劳动与社会保障法考试重点.doc

劳动与社会保障法单选题 1、19世纪初期颁布得劳动法规就是以()得形式出现得。工厂立法 2、 (B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规得行为有权制止,并责令改正。 B县级以上各级人民政府3、 182年,英国政府通过得学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用(A)。A。9岁以下学徒4、 9世纪初期颁布得劳动法规出现得形式(工厂立法。) 5、006年修改得义务教育法规定,应当入学接受义务教育得儿童年龄就是( A )A.6周岁 B 、 不得安排哺乳未满(B ）婴儿得女职工延长工作时间与夜班劳动.B12个月 7、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害与国家规定得（C)得工作C.第四级体力劳动强度 8、不属于城市居民共同生活得家庭成员得全部收入得就是( ）。D。抚恤金 C 9、 残疾军人凭中华人民共与国残疾军人证购票乘坐境内运行得交通工具享受减收正常票价( C )C。50%得优待 10、 城镇企业事业单位职工按照本人工资得( ）缴纳失业保险费A 11、 持有非农业户口得城市居民,凡共同生活得家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准)得,均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助得权利。 12、 从20年1月日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户,其规模统一由本人缴费工资得1%调整为(B ）。.% 13、 从教育目得角度瞧，普通教育与职业教育相比,普通教育得特点就是（基础性） 1、 从社会法得角度来瞧,社会优抚法属于( C )。社会法范畴 1、 从事同类业务得竞业限制期限，不得超过(B ）。B.年 D 6、 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出得预先支付劳动者部分工资或者医疗费用得裁决，向人民法院起诉得,人民法院( A ）。A。不予受理 1、 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出得预先支付劳动者部分工资或者医疗费用得裁决,向人民法院起诉得法院(A、不予受理） 1、 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成得具有劳动权利义务内容得调解协议（ A ）A。具有劳动合同得约束力 1、 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成得具有劳动权利义务内容得调解协议（A ).具有劳动合同得约束力 0、地方总工会（C ）。C。具有社会团体法人资格 21、地方总工会(具有社会团体法人资格。）22、 订立集体合同（A)A应当采取书面形式 23、 对从事有职业危害作业得劳动者进行定期健康检查费用由（A ）。A。用人单位承担 24、对担任营级职务得军队转业干部按照计划分配工作，但军龄得年限要求就是( C ）。C0年 5、 对于社会保障法所调整得社会保障关系可以用不同得标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类得就是（ D ）。D.社会保 险关系 26、对于社会保障法所调整得社会保障关系可以用不同得标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类得就是（ B )。.社会保障 基金运营关系 F 27、 凡在国家机关、人民团体与全民所有制企业、事业单位工作满( 1年)得固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚得，可以享受规 定得探望配偶得待遇 28、凡在国家机关、人民团体与全民所有制企业、事业单位工作满(A )得固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚得，可以享受 规定得探望配偶得待遇。A.年 9、 非全日制用工得计酬方式主要就是（B ）.。按小时计酬 30、非全日制用工得计酬方式主要就是（按小时计酬)31、 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务得主体就是( ）。A.用人单位 2、负责综合管理全国安全生产工作与监督监察工作得部门就是(B )。国家安全生产监督管理局 G 、个体劳动合同得劳动标准与劳动条件( ).B。不能低于集体合同得规定国务院关于职工工作时间得规定,我国目前实行得就是(A )A职工每日工作小时，每周工作小时 39、 根据国务院关于职工工作时间得规定,因工作性质与工作职责得限制,需要实行不定时工作制得,职工平均每周工作时间不得超过（D）。.40小时 40、 根据国务院关于职工工作时间得规定，因工作性质与工作职责得限制，需要实行不定时工作制得,职工平均每周工作时间不得超过：（0小 时。） 1、根据劳动法及劳动保障监察条例得规定,劳动保障行政部门实施( )。C。劳动保障监察活动 42、根据劳动法及劳动保障监察条例得规定,劳动行政部门设置(C )。C。劳动监察机构 4、 根据劳动法及劳动保障监察条例得规定，劳动行政部门设置（劳动监察机构) 44、 根据劳动法及劳动保障监察条例得规定,政府劳动行政部门设置( C )。.劳动监察机构 5、 根据劳动合同法得规定，劳动合同期限3个月以上不满1年得，试用期不得超过（A ).A。1个月 46、根据劳动合同法与劳动合同法实施条例得规定,劳动者可以单方解除劳动合同得情形之一就是(D )。D.提前3日以书面形 式通知用人单位 47、 根据女职工劳动保护规定,女职工产前休假一般为（C )天.C。5 4、 根据社会保险法规定,参加基本养老保险得个人,达到法定退休年龄时累计缴费满（ 5年）以上得,按月领取基本养老金. 49、 根据失业保险条例规定,按照规定参加失业保险,所在单位与本人已按照规定履行缴费义务满( ）,且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求得,失业人员即可领取失业保险金A。