人力资源管理师三级全真模拟题第一套.docx

人力资源管理师三级全真模拟题第一套

资料仅供参考

11月人力资源管理师三级全真模拟题第一套-2
37、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么她每个月需要交纳的个人所得税为（）：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
38、劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A、劳动者
B、企业
C、劳动管理部门
D、劳动法律
39、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，因此从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。
A、公平合理
B、平等自愿
C、互惠互利
D、有企业员工的参与
40、由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A、双向关系
B、双务关系
C、劳动关系
D、聘用与被聘用关系
41、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
42、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
A、30%B、40%
C、50%
D、60%
43、中国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。
A、代表数量相等，各方为3-7名
B、代表数量相等，各方为3-10名
C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名
D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名
44、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：
A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C、下向沟通渠道和上向沟通渠道
D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道
45、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：
A、建筑安装工程安全技术规程
B、特别工作环境的安全技术规程
C、野外施工安全技术规程
D、特殊岗位安全技术规程
46、中国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：
A、工作现场教育
B、组织班组教育
C、安全知识教育
D、劳动保护教育
47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）
A、日常工作
B、按细节说明的工作
C、工作操作程序有变化
D、计划和操作复杂的工作
48、按照考评范围与内容来分，可分为（）
A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评
49、考评对象的基本单位是（）
A.考评要素B.考评标志C.考评标度
50、员工考评指标设计分为（）个阶段
A.4
B.5
C.6
D.7
51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
52、相对比较判断法包括（）
A成对比较法
B回忆印象评判法
C加权综合考评法
D目标等级考评法
53、基本工资的计量形式有（）
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小
56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小
57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
59、下列奖金哪些属于长期奖金（）
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）
A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动；流动劳动和固定劳动
二、多项选择题（在每小题列出的几个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。每小题2分，共20分）
1、下面的职业守则中，正确的是（）：
A、诚实公正、严谨求是
B、人尽其才、能置其位
C、有效激励、促进和谐
D、勤勉好学、追求卓越
E、科学管理、合理配置
2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）：
A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
A、职业守则
B、国家法律
C、地方法律法规
D、劳动法
E、企业的规章制度
4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
A、企业规章制度
B、地方法律法规
C、劳动法
D、职业守则
5、中国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：
A、内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B、职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C、内部劳动规则不能够作为劳动合同的附件。
D、劳动合同能够作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求能够归结为（）。
A、及时性
B、准确性
C、适用性
D、经济性
E、有效性
7、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：
A、工作内容丰富化
B、工作扩大化
C、纵向扩大法
D、工作多样化
E、工作满负荷
8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：
A、退休
B、退职
C、离休
D、辞职
E、解聘
9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
A、原始成本
B、重置成本
C、实际成本
D、标准成本
E、直接成本
10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：
A、招募
B、面试
C、选择
D、录用
E、评估
三、判断题（以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B.每小题1分，共10分）
1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
2、SWOT分析法，又能够叫做态势分析法。
3、招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。
4、一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
5、良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
6、按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
7、中国当前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
8、无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
9、员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
10、中国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。
四、简答题（每小题5分，共10分）
1、绩效考核的方法有哪些？
2、医疗保险制度改革的主要任务是什么？
5月助理人力资源管理师全真模拟题答案
一、单项选择
1、B 2、C 3、D 4、C 5、C
6、C 7、C 8、C 9、B 10、B
11、D 12、A 13、B 14、A 15、D
16、C 17、A 18、B 19、B 20、A
21、C 22、B 23、D 24、A 25、B
26、B 27、B 28、A 29、C 30、B
31、B 32、C 33、A 34、E 35、C
36、C 37、C 38、B 38、D 40、B
41、D 42、C 43、B 44、B 45、A
46、B 47、B 48、A 49、A 50、C
51、B 52、A 53、B 54、C 55、A
56、C 57、A 58、D 59、C 60、A
二、多项选择
1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC
6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE
三、判断正误
1、B 2、A 3、A 4、B 5、A
6、B 7、A 8、B 9、B 10、A
四、简答题
1、常见的绩效考核方法主要有以下七种，即：⑴分级法；⑵量表绩效考核法；⑶强制选择法；⑷关键事件法；⑸评语法；⑹立体考核法；⑺情景模拟法。
2、医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。