标准化制度汇编培训资料.doc

标准化制度汇编培训资料1352020年5月29日文档仅供参考安全规章制度制度汇编XXXX有限公司 02月目 录安全生产责任制度1各部门安全职责2各岗位安全职责5安全生产奖惩管理制度9安全责任考核制度13安全投入保障制度15安全生产会议制度16获取安全生产法律、法规、标准的管理制度17值班管理制度18安全培训教育制度19特种作业人员管理制度22班组岗位达标管理制度25安全检查和隐患整改管理制度40安全检维修管理制度44重大危险源安全管理规定45安全作业管理制度50设备检修作业票证制度56危险化学品安全管理制度58生产设施安全管理制度60特种设备管理制度64劳动防护用品和保健品发放管理制度65事故管理制度66职业卫生管理制度69作业场所安全管理制度70防火、防爆管理规定72消防管理制度73禁火、禁烟管理制度74关键装置、重点部位安全管理制度75危化品运输、装卸管理制度78承包商、供应商管理制度79变更管理制度80职业危害因素检测制度83安全标准化绩效考核制度83安全管理制度和操作规程的评审和修订85风险评价管理制度87重大危险源管理制度90仓库、罐区安全管理制度92监视和测量设备安全管理制度96生产设施拆除和报废管理制度100事故应急救援管理制度103安全标准化运行自评制度109安全生产责任制度为保证安全管理工作的顺利进行,经公司总经理研究,现制定安全生产责任制度,具体的责任制的制定及检查考核等工作由办公室和专职安全员负责。1、总经理是我公司安全生产的第一负责人,各部门负责人是安全第一负责人,本着”谁管理谁负责”的原则,将安全生产工作纳入到日常管理的全过程中。2、公司成立安全领导小组,设置专职安全员,决策机构为办公会议,负责讨论决策重大安全管理问题。3、各部门根据本部门的特点及所负的责任,制定安全生产职责;按安全标准化的要求,将本部门的各岗位的安全职责予以明确,并由办公室进行汇总。4、公司实行安全生产考核制度,具体办法由办公室负责编制,考核内容以安全相关的管理制度的实行、操作规程的执行为主。5、公司专职安全员是公司安全生产工作的具体负责人,直接对总经理负责,管理各部门、各岗位的安全工作,发现问题,及时解决。6、办公室负责与各部门进行协调,及时解决与生产、经营等各方面的安全管理。并经常参加安全检查,具体负责安全生产各项内容的考核。7、对于生产过程中的重大安全问题,由安全员与办公室协调,组织安全专项会议,具体讨论解决。8、安全检查工作具体由办室负责组织,专职安全员参加,公司各部门的负责人参加。9、公司安全管理是企业安全生产必须的条件,也直接关系到企业经济效益。要求在公司上下做到全员参与、全方位、全天候进行。各部门安全职责(一)安全生产领导小组职责 安全生产领导小组是企业安全生产管理的最高领导机构。主要职责如下:一、组织学习贯彻国家和省市有关安全生产的方针、政策、法律、规定和标准。二、组织制定或修订、审查安全技术规程和安全生产制度并督促贯彻执行。三、组织编制汇总、审查安全技术措施计划,并监督执行。四、组织对职工进行安全教育培训并考核。五、负责临时参观学习办事人员的登记和进厂安全教育。七、组织检查落实干部安全值班制度。八、督促有关部门及时合理发放劳保用品,监督做好消防工作。九、进行总结、评比,对各部门的进行安全责任考核。十、组织对重大事故的调查处理,落实事故”三不放过”原则。(二)总经理安全生产职责一、总经理是企业安全生产的第一责任人,对企业的安全生产工作全面负责,要牢固树立安全第一的思想,在计划、布置、检查、总结、评比中纳入安全工作。二、认真执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法规制度,加强对职工的管理、培训和教育。三、审定安全生产规划和计划,确定本单位安全生产目标,签发安全规章制度、安全技术规程,批准重大安全技术措施,保证资金投入,不断改进劳动条件。四、加强安全生产管理,建立并落实安全员安全生产责任制,检查并考核副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。五、建立安全生产管理机构,充实专职安全技术管理人员,听取安全工作汇报,决定安全工作的重要奖惩。六、主持召开会议,研究和解决安全生产中的重大问题。七、组织对重大事故的调查处理,落实事故”三不放过”原则。(三)综合管理部安全职责一、按有关规定办理危险化学品的登记及职业危害申报工作;二、搞好职工安全培训教育工作,建立职工培训教育档案。三、建立危险化学品档案;四、负责联系落实计量器具、设备及安全附件、消防器材的定期校验工作。