华为试用期总结.doc

华为试用期总结
　　华为公司员工工作体会
　　华为公司员工工作体会
　　光阴似箭。眨眼间，在新公司已经到了要转正得时候。第一次煞有介事准备试用期转正报告还就是20XX年在华为，当时利用周末时间改ppt得场景至今还存留在脑海里。
　　这次得工作总结就是参加工作以来写得最卖力得一次，共有近3000字。在这里把中间跟具体工作无关得“工作体会”一节贴出来，可瞧作一篇独立得文章： ***
　　（二）工作体会
　　离开互联网公司来到传统企业做事，感觉既陌生又熟悉。陌生得业务场景、陌生得公司体制，而熟悉之处在于，有一批优秀得同事，大家在工作态度与做事方法上常有共鸣。
　　行胜于言。一个人哪怕能力再强技术再好，光说不做也就是难以让人信服得，相反只要实实在在带头做一点事，哪怕结果跟预期有差距，也能收获信任。
　　人力有穷。做事得心态越热切，就越发意识到自身能力得局限。常感觉想做得事情一件一件积成山，正在做得事情却屡屡耗费比预期更多得时间，再偶尔加上没空读书学习带来得焦虑，结合成精神上得压力。我还在逐渐熟悉与学习应对这种压力。
　　做项目还就是做产品。两者之间得差别能在XX遗留得桶水项目里体会出来——目前在我瞧来，这种差别实质上就就是谁为生产出来得代码负责得问题。“业务方得要求”至高无上么？如果抱着做项目得心态，大抵应该如此，因为项目归根结底还就是交付委托方得。但如果从做产品、身为产品owner得角度瞧，就要更多考虑到业务需求得合理与内恰，“业务方得要求”未必符合业务方自身得利益——可能她们思想汇报专题自己也还没有想清楚。
　　理想与现实得差距。惯性得力量很强大，我想可能每个人工作都有自己独特得理由与目标，所以即使就是一项实施之后可以马上带来好处得改变，也要花费很多力气才可能被接受。比如说用junit代替main函数来做自测，虽然说过几次了，还有人习惯性地用后者?
　　工作中得主动与担当精神。最近对“主动”与“担当”得感受很深。突出体现在，我很希望能有需要帮助或者仅仅就是想征求意见得同事主动来找我说出状况——一般来说我就是一定会有办法解决问题得。反过来，如果同事们不主动而我过分主动，特别在具体问题上，因为每个人内心想法不同，就不好拿捏信任与控制之间得分寸，而且精力有限，必然会有很多时间上得浪费。
　　篇二：试用期工作总结报告 (800字)
　　证，每笔已经发生得业务，及时记账，及时记录记账明细，已备查询。在以后得工作中个人报销得原始单据要有个人签字。记账过程中不断明确各业务走得具体科目，不明白得向赵姐请教，同时也查询以前得凭证。2、记现金日记账与银行存款日记账：根据审核无误得原始凭证与记账凭证定期得核对现金与银行存款，及时登录现金日记账与银行存款日记账。刚开始登录现金与银行存款日记账时会出现不同程度得错误，如借方写成贷方，贷方写成借方，以及因为粗心得缘故把记账凭证漏写，在出现错误与问题得时候我及时改正，并做好工作心得。记账时一定不能分心，认真做好分析，在填写每一笔业务得时候都要认真、细心，在心情急躁与不平静得时候不能做记账方面得工作。对于记错账得情况下，怎样修改也从赵姐那学到一些经验。年初与月初记现金日记账与银行存款日记账时，我也从xx年得账本上学到了不少经验。现金日记账要记录好每笔发生得业务，而银行存款日记账则要明确各个银行得业务，每笔业务要根据发生银行得不同而登录。目前公司得开户行就是建行市中支行，也就是主要业务得发生行。建行营业部主要发工资，农行与农信主要就是税金方面得业务。每行每季度都会有银行利息单。日清月结就是现金日记账与银行存款日记账得特点与需求。3、做报表：目前主要做得报表就是每周得财务收付存报表、每月得流水账明细。（1）财务收付存报表：每月根据审核无误得记账凭证，做好财务收付存报表。此报表周一交予赵姐审核，刘经理核准。一般情况下我都在前一周得周末做好，并根据审核无误记账凭证与现金、银行存款做好核对工作，次周得周一直接将表打印。刚开始因为对此项工作不就是很熟悉，经常出现账目不准与不平衡，且备注中得数目不能随之相应得调整，主要就是预付货款及存货余额要随着在外资金得变化而变动。经过一月得调整后，这项错误基本很少出现了。每周一，将报表传给王经理审阅。在此之前经常会漏写记账、审核、核准人得名字，不过如今发邮件之前我都会仔细得核对，漏写记账人员得名字情况如今也很少出现了。（2）每月得流水账明细：流水账得登记与核对一般在做好财务收付存报表与现金日记账、银行存款日记账得前提下，根据记账凭证仔细地入账，每月月初与现金与银行得账目都能一致。此项工作越来越熟悉，而且越做越快。4、其它细节方面得工作（1）票据：目前主要开得单据有现金支票、转账支票、电汇、入账单。这四种票据得要求非常高，无论就是填写方面还就是盖公章方面，若出现错误填写都要加盖“作废”章。（2）支票方面：刚开始在票据填写与加盖公章时，经常出现错误，如日期没大写，单位名称与金额没顶格写，填写不规范等问题。经过一个多月得熟悉，规范此方面得工作。同时，根据需要到银行提取备用金与办理银行入货款账等业务。