分公司行政办公管理制度.doc

分公司行政办公管理制度

48
2020年5月29日
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北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]002号
版 本
A
修改日期

标 题
员工基本道德规范
页 码
共1页 第1页
编 制
行政部
编 制
-4-3
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
1、热爱祖国、遵守国法、热爱公司、热爱本职工作,关心集体,积极工作,努力完成和超额完
成各项生产、工作任务,维护公司的声誉。
2、具有刻苦钻研、奋发向上、开拓创新的精神。积极参加技术业务的培训学习和科研活动,努
力提高技术业务水平。
3、围绕加强企业管理、提高产品质量、开发新产品、推广使用新技术、提高工作效率和生产效
率、节能降耗、降低成本等积极合理化建议、开展技术革新活动。
4、具有勤俭节约、艰苦奋斗的主人翁精神。严格执行财经制度。生产人员要按指示要求使用原
材料,节约能源,在保质量的基础上,要做到物尽其用,公物公用,为公司节约每一度电、每一
滴水、每一分钱的开支。
5、牢固树立:质量第一、用户第一、信誉第一的思想,有强烈的质量意识,严格按质量管理制
度要求把好质量关。
6、 严密的组织纪律性,自觉遵守公司的一切规章制度。坚守生产、工作岗位,不迟到、早退和
无故旷工;不离岗串岗闲谈,不在上班时间看书报、干私活。未经允许不得随意向外提供车间、
部门、厂的管理经验和数据等。要敢于抵制一切不良倾向,维护公司和集体利益,维护正常生产
秩序。
7、具有良好的职业道德。做到服从分配,干一行,爱一行,干好一行。团结互助,言行一致,
爱护公共财物。
8、严格遵守和执行安全文明生产管理制度,”以防为主”,增强安全生产意识和提高安全技术素
质。

乐百氏北京分公司
/4/3

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]005号
版 本
A
修改日期

标 题
厂规厂纪
页 码
共3页 第1页
编 制
行政部
编 制
-8-6
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
(一)进出厂管理
1、所有进出厂区员工必须自觉接受门卫检查。
2、非因工作理由或未经许可,不准擅自进入其它部门串岗闲谈,影响她人正常工作。
3、上班时间非公事而外出者,需办理出门条,先填写申请出门条,由部门主管签字同意后方可
出厂。
4、厂区内汽车、摩托车、自行车必须限速于20公里/小时以下行驶,摩托车不准带双客,自行车
进出厂区须下车推行,冲卡罚款10元/次。
5、进出公司所带物品,须自觉接受门卫检查,严禁携带妨碍生产安全和厂区卫生的物品进厂。
6、员工未经许可不准擅自进入厂区外果园,严禁偷摘厂外果园的果实,违者立即开除出厂,并
扣发当月工资。
(二)劳动纪律
1、员工必须严格遵守考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退,有事必须向本部门负责人请假。
迟到、早退每次罚款20元。
2、需提前上班的,一定要在规定时间前上岗,下班须有人接班方可离开,接班要提前15分钟进
入车间,做好接班准备。
3、新工人工作由生产部统一安排管理,不服从工作安排(包括因生产需要的加班,安排临时性
工作等)和违反劳动纪律,经车间和有关部门教育无效者,生产部有权停止其工作,并责成其写
出书面检查后,再行安排工作,若态度恶劣情节严重者,给予开除处理。
4、生产线工人,未经上级主管的批准,不得擅自离开本职岗位,工作时间不准私人会客,不能
以任何借口怠慢工作,非工作所需,厂区谢绝探访。
5、由于无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序和工作秩序的,视情况赔偿经济损失,
并扣发当月工资,情节严重者给予行政处分,触犯法律的移交公安机关处理。
6、员工有权自动辞职,但必须向主管部门提出书面申请,陈述理由,经主管部门批准,办理完
工作移交,经行政办审核后办好离职手续方可离开公司。无论何种原因离开公司,在离开时必须
交回工作证及所借公司物品(办公用品、劳保用品、五金工具、学习资料等)。应发的工资原则
上先扣除应扣款,所剩余工资待下月发工资时统一领取。离职手续未办完离开公司,将扣除所有
工资。

