普通货运安全制度文本样本新许可修改模板.doc

普通货运安全制度文本样本新许可修改75资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。文本使用申明为方便经营者办理普通货运许可和车辆技术维修经营许可申请业务, 我处相关科室共同起草了两类许可参考安全管理制度文本( 仅供参考) , 如申请人需要应结合现行法律法规和自身实际做好许可安全管理制度。安全管理机构、 人员、 职责目 录1、 公司董事会聘任经理、 副经理( 分管安全) 文件2、 公司成立安全管理领导小组文件3、 公司成立安全科等科室文件4、 公司聘任某某等人为专职安全管理人员文件5、 公司安全管理机构图6、 安全生产第一责任人职责7、 安全生产第二责任人职责8、 安全生产第三责任人职责9、 公司各部门安全职责10、 公司各部门负责人安全职责11、 公司各岗位安全职责12. 公司12、 公司一、 二、 三安全责任人安全管理资格证复印件13、 公司全体成员花名册14、 董事会决议成都蚂蚁企业德阳分公司关于聘任朱正勇为公司经理的通知公司全体人员: 为加强公司管理, 促进公司发展, 经董事会研究决定聘任朱正勇为公司经理, 对公司的安全生产工作全面负责。特此通知 5月5日公司安全管理机构图(上墙)第一责任人: 朱正勇第二责任: 唐建中第三责任人: 刘昌学办公室安全科财务科安全科 公司组织机构架构图( 上墙) 此处请集团公司设计安全生产第一责任人职责( 上墙) 一、 对公司安全生产负全面责任。二、 执行安全生产的法律、 法规和有关规定; 建立健全和落实本单位安全生产责任制度、 安全生产规章制度及安全技术操作规程; 三、 依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构, 配备安全生产管理人员; 四、 按规定足额提取和使用安全生产费用, 缴存安全生产风险抵押金, 保证本单位安全生产投入的有效实施; 五、 接受政府及其有关部门的安全生产监督管理, 每季度至少组织督促、 检查一次本单位的安全生产, 及时消除生产安全事故隐患, 检查及处理情况应当记录在案; 六、 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案, 建立应急救援组织, 完善应急救援条件, 开展应急救援演练, 并按规定报送安全生产监督管理部门或者有关部门备案; 七、 及时、 如实按规定报告生产安全事故, 落实生产安全事故处理的有关工作; 八、 实行安全生产目标管理, 定期公布本单位安全生产情况, 认真听取和积极采纳工会、 职工关于安全生产的合理化建议和要求。 安全生产第二责任人职责( 上墙) 一、 在安全生产第一责任人领导下, 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、 政策、 法律、 法规和规章, 采取有效措施落实上级主管部门和本单位对安全生产工作的安排部署。二、 协助第一责任人建立健全安全管理机构, 配齐安全管理人员, 组织制定和完善安全生产管理规章制度, 随时掌握安全生产动态, 及时解决安全生产重大问题, 督促实施企业安全生产目标责任。三、 组织召开安全生产例会及其它安全生产会议, 总结企业安全生产工作, 安排布置安全生产大检查及重大安全生产活动, 查找安全隐患, 落实整改措施。三、 督促有关职能部门落实生产设备的检查、 维修、 管理, 确保设备完好。四、 组织开展安全宣传、 教育培训, 总结推广先进经验, 表彰鼓励先进集体和个人。按规定管理和使用安全经费。五、 每年对安全工作督查不得少于6次以上, 切实履行安全工作职责。六、 组织开展应急救援, 做好事故处理善后工作, 按”四不放过”的原则, 提出事故分析及处理意见。安全生产第三责任人职责( 上墙) 一、 负责安全部门日常工作, 监督落实企业各级安全生产责任制, 制定完善安全生产规章制度, 掌握安全生产动态, 及时分析、 研究、 拟定措施解决存在的问题。