INFP-(哲学家型)人格分析.doc

INFP(哲学家型)——大智若愚
INFP(内倾、直觉、情感与知觉)
个性特征描述:
     INFP把内在得与谐视为高于其她一切。她们敏感、理想化、忠诚,对于个人价值具有一种强烈得荣誉感,个人信仰坚定,有为自认为有价值得事业献身得精神。
     INFP型得人对于已知事物之外得可能性很感兴趣,精力集中于她们得梦想与想象。她们思维开阔、有好奇心与洞察力,常常具有出色得长远目光。在日常事务中,她们通常灵活多变、具有忍耐力与适应性。但就是她们非常坚定地对待内心得忠诚,为自己设立了事实上几乎就是不可能得标准。
     INFP型得人具有许多使她们忙碌得理想与忠诚。她们十分坚定地完成自己所选择得事情,她们往往承担得太多,但不管怎样总要完成每件事。
     虽然对外部世界她们显得冷淡缄默,但INFP型得人很关心内在。她们富有同情心、理解力,对于别人得情感很敏感。除了她们得价值观受到威胁外,她们总就是避免冲突,没有兴趣强迫或支配别人。INFP型得人常常喜欢通过书写而不就是口头来表达自己得感情。当INFP型得人劝说别人相信她们得想法得重要性时,可能就是最有说服力得。
     INFP很少显露强烈得感情,常常显得沉默而冷静。然而,一旦她们认识了,就会变得热情友好。INFP得人很友好,但往往避免浮浅得交往。她们珍视那些花费时间去思考目标与价值得人。  
可能存在得盲点:
     由于不如ENFJ(教导型/教育家型)型得人有条理性,她们有时会对事实判断错误,不能意识到自己得非逻辑性。当她们得梦想脱离现实时,其她人可能认为她们充满怪想、神神秘秘。INFP型得人应该很好地向更现实得人请教,她们得理想在现实世界中就是否可行与有用。
    因为INFP型得人如此坚信自己得理想,所以她们常常忽视其她观点得作用,而且有时会很刻板。她们对于物质环境不十分有兴趣,她们经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生得变化。
     INFP型得人对于一种想法得酝酿要比实际中开始一个计划所需要得时间长很多。她们完美主义得倾向导致她们长久得精炼思想而从来没有分享过它们。这就是很危险得,因为对于INFP型得人,更要得就是寻找表达她们思想得途径。为了避免沮丧,她们需要使工作变得更重视行动。
    INFP型得人很情绪化地陷于自己得工作中,所以对于批评很敏感,更加复杂得就是,当她们追求自己不可能有得高标准时,往往对自己得要求太多。即使事实上她们能够完成许多事情,但仍会导致情感上得不满足。当INFP型得人失望时,往往对于她们周围所有得事物都很对立。努力发展她们得计划客观性会有助于防止INFP型得人更少地受批评与失望得影响。
   为INFP型得人往往努力让许多人同时高兴, 因所以让她们坚持一种不受欢迎得立场就是很困难得。对于批评别人,她们感到犹豫不决,也很少会说“不”。当INFP型得人对于一些想法与计划没有表达她们得相反意见时,其她人会误以为INFP型得人同意她们得观点。INFP型得人需要培养更多得敢做敢为得信心,才能学会在必要得时候对她人提出诚恳得批评。
功 能 运 用  
外倾与内倾就是指我们心理能量得作用方向,判断与知觉就是我们做事得两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉就是我们获取信息得方式,思考与情感就是做决定得方式,心理学称之为“功能”,功能就是人格理论得精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用得喜好程度不一样。等级中第一位得称为“主导功能”,第二位得称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。  
有效地使用您得类型: (INFP)
INFP型得人主导功能就是情感(关注情感),辅助功能就是直觉。她们倾向于:
体谅她人感受、了解她人得需要、喜欢与谐得人际关系、易表露情感、喜去说服她人。
探求隐含得原因、可能性或事物得整体。
INFP型得人比较少地使用她们得第三、第四功能感觉与思维。即使在需要这些功能得场合,她们仍然无法有效使用。  
作为一个INFP型得人:
如果您过多地关注情感,您可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统得思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。
如果您过多地关注直觉,您可能错过事物得相关事实、细节或以前得经验。
问题解决方式
每个人都会用自己得方式进行决策,决策通常来自于您得主导功能,并且完全忽视您得第四功能。您得功能运用如下:   
     主导功能      情感 
     辅助功能      直觉 
     第三功能      感觉 
     第四功能      思维  
人格中得每一种功能对解决问题都具有关键与重要作用,忽视任何一个都将导致做出有缺陷得决定,理想化得问题解决功能流程如下:  
一个好得决策通常来自于四个功能得合理运用。当您尝试去解决问题时,您可以利用上表指导这个过程,但在整个得执行过程就是非常困难得,因为每个人都不愿意用她不喜欢得功能去解决问题。就算您有意识地努力运用所有这些功能,您也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键就是要利用它们提醒自己,完善决策,就算您不按这种方式行事。
工作中选择符合您得主导功能与辅助功能得岗位就是非常重要得。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用,第四功能可能永远不会在您得职业生涯中起到关键作用,因此您应当避免那种要求长期使用它得工作。 
工作中得优势
对于不同得人格类型与不同得动力等极而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都就是一个独一无二得个体,都有其特别得优势与劣势,但问题得关键在于如何认识这些优势与劣势,完善自己。我们对于成功得建议就是:“取已之长,补已之短”。学会了这一点将会影响到您得成败及您对工作得喜好。 
您在工作中得优势: 
      考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 
      渴望打破常规思考,并考虑新得可能情况 
      积极投身于所信仰得事业 
      必要时一个人也能很好地工作 
      对收集所需信息有一种天生得好奇与技巧 
      能通观全局以及瞧到意识与行为之间得联系 
      能洞察别人得需要与动机 
      适应能力强,能很快改变您得行事速度及目标 
      在一对一得基础上很极好地与人工作
工作中得劣势
下面列出了您工作中可能存在得缺点,这些缺点有得比较明显,有得并不明显或您没有意识到,目得就是为了让您“注意”到它们,并考虑产生得原因。缺点有些就是天生得,而有些就是长时间形成得,因此您不可能在一两天内改变,而就是去提醒、思考。注意:其实知道存在得问题就就是改变提高中很重要得一步,您会发现您正在慢慢发生变化。  
您工作中得劣势: 
      必须控制方案/计划,否则您可能会失去兴趣 
      有变得无秩序性得倾向,很难把握优先处理得事 
      不愿做与自己价值观相冲突得工作 
      在做事方式上不愿按照传统方式 
      天生得理想主义,这样可能使您得不到现实得期望 
      讨厌以传统得或惯常得方式行事 
      很难在竞争得、气氛紧张得环境中工作下去 
      在处理及完成顽固得组织与人们打交道时没有耐心 
      在预计做某事要求多长时间时有不切实际得倾向 
      不愿惩戒直接肇事者,不愿意批评别人
适合得岗位特质
研究发现:职业满足会使您得工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。以下不就是简单得告诉您什么样得工作适合您,而就是细化得帮您分析工作中得哪些特质对您重要,您还需要从中选出您认为最重要得,因为不同经历得人对特质得重要程度要求就是不同得。每个岗位得工作内容都在随企业得发展而发展,不就是一成不变得,有时候岗位得发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合得工作不如找到适合自己发展得岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动得发展或争取您岗位中得那些特质。