五、认真接受上级领导来厂检查指导,配合相关部门进行隐患整改。六、组织对外来施工作业人员进行入厂安全教育和施工前的安全交底工作。(四)车间安全生产职责一、车间主任在经理的领导下工作,对本生产车间安全生产全面负责。二、在保证安全的前提下组织指挥生产,及时制止违反安全生产和安全技术规程的行为。三、杜绝或减少非计划停工和跑冒滴漏事故,实现安、稳、长、满、优生产。四、在生产过程中发现不安全因素、险情及事故时,要果断正确处理,立即报告生产负责人,并通知有关职能部门,防止事态扩大。五、贯彻执行工艺操作纪律和操作规程,。六、负责组织车间范围内的安全检查。七、负责对车间职工进行安全生产技术培训和考核,负责检查新入厂职工的车间级教育工作。八、每周组织一次全车间安全检查,落实隐患整改。(五)财务安全生产职责一、负责计划确定安全技术措施,安全教育所需费用、器材以及安全检测仪器,灭火材料等项目的拨款和采购工作。二、负责贯彻执行防火、防毒、危险品存放有关规定,做好仓库管理工作。三、按劳动保护品标准,负责制定采购计划,并保证质量及时供应和发放。四、教育职工严格遵守交通规章、运输安全规定,确保运输安全。五、及时参加应急救援预案的演练,并明确各自职责。(六)班组安全生产职责一、车间主任的领导下工作。认真执行车间对安全生产的指令和要求,全面负责本班组的安全生产。二、学习并贯彻执行企业车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育职工遵章守纪,制止违章行为。三、组织班组安全活动及其它安全活动,坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。四、对新职工、实习生进行岗位安全教育。五、负责班组安全检查,发现不安全因素及时消除,并报告车间主任。六、负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作,使其经常保持完好状态和正常运行。七、督促教育职工合理使用劳动保护用品、用品、用具,正确使用消防器材。八、负责班组建设,提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁,实现文明生产。各岗位安全职责专职安全员安全生产职责一、专职安全员在经理的领导下工作,负责本公司的安全技术工作、安全生产的指示和规定,并检查督促进行。定期对兼职安全员进行业务指导,有权直接向公司经理汇报工作。二、负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程,并检查执行情况。三、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案,及时上报和检查落实。四、协助生产负责人做好职工的安全思想、安全技术教育工作,负责新入厂人员的公司级安全教育,指导并督促检查车间班组(岗位的安全教育)。五、负责安排并检查各项安全活动,经常组织反事故演习。六、按照安全技术规范、标准的要求,参加车间新建、改建、扩建工程的设计、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的”三同时”审查,落实检修、停工、开工的安全措施。七、负责公司设备装备、灭火器材、防护和急救器具的管理;掌握尘毒情况,提出改进意见和和建议。八、每天深入现场检查,发现隐患及时整改。制止违章作业,在紧急情况下对不听劝阻者,可停止其工作,并立即报请经理处理。检查落实动火安全措施,确保动火安全。九、参加各类事故的调查处理,负责统计分析,按时上报。十、健全完善安全管理基础资料,做到齐全、实用、规范化。安全员安全生产职责一、安全员对专职安全员领导下工作,对本班安全生产全面负责,认真接受专职安全员的业务指导,作好本班的安全工作。二、定期组织开展本班的各种安全活动,负责安全活动记录,提出安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话,班后安全总结。三、对新工人、实习生进行班组、岗位安全教育,组织岗位技术练兵和开展事故预案演练。四、严格执行安全生产的各项规章制度,对违章作业有权制止,并及时报告。五、检查监督本班组、岗位人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护器具及消防器材。六、发生事故时,及时了解情况,维护好现场,救护伤员,并向领导报告。