二、 负责制定实施本单位安全生产工作计划, 确定并督促各单位安全生产工作目标的实施。努力实现上级下达的安全生产目标, 完善考核奖罚制度。三、 定期召开安全例会和临时的各种安全会议, 总结经验教训, 及时查找安全隐患, 提出整改意见, 督促整改, 检查效果。组织开展安全检查及春运、 汛期、 黄金周、 安全月等重大安全活动。每月至少组织开展一次安全检查。四、 组织开展公司安全宣传教育学习和业务技术培训考试。合理使用公司安全生产经费。总结推广先进经验, 应用科学知识、 先进技术和理论, 解决实践中存在的安全问题, 表彰奖励先进集体和个人。五、 搞好企业安全生产基础管理工作, 建立健全种类安全原始记录、 档案资料图表管理制度, 并按上级下达的任务和要求, 上报书面总结和各类资料报表。六、 发生事故, 及时向上级部门报告, 提供事故资料。按照”四不放过”的原则, 认真严肃处理安全事故责任人, 不隐瞒事故。安全科工作职责( 打印存档) 一、 起草安全生产年度管理目标并实施考核。二、 拟订安全生产管理工作计划, 明确本单位各部门、 各岗位的安全生产职责, 并实施监督检查。三、 参与制定安全生产投入计划和安全技术措施计划并组织实施或者监督相关部门实施。四、 组织拟订或者修订本单位安全生产规章制度, 参与审查安全技术操作规程及相关技术规范, 并对执行情况进行监督检查。五、 实施安全生产检查, 对检查发现的问题, 责令相关人员及时处理; 情况紧急的, 责令停止生产, 并立即报告有关负责人予以处理。六、 组织落实职业危害防治工作, 落实职业危害防治措施。七、 组织实施安全生产宣传、 教育和培训, 总结和推广安全生产工作的先进经验。八、 监督劳动防护用品的使用和管理。九、 组织参与安全事故的调查处理, 承担安全事故统计、 分析和报告工作。十、 其它安全生产管理工作。 办公室安全职责( 打印存档) 一、 负责制作、 分发、 传递各类安全文件、 资料。负责收集安全生产管理方面的法律法规, 并编制清单, 汇总、 存档, 负责文件控制。二、 协助安全科对新入员工进行安全教育培训和考核, 考核合格后分配工作。三、 负责机要档案的安全管理, 做好防火、 防盗、 防霉烂、 防虫蛀的工作。四、 负责公司各类安全会议的会务工作。五、 做好新工人招收( 包括临时工录用) 和职工调配工作。负责企业员工的人事变更管理工作。六、 及时完成公司安全委员会交办的其它任务。财务科安全职责( 打印存档) 一、 负责落实安全生产教育、 环境保护、 安全设施和器材等安全技术措施经费的开支。二、 保证劳动防护用品购置经费、 保健食品和防暑降温饮料经费的落实。三、 将安全技术措施经费和有关安全生产、 事故处理费用纳入本单位经济活动分析内容, 及时将分析结果上报公司领导。四、 协助安全部门制定公司安全生产奖惩方案并监督执行。五、 安全应急资金的准备落实。生产经营科安全职责( 打印存档) 一、 在保证安全前提下组织、 实施生产经营工作; 在检查生产工作的同时检查安全工作, 发现违章行为, 及时制止, 并协同安全部门处理违章者。二、 参加安全生产检查, 及时掌握安全生产情况, 并在生产例会上给予表扬或批评。三、 发生事故时, 及时参与抢救、 调查、 分析和处理工作。四、 负责公司车辆技术管理工作, 确保车辆技术状况良好, 按期组织车辆参加审验、 检测、 维护等工作, 建立健全车辆技术档案。五、 负责对公司招聘驾驶员的资格进行把关, 确保符合法律法规要求, 建立健全驾驶员管理档案, 及时更新驾驶员信息资料。六、 负责起草和修订机械设备的操作规程和管理制度。安全科科长安全职责( 打印存档) 一、 定期修订公司的安全生产规章制度、 各岗位安全生产职责和安全技术操作规程, 并报请主要负责人审批。二、 起草安全生产年度管理目标, 制定年度安全经费投入计划、 教育培训计划、 安全检查及隐患排查计划, 并实施考核。三、 组织开展安全检查和隐患排查, 提出整改建议, 落实整改措施。做好安全检查记录, 通报安全检查情况, 登记汇总隐患及整改情况。