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]005号
版 本
A
修改日期

标 题
厂规厂纪
页 码
共3页 第2页
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行政部
编 制
-8-6
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
7、员工请病假、事假必须提前办理手续,报生产部批准,未经批准不上班者作旷工处理。
8、早退者每分钟罚款0·5元。一个月内早退三次者,按自动辞职处理。旷工者每天罚款40元。
连续三天旷工或一个月内累计旷工三天者,立即开除并扣发当月工资。
(三)文明生产管理
1、凡公司员工进厂要衣冠整洁、规范,上班一律要穿工作服,上班必须佩带工作证,不允许赤
脚、光膀和穿背心、拖鞋,严禁酒后上岗,违者每次罚款5—20元。
2、上班时间力求安静,不准高声喧哗、起哄、争执、斗殴或串岗闲谈,更不准睡觉、吃东西,
不准在厂内吸烟,违者每次罚款100元。
3、遵守饭堂管理制度,员工只可在饭堂就餐,不准将餐具、食物拿到车间里,违者罚款20元。
4、工作时不准佩戴项链、饰物等与工作无关的物品。
5、在公司内要做到举止文明、衣冠整洁、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、不卑不抗。
6、单车及摩托车要按指定的车位停放,不得停放在厂内环形区、通道及门卫处。
7、员工必须注意个人卫生做到”四勤”(勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲),工作服、工作
帽、口罩等物须勤更换,勤洗晒。
8、员工必须爱惜公司财物,节能降耗。严禁长明灯,长流水等浪费现象,工作中遇到异常情况,
应及时通报上级及相关人员。
9、员工要讲究卫生,保持工作场地清洁,不准随地吐痰,倒水,乱扔杂物、纸屑,违者罚款5-20
元并负责清洁干净。
(四)安全生产管理
1、为保障公司财产和员工生命安全,生产必须在安全的前提下进行。各部门负责人是该部门安
全的第一责任人,应定期对本部门进行安全检查,避免安全隐患。
2、未经车间领导同意,严禁操作非本岗位的机械设备,否则将对发生的一切事故承担全部责任。
3、节约用电,合理用电,车间要做到在停产时所有用电设备按要求切断电源。所有照明灯具、
风扇等要做到人离灯灭,人离关机。
4、严禁在所有用电设备上推放杂物、烘手巾、衣物等,所有用电设备严禁用水冲洗,所有电力
开关箱盖板要紧固安装,不能无故拆下。
5、发现有人触电,千万不要用手去拉触电人,应及时切断电源或用干燥木棍等绝缘物挑开电线,

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]005号

版 本
A
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标 题
厂规厂纪
页 码
共3页 第3页
编 制
行政部
编 制
-8-6
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
并立即报告电工和相关管理人员。
6、生产上运输的一切货物,不得野蛮装卸,违反者造成的损失由个人负责按价赔偿。禁止将物
品堆放过高或堆放离电器过近,不得紧压带电电源线。
7、发现电路、用电器、机械出现故障或异常,要及时报告。各岗位操作工必须时刻注意机械设
备运行状况,发现故障及时作出相应处理,消除事故隐患。
8、发现事故须立即上报,不得隐瞒事实。对事故原因要认真分析,对员工进行教育,加以改进,
消除隐患。

