上海良友人力资源部经理岗位说明书.doc

上海良友人力资源部经理岗位说明书

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2020年6月23日
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人力资源部经理岗位说明书(模板)

岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
LY-HRM-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别

直接管理人数
3
岗位目的
确保公司发展所需的人力资源, 健全人力资源管理体系

工作内容:
(1) 草拟公司人力资源战略规划;
(2) 建立健全公司人力资源管理制度;
(3) 定期组织对员工进行考核;
(4) 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划, 并组织实施;
(5) 制定招聘计划, 并组织员工招聘;
(6) 建立、 完善全系统的薪酬体系;
(7) 定期提交人力资源分析报告;
(8) 拟订公司文化建设方案, 并组织实施;
(9) 管理员工档案;
(10) 办理社会福利、 保险等相关事务;
(11) 审核分支机构的用人计划, 审批分支机构对基层员工的录用;
(12) 完成上级交办的其它工作。

工作职责:
(1) 对公司的人力资源规划的制定与实施负责;
(2) 对公司培训与发展计划落实负责;
(3) 对公司的薪酬设计方案的有效性负责;
(4) 对公司考核方案的有效性负责;
(5) 对公司年度招聘计划的落实负责。
与上级的沟通方式: 接受总裁书面或口头指导。
同级沟通: 各部门经理的协调沟通。
所予下级的指导: 对本部门员工的业务指导。
岗位资格要求:
l 教育背景:
大学本科以上学历, 人力资源管理相关专业。
l 经验:
3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求:
l 专业知识:
掌握人力资源的相关知识, 熟悉国家及地方的有关政策法规, 了解行业内人力资源管理状况。
l 能力与技能:
良好的组织能力, 优秀的沟通能力, 较好的写作能力, 熟练使用计算机。
关键业绩指标( KPI)
1.人力资源规划的制定与实施
2.公司人才储备和梯队建设
3.公司薪酬和绩效考核方案的完善和实施
4.部门员工培养