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广州工程技术职业学院毕业生称职状况调查报告职业指导课件

17
2020年4月19日
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广州工程技术职业学院 毕业生称职状况调查报告

导言
，我院共有35个专业的2618名毕业生参加就业，截至9月1日，我院毕业生就业率已达96.37％，其中，有8个专业的就业率达100％，20各专业高于院平均就业率，已就业人数为2523人。
为了进一步了解毕业生的工作状况，促进学校教学改革，提高毕业生的综合素质，更好地为用人单位服务，就业指导中心开展了毕业生跟踪调查，主要调查结果如下：
1、调查对象：
本次调查以我院已就业的2523名学生为调查对象，经过发放《广州工程技术学院毕业生称职状况调查表》，由学生交工作单位人事部门填写。
2、调查方法：
本次调查以问卷的方式进行，问卷主要包括五个方面，主要询问了学生在单位期间的工作状态、工资情况、职位情况，另外还询问了用人单位在选择毕业生时关注的因素。问卷由学生所在的用人单位负责人填写，对学生状况逐项评价，根据其符合程度，在相应的评分栏上“√”。共发出问卷2523份，有效回收问卷1541份，有效回收率61.08%。调查对象的构成见表1。
表1 调查对象专业构成表

频数（人）
频率（%）
有效频率（%）
合计频率（%）
多媒体设计与制作
48
3.1
3.1
3.1
工商企业管理
90
5.8
5.8
9.0
广告设计与制作
68
4.4
4.4
13.4
国际商务
50
3.2
3.2
16.6
环境艺术设计
70
4.5
4.5
21.2
会计电算化
169
11.0
11.0
32.1
机电工程
1
.1
.1
32.2
机电一体化
89
5.8
5.8
38.0
机械维修
1
.1
.1
38.0
计算机网络
81
5.3
5.3
43.3
酒店管理
20
1.3
1.3
44.6
连锁经营管理
13
.8
.8
45.4
模具设计与制造
65
4.2
4.2
49.6
汽车检测与维修技术
93
6.0
6.0
55.7
人力资源管理
34
2.2
2.2
57.9
商务日语
52
3.4
3.4
61.3
商务英语
152
9.9
9.9
71.1
涉外旅游
15
1.0
1.0
72.1
石化工程系
10
.6
.6
72.7
石油化工生产技术
49
3.2
3.2
75.9
市场营销
36
2.3
2.3
78.3
数控技术
15
1.0
1.0
79.2
物流管理
180
11.7
11.7
90.9
物业管理
10
.6
.6
91.6
应用电子技术
33
2.1
2.1
93.7
应用技术
58
3.8
3.8
97.5
游戏软件
34
2.2
2.2
99.7
中英文秘书
5
.3
.3
100.0
合计
1541
100.0
100.0

表2 调查对象系院构成表

频数（人）
频率（%）
有效频率（%）
合计频率（%）
财经系
205
13.3
13.3
13.3
管理工程系
347
22.5
22.5
35.8
机电工程系
297
19.3
19.3
55.1
石化工程系
59
3.8
3.8
58.9
信息工程系
173
11.2
11.2
70.1
艺术与设计学院
186
12.1
12.1
82.2
应用外语系
274
17.8
17.8
100.0
合计
1541
100.0
100.0

3、资料分析方法：
本次调查根据调查方案和设计，对问卷所收集的资料进行编码录入计算机，并运用统计软件SPSS对数据进行单变量分析及多变量统计分析。

正文
一、我院毕业生主要从事本专业技术类职务，专业对口率较高
经调查，当前我院毕业生在用人单位所担任的职务主要从事的岗位是技术、财务人员，占总人数的30.7%，其次是业务、营销人员，占25.9%，第三是一般行政人员占24.4%，与 毕业生相对比，担任中层管理人员、一般行政人员及技术、财务人员所占的比例都有所减少，担任一线生成人员的人数增幅加大，增加了6.1%，业务、营销人员增加了4.2%，详细的数据见表3。
表3 从事职务频数表

毕业生
毕业生
职务
频数（人）
频率（%）
有效频率（%）
有效频率（%）
中层管理人员
58
3.8
3.8
5.4
一般行政人员
322
20.9
21.0
26.0
业务、营销人员
440
28.6
28.7
24.5
技术、财务人员
471
30.6
30.7
34.4
一线生产人员
241
15.6
15.7
9.6
合计
1532
99.4
100.0

