世联地产专场招聘会策划方案.doc

世联地产专场招聘会策划方案2020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 春季专场招聘会策划方案新安人才网: 曹雯婷 吴燕飞联系电话: 5666542传 真: 电子邮箱: 目 录第一部分: 世联地产当前岗位需求概况第二部分: 专场招聘会策划一、 前期宣传1、 网络广告2、 个人求职页面漂浮广告3、 EDM直邮4、 短信群发5、 人员邀约二、 现场执行三、 后期宣传1、 网络广告宣传2、 名企访谈四、 费用预算五、 事项进程前言: 首先, 非常感谢世联地产 合作渠道选择的邀请! 新安人才网做为安徽本地第一招聘网站, 一直致力于为安徽的企业提供最方便有效的人力资源解决方案, 积极促进安徽的人才流通和人力资源的合理配置。希望这次交流能让双方更加了解对方, 为后面更长远的合作奠基!第一部分: 世联地产当前岗位需求概况合肥世联投资咨询有限公司成立于 , 发展迅速, 先后操作顾问咨询项目超过20个, 营销顾问、 代理项目达10余个。 , 当前尚有10余个项目待操作, 人才需求主要为前期项目顾问、 营销策划、 咨询顾问等职位, 经过前期的沟通, 经过对于岗位的分析, 不同的职位特点以及招聘渠道如下: 宣传方式: 报纸广告、 网络广告、 宣传方式: 报纸广告、 网络广告、 定向人群EDM邮件通知、 定向人才短信通知、 定向人才电话邀请招聘职位重点职位: 房产咨询、 营销策划岗普通职位: 销售、 执行、 行政等三年以上工作年限技术专业度要求高一般为在职状态不主动关注招聘信息稳定性高不轻易跳槽符合要求人群数量少市场从业人员有限信息宣传-渗透式宣传人才搜索-主动邀约广告宣传-被动等待一年以上工作年限即可技术专业度要求低可经过在职培训符合要求职位可替代性强经常主动关注招聘信息稳定性低, 易跳槽符合要求人群数量较多招聘岗位分析求职者特点招聘策略具体方式鉴于以上分析, 新安人才网的招聘和合作方案主要架构如下: 专场招聘会 网络广告网络广告、 招聘会、 网络平台高管、 专业技术总监岗位猎头 专业技术岗位行政、 销售、 助理等普通岗位 当前世联地产合肥项目有十几个需要操作, 每个项目需要十几人的团队, 人员招聘极为紧急, 建议举办专场招聘会, 以在短时间内达到招聘和宣传的目的。建议时间选择在 4月17日或者18日, 此时间也可再经双方协商。第二部分: 专场招聘会策划专场招聘会主要分为前期宣传、 现场执行、 后期宣传三个阶段。一、 前期宣传根据世联地产的用人需求, 对于策划和顾问的岗位尤为紧缺, 为了能尽可能的邀约到相关的从业者, 本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约, 被动发布广告告知的方式, 再经过电话和短信的邀约的方式, 尽可能经过多种渠道告知求职者本次专场找睥睨胡信息, 具体如下: 1、 网络广告新安人才网首页通栏的广告效果最佳, 三周的首页通栏, 可扩大宣传覆盖面, 让更多求职者获知本次专场招聘会的信息。2、 个人求职页面漂浮广告个人求职页面是求职者个人求职必须登录的后台, 是个人简历的管理专区, 本区广告为优势在于突出世联地产一家企业, 覆盖网站所有的个人求职者, 信息传播准确全面。3、 EDM直邮经过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件, 让更多的潜在的求职者获知本次专场招聘会的信息。4、 短信群发定向发短信通知符合要求的求职者, 避免因未登录网站或者查看邮件而错失招聘会信息, 提高求职者获知信息的比例, 新安人才网负责短信群发。5、 人员邀约电话邀约符合要求的求职者来应聘, 提高面试的效率和精确度。当前新安人才网后台的数据库符合三年以上, 有房地产策划工作经验的, 当前工作在房产公司的求职者初步搜索在600人以上, 经过电话搜寻的方式, 可筛选一部分符合要求的求职者。宣传具体方式以及时间如下: 世联地产 春季专场招聘会宣传方式项目投放时间数量备注首页通栏3月31日-4月24日3周由世联地产提供信息, 新安人才网设计并完成投放; 建议在31日投放, 宣传周期长有益信息的传播个人求职页面漂浮3月31日-4月17日2周与专场招聘会举办前投放的通栏广告同步EDM直邮4月12日-4月16日2万封邮件发送一周左右的时候效果最佳短信群发4月12日-4月16日10000条新安人才网能够将收件箱的个人导出发送短信定向邀约4月14日-4月16日/目标邀约150人参会二、 现场执行 现场执行包括场地布置、 招聘流程、 人员分工、 以及关键事项等部分, 新安人才网有多场专场招聘会的举办经验, 可保证现场有序进行。专场招聘会的场馆确定后, 此项事项才能够设计执行, 详细见世联地产 春节专场招聘会执行方案, 此处不做赘述。三、 后期宣传 专场招聘会结束后, 新安人才网会在主页发布世联地产 专场招聘会专题报告, 同时, 企业应继续扩大宣传, 以达到扩大影响面的作用。此时, 个人求职者还能够继续投递简历, 延续招聘效果, 具体措施如下: 1、 网络广告宣传配合本次专场招聘会, 继续在网站做出广告, 可将企业专场招聘会现场的火爆场面展现给求职者, 扩展企业的形象, 同时, 个人求职者也会被激发投递热情, 以达到提高招聘效果的作用, 广告形式包含首页通栏和个人求职页面漂浮。2、 名企访谈配合整个专场招聘会, 新安人才网以名企访谈做专题, 将整个世联地产的品牌内蕴扩散出去, 不但仅达到招聘效果, 也达到品牌延伸、 公司宣传结合一体的效果, 影响更加久远。四、 费用预算 具体费用预估, 见下表: 世联地产 春季专场招聘会费用预估项目投放时间数量刊例价优惠价( 元) 首页通栏3月31日-4月24日3周6000/周10800个人求职页面漂浮3月31日-4月17日2周4000/周4800EDM直邮4月12日-4月16日2万封1000元/1万封 短信群发4月15日-4月16日10000条( 70字以内, 超过需另加费) 100元/1000封1000物料费用根据设计制作的物料收费, 可由企业直接对接广告公司1500服务费用整个项目进行时期6人3000合计23100五、 事项进程整个专场招聘会事项进程表如下: 双方未尽事宜, 可友好协商。希望本次合作愉快, 为后期的深入合作奠定良好的基础!