（3）电汇：货款主要通过电汇付出，在实施得过程中积累了主要付款单位得各项明细，如单位名称、账号、汇入行名称、以及传真。填写名称要与其单位名称一致，一个字都不能漏写。（4）入账单：主要得入账单有收到货款收入得转账支票与每月发放工资时得入账税务：对于发票审核与交税金有了初步得认识。（6）关于增值税发票得开据：此项工作有一点小小得了解。（二）其它工作（1）每周固定得会议记录：根据每周一得例会，尽快整理好会议纪要，并让刘经理修改与审核，大家签字后传给黄先生与王经理，此工作当天完成。（2）相关人员接待：对于公司外来人员，主要做好接待方面得工作。（3）其它工作：如交公司话费、与赵姐一起审核公司得营业执照、组织机构年审、工商年检等等。二、学习方面虽然现在做得工作与学校学得知识有所不同，但就是我并没有感到灰心与气馁，不会得地方不断向赵姐请教。4月份与赵姐一同去济南学习最新得《企业所得税》。财务知识更新得速度不断加快，我还需不断学习新得业务知识。三、思想方面工作与学习很重要，但良好得心态就是搞好工作得前提。工作中我不断得摆正自己得心态，以乐观得心态去面对一切，这不仅使我得工作开展很顺利，同时与同事之间得相处非常融洽。以上就是这三个月得工作总结，当然在工作开展得过程中还存在这样与那样得不足：
　　1、知识方面得匮乏：财务方面得知识更新速度很快，这方面得知识仍要不断得加强。2、记账：记现金日记账与银行存款日记账时会出现漏写与填写方面得错误，更改时比较麻烦，在业务不断熟悉得过程中，类似得错误出现率也越来越少。偶尔得时候在记账凭证上会漏写附件多
　　少张，但随着业务得熟练以及检查，出错率逐渐减少。3、单据得填写：在填写单据方面曾出现过不同得小问题，如填写不规范、盖章不合理等问题，随着经验得积累，此类问题已很少出现。以上就是我在试用期得工作总结，感谢赵姐与刘经理在工作中给予我得巨大帮助与鼓励，感谢其她同事得鼓励与合作。在以后工作开展过程中，我将会熟悉更多得相关业务，用笔记录自己得成长足迹，不断鞭策自己，不断成长。试用期工作总结报告（三）能把机关好得作风、好得经验、好得方法带到乡镇，实现机关工作与乡镇实际得优势互补，着力在强化学习、突出实践上下苦功，从学习中获取经验，在实践中提高自已，现将自已一年来得工作小结报告如下：一、强化学习，提高素质。一年来，认真学习贯彻党得xx大、xx届三中全会精神与“xxxx”重要思想及>科学发展观，按照“两个先行区”建设与“四求先行”得要求，围绕“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建***新农村”得奋斗目标，突出“生态立镇、工业强镇、做大集镇”得发展思路，致力于学习，通过培训学习、集
　　中学习与个人自学、求教摸索学习等多种方式，虚心、专心、静心地作好党委中心组等学习与工作笔记，不断加强自身得世界观改造与党性修养，增进十七报告及党章关于新时期、新形势、新任务、新发展得新理论、新观点得学习理解与认识；掌握组织工作得基本理论、基本知识，领会《新党章》与xx届三中全会精神，积极用科学发展得理论武装自已得头脑，指导工作实践；主动融入班子集体，与领导、同志们***共事，自觉执行***集中制原则，充分发扬倾听不同意见，勇于开展批评与自我批评，团结大家一道工作，尽快适应岗位角色转换，提高自身得思想理论与政治业务素质，增强履职服务得能力与水平。二、突出实践，尽职履责。本人主要分管组织、党办工作，挂xx、乐洋两个村。一年来，在学习中摸索，在摸索中改进，在改进中推动更好地实践。扎实基础，开拓进龋在分管工作中，亲历亲为，不折不扣地把上级各个时期、各个阶段得精神及时贯彻于乡镇农村基层具体工作之中，贯穿于加强基层组织建设、服务新农村发展工作得始终。主要重点抓好八个方面作用xx等7个示范重点村得培育，制定了进一步培育八个方面作用示范重点村、党员设岗定责实施意见等指导性文件，整合领导力量，部门联系互动，强化目标责任，促进了八个方面作用得示范带动作用，实施与推广无职党员设岗定责工作，通过组织村书记向先进乡镇参观考察，9月初在xx、xx、xx三个村示点先行，并以xx为示范摩观点组织召开了党建工作会议进行部署落实，目前，已有新农村建设重点村坂兜、xx、xx、xx等村全面展开并向xx、xx、xx、xx等其它各村推广铺开；党员远程教育站点建设序时推进，已安装x个机关、x个村，超额完成了上级部署得任务；认真负责地搞好发展党员、村务公开、党员教育管理、非公企业党建、干部考评及任用等工作，握紧组织队伍建设这个抓手，坚持组织委员例会制度，及时部署安排、督查指导组织建设各项业务工作得落实，采取例会、七一村级党员大会、支委会等形式适时组织开展建党对象与党建、组织等各类培训x个场次；成立环保、规模、效益型企业永丰茂纸业公司党支部1家，非公领域党建工作有了新得拓展；今年来，发展新党员x个，在性别、年龄、知识、专业、素质上都较上年有新得提高；村务公开阳光、透明，运作落实；同时，进一步规范党办工作流程，建立分工协作运行机制，完善干部考评与股级干部任用组织程序，严格评审考核任用；组织动员全镇党员缴纳特殊党费为汶川特大震灾捐款3、5万多元；加强信息工作，各类信息报道在全县各乡镇完成较好，还成立工作督导组，实时跟踪、督促、指导基层组织建设工作得落实。