进一步对比两年毕业生所担任的职务的离散程度，采用离散系数C.V.=S/X×100%，经过计算可得出C.V. =32.60%，而C.V. +=34.26%，离散系数越大，离散程度越高，由此可推论出， 毕业生所担任的职务比 毕业生平均。
不同系院的学生所担任的职务也不相同，经统计，系院与毕业生所担任的职务高度相关，系院作为一个主要因素影响毕业生担任不同的职务。具体数据可见表4。
表4 系院与职务相关统计

系院代码
V3
系院
皮尔逊相关
1
-.101**
显著性(2-tailed)

.000
N
1541
1532
职务
皮尔逊相关
-.101**
1
显著性(2-tailed)
.000

N
1532
1532
**.表示在0.01显着水平上具有相关性

为了进一步了解不同的系院的毕业生所担任的职务所存在的差异，对各个系院不同毕业生所担任的职务进行了方差分析，具体分析如下：
表5 不同系院毕业生所担任职务方差分析表

平方和
自由度
平均方
F值
显著性
组间
562.934
6
93.822
114.194
.000
组内
1252.943
1525
.822

合计
1815.877
1531

从表5能够看出，F值等于114.194，远大于1，则说明各组均数间的差异有统计学意义，即7个系院的毕业生所担任的职务在0.000水平上是有显著差异，具体差异如下：
表6 系院间与该毕业生所在职务因素多重比较（LSD）
独立维度:系院

(I) 系院
(J) 系院
平均差
标准差
显著性
95%置信区间
下限
上限
LSD
财经系
管理工程系
.785*
.080
.000
.63
.94
机电工程系
-.507*
.082
.000
-.67
-.35
石化工程系
-1.483*
.134
.000
-1.75
-1.22
信息工程系
.097
.094
.303
-.09
.28
艺术与设计学院
-.010
.092
.915
-.19
.17
应用外语系
.843*
.084
.000
.68
1.01
管理工程系
财经系
-.785*
.080
.000
-.94
-.63
机电工程系
-1.291*
.072
.000
-1.43
-1.15
石化工程系
-2.267*
.128
.000
-2.52
-2.02
信息工程系
-.688*
.085
.000
-.85
-.52
艺术与设计学院
-.794*
.082
.000
-.96
-.63
应用外语系
.059
.073
.425
-.09
.20
机电工程系
财经系
.507*
.082
.000
.35
.67
管理工程系
1.291*
.072
.000
1.15
1.43
石化工程系
-.976*
.129
.000
-1.23
-.72
信息工程系
.604*
.087
.000
.43
.77
艺术与设计学院
.497*
.085
.000
.33
.66
应用外语系
1.350*
.076
.000
1.20
1.50
石化工程系
财经系
1.483*
.134
.000
1.22
1.75
管理工程系
2.267*
.128
.000
2.02
2.52
机电工程系
.976*
.129
.000
.72
1.23
信息工程系
1.580*
.137
.000
1.31
1.85
艺术与设计学院
1.473*
.135
.000
1.21
1.74
应用外语系
2.326*
.130
.000
2.07
2.58
信息工程系
财经系
-.097
.094
.303
-.28
.09
管理工程系
.688*
.085
.000
.52
.85
机电工程系
-.604*
.087
.000
-.77
-.43
石化工程系
-1.580*
.137
.000
-1.85
-1.31
艺术与设计学院
-.107
.096
.268
-.30
.08
应用外语系
.746*
.089
.000
.57
.92
艺术与设计学院
财经系
.010
.092
.915
-.17
.19
管理工程系
.794*
.082
.000
.63
.96
机电工程系
-.497*
.085
.000
-.66
-.33
石化工程系
-1.473*
.135
.000
-1.74
-1.21
信息工程系
.107
.096
.268
-.08
.30
应用外语系
.853*
.086
.000
.68
1.02
应用外语系
财经系
-.843*
.084
.000
-1.01
-.68
管理工程系
-.059
.073
.425
-.20
.09
机电工程系
-1.350*
.076
.000
-1.50
-1.20
石化工程系
-2.326*
.130
.000
-2.58
-2.07
信息工程系
-.746*
.089
.000
-.92
-.57
艺术与设计学院
-.853*
.086
.000
-1.02
-.68
带“*”代表在0.05水平上存在明显差异

分析表6可得出，财经系毕业生所担任的职务分布与信息工程系、艺术与设计学院、在0.05的水平上差异性不大，与管理工程系、机电工程系、石化工程系、应用外语系之间存在较大差异。管理系与应用外语系之间差异性不大，与其它学院存在较大的差异。机电工程系、石化工程系毕业生所担任的职务与其它系院所担任的职务都存在着较大的差异。如果将这七组数据进行两两比较，可将应用外语系、管理工程系分为一组，艺术与设计学院、财经系及信息工程系分为一组，机电工程系、石化工程系可各自独立组成一组，具体数据见表7。
表7系院毕业生担任职务同一性分析表