乐百氏北京分公司
、8、6

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀行字[ ]006号
版 本
A
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标 题
人员进出管理制度
页 码
共1页 第1页
编 制
行政部
编 制
-4-3
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
（一） 公司员工的管理
1、入厂区员工必须穿着公司工作服,在工作服的左上胸佩戴公司的厂牌。所有进出厂区人员必
须自觉接受门卫检查。
2、非因工作理由或未经许可,不准擅自进入其它科室、车间、班组等地串岗闲谈,影响她人正
常工作。
3、工作时间外出者,需办理准出放行手续,填写申请表格,阐明理由、出入时间、随行车辆物
品等由主管签字方可出厂。
4、各科室、生产线、车间、仓库、锅炉等,必须以部门为单位,公司管理制度为依据,加强员
工及客户遵守公司厂规厂纪的教育,做好用电安全管理,强化”四防”(防火、防盗、防事故、
防破坏)措施的有效落实。
（二） 外来人员的管理:
1、凡外来访问、工作、学习人员必须持有行政部发给的临时出入证或参观证方可出入,外来参
观人员事前经行政部获准后具体安排。
2、所有外来宾客必须经门卫处办理登记手续,主动出示证明证件(身份证、单位介绍信等),保
安员核对清楚后带领客人到相关部门,对一时找不到接待人的应将客人请到适当地点等候。离开
时登记好出厂时间。
3、来访者如到办公楼以外的车间参观,一律经厂长或主管以上领导批准,在指定人员带领下方
可进入。如有违反将追究责任。车间内禁止拍摄、录像。
4、外来学习、工作人员非因工作理由或未经许可,不得擅自进入办公楼、车间、仓库、机电、
锅炉房等地域。施工单位领导必须采取强有力的预防事故措施,杜绝违章指挥现象。
5、 外来人员私事探访,恕不接待,不得进入厂区,如确有要事由保安员代转。

乐百氏北京分公司
/4/3

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀行字[ ]007号
版 本
A
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标 题
车辆进出管理制度
页 码
共1页 第1页
编 制
行政部
编 制
-4-3
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
（一） 公司车辆管理:
1、司机出车时,保安员凭批复好的”车辆派遣单”放行。同时,保安员做好车辆派遣造册登记,
无任何手续保安员不得擅自放行车辆出厂,如违返者给予罚款50元。
2、派车时间:申请用车人员请于上午8:30、下午2:30前将车辆派遣单交行政部,行政将根据
需要统一派车。
3、如因情况紧急没有填写派遣单出车的,事后由当事人补填手续。
（二） 厂区内车辆管理:
1、厂区汽车、摩托车、自行车必须限速20公里/小时以下行驶,进出厂要下车推行,机动车安排
在划定的地方停放,服从保安人员指挥。
2、一切进出厂区的各种车辆必须自觉接受保安员的例行检查,装有物资出厂的要主动交发票、
出仓单、提货单、放行条、有效证明等,经门卫严格检查,与单据相符并做好登记手续后方可放
行。
3、凡本厂设备、零件外出加工或维修,须经主管部门或厂领导批准,签发放行条,才能出厂。
4、严禁携带妨碍生产安全和厂区卫生的物品进厂。
5、对无凭证或手续不全的物资,一律不准放行出厂。如有违返者按偷窃论处,并处以5倍以上
的罚款,直至追究刑事责任。

乐百氏北京分公司
、4、3

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]004号
版 本
A
修改日期

标 题
车间卫生管理制度
页 码
共1页 第1页
编 制
行政部
编 制
-7-12
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
为了加强卫生质量管理,保障人们的身体健康,我公司制定了以下管理制度,由卫生管理员
实行管理。
(一)车间卫生管理
1、生产车间的设备、工器具、操作台等必须经常清洗、消毒。
2、设备、工器具、操作台用清洗剂和消毒剂处理后,必须再用纯水彻底清洗干净,除去残留物。
3、班前、班后必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁和排水沟,必要时进行消毒。
4、更衣室必须经常清扫、清洗,要经常消毒。
5、班前、班后必须开启灌装间紫外线杀菌灯进行消毒。
(二)个人卫生与健康要求
1、生产及有关人员每年至少一次体检,取得健康合格证后方可上岗。新员工必须取得健康证和
卫生培训合格证后方可工作。
2、有碍食品卫生的疾病者不得从事生产工作。
3、生产人员在班前及从事其它活动后必须洗手,操作期间也应经常洗手。
4、生产人员应保持良好的卫生习惯,勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲,不得涂指甲油,不
戴饰物。
5、与生产无关的个人用品不得带入车间。
6、生产人员不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出车间。
7、严禁在车间内吃食物、吸烟、随地吐痰。
(三)生产过程中的卫生
1、水源水质应符合GB5749-85的各项指标。
2、外购的水桶和桶盖等辅料应使用干净的容器或包装袋包装。生产过程应随时保持生产区域的
卫生清洁,仓库必须清洁,水桶和盖子使用前必须清洗消毒。
3、操作人员须按要求配制消毒液,并进行设备、容器及环境的消毒。
4、操作人员所戴手套要经常清洗,并用消毒液浸泡。
(四)成品贮存、运输卫生要求
1、经检验合格的成品应贮存于成品库。成品库内应干燥、通风,成品在贮存期内每周进行一次
检查,以保证卫生质量。2、运输成品的工具应清洁、卫生,符合食品卫生要求。

