规划发展部经理工作说明书.doc

规划发展部经理工作说明书

4
2020年4月19日
文档仅供参考
n 当前文档修改密码:8362839

n 当前文档修改密码:8362839

n 更多资料请访问.(.....)

岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称
规划发展部经理
所属部门
规划发展部
直接上级
总经理
直接下级
规划专员
所辖人数

定员人数

二、工作职责
工作概要
本岗位是在总经理的带领下,在国家法律法规和公司规章制度的指导下,为了适应公司战略发展的需要,负责组织公司发展战略的制定、公司发展形势分析以及发展建议、经济合同评审等工作。
具体职责
编号
工作内容及职责
1
依照公司发展战略及工作目标,确定和分解部门工作任务,制定工作计划,负责总结部门工作,定期向上级汇报,提出工作改进方案,负责部门的预算和决算工作;
2
明确下属工作职责,对下属的工作进行分配、指导,负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评,并对下属的调配、任免、奖惩提供建议;
3
协助公司经营层,确立公司发展战略和发展目标,统筹制定公司的发展规划,并组织评审和修改;
4
针对公司经营业务,开展宏观环境分析工作,对宏观政策和行业状况进行分析,为领导层决策提供准确的参考依据;
5
编制并调整公司中长期经营计划及年度经营计划;组织调查市场信息,对拓展经营项目、范围,提供合理化建议;
6
监督公司战略的实施和计划完成情况,定期进行总结,为高层提供决策依据;
7
参与公司重要的战略合作洽谈,对外投资的前期调研和论证,提供调研报告或结论;
8
完成上级领导交办的其它任务。
三、岗位关系图

四、工作协作关系
范围
主要接触岗位
工作内容
涉及的流程
本部门
本部门下属岗位
分配、指导、考核工作;

部门间
(公司内部)
总经理
接受工作分配、监督和指导;

经营层
战略规划的评审与战略目标制定;
公司外部
政府主管部门
信息调研与政策咨询;

行业协会
信息调研与咨询。

五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
本科以上学历;
专业要求
企业管理、工商管理等相关专业;
知识技能
管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识,公司法、劳动法等相关法律知识;
良好的外语应用能力和计算机应用能力;
培训经历
接受过战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训;
工作经验
5年以上企业规划工作经验;
其它条件

补充事项
个人综合能力和素质突出,或在工作中业绩突出者,按照有关规定,或经领导审批同意,能够适当放宽任职条件。
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间,偶然加班;
工作的均衡性
工作较均衡;
工作的地点
办公室,偶然外出。

本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任,不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名:

年 月 日
直接领导签名:

年 月 日
公司领导签名:

年 月 日