系院
N
α= 0.05的子集
1
2
3
4
Newman-Keulsa同一性分析
应用外语系
273
2.67

管理工程系
344
2.73

信息工程系
169

3.42

财经系
205

3.52

艺术与设计学院
186

3.53

机电工程系
296

4.02

石化工程系
59

5.00
显著性

.560
.538
1.000
1.000

以上数据证明不同系院学生担任的职务不一致，具体的不一致体现在表8。
表8 系院与学生担任职务交互分析表

中层管理人员
一般行政人员.
业务/营销人员
技术/财务人员
一线生产人员
合计
财经系
Count
0
28
47
126
4
205
% within 学院
.0%
13.7%
22.9%
61.5%
2.0%
100.0%
管理工程系
Count
33
125
120
33
33
344
% within 学院
9.6%
36.3%
34.9%
9.6%
9.6%
100.0%
机电工程系
Count
7
15
53
110
111
296
% within 学院
2.4%
5.1%
17.9%
37.2%
37.5%
100.0%
石化工程系
Count
0
0
0
0
59
59
% within 学院
.0%
.0%
.0%
.0%
100.0%
100.0%
信息工程系
Count
4
17
67
66
15
169
% within 学院
2.4%
10.1%
39.6%
39.1%
8.9%
100.0%
艺术与设计学院
Count
5
25
32
115
9
186
% within 学院
2.7%
13.4%
17.2%
61.8%
4.8%
100.0%
应用外语系
Count
9
112
121
21
10
273
% within 学院
3.3%
41.0%
44.3%
7.7%
3.7%
100.0%
Total
Count
58
322
440
471
241
1532
% within 学院
3.8%
21.0%
28.7%
30.7%
15.7%
100.0%

从表7能够看出，财经系61.5%%的学生在单位担任财务人员，管理工程系36.3%及34.9%的毕业生担任行政人员及业务/营销人员；机电工程系37.2%及 37.5%毕业生分别担任技术人员及一线生产人员；石化工程系100%的毕业生担任一线生产人员；信息工程系39.6%及39.1%的毕业生分别从事业务/营销及技术类工作；艺术与设计学院61.8%的毕业生从事艺术技术类工作；应用外语系41.0%的毕业生主要担任一般行政人员，44.3%的毕业生担任业务/营销人员，从数据分析可得，各系院毕业生担任职务各不相同，而且担任专业对口的职务更为集中，职务专业对口率较高。

二、经济危机下，我院毕业生平均月薪有所降低
问卷对毕业生的月薪（含所有的福利补贴等）进行了调查，与 毕业生平均月薪相比， 毕业生平均月薪有较大的降幅，工资1000元以下的毕业生占30%，而 只有17.7%毕业生平均月薪是低于1000元，66.1%的 毕业生的毕业生月薪是在1000- 元水平，3.5%的毕业生月薪在 -3000元水平，比 毕业生略高0.5%。0.2%的毕业生月薪较高，3000-4000元，0.2%的毕业生月薪高于4000元。具体数据看表9。
表9 毕业生在单位的月薪（含所有的福利补贴等）频数表
月薪
毕业生
毕业生
频数（人）
频率（%）
有效频率（%）
合计频率（%）
有效频率（%）
1000元以下
461
29.9
30.0
30.0
17.7
1000元至 元
1018
66.1
66.1
96.1
78.7
元至3000元
54
3.5
3.5
99.6
3.3
3000至4000元
3
0.2
0.2
99.8
0.2
4000元以上
3
0.2
0.2
100.0
0
合计
1539
99.9
100.0

为了进一步了解不同系院毕业生月薪的差异，对各个系院不同毕业生的月薪进行了方差分析及多重比较，具体分析如下：
表10 间与该毕业生月薪方差分析表

平方和
自由度
平均方
F值
显著性
组间
44.817
6
7.469
27.955
.000
组内
409.337
1532
.267

合计
454.153
1538

从表10看出，F值等于27.955，大于1，则说明各组均数间的差异有统计学意义，即7系院的毕业生的月薪在0.000水平上是有显著差异，具体差异如下：
表11 系院间与该毕业生月薪因素多重比较（LSD）
独立变量: 月薪