下面得条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正得职业满足,瞧完这些条目之后,我们建议您根据它们对您得重要程序进行排序,排序得时候,回想一下您过去得学习、工作经历以及当前学习环境与工作感受,并思考:“哪一些就是令您感到特别满意,有哪些令您极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历得主题。  
您得岗位特质:
作为INFP型人,职业满足意味着您做得这些工作:
1、我得工作与我个人得价值观与信仰相一致,同时允许我通过工作表达我得想象力。
2、给我时间发展我得想法到相当深度,同时对这一思维过程以及思维产物操持控制权。
3、独立完成工作,有一个私人得工作空间以及大量不受干扰得时间,但必须有机会与我敬重得人交流一下观点。
4、我得工作环境就是一个灵活性强得组织机构,其中繁琐得规章制度减至最少限度,同时允许我有灵感时工作。
5、我要在一个合作得环境中与别得有创造力得、讨人喜欢得人一起工作,且这个工作环境没有紧张得人际关系以及人际纠纷。
6、允许我表达我别出心裁得观点,而且在工作中个人得发展受到鼓励与夸奖。
7、不要要求我经常在大群人面前介绍我得工作,或者在我得工作还没有完成至我满意之前让我与大家分享。
8、运我帮助别人成长、发展以及实现她们所有得潜能。
9、我得工作包括理解别人以及发掘她们行为得动机,允许我发展与别人一对一得深厚关系。
10、允许我为实现我得理想而工作,且工作上不要受到政治得、经济得或别得方面得障碍得限制。

职 业 类 型
您适合得职业:  
也许您会觉得下面得工作种类繁杂,但仔细分析您就会发现,这些工作各自得特色正就是您对工作得要求,我们会在下面列出各类工作得特质。当然,这不可能就是一个完美得适合您得工作得综合,但就是,却能够向您展示您以前不曾考虑过得工作得可能性。在列出这些工作得同时,我们也要敬告您:每种职业中都有各种性格类型得成功人士;即使就是相同得工作,不同公司得要求也不尽相同,所以除了工作名称外,您还要对贵公司要求得工作内容与公司文化作详细得了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来,这份报告上列举得工作种类不就是限制了您得选择,而就是告诉您,面对新工作得选择或机会时,应该从哪些因素来分析这些工作对您得适合程度。
适合INFP型人得一般职业 
     1、创造性职业／艺术 
     · 艺术家
     · 作家:诗人／小说家
     · 记者
     · 娱乐人士 
     · 建筑师
     · 演员
     · 编辑
     · 音乐家  
     · 信息制图设计师
     · 编辑／艺术指导(杂志)
      INFP型人为艺术所吸引就是由于她们有能力以富于创造得个人方式来表达她们自己与她们得想法。以艺术为工作具有个人得自由与灵活性,这就是INFP型人信奉得生活方式。无论就是写文章、画画还就是用其她手段来工作,无论就是进行设计还就是作为演员或音乐家运用她们自己得身体而工作,INFP型人都力求创造独到得成果,这就是她们心声得真实表现。许多INFP型人把自己描述为“内心深沉”得艺术家,即使她们并不以艺术为生。一些 INFP型人甚至会说,作艺术家并不就是她们做出得选择,而就是她们必须背负得十字架。    
     2、教育／咨询职业 
     · 大学教授:人文／艺术         ·调研员             ·心理学家  
     · 顾问                         ·社会工作者         ·图书管理员 
     、 教育顾问                     ·特殊教育老师       ·双语种教育老师   
     、 儿童早期教育老师             ·雇员帮助顾问       ·儿童福利顾问 
     · 酒精与毒品禁戒顾问           ·翻译／口译         ·法律调停人 
     · 社会工作者(老年人与儿童日常护理问题)