班组长安全生产职责一、车间主任的领导下工作。认真执行车间对安全生产的指令和要求,全面负责本班组的安全生产。二、职工学习并贯彻执行企业车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育职工遵章守纪,制止违章行为。三、组织并参加班组安全活动及其它安全活动,坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。四、对新职工、实习生进行岗位安全教育。五、负责班组安全检查,发现不安全因素及时消除,并报告车间主任。发生事故立即报告,组织抢救,保护好现场,作好详细记录,参加事故调查、分析、落实防范措施。六、负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作,使其经常保持完好状态和正常运行。督促教育职工合理使用劳动保护用品、用品、用具,正确使用消防器材。七、织班组安全生产知识竞赛,表彰先进,总结经验。八、负责班组建设,提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁。车间操作工安全生产职责一、认真学习和严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。二、精心操作,严格执行工艺纪律和操作规程,做好各项记录。交接班必须交接安全情况,交班要为接班创造良好的安全生产条件。三、正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时及时地如实向上级报告,按事故予案处理,并保护现场,作好详细记录。四、按时认真巡回检查,发现异常情况及时处理和报告。五、正确操作,精心维护设备,保持作业环境整洁,搞好文明生产。六、上岗必须按规定着装,妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材。七、积极参加安全活动、岗位技术练兵和事故予案演练。八、有权拒绝违章作业的指令,对她人违章作业加以劝阻和制止。九、车间操作工必须持证上岗,严禁无证操作。装卸人员安全生产职责一、装卸保管员在车间领导下工作,对钢瓶装卸安全负责。二、严格遵守安全管理制度,钢瓶必须分区摆放,挂牌标示。氧气钢瓶不得与易燃物同库存放。三、严格执行消防管理制度,库房内必须按规定设置足够的消防器材并加强日常管理。四、严格执行化学危险品储存管理制度,管理人员必须熟悉储存实瓶的性能和搬运、储存的安全规定。五、严格执行重大危险源监控制度,对甲醇的使用和储罐的管理、存放必须实行重点监控管理。六、危险品装卸人员必须对钢瓶进行安全检查,发现隐患及时处理。维修人员安全职责1)严格按照各项操作规程进行操作,违者根据实际情况进行处罚。2)对本公司内所有生产设备的机械性能、原理应熟知了解,设备故障能及时处理。3)每天不定时全方位检查生产设备,认真填写检查记录,把设备事故消除在萌芽状态。4)维修用的氧气、乙炔必须远离火源,确保各种气体安全使用。5)生产设备的技改、维修,需要动火部位必须由生产负责人同意后方可进行。6)对公司的设备润滑部位要经常检查,通知各岗位定时更换润滑油,延长设备的使用寿命。7)公司内发电设备保持良好状态,停电后5分钟之内能及时把电送到现场。8)制订或审定有关设备制造、改造方案和组织编制大、中修项目的安全措施计划,并确保实施。9)参与设备事故调查、统计、上报,参加有关重大事故的处理。安全生产奖惩管理制度为保证公司安全生产,加强安全管理工作,使安全奖惩有章可循,特制定如下管理制度:第一条 公司的安全管理工作应每年总结一次,在总结的基础上,由公司安全领导小组和办公室组织评选安全管理先进个人。并给予每人300元的奖励。第二条 安全管理先进个人的基本条件:1.认真贯彻安全第一,预防为主的方针,执行上级有关安全管理的法令法规,落实总经理负责制,加强安全管理;2.安全管理健全,人员措施落实,能有效地开展工作;3.严格执行各项安全管理规章制度,开展经常性的安全管理教育活动,不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力;4.加强安全管理检查,及时整改事故隐患和尘毒危害,积极改进劳动条件;5.无责任性职工死亡和重伤事故,安全管理工作成绩显著。第三条 安全管理先进个人条件:1.遵守安全管理各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律保障生产安全;2.