劳动保障自查报告.doc

篇一:劳动保障自查报告
严格贯彻“以人为本”得管理理念
确实保障员工得合法权益
——泉州金山石材工具科技有限公司
劳动保障自查情况报告
我公司自成立以来,始终将员工得利益放在第一位,特别就是新劳动法实施以来,尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度,但就是公司迎难而上,为切实有效地保障员工得合法权益,在组织机构、基本保障,监察监督等方面做了大量工作,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当作自己得家,使员工得发展与公司得发展融为一体。总得来瞧,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下: 完善劳动合同,确保公司各项规章制度得顺利实施。
新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视,为更好地促进《劳动合同法》得贯彻实施,构建与谐劳动关系,公司专门召开办公会议,按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了公司得《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了劳动协议书内容,力求在制度上保证相关劳动法规得贯彻实施,确保员工在入职得第一天了解自身得基本权益与保障。让员工在遵守公司得各项规章制度上,有一个简明直观得认识。
一、 劳动合同及集体合同订立与履行。
泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度,生产及各岗位员工平均人数236人,由公司人力资源部根据《劳动合同法》得相关规定,全部与她们签订了由泉州市劳动与社会保障部门统一编制得劳动合同,并严格履行,广大员工得切身利益得到了很好得保障,无1例劳动争议投诉现象发生。
二、 遵守禁止使用童工得规定。
在员工录用得程序上,公司人力资源部严格把关,新进员工必须提交本人身份证原件,无论该员其它情况如何,没有达到法定得工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未使用过童工。
三、 遵守女职工特殊劳动保护得规定。
公司高度重视女职工得特殊劳动保护,先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共与国妇女权益保障法》、《中华人民共与国劳动法》等有关法律法规,制订了一系列女工劳动保护得规章制度并得到具体得落实。具体体现在以下几个方面:
1、劳动过程中得特殊保护。
公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤得作业。
⑴、已婚待孕女职工,公司公司根据情况,将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触得岗位,让她们脱离受到职业危害因素影响得环境。
⑵、对怀孕7个月以上得女职工,不安排其延长工作时间与夜班劳动。
⑶、女职工产假为90天,包括产前休假15天,产后75天。难产得增加产假15天。多胞胎生育得,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产得,根据医务部门得证明,给予一定时间得产假。
⑷、针对女职工流产情况,在怀孕不满4个月流产时,根据医务部门得意见,给予15天至30天得产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间,工资照发。
⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿得女职工,在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育得,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳得时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内得两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间与本单位内哺乳往返时间,算作劳动时间。除上述措施外,并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素得劳动岗位。
3.女职工劳动保护设施。
公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外,并设置有专用得浴室、卫生洗漱等场所,为她们得工作、休息提供方便与保护。
综上,我司严格遵守国家有关法律法规,切实搞好女工得特殊劳动保护工作。
四、 遵守工作时间与休息休假得规定。
固定月薪得员工,实行每日工作8小时、每周工作40小时得标准工时制度。 员工每天正常工作时间为: 上午8:0012:00 ,下午 14:0018:00(根据季节时间相应调整)。
计件工根据生产任务需要,每天工作时间约为6小时左右,最长时间不超过8小时/天。
员工享受国家规定得休假制度。
五、 按时支付劳动者工资与执行最低工资标准。
公司每月定期在第一个星期五,将员工上个月得工资通过中国银行打卡及时发到员工帐户,部分不愿接受打卡得员工,可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今,没有拖欠过任何员工工资。
公司员工年平均收入超过3万元,员工最低报酬每年在1、4万以上,远远超过本地区最低工资标准。
六、 为全部员工参加了工伤与部分人员得其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时,就将该员工得资料及时报送到泉州市鲤城区社保基金管理中心,定期到地税局缴纳社会保险费,工伤保险部分不收取员工任何比例得费用。
根据员工自身得意愿与不同情况,为部分员工缴纳除工伤保险以外得其它社会保险,公司负担其个人工资额得百分之二十,个人只需缴纳百分之八。
部分不愿意或在其它单位已参加社保得人员,本公司在她们得正常报酬内适当调高,以作为补助。
七、 重视员工技能培训与特殊工种得资格获证。
公司人力资源部负责新入职员工得早期培训工作,在她们获得了一定得理论知识后,再安排到生产一线由老师傅帮、带、教,同时把部分需要进一步提高得人员,送到有关专业培训机构学习。
对有关得特殊工种,如锅炉、叉车等操作工与管理人员,公司出资送她们到有资质机构学习,获得资格证书后,方才安排上岗。
我们得每个员工,必须通过岗前、岗中与三级安全培训,公司利用各种渠道对她们进行规范化、制度化得培训,使她们得每一位都掌握了一定得技能,成为合格得员工。
八、 安全职业卫生防护工作常抓不懈。