四、 组织实施公司员工的教育培训工作, 对驾驶员开展经常性警示教育。五、 协助主要负责人做好安委会、 安全例会的筹备工作, 对会议决定形成会议纪要通报全体员工。六、 负责消防器材的计划、 配备和维护管理工作。七、 负责职工劳动防护用品的发放、 使用管理工作, 搞好员工体检、 职业病防护和健康监护工作。八、 参与各类事故的调查和处理。九、 组织筹备应急演练。十、 传达国家、 省、 市安全管理方针政策, 每年至少出12期反映安全工作的简报, 及时向管理部门报送各项安全工作总结。办公室主任安全职责( 打印存档) 一、 贯彻执行上级安全生产方针、 法律、 法规、 政策和制度。二、 协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示, 做好公司安全会议组织安排, 对安全部门的有关文件材料及时审核安排打印下发。三、 做好安全管理活动、 新技术的宣传动员工作。组织安排检查干部值班制度。四、 在事故处理过程中, 负责协助安全管理部门做好接待和善后处理工作。财务科科长安全职责( 打印存档) 一、 保证安全投入资金到位, 监督安全生产资金专款专用。 二、 保证事故隐患治理费用、 安全教育费用等安全费用的资金到位。 三、 负责审核各类事故处理费用支出, 并将其纳入公司经济活动分析内容。 四、 保证劳动防护用品、 保健食品和防暑降温饮料的开支费用。生产经营科科长安全职责( 打印存档) 一、 对本部门的安全工作负责任。二、 协助落实公司的安全生产规章制度、 安全技术规程, 参与编制安全技术措施计划, 并组织实施。组织起草和修订机械设备的操作规程和管理制度。三、 参加各类安全事故的调查和处理工作。四、 不定期开展安全检查, 及时纠正各类违章操作行为。五、 督促本科室人员做好车辆技术管理工作和驾驶员安全管理工作, 建立健全各类档案资料。六、 认真学习有关安全生产的法律、 法规、 规章、 及政府有关部门安全生产文件和公司安全管理规定, 积极参加安全教育培训。车辆协保员岗位职责( 打印存档) 1、 按时收缴保费、 正确清楚填制保单, 妥善保管车辆保险资料。2、 及时勘察事故现场, 协助外勤技安员处理事故善后工作, 正确划分车辆投保险种, 对各种事故费用开支收据分类保存。3、 认真准确审查车辆保险索赔手续, 迅速写出赔案综合报告, 及时交领导审批或报保险公司索赔。4、 按时填报各类保险台帐, 联系有关保险公司, 掌握车辆保险动态、 信息, 及时向领导提供参考。5、 严格车辆保险制度, 任何车辆不得脱保、 漏保。及时催收保费, 严格执行安全一票否决。6、 完成领导临时交办的任务。车辆技术管理员职责( 上墙) 1、 认真贯彻执行国家和行业管理部门安全管理规定和有关车辆技术、 车辆维修的法规政策、 标准规范。2、 负责车辆入户、 转籍、 报废和日常管理工作, 严格按国家政策规定和公司的要求办理。3、 加强车辆技术管理, 建立车辆管理台帐, 查验车辆行驶证、 营运证等证件, 审查车辆检测、 年审、 等评、 保险、 二级维护等是否符合规定, 督促车辆按时进行以上工作, 杜绝超期行为。4、 保存有关资料, 建立健全车辆技术档案。5、 组织驾驶员学习有关车辆技术、 车辆维修的法规政策、 标准规范, 提高驾驶员综合素质, 做到安全行车无事故。6、 督促车辆搞好日常维护, 跟踪了解车辆是否认真进行了一级维护、 二级维护、 整车修理等。7、 认真开展车辆技术状况日常检查, 杜绝车辆带病运行。8、 负责车辆情况一览表的上墙工作, 按时统计和上报车辆技术管理报表。9、 完成领导临时交办的任务。驾驶员岗位安全职责( 上墙) 1、 服从企业安全管理, 严格遵守中华人民共和国道路交通安全法等法律、 法规和企业的规章制度。2、 积极参加企业组织的安全学习活动, 遵守学习制度, 强化安全意识。3、 做到不酒后开车, 不开”带病车”, 不超速、 超载、 超时疲劳驾车; 客运车辆不装载易燃、 易爆、 剧毒腐蚀的危险品; 遵纪守法, 不违章操作、 不冒险行车。