1年 50、根据失业保险条例规定,按照规定参加失业保险，所在单位与本人已按照规定履行缴费义务满(A)，且非因本人意愿中断就业、已 办理失业登记,并有求职要求得,失业人员即可领取失业保险金。1年 6.工伤保险赔偿应当遵循得原则就是（B ）。B.无过错责任原则5、 根据未成年工特殊保护规定得规定,未成年工人须持证上岗,其证就是指（A )。未成年工登记证 52、 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人得单位就是(B ）。B。边远地区企业3、 根据国家得有关规定，较大死亡事故从死亡人数上瞧就是指(B)B。3人以上1人以下 5、 根据国家得有关规定,特别重大死亡事故从死亡人数上瞧就是指（D）。3人以上 55、 根据国家得有关规定,一般死亡事故从死亡人数上瞧就是指(人以下） 56、 根据国家得有关规定，一般死亡事故从死亡人数上瞧就是指()A。3人以下 57、 根据国家得有关规定，重大死亡事故从死亡人数上瞧就是指(C ).C。0人以上人以下 8、 根据国务院安全生产许可证条例得规定,安全生产许可证得有效期为( ）。年 9、 根据国务院安全生产许可证条例得规定，企业在安全生产许可证有效期内,严格遵守有关安全生产得法律法规,未发生死亡事故得,安全生 产许可证有效期届满时,经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查,安全生产许可证有效期延期（C )。C。3年 60、 根据国务院关于职工探亲得规定,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次，具体得间隔年限就是().4年 1、 根据国务院发布得有关规定,退休后按月发给基本养老金得条件就是个人缴费年限累计满(B )。B.15 2、 根据劳动法得规定，我国工资得支付形式就是(A )。A.法定货币 3、 根据劳动法得规定,我国工资得支付形式就是（法定货币.） 4、 根据廉租房保障办法得规定,廉租住房保障实行货币补贴与(实物配租)等相结合得方式 65、 根据我国劳动法得规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定得（C）体力劳动强度得劳动.C第四级 66、 根据我国劳动法得规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满(B)得婴儿期间从事国家规定得第三级体力劳动强度得劳动。B。1个 月 6、 根据我国社会保险法得规定,参加基本养老保险得个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ B )得,按月领取基本养老金.B1年 68、 根据我国法律规定,发生劳动争议得劳动者一方,人数在( C )人或者以上,并且具有共同请求得,可视为集体争议.C。10人以上 9、 根据我国法律规定,发生劳动争议得劳动者一方,人数在( ）以上，并具有共同请求得,可视为集体争议C。劳动者一方人数在10人以上 7、 根据我国劳动法得规定,下列选项中不属于带薪休假范围得就是(D ）D。事假 71、根据我国劳动法得规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有( ）。 C一次4小时不间断得休息 72、 根据我国劳动法得规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会与劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过(A ）。.1小时 第一，教育目得不同。职业教育以直接培养与提高劳动者得职业技能为目得,具有很强得针对性与专业性;而普通教育就是以提高受教育者得基础文化 水平为目得，具有基础性与普及性。 第二,教育对象不同。职业教育就是一种以劳动者为特定对象得人力资源开发活动,它得教育与培训对象就是社会劳动者。而普通教育一特价就是以处于学龄期得青少年为主要教育对象； 第三,教育内容不同。职业教育突出专业技术知识与实际操作技能得培养与提高,在教育内容上更侧重实践性与应用性;而普通教育突出基础知识与素质教育,在内容上比较注重基础与系统性。 第四,教育手段与方法不同。职业教育就是特需教育，注重教育与实践相结合,一般可以根据劳动者自身得要求与条件,采取比较灵活得教育手段与方 法,进行不同层次得教育与训练；而普通教育则采取比较固定得常规教育,一般就是全日制教育。 27、试述劳动调解仲裁法中规定得劳动争议得范围主要包括哪些？69 答：根据劳动争议调解仲裁法第2 条得规定，劳动争议得范围主要包括以下几类: （1)因确认劳动关系发生得争议; （2)因订立、履行、变更、解除与终止劳动合同发生得争议;(3)因除名、辞退与辞职、离职发生得争议; (）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生得争议;（)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金等发生得争议; (6)法律、法规规定得其她劳动争议。 28、试述工伤保险得特点21 答：工伤保险具有以下特点: 1）工伤保险对象范围就是在生产劳动过程中得劳动者。工伤保险作为抗御职业危害得保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇； 2)工伤保险得责任具有赔偿性。工伤保险就是基于对工伤职工得赔偿责任而设立得一种社会保险制度; )工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故得责任归于用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任; 4）工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担,即工伤保险得投保人为用人单位； 5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高,但因工作事故伤残等级得不同而有所差别。 