(I) 系院
(J) 系院
平均差
标准差
显著性
95%置信区间
下限
上限
LSD
财经系
管理工程系
-.043
.046
.342
-.13
.05
机电工程系
.131*
.047
.005
.04
.22
石化工程系
.815*
.076
.000
.66
.96
信息工程系
.150*
.053
.005
.05
.25
艺术与设计学院
.121*
.052
.021
.02
.22
应用外语系
-.050
.048
.292
-.14
.04
管理工程系
财经系
.043
.046
.342
-.05
.13
机电工程系
.174*
.041
.000
.09
.25
石化工程系
.858*
.073
.000
.72
1.00
信息工程系
.193*
.048
.000
.10
.29
艺术与设计学院
.164*
.047
.000
.07
.26
应用外语系
-.007
.042
.867
-.09
.08
机电工程系
财经系
-.131*
.047
.005
-.22
-.04
管理工程系
-.174*
.041
.000
-.25
-.09
石化工程系
.684*
.074
.000
.54
.83
信息工程系
.019
.049
.704
-.08
.12
艺术与设计学院
-.010
.048
.835
-.10
.08
应用外语系
-.181*
.043
.000
-.27
-.10
石化工程系
财经系
-.815*
.076
.000
-.96
-.66
管理工程系
-.858*
.073
.000
-1.00
-.72
机电工程系
-.684*
.074
.000
-.83
-.54
信息工程系
-.665*
.078
.000
-.82
-.51
艺术与设计学院
-.694*
.077
.000
-.85
-.54
应用外语系
-.865*
.074
.000
-1.01
-.72
信息工程系
财经系
-.150*
.053
.005
-.25
-.05
管理工程系
-.193*
.048
.000
-.29
-.10
机电工程系
-.019
.049
.704
-.12
.08
石化工程系
.665*
.078
.000
.51
.82
艺术与设计学院
-.029
.055
.598
-.14
.08
应用外语系
-.200*
.050
.000
-.30
-.10
艺术与设计学院
财经系
-.121*
.052
.021
-.22
-.02
管理工程系
-.164*
.047
.000
-.26
-.07
机电工程系
.010
.048
.835
-.08
.10
石化工程系
.694*
.077
.000
.54
.85
信息工程系
.029
.055
.598
-.08
.14
应用外语系
-.171*
.049
.000
-.27
-.08
应用外语系
财经系
.050
.048
.292
-.04
.14
管理工程系
.007
.042
.867
-.08
.09
机电工程系
.181*
.043
.000
.10
.27
石化工程系
.865*
.074
.000
.72
1.01
信息工程系
.200*
.050
.000
.10
.30
艺术与设计学院
.171*
.049
.000
.08
.27
带“*”代表在0.05水平上存在明显差异

分析表11得出，财经系毕业生的月薪水平与机电工程系、石化工程系、信息工程系、艺术与设计学院的毕业生的月薪水平有差异，管理工程系毕业生的月薪水平与应用外语系、财经系的毕业生的月薪水平差异不大。机电工程系与艺术与设计学院、信息工程的毕业生的月薪水平差异不大，石化工程系与其它系院均有差异。具体的差异见表12
表12 系院与毕业生月薪交互分析表

系院
合计
财经系
管理工程系
机电工程系
石化工程系
信息工程系
艺术与设计学院
应用外语系
1000元以下
Count
45
64
106
59
65
71
51
461
% within
9.8%
13.9%
23.0%
12.8%
14.1%
15.4%
11.1%
100.0%
1000- 元
Count
154
267
181
0
103
102
211
1018
% within
15.1%
26.2%
17.8%
.0%
10.1%
10.0%
20.7%
100.0%
-3000元
Count
5
13
9
0
4
12
11
54
% within
9.3%
24.1%
16.7%
.0%
7.4%
22.2%
20.4%
100.0%
3000-4000元
Count
1
1
0
0
0
1
0
3
% within
33.3%
33.3%
.0%
.0%
.0%
33.3%
.0%
100.0%
4000元以上
Count
0
0
1
0
1
0
1
3
% within
.0%
.0%
33.3%
.0%
33.3%
.0%
33.3%
100.0%
合计
Count
205
345
297
59
173
186
274
1539
% within
13.3%
22.4%
19.3%
3.8%
11.2%
12.1%
17.8%
100.0%

表12显示，月薪在1000元以下的毕业生当中，机电工程系的毕业生占23%，其次是艺术与设计学院的毕业生，占15.4%。在4000元以上的毕业生共有3名，分别是机电工程系、信息工程系及应用外语系，具体的专业是模具设计与制造、游戏软件及商务英语。管理工程系、财经系、应用外语系及信息工程系的毕业生月薪较集中在1000- 元之间。由于石化工程系的毕业生大部分都是进入广州石化厂，仍未转正，因月薪都在1000元以下。