4、 做到”三勤”(勤检查、 勤调校、 勤维修)、 ”三检”(出车前、 行车中、 收车后检查), 按时对车辆进行各类维护保养, 确保车况良好。5、 出车时各种证、 照齐全有效。不驾驶与自己证、 照不相符的车辆, 不得将车交给无证或证、 照不符人员驾驶。自觉接受交警、 运政和企业安全管理人员监督和检查。6、 熟练掌握救护应急知识, 懂得使用灭火器。7、 事故发生后, 驾驶员必须写出事故经过, 吸取教训, 订出整改措施, 并依据事故结论责任, 承担相应的经济赔偿和企业信誉损失。安全管理规章制度目录1、 驾驶员”五统一”管理制度2、 设施设备综合安全管理制度3、 安全生产管理责任追究制度4、 安全生产会议管理制度5、 安全生产检查制度6、 安全生产目标管理制度7、 安全生产事故隐患排查和整改制度8、 安全生产投入保障制度9、 安全文书档案管理制度10、 安全一票否决制度11、 车辆安全技术管理制度12、 驾驶员安全运行操作规程13、 生产安全事故报告和调查处理规定14、 消防安全管理制度15、 关于全面深化公司”一岗双责”安全生产责任制度的通知16、 安全培训教育制度17、 道路交通事故应急救援预案18、 劳动防护用品使用和管理制度19、 职业卫生管理制度以上19条, 需打印出来, 装订存档驾驶员”五统一”管理制度( 上墙) 为加强驾驶员的管理, 提高公司化管理程度, 切实保障公司及驾驶员双方权益, 特制定本制度。一、 驾驶员”五统一”管理包括: 统一招聘、 培训, 统一劳动保险, 统一工资发放, 统一考核, 统一奖惩。二、 驾驶员”五统一”管理制度包含驾驶员招聘办法、 招聘程序, 企业与驾驶员签订劳动合同及劳动保险办法、 工资发放办法, 考核奖惩办法方面的内容。三、 驾驶员招聘办法及招聘程序(一) 招聘原则: 招聘驾驶员本着满足生产经营需要, 以用人所长, 鼓励进步为宗旨; 以面向社会、 公开招聘、 全面考核、 择优录用为原则, 从知识、 技能、 品行、 能力、 经验、 身体素质等方面进行全面审核。(二) 招聘条件: 1、 遵纪守法, 政治合格, 有良好的职业道德和职业技能, 安全意识强, 驾驶记录优良, 未有受过任何党纪、 政纪以及法律法规的处罚。2、 身高1.60米以上, 五官端正, 并经过县级以上医院检查, 听力、 视力、 辨色能力、 身体健康, 符合客运汽车驾驶条件, 体检合格。3、 具有高中以上文化程度( 毕业证书以原件为准) , 年龄在28周岁以上, 45周岁以下的男性。党员和在部队立功受奖( 凭证书原件) 的优先。4、 持有B照以上驾驶证, 具有普通货运从业资格, 有3年以上安全驾驶经历( 以公安交警部门开据的证明为准) 。5、 爱岗敬业、 工作责任心强, 具有良好的技术素质和安全意识以及优质服务意识。(三) 招聘渠道: 面向社会公开招聘。(四) 招聘程序: 1、 填写登记表。应聘人员带本人简历及各种证件原件来公司或指定的场所填写应聘人员登记表。2、 初步筛选。人事部门根据招聘情况会同生产经营部门和安全管理部门进行初步考察, 合格后报主管领导。3、 考核。考核一般由主管领导主持。对驾驶员的知识、 技能、 品行、 能力、 经验、 身体素质进行全面考核打分。4、 录取。主管领导将考核情况报行政经理或招聘领导小组, 集体研究确定人员名单。5、 发出通知。人事部门向招聘领导小组确定的中选人员发出通知, 明确报到的时间和地点以及其它要求。四、 驾驶员劳资管理及劳动保险管理办法1、 凡经过公司考核合格的驾驶员进入公司均按照员工进行管理, 签订劳动合同, 确定其工资标准及其它相应的责权利。2、 驾驶员工资为基本工资加效益工资, 在次月初经考核兑现。3、 凡进入公司的驾驶员由人事部门按照国家有关规定办理各项社会保险, 其缴纳比例按照国家有关规定执行。五、 驾驶员考核奖惩办法驾驶员考核分为日常考核、 半年考核和年度考核。( 一) 、 处罚1凡酒后开车, 无论是否造成事故, 扣除驾驶员500元安全风险金或移交交警部门处理。