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普通中小企业通用规章制度参考6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。普通中小企业通用规章制度( 参考) 司规章制度第一章总则第一条: 为保证顺利完成公司下达各项生产任务、 经营目标、 管理目标而制定本规章制度。第二条: 规章制度包括生产制度、 卫生制度、 考勤制度、 奖惩制度、 安全制度等。第三条: 本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章行政办公制度第四条: 根据公司实际运作情况, 定期召开生产计划、 产品质量、 人员培训会议。第五条: 公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第六条: 卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作, 保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、 安全、 卫生、 清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、 基本维修、 清扫工作。4.必须服从公司统一安排, 做好公司环境卫生工作, 保证厂容厂貌的整洁。5.食堂卫生、 饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责, 预防食物中毒。第七条: 工作期间, 公司内严禁个人电话的使用。第八条: 公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第九条: 生产场所严禁吸烟。第十条: 任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十一条: 不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十二条: 不做任何有害公司的事。第十三条: 工作期间, 严禁串岗、 离岗, 出入厂物品人员必须填写出入厂证, 同意核准方可进出。第十四条: 宿舍里严禁大声喧哗, 以免影响她人休息, 严禁打架斗殴、 聚众赌博。第十五条: 必须按公司值日规定和要求清扫宿舍, 保持其清洁卫生。第三章考勤制度第十六条: 严格遵守公司时间, 不准迟到、 早退, 发现迟到、 早退, 视时间长短作相应处罚。第十七条: 有事请假者, 必须填写请假申请单, 批准同意后休假, 未办理请假手续者作旷工处理。第十八条: 任何请假以不影响公司生产为前提, 由所在部门负责人批准, 得到公司认可后方可休假, 不可强行要假。第十九条: 公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第二十条: 新招员工有试用期, 试用期间不胜任工作而自行离开者, 扣发当月工资, 辞职者须提前一个月打辞职报告, 同意后方可辞职, 自行离职者扣发当月工资。第四章安全生产管理制度第二十一条: 严格按照操作规程操作, 任何岗位都树立”安全第一”的思想, 违反操作规程造成后果者, 责任自负。第二十二条: 未经允许, 不得擅自操作她人岗位, 擅自操作她人岗位造成后果者, 责任自负。第二十三条: 各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素, 以便及时发现、 排除。第二十四条: 如遇台风、 洪水、 自然灾害等紧急状况下, 公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配, 保卫公司的财产不受损失。第五章员工的权利第二十五条: 平等就业的权利。第二十六条: 参加企业民主管理的权利。第二十七条: 按劳取酬、 多劳多得、 奖勤罚懒。第二十八条: 按公司规定休息和休假。第二十九条: 享受劳动安全、 卫生和保护。第三十条: 请求劳动争议处理的权利。第六章员工的义务第三十一条: 保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十二条: 遵守国家法律法规, 公司规章制度的义务。第三十三条: 执行劳动规程, 按规定操作的义务。第三十四条: 在工作中不断提高劳动技能的义务。第七章奖罚制度第三十五条: 按民主选举获”优秀职工”者公司予以嘉奖, 奖金: 300-500元。第三十六条: 违反公司规章制度的职工, 公司予以处罚, 罚金5-500元。