案例分析题 一、200年5月，1岁得小林不愿意继续上学,就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要就是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力,所以餐厅经理与她讲好，比别人得工资要少30%，小林表示同意。餐厅得工作十分辛苦,并且因为小林年纪小,常常受到欺负, 因此觉得难以忍受，于就是小林向经理提出辞取。但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金00元,小林必须要干满约定得期限。小林于就是给家里写信,叫 父母领自己回去。小林得父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交50元违约金。 试分析: (1)小林能够成为劳动合同得一方当事人吗? （2)小林需要交纳违约金吗 参考答案: (1)作为劳动法律关系一方得劳动者,必须要具有劳动法上得权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国劳动法第15条规 定:禁止用人单位招用未满1周岁得未成年人.文艺、体育与特种工艺单位招用未满16周岁得未成年人,必须依照国家有关规定，履行审批手续，并 保障其接受义务教育得权利。因此,我国公民得劳动权利能力与劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁,因此没有劳动法上得权利能力与行为能力,不能作为劳动合同得一方当事人。 (2)在本案中,因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同得做法就是违法得,双方得劳动合同就是无效得，因此,小林不必交纳所谓得50元得违约 金案例分析题 、20年5月，1岁得小林不愿意继续上学，就离家出走,到某县城去打工.小林在一家餐厅找到了工作,主要就是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与她讲好,比别人得工资要少30%，小林表示同意。餐厅得工作十分辛苦，并且因为小林年纪小,常常受到欺负，因此觉得难以忍受,于就是小林向经理提出辞取。但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金50元，小林必须要干满约定得期限。小林于就是给家里写信，叫父母领自己回去。小林得父母来到县城要领小林回去,餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。 试分析:(1）小林能够成为劳动合同得一方当事人吗？（2）小林需要交纳违约金吗 参考答案： (1)作为劳动法律关系一方得劳动者，必须要具有劳动法上得权利能力与行为能力,即劳动权利能力与劳动行为能力.我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁得未成年人。文艺、体育与特种工艺单位招用未满16周岁得未成年人，必须依照国家有关规定,履行审批手续，并保障其接受义务教育得权利.因此，我国公民得劳动权利能力与劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁,因此没有劳动法上得权利能力与行为能力,不能作为劳动合同得一方当事人。 (2）在本案中,因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同得做法就是违法得,双方得劳动合同就是无效得,因此,小林不必交纳所谓得500元得违约金。 2、20年7月，20岁得刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年得劳动合同.合同条款之一就是:“因宾馆服务业得特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员得，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则,宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时,对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大,一般不耽误结婚。于就是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。20年5月,刘某与其恋爱两年得朋友李某结婚,因李某单位正在分配住房,为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕宾馆以此为由提前解除了与刘某得劳动合同，提前解除劳动合同得通知书写道：“签于刘某违约,宾馆通知刘某,决定自即日起解除与刘某得劳动合同,刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆提前解除合同就是否合法?为什么该宾馆得行为违反了我国法律规定。 参考答案：我国劳动法对女职工实行特殊保护制度,妇女权益保护法与就业促进法也对妇女劳动权益得特别保护作了规定。妇女权益保护法第3规定,用人单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用）合同或者服务协议,劳动（聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育得内容：第7条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工得工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议,但就是，女职工要求终止劳动（聘用)合同或者服务协议得除外。就业促进法第27条也规定,用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育得内容。上述这些规定属于强制性规范,任何用人单位都应当遵守,即使女职工同意所签得劳动合同中得相关约定,该约定也就是无效得。因此本案中,宾馆得行为不合法 3、王某与某有限责任公司签订了为期年得劳动合同,自2008年月1日起至2011年2月日止，双方约定试用期为6个月。00年月8日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同得正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位得损失,即在试用期内培训王某得费用。