积极学习安全管理知识,不断提高安全意识和自我保护能力;3.坚决反对违反安全管理规定的行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。第四条 对安全管理有特殊贡献的,给予特别奖励。第五条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故),对事故部门给予扣发当月工资的处罚,并追究单位领导人的责任。第六条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分,触及刑律者依法论处。第七条 不履行或不正确履行自己应尽的职责,有如下行为之一造成事故的,扣发当月工资,未造成事故的,视其情节,按重、中、轻分别扣发其当月工资的50%、30%、10%。1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部门的管理和监督,不听合理意见,主观武断,不顾她人安危,强令她人违章作业的。4.对安全管理工作漫不经心,马虎草率,麻痹大意的。5.对安全管理不检查、不督促、不指导,放任自流的。6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8.擅动有危险、禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9.不服指挥和劝告,进行违章作业的。识别和获取使用安全生产法律法规的管理制度为确定在质量、环境和职业健康安全活动、产品或服务中适用的法律、法规及其它应遵守的要求,并建立其获取的渠道,公司编制了本程序。1 目的确定公司在质量、环境和职业健康安全活动产品和服务中适用的法律、法规及其它应遵守的要求,并建立其获取的渠道,保证体系运行的各个场所均符合法律、法规要求。2 适用范围适用于公司与质量、环境和职业健康安全活动、产品或服务相关的国家、行业、地方法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新的控制。3 职责(1)安全环保部、综合管理部和相关部门都有责任经过各种渠道获取与公司质量、环境和职业健康安全活动、产品或服务有关的法律、法规和其它要求。并负责对相关的法律、法规和其它要求确认其适用性,制定相关”法律、法规及其它要求清单”。(2)各部门负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工并遵照执行。4 工作程序(1)与公司活动相关的国家及地方法律、法规和其它要求包括:国际公约;国家、行业、地方质量和职业健康安全的法律法规、标准、规章及其它规范性要求。(2)获取方法各职能部门应经常与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系,每季度至少交流一次(走访或电话),主动获取相关的法律、法规及其它要求,也可经过出版机构、图书馆、书店、报刊、杂志、互联网进行补充,以确保公司在体系运行中能获取最新的有效版本。综合管理部负责经过体系认证机构、政府机构以及报纸杂志、互联网等渠道获取国家、地方对质量、环境和职业健康安全管理体系有关的法律、法规及其它要求。质检部负责经过建设主管部门、行业协会、等获取有关国家、行业、地方质量标准和法律、法规及其它要求。安全环保部负责经过安全生产管理部门、技术监督部门、以及公安、消防、社会和劳动保障、卫生等部门获取有关国家、行业、地方职业健康安全标准、规范和法律、法规及其它要求。市场营销部负责经过工商、化工等部门获取合同管理方面的国家、地方标准和相关法律法规及其它要求。(3)确认、分发和更新综合管理部、安全环保部和市场营销部等职能主管部门根据以下条件确认获得的法律、法规及其它要求的适用性:是否与公司质量、环境和职业健康安全有关;是否为最新的版本。由综合管理部组织,质检部、安全环保部和市场营销部等职能主管科室配合,根据收集到的法律、法规及其它要求确认结果,制定公司相关”法律、法规及其它要求清单”经管理者代表审批,并发放到相关部门。各主管职能部门负责保存与本部门有关的法律、法规及其它要求,执行。当上述法律、法规及其它要求更新时,应及时修正清单,将新的内容补发到相关部门,并对旧的文件做相应的处理,执行。(4)执行各部门负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工并遵照执行。