酒后发生事故, 责任人承担全部经济损失。2凡无证开车或驾驶员证、 照不符, 无论是否发生事故扣除500元安全风险金或移交有关部门处理。如因此造成事故或损失, 由其承担全部损失, 由经营者向其索赔。如系经营者责任, 由经营者全部承担。3发生责任事故, 驾驶员根据其责任大小, 按比例承担赔付保险公司赔偿后不足部分事故费用差额; 全责40%, 主责30%; 同责20%; 次责10%。公司有权向拒赔者提起诉讼索赔, 并请有关部门吊销驾驶证、 准驾证。4驾驶员严重违反有关安全制度或无故不参加各类学习、 培训, 职业道德低下, 服务质量差, 企业给予停工学习直至解聘。5, 驾驶员有以下违章行为公司将解除劳动合同: 发生较大以上道路交通事故; 违章积分达12分; 一年内发生三起无人员伤亡的一般责任事故; 发生两次以上运输质量投诉或被新闻媒体暴光。( 二) 奖励1驾驶员遵章守纪, 按时参加各种安全学习和活动, 全年无大小责任事故。2在行车中如遇意外紧急情况, 危及全车安全, 能临危冷静处理, 避免了群死群伤的重特大事故, 经调查属实, 给予表彰, 各单位根据情况给予物质奖励。3对安全生产成绩突出的驾驶员, 按以下标准奖励: 本年无事故者奖500元连续两年无事故者奖700元连续三年无事故者奖1000元连续四年以上无事故者奖1500元 5月5日车辆技术管理制度( 上墙) 为加强对车辆的技术管理, 确保车辆运行安全, 根据国家的有关法律法规规定制定本车辆技术管理制度。一、 贯彻执行国家和行业有关车辆技术管理的方针、 政策和规章制度。二、 车管员在分管领导的领导下, 具体负责车辆技术管理工作。三、 积极推广应用车辆运用的新技术、 新材料、 新工艺。四、 车辆选配应根据政策规定、 市场需求和运行条件, 对车辆的适应性、 可靠性、 经济性及维护方便性等进行选型咨询和论证, 择优选购, 避免盲目购置。五、 车辆技术管理应做到预防为主和技术经济相结合。公司对车辆实行择优选配、 正确使用、 定期检测、 强制维护、 视情修理、 合理改造、 适时更新和报废的全过程综合性管理。六、 车辆从购置到报废全过程建立健全车辆技术档案, 记载及时完整, 不得任意更改, 并妥善保管。七、 车辆必须按国家规定的报废年限报废, 严禁使用报废车辆。报废车辆按国家规定送回收公司, 并完清相关手续。八、 积极组织职工进行车辆技术知识培训, 提高职工专业技术水平和车辆管理水平。九、 认真开展对本单位车辆技术状况的现场检查工作, 保证车辆技术状况良好。 5月5日安全生产管理责任追究制度( 打印存档) 为有效预防安全事故, 落实安全管理责任追究, 切实保障生命和财产安全, 促进公司发展, 依据中华人民共和国安全生产法等法律法规, 结合公司实际, 制定本规定。发生责任死亡事故的责任追究一、 在生产经营过程中, 凡发生死亡1人的责任事故, 除对直接责任人按有关法律法规追查处理外, 对事故部门负责人进行通报批评, 事故单位应开展事故倒查, 进行责任追究。二、 在生产经营过程中, 凡发生死亡2人的责任事故, 除对直接责任人按有关法律法规追查处理外, 对事故部门主要负责人警告, 事故部门负责人在公司相关会议上做检讨。公司安全技术部应开展事故倒查, 进行责任追究, 追究相关管理责任。三、 在生产经营过程中, 凡发生死亡39人的较大事故, 除对直接责任人按有关法律法规追查处理外, 事故部门责任人向公司安委会做检讨, 并罚款1000元。公司配合上级主管部门开展事故倒查, 进行责任人追究, 追究相关管理责任。四、 在生产经营过程中, 凡发生死亡10人及以上的重特大责任事故, 除对直接责任人按有关法律法规追查处理外, 事故部门责任人应引咎辞职, 总公司相关责任人向市安委会做检讨。公司应配合政府有关部门开展事故倒查工作, 追究相关管理责任。对重大隐患的责任追究五、 在生产经营程中, 被管理部门通报存在重大安全隐患的, 对生产经营单位分管负责人给予通报批评, 对负有管理责任的科室负责人及相关部门的负责人给予降职处理。