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公司修改规章制度332020年4月19日文档仅供参考公司修改规章制度【篇一：公司规章制度(最新修改)】 公司规章制度 目 录 第一章 员工行为规范 第二章 公司人员机构设置 第三章 公司各部门岗位职责 (一) 行政部 (二) 财务部 （三）工程部 （四）开发部 （五）采购部 （六）销售部 第四章 人事管理制度 （一）员工招聘 （二）员工权利及义务 （三）员工福利及待遇 （四）员工的任免、调配与解聘、辞退 （五）考勤管理制度 第五章 行政管理制度 （一）总 则 （二）档案管理 （三）印鉴管理（四）公文打印管理 （五）办公及劳保用品的管理 （六）库房管理 （七）报刊及邮发管理 （八）附则 第六章 财务管理制度 （一）财务管理组织机构 （二）会计核算 （三）财务预算管理 （四）收入、成本费用管理 （五）资产管理 （六）负债及所有者权益管理 （七）筹资管理 （八）投资管理 （九）财务信息管理 第七章 经济管理制度 （一）总则 （二）经济合同 （三）项目建设用款审核 （四）现场签证事项审核 第八章 建设工程招标管理制度 （一）总则（二）招标管理机构及职能 （三）奖惩条例 第九章 档案管理制度 （一）总则 （二）文件材料的收集管理 （三）归档范围 （四）归档要求 （五）档案管理人员职责 （六）档案的利用 第十章 保密制度 （一）保密内容 （二）保密责任 （三）责任追究 第十一章 合同管理制度 （一）总则 （二）签订合同的基本要求 （三）合同条款的制定及签订 （四）合同的管理 (五) 合同的变更与解除 (六) 合同的违约和纠纷的处理 第一章 员工行为规范 一、组织行为 1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德； 2、遵守公司各项规章制度； 3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项， 要请示主管领导后办理； 4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱； 5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率。 二、廉洁行为 1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。 2、不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣）。 3、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。 4、在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应上缴公司。 5、确立“公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项。 三、保密行为 1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 2、机密文件和资料无需保留时, 要及时粉碎销毁。 3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及【篇二：公司基本规章制度改】 公司基本制度 第一条 遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。 第二条 员工工作准则 1、准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 2、服从公司决定和上级的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。 4、尽忠职守保守业务上的秘密。 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。 7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作 。 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。 10、精益求精，不断提高工作绩效。 11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。 13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。 第三条 员工行为标准 1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。 2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹，不得在上班时间拿手机，发现一次罚款50元，再次发现罚款100元。 3、每天上下班遇领导或同事应相互问候。 4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”。 5、接听电话应用普通话说：“您好，这里是琅琴缶，请问有什么能帮助到您的”切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。 6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。 9、未经许可不得随便翻看她人的文件、资料等。第四条 考勤制度 一、工作时间：上午上班时间为8时。 二、迟到、早退 1、每天上午8时后视为迟到。 2、迟到扣款200元。 3、迟到情节严重屡教不改者，直接解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 三、请销假：请假需由领导批准，所有请假人员都须在办公室备案。 四、事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提七天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在上班前请示公司领导），如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 五、旷工 1、未向部门和公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一次扣款500元。 