5 相关文件6 记录 表3-1”相关法律法规及其它要求清单”安全责任考核制度为了公司安全生产的目标的落实,加强安全管理工作,保证安全生产的各项制度的有效实行,特制定如下管理制度:由安全生产领导小组定期组织、检查安全责任的落实情况,对没有落实或违反有关安全管理要求的予以惩戒。对完成较好的进行奖励。以每个季度为一个周期,满分100分。得分高于100分奖100元,得分高于115分奖200元;得分低于80分以下者罚款100元,低于70分以下者罚款200元。低于60分者,调离岗位。具体要求如下:1、各安全管理人员或部门负责人必须明确各自的安全责任。若检查过程中不明确的,或未做安全工作计划的扣除5分;有工作计划且明确熟悉的奖励5分。2、作业人员应熟悉相关的安全知识,车间、装卸安全岗位应重点检查,不知道相关知识的扣5分,熟悉的奖励5分。积极参加各项安全教育培训的职工,奖励5分,拒不参加的扣5分。3、装卸人员应熟知操作中的各气体气瓶危险性及其气体的物质特性,危险性质,预防措施,应急方法等。不知道相关知识的扣5分,熟悉的奖励5分。4、在生产过程中,发现事故隐患并协助作业人员处理或起到警示作用,奖励10分;发现事故隐患不予排除或置之不理,扣10分。发生事故的部门,经研究属责任事故的,按事故的危险性或危害性给予适当的扣罚分数。5、作业人员不按照安全责任的要求,或不听从指挥,违章操作,扣10分。6、擅自离岗,或上班睡觉者扣除20分,并直接处50元的罚款。7、各部门负责人的考核由办公室定期进行,按照安全生产职责的履行情况给予适当的奖惩。8、安全检查由厂办公室、专职安全员、车间、班组等各负其责。在每个周期未由办公室组织将评分情况汇总,按各岗位人员的得分,报至财务部门,在工资中具体兑现。9、其它相关的奖罚依据公司制定的有关劳动纪律、工艺操作规程等的规定执行。安全投入保障制度为了保证安全目标的实现和安全投入的资金需要,保证企业在安全方面的工作顺利进行,特制定安全投入保障制度如下:1、安全投入的保障由总经理主要负责人负责保证。应按照国家、当地政府有关规定合理提取。2、安全投入费由总经理负责审批,各部门在急需用款而总经理无法审批,在告知总经理后可由办公室负责紧急拔款。有紧急事故,应急救援时,由负责人直接到财务部领取,事后向总经理汇报。3、每月从公司销售回款中抽出专用资金,专款专用,任何人都不得挪用。安全投入的提取标准原则上为企业年销售收入的4%,如果还不足以保证,则按实际发生的费用列入生产成本中。4、安全投入的费用包括:员工的安全生产教育和培训;建设安全和卫生技术措施工程,如防火防爆工程、安全联锁等;为员工配备符合国家标准的个体防护用品及保健品;增加和更新安全设备、器材、仪器、仪表等以及这些安全设备的日常维护;重大安全生产课题的研究,如事故的防范和重大隐患的治理,安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用等;其它预防事故发生的安全技术措施费用,如安全检查、应急救援预案等;员工的保险费;5、如因安全投入不足,产生严重后果,由企业主要负责人负责。6、建立专门的帐户,专项用于安全生产,做到专款专用,不得挪用,并建立安全费用台帐,记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况,做到公开化、公正化、公平化。财务部具体负责用于安全投入资金的管理,负责人为财务部领导。安全生产会议制度为搞好公司的安全生产,促进企业经济的持续发展,特制定以下规定:1、公司每月召开一次安全例会,管理人员参加,由办公室组织。2、由安全员传达近期上级安全部门的有关指示要求,布置近期的安全工作安排,并对隐患整改进度进行督促;安全员还应将国家有关法律法规的颁布情况传达到与会的各方,组织学习。3、安全员结合近期公司安全生产的有关问题,共同解决生产中的各类安全隐患。4、根据季节生产特点,安全员随时召开安全例会,共同解决生产中的一切不安全因素。5、公司经理办公会作为决策机构,讨论重大安全问题的解决。6、安全生产领导小组的有关人员定期参加安全例会。7、安全生产会议由办公室负责记录。形成安全会议纪要,将各种安全决定及时下发到各有关部门。获取安全生产法律、法规、标准的管理制度为了及时识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求管理制度,现规定如下:1、此项工作由与政府安全生产监督管理有联系的安全员负责,由其具体联系。2、根据安全监督管理部门的要求,及时到政府部门或相关的发行部门取得,或者经过互联网,查找最新的安全标准,我公司与同行业的单位也有畅通的联系,经过她们也能够互通有无,及时更新相关的法律、法规、标准。