人力资源管理师三级全真模拟题第一套.docx

人力资源管理师三级全真模拟题第一套资料仅供参考 11月人力资源管理师三级全真模拟题第一套-237、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么她每个月需要交纳的个人所得税为（）：A、125元B、130元C、135元D、140元38、劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A、劳动者B、企业C、劳动管理部门D、劳动法律39、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，因此从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有企业员工的参与40、由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系41、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。A、1/6B、1/8C、1/10D、1/1242、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。A、30%B、40%C、50%D、60%43、中国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。A、代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名44、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道C、下向沟通渠道和上向沟通渠道D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道45、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：A、建筑安装工程安全技术规程B、特别工作环境的安全技术规程C、野外施工安全技术规程D、特殊岗位安全技术规程46、中国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：A、工作现场教育B、组织班组教育C、安全知识教育D、劳动保护教育47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作48、按照考评范围与内容来分，可分为（）A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评49、考评对象的基本单位是（）A.考评要素B.考评标志C.考评标度50、员工考评指标设计分为（）个阶段A.4B.5C.6D.751、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）A.加权B.标度划分C.赋分D.计分52、相对比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法53、基本工资的计量形式有（）A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制59、下列奖金哪些属于长期奖金（）A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动二、多项选择题（在每小题列出的几个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。每小题2分，共20分）1、下面的职业守则中，正确的是（）：A、诚实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C、有效激励、促进和谐D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）：A、人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法E、企业的规章制度4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则5、中国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：A、内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。B、职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。C、内部劳动规则不能够作为劳动合同的附件。D、劳动合同能够作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。6、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求能够归结为（）。A、及时性B、准确性C、适用性D、经济性E、有效性7、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：A、工作内容丰富化B、工作扩大化C、纵向扩大法D、工作多样化E、工作满负荷8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：A、退休B、退职C、离休D、辞职E、解聘9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。A、原始成本B、重置成本C、实际成本D、标准成本E、直接成本10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：A、招募B、面试C、选择D、录用E、评估三、判断题（以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B.每小题1分，共10分）1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。2、SWOT分析法，又能够叫做态势分析法。3、招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。4、一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。5、良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。6、按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。7、中国当前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。8、无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。9、员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。10、中国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。四、简答题（每小题5分，共10分）1、绩效考核的方法有哪些？2、医疗保险制度改革的主要任务是什么？ 5月助理人力资源管理师全真模拟题答案一、单项选择1、B 2、C 3、D 4、C 5、C6、C 7、C 8、C 9、B 10、B11、D 12、A 13、B 14、A 15、D16、C 17、A 18、B 19、B 20、A21、C 22、B 23、D 24、A 25、B26、B 27、B 28、A 29、C 30、B31、B 32、C 33、A 34、E 35、C36、C 37、C 38、B 38、D 40、B41、D 42、C 43、B 44、B 45、A46、B 47、B 48、A 49、A 50、C51、B 52、A 53、B 54、C 55、A56、C 57、A 58、D 59、C 60、A二、多项选择1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE三、判断正误1、B 2、A 3、A 4、B 5、A6、B 7、A 8、B 9、B 10、A四、简答题1、常见的绩效考核方法主要有以下七种，即：分级法；量表绩效考核法；强制选择法；关键事件法；评语法；立体考核法；情景模拟法。2、医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。