六、 出现下列情况之一被管理部门责令停业整改的, 对单位分管负责人给予降职处理和经济处罚; 对负有管理责任的科室负责人及相关部门的负责人给予解聘处理。( 1) 安全责任制体系不健全, 安全管理人员不落实; ( 2) 车辆未办理相关手续私自运行的( 3) 一月内出现2次道路交通责任事故的; 安全专项检查不合格单位的责任追究七、 在公司或管理部门检查验收中, 某一专项检查不合格的, 对单位相关责任人给予口头警告。年内有两次上述同样问题的, 单位主要责任人应向公司安全职能部门做书面检查。八、 未按管理部门要求组织开展汛期、 暑期、 ”安全生产月”活动的, 单位主要责任人应向公司安委会做书面检查, 连续两年存在同样问题的, 单位安全主管责任人引咎辞职。对隐瞒事故行为责任追究九、 隐瞒重伤以上安全事故或虽为轻伤但性质恶劣, 影响较大的, 给予事故单位安全主管责任人解除劳动合同处理。 其它过错行为的行政责任追究十、 凡因采购的生产设备或设备配件不合格而造成事故的, 视情节轻重对采购、 验收等相关责任人给予行政警告直至留用察看处分, 同时并处 元以下罚款。十一、 事故后发生, 由于报告不及时或组织、 指挥抢救不力而造成严重后果的, 对相关责任者解除劳动合同。 5月5日安全生产会议管理制度( 打印存档) 为加强安全管理, 传达有关安全生产的方针、 政策, 及时掌握安全生产动态, 解决问题, 总结经验, 指导工作, 根据四川省安全生产条例等法律法规, 制定本制度。一、 公司安全生产会议主要包含安全生产领导小组会( 简称安委会) 、 安全生产例会和临时安全生产工作会。二、 安委会每季度召开一次, 由安全生产领导小组组长任主持, 安委会成员和有关人员参加。会议主要内容是: 贯彻上级安全指示精神, 听取安全管理部门工作汇报和建议, 分析安全生产形势, 解决安全生产中的重大问题, 研究和审定安全工作计划和长远规划, 制订公司安全生产管理制度及规定等。三、 安全生产例会每月召开一次, 由分管安全经理主持, 公司各部门管理人员和驾驶员参加。会议主要内容是: 传达上级部门最新的文件精神; 总结并通报上月安全生产情况; 听取有关人员汇报; 分析问题、 交流经验、 沟通工作信息; 安排部署工作任务; 介绍近期外部的典型事故, 开展警示教育。四、 临时安全生产会。根据安全生产的需要, 临时需要召开相关会议的由相关领导或部门负责人组织召开。五、 公司安全管理部门负责组织筹备各类安全会议, 详细记录会议召开的时间、 地点和内容, 建立完善安全生产会议档案资料。每次召开安委会、 安全例会事先应有会议议程、 议题, 会后应形成会议纪要。六、 公司安全管理部门负责做好参会人员签到工作, 不得弄虚作假。不能参加会议的, 会后必须补课。对无故不参加会议者, 按公司有关规定进行处罚。 5月5日安全生产检查制度( 打印存档) 为及时了解和掌握各时期安全生产情况, 发现并消除安全隐患, 促进公司安全生产检查工作经常化、 制度化, 根据四川省安全生产条例等法律法规, 制定本制度。一、 安全检查主要包括综合性安全生产检查、 特殊时期安全检查、 日常安全检查。二、 安全检查实行目标责任制。主管领导负责单位的全面安全检查工作; 分管安全领导在主管领导的领导下, 负责单位安全检查的组织和实施; 安全管理部门在分管安全领导的领导下, 负责制定单位安全检查的计划, 检查并督促相关部门开展安全生产管理和检查; 部门安全负责人分管负责部门内部安全检查和分管工作中的安全检查的组织和实施; 安全员负责具体安全检查工作。三、 公司主要负责人每季度必须组织一次全面性的安全大检查; 在春运、 五一、 汛期、 国庆等重要时期, 公司应加强安全检查, 消除安全隐患; 各部门每月组织部门内部安全检查; 班组每周进行一次安全小检查。