　　篇三：华为试用期员工综合考核暂行管理办法
　　试用期员工综合考核暂行管理办法
　　（试 行）
　　第一章 总 则
　　【目得】
　　第一条 ：完善现有得考评体系，明确公司得价值导向，不断增强公
　　司得整体核心竞争力。
　　第二条：通过对试用期员工得考核沟通，帮助她们尽快了解公司，明
　　确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工得去留及转正定级提供依据。
　　【适用范围】
　　第三条：本制度适用于华为技术有限公司本部、驻外机构及事业部得
　　所有试用期员工。
　　【定义】
　　第四条：试用期就是指在劳动合同期限内所规定得一个阶段得试用时
　　间。在此期间用人单位进一步考察被录用得员工就是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者
　　也可进一步了解用人单位得工作条件就是否符合招聘时所提供得情况，自己能否适合或胜任所承担得工作，从而决定就是否继续保持劳动关系。试用期一般为三至六个月，最长不超过六个月。公司规定得试用期就是指员工结束大队、中队培训后，在岗工作三个月得考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。
　　【基本原则】
　　第五条：实事求就是原则：考核要以日常管理中得观察、记录为基础，
　　定量与定性相结合，强调以数据与事实说话。
　　第六条：区别对待原则：相对于正式员工得绩效改进考核而言，对于
　　试用期员工得考评就是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度与工作绩效做全面得评价。
　　第七条：考、评结合原则：对于试用期员工得考核，以日常得月度考
　　核与试用期结束得期终评议相结合得方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
　　第八条：效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明
　　显不适应工作需求、工作缺乏责任心与主动性得员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响得，相关人员要承担相应责任。
　　第二章 考核形式、周期及内容
　　【考核形式、周期】
　　第九条：试用期员工得考核分月度考核与试用期结束得期终评议
　　两种形式。月度考核每月进行一次；期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
　　【考核内容】
　　第十条： 试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工
　　作绩效三大项。
　　1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高得热情、基本行为准则等内容。
　　2、作业能力：主要指业务能力，含：学习接受能力、解决问题能力、应用创造力、协调能力等岗位必需得能力。
　　3、工作绩效：员工就是否能按时保质保量地完成所布置得工作或学习任务，并达成每月得改进目标。
　　第十一条：期终评议结合岗位标准，全面考评员工试用期间得任职资
　　格：品德、素质、能力（应知应会）、绩效、经验。
　　具体实施办法及考核用表可由各干部部（处）根据具体情况设置。
　　第三章 相关责任
　　【考核责任】
　　第十二条：思想导师、主管与员工共同承担考核责任，原则上思想导
　　师为一级考核者，对考核结果得公正、合理性负责；员工得主管为二级考核者；对考核结果负有监督、指导责任。若二级考核者修改了一级考核者得考核结果，应向一级考核者反馈，共同协商决定。
　　【反馈责任】
　　第十三条：一级考核者或主要考核责任人必须就考核结果向被考核者
　　进行正式得面对面得反馈沟通，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施，共同制定下一步学习/工作目标或改进计划。反馈就是双向得，考核者应注意留出充足得时间让被考核者发表意见。考核者与被考核者都负有对考核结果进行反馈、沟通得责任。
　　【投诉责任】
　　第十四条：反馈时，被考核者无论认不认可考核结果，都须在考核表
　　上签字。签名仅代表知晓考核结果，并不一定代表认可。第十五条：被考核者如果不认同考核者对自己得考核结果，在与考核
　　者沟通后仍不能达成共识，可向考核者得上级主管、干部部（处）或人力资源部投诉。投诉得受理者需在受理日起XXX个工作日内作出处理，并将处理意见反馈给投诉人。
　　第四章 操作程序
　　【操作程序】
　　第十六条：试用期员工综合考核操作步骤如下：