现有渠道:省、市及地方安全生产监督管理局;省、市及地方安全生产协会;国家、省、市及地方安全生产监督管理局网上数据库;为本公司服务过的评价机构、咨询机构;经过互联网或其它相关媒体。3、本公司现已取了得各级政府安全监督管理部门的网站及联系办法。可及时获得有关的通知、文件及相关综合性的书藉。4、本地安全监督管理部门定期组织安全工作管理会议,在会议个传达国家有关安全方面的最新消息,最新资料。5、获得相关的最新法律、法规后,将在最短时间内传达到相关的承包方和供应方。6、经过定期组织安全教育培训的方式,将所获得的相关法律、法规、标准及时传达到全体从业人员;公司制定的各项管理制度、岗位操作规程及时发放到相应岗位,由公司办公室负责具体的发放。7、以上安全法律法规标准每年进行一次符合性评价。由总经理、安全员、安全标准化负责人、办公室人员进行。值班管理制度1、值班员由办公室人员轮流担任。2、值班员职责:检查了解生产情况。生产设备出现问题,负责及时联系有关人员解决。负责检查岗位操作人员的劳动纪律,在岗在位情况。负责生产区,办公区的治安保卫工作。负责值班期间外来联系工作人员的接待及其它事项的处理。认真做好值班记录。记录有关生产情况、安全情况、检修情况、设备存在问题,并在次日汇报。接听好值班电话,处理好来电事宜,做好电话记录。3、值班时间:早上7:30时至次日7:30时。值班人员因故不能值班时,应请假,不经批准,不得随便找人替班,否则按旷工处理。4、注意事项:值班期间禁止喝酒。不准擅离岗位,严禁非本厂职工入厂。值班人员应配备应有的仓库钥匙,以便领用备品、备件及生产急用物品。5、奖惩:值班人员享受每班5元的夜餐费。值班情况列入考核。酒后上岗,无故不到岗扣奖10元。因职责不到位发生问题的,追究当班值班人员的责任。尽职尽责,表现良好的值班人员,由经理提议在年终给以适当奖励。值班人员对因玩忽职守和不负责任所造成的一切后果,负全部责任。安全培训教育制度一、目的:为积极开展安全教育,不断提升公司管理人员和职工的安全意识,提高企业的管理水平,保证公司的安全生产,现根据有关安全法规、标准规范和单位实际情况制定本制度。二、范围:本制度适用于公司全体员工。三、教育培训及考核1 日常教育1.1各级领导和各负责人应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和遵章守纪等教育,增强员工的安全意识和法制观念,应对安全教育中出现的新问题及时进行研究。1.2安全负责人应利用各种形式定期开展对员工的职业安全卫生教育培训活动,统一组织单位安全管理人员进行安全管理相关知识学习和培训,并利用案例、宣传图(画)、多媒体等进行安全教育、宣传。1.3单位每月开展有主题的员工安全教育活动一次。1.4员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,由安全员进行安全教育。2 岗位培训及考核2.1单位综合办公室负责各类人员上岗前知识考核工作的组织和实施,经考试成绩合格者,方可上岗。考试成绩记录存档。2.2安全消防人员除应参加常见安全消防知识学习外,还应经过危险化学品安全消防工作的专门教育培训,掌握并熟悉各区域的化学危险品的种类、特性、事故的处理程序及方法,经培训、考核合格后持证上岗。2.3在单位内从事装卸等工作人员(包括临时人员),由单位安全负责人负责定期对其进行包括氧气等安全消防常识、安全操作规程和规章制度等方面的培训,随时参加单位组织的专项教育培训活动,经单位培训考核合格后获取安全作业证后方可上岗,以确保其按有关规定进行正确操作。2.4考核周期安全考核的考核周期随公司上岗考核、综合考核进行,即员工入厂见习期结束后进行首次上岗考核,之后每年进行一次复核考核。2.5考核成绩安全考核的成绩是员工上岗综合考核的重要组成部分和否决条件:(1)成绩计入员工上岗综合考核档案。(2)安全考核不合格的员工取消其上岗资格。3 安全教育基本内容3.1学习国家、行业内有关危险化学品安全管理方面的法律、法规、文件、规定以及本单位的相关管理制度,明确安全生产活动的目的、任务及重要意义。3.2学习有关危险化学品生产单位规定、各项安全生产规程和管理制度,本岗位的开停车安全注意事项,本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等,进行专业工种安全技术训练。3.3了解本公司生产特点,及所接触的危险品等有毒、有害物质的理化性质;学习对人体的危害、预防方法和急救处理原则。