四、 安全生产检查包括以下内容: 安全生产规章制度是否健全; 设施、 设备是否处于安全运行状态; 工作场所安全生产状况; 从业人员是否具备相应的安全知识和操作技能, 特种作业人员是否持证上岗; 从业人员在作业过程中是否遵守安全生产规章制度和操作规程; 配备的劳动防护用品是否符合国家标准或者行业标准, 从业人员是否正确佩戴、 使用; 现场生产管理、 指挥人员有无违章指挥、 强令从业人员冒险作业行为; 现场生产管理、 指挥人员对从业人员的违章行为是否及时发现和制止; 生产安全事故隐患; 其它应当检查的安全生产事项。五、 各级领导要亲自组织各项安全生产检查, 带头参加安全检查, 相关部门分管安全工作的人员要积极参与并安排好本部门人员参加安全检查, 特殊情况必须向组织者请假, 经批准后由本部门其它人员参与。六、 各项安全生产检查检查出来的不安全因素, 当场通知受检查部门负责人或安全管理人员要求整改。能够当场整改的必须当场整改, 不能当场整改的限期整改; 对较严重的事故隐患, 由安全监督员当场发事故隐患整改通知书, 限期整改; 对随时有可能发生安全事故, 造成人员伤亡和财产巨大损失的, 必须立即停产整改, 并采取安全防范措施, 确保安全, 在消除了事故隐患后, 才能恢复使用。对不安全因素和事故隐患的整改情况, 安全监督员要追踪跟进, 在期限届满时进行复查, 对复查时仍未整改的, 将对有关责任人员按有关制度进行处罚。七、 对有关的安全生产检查及不安全因素和事故隐患整改情况, 要做好相关记录, 要有检查人员, 受检查部门负责人签名。八、 公司的安全管理部门负责将安全检查情况形成简报、 总结报送管理部门, 对查处的隐患及整改情况负责登记汇总。 5月5日安全生产目标管理制度( 打印存档) 为了认真落实安全生产责任制, 确保各项安全生产工作有序开展和目标任务的圆满完成, 严格奖惩, 特制定本制度。一、 每年年初公司与各部门签订安全生产目标管理责任书, 制定考核细则和安全生产工作考核表, 实行量化考核。二、 各部门要结合实际层层分解考核目标, 与科室成员、 驾驶员签订安全生产目标管理责任书, 制定具体方案和措施, 强化管理, 认真落实, 形成安全生产工作上下联动, 层层落实, 齐抓共管的局面。四、 凡发生较大安全责任事故、 各类事故突破全年控制指标的单位, 在公司安全目标考核时按规定扣分, 不得评为本年度安全生产先进单位资格。五、 公司实行安全生产目标管理奖励制度, 对目标任务完成得好的部门和责任人予以表彰奖励; 对目标任务完成得差的部门和责任人, 要经过责令整改、 通报批评、 责任追究等措施, 督促其全面整改。 5月5日安全生产事故隐患排查和整改制度( 上墙) 为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制, 强化安全生产主体责任,加强事故隐患监督管理, 防止和减少事故, 保障人民群众生命财产安全, 根据安全生产法等法律法规, 特制定本制度。一、 公司每年至少组织开展2次以上隐患排查。公司各部门及各岗位工作人员应结合工作实际不定期开展隐患排查。二、 公司鼓励职工发现和排除事故隐患, 鼓励社会公众举报。对发现、 排除和举报安全隐患的有功人员, 将给予物质奖励和表彰。三、 公司每年保证安全隐患排查治理所需的资金, 在年初制定预算, 年底形成决算。经费的使用和管理由安全部门和财务部门负责, 分管领导审核。四、 公司安全管理部门负责每季、 每年对本单位安全隐患排查治理情况进行统计分析, 并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由主要负责人签字。五、 对于一般事故隐患, 由公司( 部门、 行车班组) 负责人或者有关人员立即组织整改。六、 对于重大安全隐患, 由公司主要负责人组织制定并实施安全隐患治理方案。重大安全隐患治理方案应当包括以下内容: 治理的目标和任务; 采取的方法和措施; 经费和物资的落实; 负责治理的机构和人员; 治理的时限和要求; 安全措施和应急预案。七、 对于重大事故隐患, 应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括: 隐患的现状及其产生原因; 隐患的危害程度和整改难易程度分析; 隐患的治理方案。 