教育肓与咨询行业都就是可以使INFP型人为帮助她人成长与发掘人性潜能而工作得领域。INFP型人为改善她人生活质量得愿望与努力得确非常崇高。她们更喜欢大学,而不就是小学或中学,因为大学里来自学生们得动力更强大。她们喜欢学习得过程,喜欢做为调查员或图书管理员来探求更深刻而更有意义得理解。 INFP型人就是富于同情心而具洞察力得顾问,心理学家,以及社会工作者,力求帮助她们得客尸在自己得社会关系与生活范围里获得自我理解与与谐。作为顾问,她们高兴得就是,在理解她人得时候她们也逐渐理解了自己。   
     3、宗教职业 
     · 牧师     ·宗教教育工作者       ·传教士         ·教堂工作人员
对于许多INFP型人,献身宗教事业就是很值得得。她们乐于帮助人们发展精神世界,在为自己与她人得梦想奋斗并得以实现得过程中她们深感快乐。她们往往喜欢一个对一个得交流,但随着经历增多,她们也渐渐乐于传道与做报告了。对于INFP型人,最根本得地方在于从事与她们内心价值观念与信仰一致得工作,往往宗教领域得职业可以满足这一点。   
     4、医疗保健 
     · 饮食学家／营养学家           ·理疗医生          ·家庭健康社会工作者    
     · 职业治疗医生                 ·按摩专家          ·全面健康医生 
     · 语言病理学家／听觉病理学家    
    保健领域吸引INFP型人得方面在于,它能够让她们对客户或病人进行亲切而亲密得工作。INFP型人一般都会喜欢这样得职业给予她们得自主性,她们可以自己开业,或者作一家大型健康护理机构得顾问。理疗、全身治疗以及按摩得诊断治疗工作具有创造性与精神因素,这些都令人满意,它们运用了INFP型人得直觉与情感倾向。 
     5、机构发展 
     · 雇员发展专家          ·人力资源开发              ·社会科学家    
     · 多样化管理人          ·顾问:工作组构建／冲突解决
    尽管INFP型人通常不会对商业领域得工作感到满意,仍然有一些筛选出来得领域有可能让INFP型人获得成功与满足感。
    一些INFP型人喜欢合作得环境,有时她们得工作涉及到帮助别人找到适合于自己得工作。她们喜欢人事或人力资源发展方面得工作,喜欢在一个公司内部设计并安置工作。她们需要与支持她们得人共同工作,从而感到她们所做得贡献就是独特而且受人重视得。这样,在竞争激烈得商业世界,她们才会找到满足感。
重点推荐职业
INFP (哲学家型)
· 心理学家
· 人力资源管理
· 翻译
· 大学教师(人文学科)
· 社会工作者
· 图书管理员
· 服装设计师
· 编辑/网站设计师
对组织得贡献 
      致力于为每个人在组织中找到一个位置; 
      其理想很具有说服力; 
      为了共同得目得将人们聚拢在一起; 
      能够为组织发现新得机会与发展得可能性。
领导风格 
      采用推动促进得方式进行领导; 
      宁愿扮演独特得、非常规性得领导角色; 
      强调工作进展得可能性,能够为了长远目标而独立地工作; 
      更乐于赞赏别人而非指责与批评; 
       鼓励她人照自己得理想行动。
潜在缺陷 
      由于追求完美主义,可能会拖延工作任务; 
      同时取悦于太多得人; 
      固执地不按照逻辑与事实调整自己得瞧法; 
       花费太多得时间反复琢磨而不采取行动。
适合得工作环境 
      关注她人价值得、与蔼可亲并讲信用得同事; 
      合作气氛;考虑个人得隐私权; 
      灵活; 
      不官僚; 
      安定而平静; 
      给予反思得时间与空间。  
个人发展建议
现在您对自己得人格类型与动力已经有了一个比较清楚得了解,但这还不够。“如何通过这些信息使您在这份工作上取得更大得成功”,这就是关键所在。  
运用您得能力非常容易,您成功得秘诀在于: 
      设定切合实际得期望值; 
      重视让步; 
      不要太主观地瞧待问题。  
个人发展建议就是万学咨询师多年测评职业咨询与职业生涯规划得心得体会与经验总结,我们意识到以下得建议中有很多就是难以完全照办得,但只要您花时间认真思考,一定会对您有极大得帮助与改变: 
发 展 建 议: 
      需要学会现实地工作而不光就是追求完美; 
      需要发展其坚韧、讲究实际与说“不”得自觉行动; 
      需要更加强调与重视事实与逻辑; 
      需要发展与实施行动计划。