上海良友人力资源部经理岗位说明书.doc

上海良友人力资源部经理岗位说明书22020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人力资源部经理岗位说明书(模板)岗位名称人力资源部经理岗位编号LY-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3 岗位目的确保公司发展所需的人力资源, 健全人力资源管理体系工作内容: (1) 草拟公司人力资源战略规划; (2) 建立健全公司人力资源管理制度; (3) 定期组织对员工进行考核; (4) 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划, 并组织实施; (5) 制定招聘计划, 并组织员工招聘; (6) 建立、 完善全系统的薪酬体系; (7) 定期提交人力资源分析报告; (8) 拟订公司文化建设方案, 并组织实施; (9) 管理员工档案; (10) 办理社会福利、 保险等相关事务; (11) 审核分支机构的用人计划, 审批分支机构对基层员工的录用; (12) 完成上级交办的其它工作。工作职责: (1) 对公司的人力资源规划的制定与实施负责; (2) 对公司培训与发展计划落实负责; (3) 对公司的薪酬设计方案的有效性负责; (4) 对公司考核方案的有效性负责; (5) 对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式: 接受总裁书面或口头指导。同级沟通: 各部门经理的协调沟通。所予下级的指导: 对本部门员工的业务指导。岗位资格要求: l 教育背景: 大学本科以上学历, 人力资源管理相关专业。l 经验: 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求: l 专业知识: 掌握人力资源的相关知识, 熟悉国家及地方的有关政策法规, 了解行业内人力资源管理状况。l 能力与技能: 良好的组织能力, 优秀的沟通能力, 较好的写作能力, 熟练使用计算机。关键业绩指标( KPI) 1.人力资源规划的制定与实施2.公司人才储备和梯队建设3.公司薪酬和绩效考核方案的完善和实施4.部门员工培养