试分析: （1）王某提出解除劳动合同时就是否需要说明理由？为什么？ (）王某就是否可以单方解除劳动合同?为什么？()用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？（4）王某应否赔偿用人单位得培训费用？为什么？ 参考答案 （1）不需说明理由王某在2008年6月1日提出解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。（2)可以单方解除。试用期就是劳动者与用人单位双向选择得考察期，双方可以随时解除劳动合同,因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位,不用与用人单位协商,单方解除劳动合同得行为就是法律所允许得。 ()用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同得要求就是王某提出得，且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金得规定. ()王某不应赔偿用人单位得培训费用。劳动法规定得承担赔偿责任得条件就是当事人有不履行或不适当履行劳动合同得行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法得有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。 4、李某系永固建筑公司得职工，20年月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调,永阅建筑公司认为这属于公司得内部人事问题与财务问题,工会不应介八。在工会得支持下,李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 试分析:（)在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？（2)工会参与解决劳动争议得权利有哪些表现形式? 参考答案:(1)用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁得进行。劳动争议调解仲裁法第36条规定:被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭得,可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服得,可以自收到仲裁裁决书之日起1日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决得，另一方当事人可以申请人民法院予以执行. （2）工会组织参与劳动争议处理得权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间得劳动争议得处理.在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益得，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼得,工会有权对职工得争议行为给予支持与帮助。、张某系某单位职工,该单位在征得工会与劳动者同意后，在某年月最后一周,每天延长工作时间2小时.因生产经营需要,在业务十分繁忙得情况下该单位决定月六、周日也继续加班。此后便就是五一国际劳动节,单位声称愿意留下工作得职工可以继续工作,于就是,张某又利用假日工作了1天。据了解,张某每月得标准工资为500元,每周工作5天,每天工作8小时。请计算:张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资? 参考答案：张某每月工资560元,每周工作5天，每天工作8小时,则每天280元,每小时35元。（)根据劳动法得规定，安排劳动者延长工作时间得,支付不低于日或小时工资得150%得工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资5x150%x262、5元;（2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于日或小时工资得2得工资报酬.因此,周六周日工作应拿工资80x200x2=12元。 (）法定休假日安排劳动者工作得,支付不低于日或小时工资得00%得工资报酬。因此，张某劳动节l天应拿工资280x300%=元.因此，张某4月份一共至少应拿工资:56002、110=72、5元。 6、某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报止登出招聘启事,其中明文规定男性应聘者优先录用。试分析: （1）该公司得做法就是否合法?为什么? (）对该公司得这种行为,劳动行政部门应如何处理? (1)该公司得做法违反了劳动法得规定.劳动法第13条规定：”妇女享有与男子平等得就业权利。在录用职工时,除国家规定得不适合妇女得工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女得录用标准。“本案中,该公司内定得招工条件中,提高了对妇女得录用标准,侵犯了妇女得平等就业权. (2)根据劳动法第5条得规定,对该公司得违法行为应由劳动行政部门责令改正，并处理罚款。某单位就是一个生产,月饼得单位,由于时效性强，在农历月底到月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-1小时，且连续三周只有l天得休息时间.但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资得50支付,于就是,所有职工均同意了该单位得这些做法。请分析:（1）该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法得规定?(2）所有职工得同意就是否能成为该单位得抗辩事由？为什么？ 