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀行字[ ]010号
版 本
A
修改日期

标 题
用工管理制度
页 码
共3页 第1页
编 制
行政部
编 制
-4-3
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
公司根据用工需求招聘员工,先提交招聘计划,报饮用水事业部批准。交公司行政部备案并
负责招聘事宜,符合事业癌人员定编岗位规定。
一、招聘管理、技术人员:
1、公司应聘管理、技术人员,符合岗位职务要求。初次面试合格后持〈面试通知书〉进行二次
面试,提供个人身份证、学历证明、健康证、简历、职称证及免冠近照等,经厂长及相关部门领
导同意后填写〈试用通知表〉到行政部报到,亲笔填写准确个人的<员工档案表>及领取<员工
自我评述>、<见习情况审查表>。领取厂标、计时卡、工作服、饭卡等,开始三个月的实习试用,
如试用期间请假,则顺延实习试用期。
2、试用工作由厂长决定,行政部统一安排并负责监督,所在部门主管管理。
3、试用期满后填写好自我评述及见习情况审查表,经厂部审定认为合格后填写转正书交行政部,
转为正式员工,进入正式工作部门工作。
4、试用不合格者,公司不予录用,本人需办好离职手续,行政部做好登记工作。
二、招聘工人:
1、新工人由行政部负责招收,应聘人员需出示身份证、学历证明、健康证及免冠近照等。经厂
长及相关部门领导同意后填写〈试用通知表〉到行政部报到,亲笔填写准确个人的<员工档案表>
及领取<见习情况审查表>。领取厂牌、工作服、饭卡等,开始六个月的实习试用,如试用期间
请假,则顺延实习试用期。
2、因正常裁减或身体状况不适合工作要求能力欠佳而被辞退者,因违返厂规厂纪,表现不佳被
开除者,必须按规定办理离职手续。
3、新工人工作由行政部和生产部统一安排,并负责管理。
4、生产工人经公司三级教育培训合格,并经班组鉴定,上级主管同意后才能转正。
三、调动:
1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作,并填写好<员工调动通知书>。调动前各部门及
个人能够向公司领导陈述意见,一经调动,任何个人、部门不得借口拒绝。部门应合理安排被调
动员工的工作。
2、生产线员工内部调动,由厂长审批,行政备案报事业部。
3、一般管理、技术人员调动,部门内由部门主管决定并报厂长审批。跨部门由要人部门主管同