3.4学习安全防火防毒等方面的基本知识,安全装置的类型和作用及其维护保养方法;熟悉本岗位的劳动保护用品、器具,以及消防器材的性质及正确的使用方法,提高自我防护能力。3.5学习安全管理,进行典型事故安全分析,汲取经验教育,提高预防、处理各类突发事件的能力。4安全培训考核档案及安全培训考核工作的奖惩4.1安全培训考核档案的管理(1)员工入厂”三级”教育记录及其考核情况记录由办公室负责收集,并列入本公司内部员工综合档案。(2)日常教育的安全活动记录等记录由安全员负责每月检查一次,每季度收集一次,存入公司安全工作档案。(3)特殊教育记录及相应证书的复印件由安全负责人负责收集保存,存入公司安全工作档案。(4)特殊教育证书复印件由办公室收集一份,列入企业内部员工综合档案。(5)员工上岗安全考核的记录由办公室负责收集保存,列入公司教育培训工作档案。(6)员工上岗安全考核的成绩计入企业内部员工综合档案。4.2安全培训考核工作的奖惩(1)公司各管理人员是安全培训考核工作的责任人。(2)每年根据安全培训考核情况评选出先进个人。4、其它根据本制度进行安全培训考核工作所需的资金由公司根据国家法律提取安全基金后,在公司年度安全工作计划中明确使用分配方案。特种作业人员管理制度1 目的为加强特种作业人员的管理工作,提高特种作业人员的安全素质,防止伤亡事故,促进安全生产,根据、国家质量监督检验检疫总局关于修改的决定等国家法律法规和规章,制定本制度。2 适用范围适用于公司各部门、外来单位的特种作业人员管理。3 职责3.1安全环保部负责对全厂特种作业人员的需求审核和岗位核定,建立健全特种作业人员的管理档案,并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。3.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案,不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动,必须事先报告综合管理部、安全环保部同意,方可变动。4 内容4.1.1特种作业的范围(1)电工(运行、维修)作业。(2)金属焊接(切割)作业(3)起重作业(包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等)。(4)厂内机动车辆驾驶作业。(5)压力容器操作(6)登高作业4.1.2日常管理(1)特种作业人员必须持证上岗,严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前,必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训,考核合格后,持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。(2)特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程,严格按照相关规程进行操作。(3)特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查,清除周围影响安全作业的物品,严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业(含明火作业)时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离,严格遵守厂内用电、动火审批程序。(4)特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具,严禁使用有缺陷的防护用品用具。(5)安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程,作业结束后必须清理现场残留物,关闭电源,防止遗留事故隐患,因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的,视情节按照有关规章制度追究责任人责任,或移交司法机关处理。(6)特种作业人员在操作期间,发觉视力障碍,反应迟缓,体力不支,血压上升行身体不适等有危及安全作业的情况时,应立即停止作业,任何人不得强行命令或指挥其进行作业。(7)特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境,且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下,有权拒绝作业。