三、我院毕业生的优秀率大大提升
问卷调查了毕业生在单位工作期间的主要表现，单位对毕业生的评价教高，没有一名毕业生是被评为不称职的，与 毕业生总体评价相较， 毕业生优秀率大大提高，大60.7%，远高于 毕业生优秀率39.2%，没有毕业生被评为不称职。具体数据见表13。经进行系院间与该毕业生总体评价的方差分析，F值等于1.864，大于1，则说明各组均数间的差异有统计学意义，但差异性不大，因此不进行详细的多重比较，具体差异见表14，财经系、艺术与设计学院、应用外语系的毕业生优秀率都超过60%，而信息工程系优秀率较低。
表13 毕业生在单位总体评价频数表
评价
毕业生
毕业生
评价
频数（人）
频率（%）
有效频率（%）
合计频率（%）
有效频率（%）
优秀
934
60.6
60.7
60.7
39.2
良好
543
35.2
35.3
96.0
54.1
称职
62
4.0
4.0
100.0
6.7
合计
1539
99.9
100.0

表14 系院与毕业生总体评价交互分析表
系院
总体评价
合计
优秀
良好
称职
财经系
Count
128
66
10
204
% within 系院
62.7%
32.4%
4.9%
100.0%
管理工程系
Count
196
139
12
347
% within 系院
56.5%
40.1%
3.5%
100.0%
机电工程系
Count
171
111
15
297
% within 系院
57.6%
37.4%
5.1%
100.0%
石化工程系
Count
35
24
0
59
% within 系院
59.3%
40.7%
.0%
100.0%
信息工程系
Count
95
71
6
172
% within 系院
55.2%
41.3%
3.5%
100.0%
艺术与设计学院
Count
128
50
8
186
% within 系院
68.8%
26.9%
4.3%
100.0%
应用外语系
Count
182
82
10
274
% within 系院
66.4%
29.9%
3.6%
100.0%
合计
Count
935
543
61
1539
% within 系院
60.8%
35.3%
4.0%
100.0%

四、我院毕业生工作态度良好，集体主义观念、团队精神强
问卷调查了用人单位对正在使用的我院毕业生感到满意的地方，调查所得，单位对我院毕业生最满意的仍是“工作态度良好”，有93.8%的用人单位选择了这一选项，连续三届都成为用人单位对毕业生最满意的地方。其次是“集体主义观念、团队精神强”， 但与200届毕业生相较，选择此项的单位有所减少，第三项是实践动手能力强，可是我院学生专业理论知识不够扎实，创新能力较弱，用人单位对这两项评价较低，与 的排序一致。具体数据见表15。
表15 用人单位对正在使用毕业生感到满意的地方排序表
排名
单位对正在使用的我院毕业生感到满意的地方是
频数（人）
频率（%）
08届毕业生平均频率
07届毕业生平均频率
1
工作态度良好
1451
93.9
93.8%
92.7%
2
集体主义观念、团队精神强
1082
70.2
73.2%
65.3%
3
实践动手能力强
891
57.7
61.7%
47.6%
4
继续学习能力
884
57.2
56.2%
47.1%
5
专业理论知识扎实
533
34.5
36.5%
22.9%
6
创新能力强
323
20.9
24.7%
16.5%

五、单位在招聘应届毕业生时关注的是责任感、诚信道德及团队习作精神
问卷最后一部分，调查了用人单位在招聘应届毕业生时关注的因素有哪些，经统计，单位在招聘应届毕业生时最关注项是“责任感、诚信道德”，其次是团队协作精神，第三是“实操能力、技能水平”，基本上与用人单位对我院毕业生感到满意的地方是一致的。用人单位对应届毕业生的“专业知识”及“组织策划能力”关注较少。但每个系院相对应的关注点有所不同。具体数据见表16。
表16 单位在招聘应届毕业生时关注的因素排序表
排名
单位在招聘应届毕业生时关注的是
频数（人）
频率（%）
1
责任感、诚信道德
1298
84.0
2
团队协作精神
1106
71.6
3
实操能力、技能水平
1073
69.4
4
独立思考、创新能力
825
53.4
5
心理素质和身体素质
820
53.1
6
专业知识
530
34.3
7
组织策划能力
484
31.3

总结
经过调查及以上数据分析可得，我院 毕业生就业专业对口率较高，称职率高，月薪大约在1000- 元。毕业生在工作的过程中，体现了较好的工作态度及集体主义精神，实际操作能力较强，单位满意度较高，符合单位用人的需求，毕业生总体就业状态良好。