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀行字[ ]010号
版 本
A
修改日期

标 题
用工管理制度
页 码
共3页 第2页
编 制
行政部
编 制
-4-3
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
调出部门主管协商同意后,调入部门主管以书面形式通知厂长,再由行政发出调动令做好岗位登
记工作并将岗位变动表报财务以便计算工资。
四、任职:
1、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员、予以提拔、升职。
2、主管级干部任职,由厂长提议饮用水事业部任命或由其外派委任。
3、生产管理人员、科室科员、仓管员等任职由厂长决定,上报事业部备案。
4、提拔人员应实行”先聘用,后任命”的原则。出任人员经考核达标后下达正式任命通知。聘
用期间,表现不好、能力欠佳、责任心不强者由应聘部门提出解聘,解聘通知由厂部发布,报事
业部备案。
五、辞职:
1、员工有权辞职,但需向主管部门提出书面申请,陈述合理事由。工人辞职经部门主管批准报
厂长审批,管理技术人员、科员辞职需提前1个月通知,由厂长审批,主管级人员辞职由厂长报
事业部报批,办好交接手续,经行政审核才能离开公司。
2、一般生产线工人交接期为七天,管理技术人员交接期为一个月。如事情太多,可适当延长交
接期。
3、按章办理自动离职人员工资,原则上待下月发工资时统一领取。
4、新员工未满5个工作日辞职者,不予结算工资。满5个工作日者薪资按日计发。未依规定办
理辞职手续,不予结算当月薪资,事后补办手续者,扣减3日薪资。未依规定提前申办辞职手续
者,扣减5日薪资。
六、辞退/开除:
1、凡不符合公司需要者,或因生产经营状况改变需要裁减者,公司有权辞退。被辞退者在办好
手续后可立即离开公司,所剩工资原则上待下月发放。
2、公司以犯有严重错误,造成损失,或犯错误屡次不改、严重违反劳动纪律或触犯刑律的员工,
有权开除并发文公布。
3、员工被开除应立即办完手续离开公司。应发工资原则上扣除有关罚款和赔偿金额及其它应扣
款。

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀行字[ ]010号
版 本
A
修改日期

标 题
用工管理制度
页 码
共3页 第3页
编 制
行政部
编 制
-4-3
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
4、无论何种原因离开公司,在离开时必须到行政部办理手续。
5、生产工人须在离职批准之日起三天内,到行政部办理离职手续,交回厂牌、饭卡、劳保用品
及所借公司物品等,否则扣发所有工资。
6、管理、技术人员须在获准离职手续后,交回厂标、计时卡、饭卡、劳动合同、公司所配生活
用品、办公用品、资料杂志等,清还所欠公司款项。
7、主管级辞退和开除须经事业部报批。

乐百氏北京分公司
/4/3

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]001号

版 本
A
修改日期

标 题
员工福利管理制度
页 码
共5页 第1页
编 制
行政部
编 制
-10-11
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
一、 准则:
本制度以<中华人民共和国劳动法>为基本准则,结合国家相关法规及乐百氏饮用水事业部
经营、盈利情况,在保障乐百氏员工合法权益下,明确规定基本福利制度及标准。
二、福利制度的种类及标准:
(一)最低工资保障
1、计件生产线工人淡季开工不足最低工资保障:生产线因淡季开工不足,影响生产工人计件工
资收入的给予以下标准:
加入乐百氏工作不满半年者 : 每月补足300元。
加入乐百氏工作半年以上,一年以下者: 每月补足350元。
加入乐百氏工作一年以上者 : 每月补足380元。
2、 产工人裁减补助(凡公司原因组织架构调整、企业合并重组、重大事故等,违反国家法规和
公司制度除外):
加入乐百氏工作不满一年者,一次性补助300元。
加入乐百氏工作超过一年以上者,一次性补助380元。
（二） 计时工资人员的加班工资
1、计时工资人员:管理人员。
2、原则上公司不主张加班,如因紧急工作特殊需安排加班者,要填写加班申请单并交由厂长审
批,根据出勤天数和产量安排补休或计发加班费。
3、计算方法: 加班费=月薪÷30·5÷8×加班小时。
（三） 特殊岗位津贴
1、夏季降温费:
在职工饭堂单位,按每人每月降温费6元的标准统一由饭堂安排清凉饮品,不再发放降温费给员
工个人。
2、特殊工种津贴: 臭氧津贴:灌装工位每人每月100元。

