之后实行冬令时。
二、公司上下班采取指纹打卡管理，每天打卡两次，分别为上班卡、下班卡。每班次打卡有效时间为：
令 时
上班卡
下班卡
夏令时
00：00—08：30
18：00—24：00
冬令时
00：00—08：30
17：30—24：00
第二款 未打卡管理
一、《未打卡说明单》
1、如因工作原因紧急外出而未按时打卡者，则必须在未打卡二天内到公司综合部
领取《未打卡说明单》，由直接主管签字后，交综合部审核并留档以冲考勤。
2、上班卡未打者，不得填写《未打卡说明单》；
3、因私人原因未打卡者（迟到、早退、旷工、上班时间办私事）不得填写《未打
卡说明单》。
4、相关处罚：
如发现弄虚作假现象者,公司将直接给予其直属主管及综合部审核人员50元/
次的处罚，给予本人100元/次的处罚。如因个人原因而未及时填写《未打卡说
明单》者，逾期不予受理，责任自负。
二、《外出办事登记表》
若因公需外出办事，则需到综合部填写《外出办事登记表》，由本人填写，直属
主管审批后方可外出；若直属主管不在公司，可由主管先电话告知综合部管理人员，回公司后补签。
三、《出差审批表》 参照公司的出差审批流程；
四、《请假申请表》 参照公司的请假审批流程；
五、按正常程序签批的《未考勤说明单》、《外出办事登记表》、《出差审批表》及《请
假申请表》均可冲抵当月考勤。
第三款 迟到（早退）与旷工界定
一、迟到
1、员工未在规定的上班时间前打卡视为迟到；
2、延迟上班时间1～15分钟（含15分钟）以迟到一次计；
15～30分钟（含30分钟）以迟到二次计；
30分钟以上视为缺勤半天；
3、迟到必须打卡，未打卡者视为缺勤半天；
二、早退
1、员工在规定的下班时间前下班视为早退；
2、提前1～10分钟下班以早退一次计；
11～20分钟下班以早退二次计；
21分钟以上早退视为旷工半天。
三、旷工
1、有下列情形之一的，视为旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而离（脱）岗；
（2）假期已满未按时归岗；
（3）未按调令期限报到上岗，且无正当理由；
（4）未打卡，且无正当理由。
2、 旷工4小时（含）以内，按旷工半天计算；旷工4小时以上、8小时以内的按
旷工1天计算，以此类推。
四、迟到、早退及旷工惩处
1、迟到或早退，扣除10元/次的考勤工资；
2、当月迟到和早退累计达到5次，除扣除10元/次的考勤工资外,另处以50元的
行政处罚，且次月不得晋级、调薪。
3、旷工一天，扣罚三天的日工资；连续旷工2天以上或全年累计旷工4天以上，
视为自动离职，公司将按规定予以除名。
第三条 其他未尽事宜，按公司相关管理规定执行。本管理规定解释权归公司综
合部。
第四条 本管理制度自二O一一年十二月十九日开始执行。
附表格：
未打卡说明单
部门

姓名

员工编号

未打卡时间: 年 月 日
□上午上班 □下午下班
未打卡原因:
部门主管确认:
分管领导审核:
综合部审核:
本说明单须在未打卡后二个工作日之内交综合部备案,否则无效!
中体传媒——员工请假申请单
部门

姓名

请假类型
病假□ 事假□ 婚假□ 丧假□ 探亲假□ 产假□ 其他□ 假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时。 共计： 天
请假事由

部门负责人
意 见

分管领导
意见

行政人力
意 见

总经理意见

销假登记：
本人自 年 月 日 时返岗上班
销假人签名：

中体传媒外出申请单
申请日期：
部门

姓名

职务

员工编号

交通工具

交通费用

外出时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 时（大写）
外出事项

外出路线

工作移交

交接人签名

部门经理审批

行政人事审批

总经理审批

员工出差审批单
部门（中心）：
姓 名

职 务

出差地点及路线

交通工具

出差事由

预计费用

预计时间
自 年 月 日 时至 年 月 日止（共计 天）
实际时间
自 年 月 日 时至 年 月 日止（共计 天）
工
作
计
划

工
作
完
成
情
况

授

权

书
授权人
具体授权内容

直接上级

隔级上级

备注：1、此表适用公司所有出差人员 2、授权书此适用部门负责人。
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