第五条 公司辞退与辞职管理规定 一、公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力。 二、公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力。 三、辞退管理。公司对有下列行为之一者给予辞退： 1、一年内记过3次者； 2、连续旷工3日或全年累计超过3日者； 3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者； 4、工作疏忽耽误要务致使公司蒙受重大损失者； 5、违抗命令或擅离职守情节重大者； 6、品行不端行为不检屡劝不改者； 7、仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者； 8、因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者； 9、因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 10、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 11、违背国家法令或公司规章情节严重者；12、泄漏业务上的秘密情节严重者； 13、办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者； 14、精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者； 15、员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 四、本公司按第三条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。 五、辞退员工时，填写员工辞退证明书。 六、被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。 七、被辞退的员工对辞退处理不服的，能够在收到辞退证明书之日起的5日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉。 第六条 财务管理制度 一、报销制度： 1、严格执行报销签单制。报销票据应先填写费用支出单，并附相关发票（特殊情况可附收据）、清单等，经相关负责人处理后方可到财务室报销。 二、帐务管理： 1、财务人员应合理建立、保管各类财务账薄，正确处理收支状况，及时将新出台的政策、法规等传达给总经理。 2、财务人员每月负责及时报税、建账、存取款、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。 第七条 附 则 1、本条例由颁布之日起生效。 2、本手册适用于天磬文化传播有限公司。 3、本手册之解释权归天磬文化传播有限公司。 4、本手册条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。 2月8日【篇三：公司管理制度修改草案(1)】 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体人员必须严格遵守公司各项规章制度和决定，认真履行职责。 二、公司坚持“人性管理，大局为重”的管理原则，严禁任何部门、人员做出有 损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。 三、公司经过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经 营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益，实现携手共赢。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的 条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化 建议，增强主人翁意识和责任感、使命感。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济 效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪 费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工有责任和义务维护公司利益、保护公司名誉、树立公司形象。公司做到 奖惩分明，杜绝以罚代管。 员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心同事，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第二章 办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、自觉遵守公司规章制度，员工应该在工作上互相帮助，生活上互相关心照顾， 爱护公司物品。 二、严禁带领非公司人员进入公司，无论进入实地还是进入网络（如公司内部 qq群）。特殊情况除外，但必须请示直属领导并获得批准。 三、保持工作区域内卫生以及公共卫生，严禁在办公室内吸烟。 四、公司提供午餐，需自备餐具，如患有传染性疾病或少数民族不能食用工作餐 等特殊情况，需提前向公司说明，公司另行安排午餐或给予经济补助。 五、办公区域内、办公时间内禁止接听非办公电话，如有特殊情况，应立即向负 责人讲明，而且到非办公区域内接听。在不影响正常工作的前提下，应尽快接听完私人电话或者短信回复。 六、注意语言文明和办公礼仪。 七、员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。要保守 同事的隐私，例如：手机号、私人qq号、银行卡号、家庭住址、配偶信息、情侣信息等等，未经该同事本人允许，不得向其它人披露，公司领导过问工作或有特殊情况除外。 八、员工对待来访客户应该礼貌、热情周到，处处为客户的利益着想，不得做有 损公司形象的事。 