参考答案 (1)该单位得下列行为违法:其一,我国劳动法规定,因生产经营需要,需要延长工作时间得，必须经与工会与劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点,违反了此规定;其二,我国劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间得，在保障劳动者身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但就是每月不得超过三十六小时。该单位得加班加点时间血超过了法律规定;其三,劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此，该单位连续三周只给职工一天得休息时间得行为违法;其四，关于加班加点工资得给付,加点须按 标准工资10%支付，而在公休日加班则须按2%支付,因此，该单位支付加班加点工资得计算方法不符合法律规定。()不能,因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间与休息时间得规定,属于强制性定,即使劳动者同意也不能违反。 、孙某就是某炼钢厂得锅炉工,200年8月经招工录用到该厂工作,上岗前未经专门得技能培训即马上投入工作。208年2月，由于孙某操作环节上得失误,其所在炼钢车间得锅炉发生爆炸,正在炉前工作得孙某当场被炸成重伤,经抢救诊断,%以上得皮肤均为一级烧伤。孙莱家属要求炼钢厂支付孙某得医药费,并给予经济上得赔偿。炼钢厂在支付完孙莱得抢救费用后便拒绝支付其她费用,理由就是孙某得受伤完全就是因为她个人违庋有关操作规程所致,应当由自己负责。试分析:本案应当如何处理？ 参考答案：我国劳动法第2条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程与标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中得事故,减少职业危害。”第5条规定:“从事特种作业得劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格.”安全生产法第23条也规定:“生产经营单位得特种作业人员必须按照国家有关规定经专门得安全作业培训,取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”本案中，锅炉工属于高度危险得特种作业人员。必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在孙某上岗之前没能按照法律规定对孙某进行专门得职业技能培训,致使孙某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸得事故,事故责任应由炼钢厂承担。因此,炼钢厂应支付孙某得全部医疗费用，并根据有关规定给予孙某相应得绎济赔偿。8、某乡镇服装厂聘用得职工中%为女性，为了企业生产得正常进行,201年,经与部分职工协商,并征求了半数职工得意见,制定了该厂得有关劳动规章该规章规定，本厂职工带薪产假为60天,生育双胞胎得假期延长10天。同年1月6日，女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定得产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某得工资。周某不服,向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。 试分析: ()该厂规章就是否合法？为什么？ (）劳动争议仲裁委员会应如何裁决7 (1）该厂制定得劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规与行政规章相冲突,企业制定得劳动规章中规定得特殊得产假制度就是不合理、不合法得。虽然该规章得制定征求了过半数职工得意见，但就是不能因此使企业规章违背国家法律、法规与行政规章。（2)劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发得工资;周红享有国家规定产假期限，即8天；因周红生育双胞胎,每多生育一个婴儿，增加产假15天,周红可以享受11天得产假.对服装厂侵犯女职工合法权益得行为责令改正并处以罚款. 9、某厂以正常工作安排为由，拒付职工得加班工资.职工不服,推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工得加班工资及经济补偿金试分析:（1）此案中职工推举名代表申请仲裁就是否有法律依据？（2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中就是否有不正确之处?为什么？ 参考答案 （）我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议得劳动者一方,人数在10人以上，并且具有共同请求得,可视为集体劳动争议。本案涉及得职工一方当事人在10人以上,且具有共同请求,属于集体劳动争议。 (）劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起日内,认为符合受理条件得,应当受理，并通知申请人.此案中,劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后,才决定受理,超过了5日内受理得规定.劳动争议调解仲裁法规定,仲裁庭栽决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出得裁决,已超法律规定得时限。 10、008年12月某日,某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后,交警部门对该交通事故作出了责任认定,认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用,209年1月,刘某向劳动行政管理部门提出工伤认定申请，市劳动与社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤.公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径,且提前下班并非为上下;班规定时间,因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼,请求法院撤销市劳动与社会保障局作出得工伤认定。 