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]001号
版 本
A
修改日期

标 题
员工福利管理制度
页 码
共5页 第2页
编 制
行政部
编 制
-10-11
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
锅炉工、制水工、ASB开机工津贴:每人每月20元。
（四） 社会保险(见:附件)
(五)员工因病或非工伤死亡抚恤金
1、员工(含离退休人员)因病或非因工伤死亡,一次性发给死亡抚恤金如下:
丧葬补助:三个月工资(月工资按北京市上半年社会平均工资计算)。
救济金补:六个月工资(月工资按北京市上半年社会平均工资计算)。
抚恤金补:在职员工六个月全额薪资;离退休人员三个月工资(月工资按北京市上半年社会平均
工资计算)。
2、 参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放死亡抚
恤待遇,不再按上述1项条文规定发给抚恤待遇。
3、 职员工因病或因工伤死亡者,除有规定纳入社会保险机构支付外,由公司按1项条文规定
标准发给死亡抚恤待遇。
(六)医疗保健和计划生育(转正员工)
1、工伤医疗费和住院费:经医生证明,由厂长审批,人事行政部和财务部签批后可全部报销。
(已参加工伤保险的职工,符合工伤医疗等级者由社会保险中心负责,单位可免去费用。)
2、 一般住院医疗费和住院费:
(1)住院医疗费:凡在乐百氏工作满一年以上的员工,因病由镇以上医院介绍住院或转诊后确
定留医的一次医药费发生金额达500元以上的按下列公式报销:
实报金额=0·90×医药费金额(属于规定报销范围内)－250元
(2)门诊费:工作满一年以上的员工因病连续门诊费超过500元,可凭医生证明及个人申请,
经单位负责人审批后,按住院医疗费报销标准报销。
(3)住院费:按普通病房标准报销。
(已参加基本医疗保险员工按社会保险规定标准报销,住院一次费用达1300元以上,门诊、
急诊费用一年累计达 元以上,由社保中心负责部分费用。)

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]001号
版 本
A
修改日期

标 题
员工福利管理制度
页 码
共5页 第3页
编 制
行政部
编 制
-10-11
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
3、 体检:凡正式加入乐百氏公司的员工,由公司组织定期体检。
4、 由于避孕失败要进行人流手术,休假期间享受100%基本工资,并按上述2项报销医疗费、
手术费。
(七)、休假待遇
1、病假、工伤假
(1)在乐百氏工作满一年以上的管理人员和技术服务工人:一个月以内病假期间每天可享受50%
的全额薪资(不足10元补足10元);超过此期间每天发放病假工资10元。
（2） 在乐百氏工作满三年以上的管理人员和技术服务工人:三个月以内的病假期间每天发放
50%的全额薪资(不足10元补足10元)。
（3） 在乐百氏工作满五年以上的管理人员和技术服务工人:半年以内的病假期间每天发放50%
的全额薪资,超出期间每天发放25%的全额薪资(不足10元补足10元)。
（4） 工作满十年以上的员工:一年内病假期间每天发放50%的全额薪资(不足10元补足10元)。
(5)在乐百氏病假时间超过一年的员工,每月发放基本生活费300元。
(6)经理级及经理级以上的员工:每月另发职务补贴150元。
(7)员工因工伤病假期间:发放全额薪资。
(8)病假期间出示病假单(含工伤假单)审批:必须持有医生证明、上级审批及人事行政部核
实后才能有效。
2、带薪年休假
(1)凡在乐百氏公司工作满一年后的已签定劳动合同的员工,每年可享受一次五个工作日的公
休假。
（2） 经理、厂长级以上管理人员在本公司工作满三年后,从第四年开始在五个工作日的基础上
每年递增一天,最高至十个工作日的公休假为止。
（3） 工资持遇:全额薪资。
3、婚假