(8)各车间、部门应加强规范化管理,对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为,及时进行纠正和教育。(9)安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。4.1.3特种作业人员的培训、发证和复审(1)各车间部门需要增加使用特种作业人员的,报安全环保部、综合管理部核准后,书面报告经总经理批准后,由安全环保部组织安排培训和考核。(2)特种作业人员在培训期间各车间、部门必须安排其参加脱产培训,受培训人员必须按时参加学习,参加考核。(3)取得特种作业操作资格证的特种作业人员,必须按国家规定的期限进行复审,复审不合格或未复审的,不得继续独立从事特种作业。(4)特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审,由各车间向安全环保部提供需要复审、初审的人员名单,安全环保部负责组织进行安技培训。培训和考核结束后,将有关培训资料和证件交到安全环保部,证件发放由安全环保部负责。(5)特种作业人员操作证件到期需要继续复审的,应当至少提前二个月将复审人员名单提供给安全环保部。4.1.4外来人员在公司范围内从事特种作业的,特种作业人员应当遵守本规定,安全环保部应将本规定落实到外来作业单位和人员,确保安全作业。 4.1.5对违章作业或管理者,按企业等相关规定进行处罚。班组岗位达标管理制度1目的为了切实加强安全生产基层基础工作,提高班组安全生产管理水平,把企业安全生产责任和措施落实到班组,有效地预防和减少作业现场的生产安全事故,结合公司的实际情况,特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所属各班组。3管理内容和要求本制度包括班组安全组织体系、班组安全生产职责、班组安全会议、班组隐患排查、班组事故处理、班组安全生产奖惩、班组安全教育、班组交接班、班组职业健康等。3.1班组安全组织体系3.1.1 班组长是班组安全生产第一责任人,全面负责本班组的安全工作,经过策划、部署、检查、控制、考核,确保上级各项安全管理规章制度和要求的贯彻落实。班组长必须受过本岗位安全培训合格,且具有辨识危险因素、有效控制事故的能力。3.1.2 各班组均应设一名安全员(一般为兼职),协助班组长对于班组安全生产工作的管理,班组长不在时,安排班组有关安全工作。安全员应由本班组责任心强并具备一定安全知识的人员担任,一般由班组长任命,也可由上级任命。3.1.3当安全员无法协助处理安全事务的,班组可临时任命本班组责任心强的其它人员代为安全协助工作。 3.1.4 班组的职工分散工作时,班组长需要为每一个工作区域指派一名安全责任人,负责本区域的安全生产工作。3.1.5班组必须建立包括班组长在内的班组各岗位人员责任制,明确其安全职责。3.2 班组安全生产职责3.2.1 班组长安全生产职责 包括以下几个方面: 1)在部门责任人的领导下,贯彻执行公司和部门对安全生产工作的规章制度和要求,全面负责本班组的作业安全和职业健康; 2)组织岗位职工学习安全生产各项相关制度、法律法规以及设备设施的操作规程,不断提升职工的安全生产意识和水平; 3)必须坚持带班生产工作,以自身的安全行为引导并监督班组各成员的安全生产工作,做好安全巡查; 4)组织班组的安全生产和消防安全的检查和自查活动,开好班前会议,并保存会议纪要; 5)对于可能发生危险的作业行为,须向作业人员告知,要求其停止相关作业,并立即向有关主管部门报告。对向上级违反安全生产的指令有权拒绝; 6)发生安全生产事故时,立即组织人员撤离危险区域和科学救助伤员,并立即向上级领导报告。3.2.2 班组安全员安全生产职责 包括以下几个方面: 1)经常性地进行安全检查,发现隐患必须立即向班组长报告; 2)协助班组长开展班组的各项安全活动,做好相关记录; 3)积极带头执行上级下发的各项安全生产要求; 4)定期点检和维护安全防护设施和消防设施器材,保证其处于良好状态; 5)监督班组人员劳保用品的使用; 6)发生事故时,协助抢救伤员,组织人员撤离,做好事故记录。3.2.3 班组员工安全生产职责 包括以下几个方面: 1)按时上班,参加班前会议,做好交接班工作并做好记录。穿戴好劳动防护用品,检查本岗位的设备电器、工具及安全装置,确认安全可靠后,方可开始工作; 2)了解本岗位的安全生产特点,正确处理安全与生产的关系。自觉性做好安全文明生