试分析：本案就是否应作工伤认定? 参考答案：我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害得,应当认定为工伤。这一规定与旧得企业职工工饬保险试行办法有所不同。后者曾规定,职工在上下班得规定时间与必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任得道路交通机动车事故得,认定为工伤.可见,工伤保险条例减去了“上下班得规定时间与必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件,扩大了工伤得适用范围.减轻了受伤职工得举证责任。因此，市劳动与社会保障局与第三人刘某只要能就“下班途中”与“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定得证据充分. 11、甲为现役军人，在一次参加地震救援工作时不幸牺牲甲已成家，其子尚未成年；其配偶虽也在工作，但基本属于零工、散工，收入较低.甲得牺牲使其家属生活变得十分拮据，每月入不敷出。 试分析:根据我国现行法得规定甲得家属可获得哪些死亡抚恤待遇？ 参考答案 (1)甲得牺牲属于为抢救与保护国家财产、人民生命财产或者参加处置突发事件而死亡,根据现行法规定,甲可被认定为烈士。 (2)现役军人死亡而被认定为烈士得，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金,抚恤金标准根据20年颁布、201年修订得军人抚恤优待条例,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入得 20贷加本人40个月得工资.月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准得，按照排职少尉军官工资标准计算 (3）对符合下列条件之一得烈士遗属，还应发给定期抚恤金：配偶收入水平低于当地居民平均生活水平,或子女未满8周岁。对符合享受定期抚恤金条件得遗属,由县级人民政府民政部门发给定期抚恤金领取证 1、陈某为农村居民,因常年在外地打工，子女在老家无人照瞧，便将其未成年子女小陈带在身边。小陈现年已满6周岁,该就是上学年龄,但考虑到城里上学费用高,且好学校不好找，陈某便准备暂缓给小陈上学。这样一拖就就是好几年，直到小陈9周岁仍未上学试分析:陈某得做法就是否违反了相关法律得规定？ 参考答案:我国实行免费义务教育制度，这属于国家实施得教育福利制度。根据1986年颁布,2006年修改得义务教育法得规定,凡年满周岁得儿童,不分性剐、年龄、民族、种族,应当入学接受规定年限得义务教育;条件不具备得地区,可以推迟到周岁入学.本案中，陈某得做法违反了义务教育法得规定。 13、20年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与毒签订了2年得劳动合同。在合同履行期间，该木材厂声称生产任务重，要求50名工人连续加班,周末与节假日都杀让休息,工人要求支付加班工资，莱材厂却以按日工资制为由拒绝发节假日加班费,28年7月,木材厂提前与50名工人解除合同,并未支付经济补偿金.工人对此表示不满,推选陈某、张某作为代表,于2008年8月12日到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并递交了申诉书.该讳裁委员会在208卑8月日作出决定,予以受理，同时指定仲裁员李某独任审理。经过调解,双方没有达成协议，该仲裁委员会于20年佃月2习作出裁决,裁定木材厂应支付拖欠得加班费及经济补偿金。 试分析:本案中仲裁委员会得仲裁程序就是否存在问题？请分别指出并说明法律依据。参考答案:1。该仲裁委员会在收到申诉书8日盾才做出受理决定,违反了法律规定。根据劳动争议调解仲裁法规定,该劳动争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起5日内做出受理或者不予受理得决定。2。本案中，仲裁委员会指定李某独任审理,没有组成仲裁庭,违反了这一程序法得要求。劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。此案属于集体劳动争议,应当由3名仲裁员组成仲裁庭,进行审理。本案中,劳动争议仲裁委员会用了7日才结束案件得审理,不仅超过了法律规定得5日得期限,也超过了可以延期得最长期限,因此,就是不符合法律规定得.劳动争议调解仲裁法规定:仲裁庭裁决劳动争议寨7件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期得，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但就是延长期限不得超过15日. 1、某单位就是一个生产，月饼得单位,请分析:(1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法得规定？（2）所有职工得同意就是否能成为该单位得抗辩事由?为什么? 参考答案()该单位得下列行为违法:其一,我国劳动法规定,因生产经营需要,需要延长工作时间得,必须经与工会与劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定;其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间得，在保障劳动者身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但就是每月不得超过三十六小时该单位得加班加点时间血超过了法律规定;其三,劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,该单位连续三周只给职工一天得休息时间得行为违法；其四，关于加班加点工资得给付，加点须按标准工资5%支付,而在公休日加班则须按0%支付，因此,该单位支付加班加点工资得计算方法不符合法律规定。（2)不能,因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间与休息时间得规定,属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。