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]001号
版 本
A
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标 题
员工福利管理制度
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共5页 第4页
编 制
行政部
编 制
-10-11
审 核
-4-6
批 准
-5-1
部 门
日 期
日 期
日 期
（1） 凡符合计划生育条例规定,达到晚婚年龄的员工结婚(男年满25周岁,女年满23周岁)
可享受婚假13天。
（2） 未达到晚婚年龄合法结婚的员工,享受婚假3天。
（3） 员工结婚双方不在同一地工作的,根据实际路程远近给予路程假,路途等费用由员工自理。
（4） 工资待遇:全额薪资。
4、产假
(1)凡符合计划生育条例规定,达到晚育年龄者,女方产假105天。
(2)凡符合计划生育条例规定,未达到晚育年龄者,女方产假90天。
(3)难产的增加30天。
(4)产假期间给予男方看护假10天。
(5)工资待遇:符合计划生育条例规定的享受全额薪资。
5、丧假
(1)凡员工直系亲属(父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女)死亡的,可给予
丧假3天。
（2） 需要到外地料理丧事的,根据实际路程远近给予路程假,路途等费用由员工自理。
（3） 工资待遇:丧假和路程假享受全额薪资。
6、其它规定
(1)休假的路费、住宿费一律自理。
(2)各种假期不得累积,中准一次使用。
(3)婚假、产假、丧假,均包括假期内的公休日、法定节假日,如假期逢公休日和法定节假日,
均不顺延。
（4） 如晚婚假、产假、丧假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日,则法定假日的工资
待遇,按全额薪资。
(八)各种补助标准

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]001号
版 本
A
修改日期

标 题
员工福利管理制度
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共5页 第5页
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行政部
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-10-11
审 核
-4-6
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-5-1
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日 期
日 期
日 期
1、 生活困难补助标准:如确有生活困难的,经本人申请,上一级主管签字确认,按以下标准给
予生活困难补助
(1)各种原因使本人一次性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时,可批准一次性困
难补助不超过300元。
(2)各种原因使本人连续性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时,可批准累计困补
不超过3000元。
2、 下班交通补助:凡满试用期的签定劳动合同,不住在厂内且上下班距离超过5公里的公司正
式员工,每人每天按出勤天(包括特殊加班)给予交补4元。
3、 住勤补助:工厂派出长驻外地人员住勤补助:按奥乐饮财字[ ]002号文<关于辖属工厂驻
外人员驻外差旅补助的暂行规定>执行,在工资中发放。
4、 单位饭堂:原则上饭堂除购买必须的餐器具、固定资产外,不给予饭堂购买饭菜辅料补助金,
必须按”收支平稳”的原则。
5、 员工加班夜餐补助:每人每天的夜餐补助不超过2元。
(九)各项慰问金基本标准
1、 员工生日礼物:不超过40元。
2、 员工合法生育慰问:不超过100元。
3、 探病慰问:不超过80元。
4、 员工结婚祝贺:不超过100元。
5、 员工直系亲属死亡丧葬补助
管理人员:500+(五、1)项 后勤人员:300+(五、1)项
(后勤人员:指签定正式合同者,包括:各类汽车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、
所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、辅助车间、水电锅炉等)
员工集资款:由该员工所在单位按当月在册员工人数,在当月工资表中集资1元/人。
6·如遇特别情况需超标准开支的另作专项申请,加签上级主管和财务部批准后再执行。
(十)各项法定节日、公司庆典、旅游活动
1、法定节日:”三八妇女节”、”五一劳动节”、”国庆节”、”元旦”、”春节”公司将按
一定标准通知各单位给予节日礼品费或活动经费。
2、 公司庆典:10月23日公司厂庆日,由行政部门组织各单位制定方案和预算计划,报总裁部批
准。
3、 旅游:每年公司组织一次员工旅游,标准如下:
满试用期的厂长、财务主管、销售经理:800元/人。
满一年工龄的其它管理、后勤人员:400元/人。
满二年工龄以上的工人:200元/人。