八、 因重大安全隐患被地方人民政府或者安全监管监察部门及有关部门挂牌督办并责令全部或者局部停产停业治理的, 治理工作结束后, 应当委托具备相应资质的安全评价机构对重大事故隐患的治理情况进行评估。 5月5日安全生产投入保障制度( 上墙) 为确保公司资金投入满足持续具备法律、 法规、 规章、 国家标准和行业标准规定的安全生产条件的需要, 确保安全生产, 根据四川省安全生产条例的规定, 特制定本制度。一、 安全费用开支范围: 完善、 改造和维护安全防护设备、 设施支出; 配备必要的应急救援器材、 设备和现场作业人员安全防护物品支出; 安全生产检查与评价支出; 重大危险源、 重大事故隐患的评估、 整改、 监控支出; 安全生产宣传、 教育和培训( 包括驾驶员) 以及应急救援演练支出; 其它与安全生产直接相关的支出。二、 安全经费预算公司财务部门会同安全部门在年初按照安委会下达的安全工作目标进行财务预算, 最后报经公司安委会确定。公司主要负责人必须保障各项安全经费准时到位。三、 安全经费决算财务部门在年终对安全费用的使用情况进行决算, 并会同安全职能部门进行分析, 并将分析结果报公司安委会, 为来年的工作和经费奠定基础。四、 经费管理1、 安全经费主要由财务部门统支, 按照财务管理制度执行; 2、 安全部门及其它相关部门根据年初下达的计划开展安全生产活动, 投入必要的经费; 3、 安全经费的使用应按照财务审核要求实行审核报批制度, 有具体经办人签字, 部门负责人审核, 公司安委会主任审批的程序办理; 4、 凡安全生产费用超出了预算, 相关职能部门须以书面的方式提前向公司安全生产领导小组报告, 由组长审批。 5月5日安全文书档案管理制度( 打印存档) 为加强安全管理, 建立规范化、 制度化的档案管理工作, 有效地保护和利用档案, 特制定本制度。一、 公司安全管理部门负责公司安全文书档案资料的收集和保管工作。安全管理部门落实专人负责。二、 档案管理人员要严格执行公司档案管理制度, 认真细致地做好档案保管以及利用工作, 充分发挥档案资料的作用, 同时也为检查和事故调查提供真实的材料。三、 安全文书档案主要包含: 安全管理制度、 安全会议记录、 安全检查记录、 隐患排查整改记录、 安全事故档案、 安全事故调查处理记录、 安全教育培训记录、 公司安全文件、 车辆技术档案、 驾驶员档案等。四、 凡属归档范围的安全文书档案资料, 除需要由公司办公室保存的外, 均由公司安全技术部集中统一管理, 任何个人不得擅自留存。五、 归档的文件资料, 原则上必须是原件, 原件用于报批不能归档或相关企业须保留的, 安全技术部保存复印件。六、 凡安全管理文书档案需要相关职能部门会签办理的, 会签办理完毕后由安全技术部归档。七、 公司安全管理部门应配备存放档案的文件柜、 文件盒、 电脑等设备, 并具备防火、 防潮、 防虫等安全条件。八、 归档资料要进行登记, 编制归档目录。科学地编制分类法, 根据分类法, 编制分类目录; 根据需要编制专题目录, 完善检索工具, 以便提供利用。分类档案要分卷装订成册, 保管要有条理, 主次分明, 存放科学。库存档案必须图物相符, 帐物相符。九、 安全文书档案管理人员要熟悉所负责的档案资料, 了解利用者的需求, 掌握利用规律。十、 根据有关规定及公司实际情况, 确定档案保管期限, 每年年终据此进行整理、 剔除、 更新。十一、 经确定需销毁的档案, 由档案管理员编造销毁清册, 经公司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案员永久保存。十二、 严格遵守档案安全保密制度, 做好档案流失的防护工作。凡公司工作人员调离岗位前必须做好资料移交工作, 方可办理调动手续。十三、 安全文书档案属于公司保密文件资料, 未经许可不得外借、 外传。外单位人员未经公司领导批准不得借阅。十四、 借阅安全文书档案资料, 须经公司安全技术部门负责人批准。阅档必须在办公室指定的地方, 不得携带外出。需要借出