九、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 第三章 纪律管理原则和制度 为加强公司人员纪律管理，杜绝违法乱纪行为，纯洁和净化公司员工队伍，借鉴有关规定制订本原则和制度： 一、全体员工要认真遵守和学习法律，了解和熟悉公司的规章制度。 二、工作中严禁越级，严禁越权，自觉接受监督。 三、发扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，反对虚荣摆阔、铺张浪费。 四、严禁利用职权“吃、拿、卡、要”。五、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用。 六、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物 品。个人因私事，如遇有婚丧嫁娶等民俗事项收取礼金和实物，公司不予干涉。 七、因故意犯罪，被国家司法机关追究刑事责任，公司予以辞退。 八、因违法行为，被国家司法机关劳动教养、行政拘留（治安拘留），公司予以 辞退。 九、经常与两劳释放人员、吸毒人员、赌博人员、涉黑涉恶人员、传销人员、邪 教等非法组织及其成员、违法人员来往，造成不良影响，公司予以辞退。 十、严禁携带任何危险品、管制刀具、宠物等不适宜带入办公场所的物品进入公 司。 第四章 考勤制度 为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间 不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日加班的，由部门负责 人进行统计，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假一律由总经理批准，未经批准而擅离工 作岗位的按旷工处理。 1、夏季工作时间，周一至周五为8:30-17:30，周六为8:30-16:30；冬季工作时间，周一至周五为8：30-17：00，周六为8：30-16：00。五月一日到当年十月一日执行夏季工作时间，十月一日到第二年五月一日执行冬季工作时间。 2、因天气或其它突发状况不能准时上班或需要提前下班，必须提前向上级领导说明情况。上班时间开始后5分钟不能上线者，按迟到论处；超过30分钟以上不能到岗者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 3、严禁她人代挂工作qq、代为完成应由本人完成的工作任务，有特殊情况经主管领导同意除外。 4、请假需提前2天（48小时提出），除遇丧事、突发疾病、交通事故此类突发情况外，不允许告假。（告假的含义指：本人未征求公司同意，自行决定不来上班，通知公司。） 5、当月迟到1次，扣20元工资，月累计迟到2次，扣50元工资，月累计迟到3次，辞退，扣100元工资。请假一天扣30元工资，一个月内请假超过3日办理离职（但家中有婚丧嫁娶、本人生病的特殊情况，公司视情况决定是否办理离职）。告假1次罚款50元，累计达到3次（含3次）和告假超过3日两种情况，予以辞退。旷工一次罚款50元，累计旷工3次（含3次）视为自动离职，不给予工资结算。 四、工作时间禁止做与工作无关的事情，如浏览与工作无关的网页或登陆私人 qq、看电影、下载歌曲等。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。 五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第三条规定处理。 六、员工按规定享受探亲假、婚假、产假、结育手术假时，必须凭有关证明资料 报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工享受探亲假、婚假、结育手术假时，按照基本工资发放。 七、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助60元；未 八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的 考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第三条规定处理的员工，取消当月奖金的评比资格。 九、写手入职、离职手续办理 1、实地写手试用期为三天，在试用期第一天，需向公司提供身份证原件及复印件一张、学历证（或学生证）原件及复印件一张、2寸近期免冠彩色照片一张。 2、写手在试用期满后，需要详细填写电子版员工简历表，而且确保所填写信息真实、准确、完整，如由于填写不真实信息或者隐瞒信息而造成任何后果，由员工自己承担，公司概不负责。 3、实地写手工资结算方式为银行卡转账，统一为工行或者建行的银行卡，写手在转正后向行政部门提供个人账号，如由于写手个人原因不能及时提供账号而影响工资发放，则当月工资累积到下个月一同发放。 4、当月1-10号期间入职的写手，当月不发放工资，第二个月开始正常发放（每月10号发放上个月的工资）。试用期间自动离职和转正后一个月内离职不给予工资结算。 5、转正后辞职需提前一周向公司提出申请，如由于突发事件或其它不可抗拒因素需即时离职，则根据实际情况扣押纪律保证金200-500元不等，如2个月内无需修改和其它重大质量问题，第3个月发工资时给予归还。 6、如不能提前一周向公司提出辞职申请，则按照缺少天数，每天50元在工资中扣除。同时，扣押修改保证金200-500元不等，如2个月内无需修改和其它重大质量问题，第3个月发工资时给予归还。 7、写手在转正后，即可申请办公地点的门卡和钥匙，同时需要交纳50元的押金，押金从写手的工资中扣除。如新入职写手当月工资不足以支付押金，则在下月工资中扣除。写手离职时，应及时归还公司的钥匙及门卡，此时押金将会随工资一起返还给写手。 8、公司员工提供虚假的身份和学历信息，予以辞退。 9、入职前即认识公司同事，应在入职时予以说明或及时向公司披露。 10、写手离职后，写手遗留在公司的个人物品，公司负责为其保管3日，3日之内未来领取的，视为遗弃物品，由公司进行丢弃处理。 第五章 奖惩制度 为了严肃写手纪律，提高稿件质量，特制订本制度。 一、写手待遇 写手在转正后，从试用期的第一天开始视为正式上班，按照每天4000字的基本任务量完成。写手月累计任务量不能达到基本任务量，则根据实际字数，按照千字10元稿酬进行结算，无奖金和其它福利。工作不满一个月的写手，则根据每天4000字的标准，乘以出勤天数，得到的结果则为应当完成的基本任务，如果完不成，按照千字10元结算稿酬，无奖金和其它福利。除二月份以外，其