北京分公司行政管理制度
文件编号
京乐饮怀字[ ]003号
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A
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标 题
员工考勤制度
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行政部
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-10-16
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-4-6
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-5-1
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日 期
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1、 管理后勤人员采用计时工资制,每周正常工作时间为40个小时,根据出勤天计发工资; 其
她员工采用计件工资制,根据产量计发工资。
2、 生产线员工考勤由生产带班长每天根据员工的出勤情况在考勤表上据实记录,每月26日上午
12:00之前将员工签字确认的考勤表上报财务部。
3、 管理人员的考勤由行政统一记录。未经许可,任何人不得涂改,每月26日上午12:00之前
将考勤表上报财务部。
4、 管理人员原则上不准加班,特殊情况确需加班者,需事先经过厂长同意并填写加班申请单,
没有经审批者不视为出勤加班。将申请单据交行政统一记录。个人或科室为完成工作而延长工作
时间不视为加班。
5、 正常生产出货时,生产带班、仓管员、值日维修工可按生产要求的时间加班。
6、 管理人员加班工时可拆算成天数。优先考虑调休,在无法安排调休的情况下,可计发加班工
资,计算方法: 加班费=月薪÷30·5÷8×加班小时
7、轮休假在月末报考勤时统计出,原则上转到下月调休,如有特殊确需当月调休者,应到行政
注销。
8、 管理后勤人员有事需请假,首先必须由本人办理请假手续,经审批同意后将请假条交行政备
案,请假一天,主管审批、二天以上,厂长审批。若不写请假条者,以旷工论处。
9、 无故不上班论旷工,迟到或早退超过半天论旷工,一天罚款40元,连续三天旷工或一个月内
累计旷工三天者,立即开除并扣发一个月工资。迟到、早退者每分钟罚款0·5元,迟到、早退
三次自动辞职。
10、本制度的解释权归乐百氏北京分公司 。

乐百氏北京分公司
/10/16

北京分公司行政管理制度
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京乐饮怀行字[ ]001号
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食堂管理制度
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日 期
日 期
为了规范化管理,促进生产,不断提高食堂服务质量,由财务部、行政部统一领导,不以盈
利为目的相对独立的饭堂后勤保障,制定此制度。
1、凡乐百氏员工就餐打卡,由餐厅工作人员每天严格打卡,取代现金制。
2、工作人员每天针对就餐情况双向记录,一份记录在卡,一份自备。
3、物资采购需二人,开正式票具并详记数量、种类及价格,以便验收、统计、核查。
4、及时核算当天成本情况,做到不超标不短缺,配合财务做好成本结算,原则上保证收支平衡。
5、每天按实际情况或事先预定进行采购,但保证食物新鲜,食用安全卫生。
6、工作人员须保持饭堂清洁卫生,要求食堂供应的餐具、灶具无油腻,桌椅清洁,无蝇虫,并
定期全面消毒。
7、工作人员要讲卫生,不留长指甲,不涂指甲油,勤洗手,要穿卫生服,戴卫生帽,注意个人
卫生及仪表仪容。
8、饭不能夹生,菜不能缺味,菜肴不断有更新,并在节约支出的情况下逐步提高水平。
9、严格执行开饭、停止供饭时间,未经许可不得擅自进厨房私自开小炒(由食堂负责人监督)。
10、节约用水、用电,随时注意下水道通水情况,对采购原料、食物做到不浪费,控制额外开支。
11、实行挂牌制,每天写菜普,标明主、副食,严格按标准订三餐,节日餐要提高改进。
12、饭堂工具整理有条有理,定期盘点发现缺少丢失要及时追究责任人责任,若其它原因要及时
上报。
13、就餐结束后,工作人员应及时清理器具,擦地、打扫卫生,每天对餐厅墙壁、地面、桌面、
灶台、操作台、水池进行水冲消毒。剩饭倒入规定地点,不得倒入水池内,以免阻塞。由工作人
员负责监督。
14、食堂工作人员定期到财务报帐,核算收支情况。
15、行政部定期对食堂的卫生、饭菜质量、服务等进行考查以求达到合理化、标准化。
16、希望在正当渠道下,接受各部门所提出的改进意见。

乐百氏北京分公司
、10、6

北京分公司行政管理制度
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京乐饮怀行字[ ]002号
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行政部
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日 期
日 期
为了满足员工正常生活起居,以饱满充沛的精力认真完成生产任务,提高工作效率,现对宿
舍住宿人员进行规范管理。
1、凡住宿人员必须爱护房屋原有财产以及公司配置的生活用具,如有损坏照价赔偿。
2、主管人员一人一个单间房,其它管理后勤人员二人一间房,工人六人一间房。
3、未经公司同意,不得留宿外来人,不得擅自调换住房或占用住房,不得随意搬迁屋内所配物
品,一经发现处以50元罚款。
4、凡公司住宿