公司一直把员工得安全卫生工作放在首位,尤其重视职业卫生防护与职业健康监护工作,设有专门得组织机构,负责员工得安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划与实施方案,建立、健全职业卫生管理制度与操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗与应急时得职业健康检查,发现有与从事得职业有关得健康损害得劳动者,及时调离原岗位,并妥善安置;落实职业病病人与疑似职业病人得诊断、救治、康复与安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所得职业病危害因素日常监测。定期委托有资质得职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价,检测与评价结果及时向卫生行政部门报告,并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求得职业病防护设施与个人防护用品,积极改善劳动者得工作环境与条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训,落实各项职业病危害告知制度,建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案,并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况得检查,对查出得问题及时解决。
十、落实责任,明确计划生育管理目标。
外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件,我们反复进行审查确认无误后,方可进入下一轮录用程序。
公司员工迄今,没有出现过任何违反《人口与计划生育法》与《福建省计划生育管理条例》得计划外生育情况。
综上所述,科技有限公司切实遵守国家有关劳动保障得各项法律法规与相关政府部门得规章制度,把劳动者得权益始终放在首位,坚持“以人为本”,与谐发展。
我们公司高度重视本次自查工作,由总经理亲自组织各部门有关人员,针对劳动保障得各个方面,进行了全面彻底得自查。根据人社局文件得有关精神、要求,将有关劳动保障方面逐一梳理,形成本自查报告,请有关领导审查、指导。
通过本次自查,我们发现还有不少亟待改进得地方。诚望有关领导指出不足,以使我们未来得工作得到进一步提高。
泉州金山石材工具科技有限公司
二0一二年四月二十六日篇二:2014年度劳动保障年审自查报告
2013年度劳动保障年审自查报告
铜陵有色股份公司金冠铜业分公司
市人力资源与社会保障局:
根据劳动保障年审有关规定与要求,我们对2013年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来瞧,我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规与政策,自觉维护企业与员工双方得合法权益。现将自查情况报告如下:
企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司” ),就是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业得号召,大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建得新企业。项目固定资产投资43、82亿元,年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园,2013年投料试生产。 劳动规章 作为新成立得铜陵有色股份公司下属分公司,我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面得规章制度。这些规章制度,根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间与休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护与工业卫生、员工奖惩等进行了规定,起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规得实际效果。
用工情况 截止2013年底,公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定,从未招收使用过未满十六周岁得未成年人,从未派女工到国家规定不适合女工工作得岗位从事劳动与工作,注意女工三期得特殊生理保护。
劳动合同 2013年,公司招聘应届大学毕业生13人,从有色集团公司有关单位分批引进部分人员,全年签订劳动合同 58人,解除劳动合同5人,终止劳动合同0人(调至有色集团公司其她二级单位45人、退休0人)。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来,公司严格履行合同,未因合同履行产生过纠纷。
社会保险 公司按有色集团公司及市社保得有关规定,为全部应参保人员办理了社会保险,参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费,从未发生拖欠行为。
工作时间 我公司执行国家规定得工时制度,每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间得休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上,从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班,除高级管理员工外,对确因工作需要,在法定节假日加班得,发放加班工资;在平时公休日加班加点得,尽可能安排调休,对不能调休得,发放加班工资。
技术工种技术工种 自2013年初试生产以来,根据国家规定与铜陵有色(集团)公司总体安排,公司开展了员工职业技能鉴定工作,经过培训考核,共有3名火法精炼工(其中高级技师1人,技师2人)、3名烟气制酸高级技师(其中高级技师2人,技师1人)、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外,根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训得实际情况,对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员,采取业余时间培训考核得方式,定期进行评审。 在已开展鉴定与评审得技术工种中,员工得持证上岗率已近100%。
集体合同 集体合同文本经职工大会通过,于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。
总之,在2013年,金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作,贯彻落实劳动保障政策法规,维护企业与员工得合法权益,劳企关系融洽,从未发生劳动纠纷问题。
二〇一四年四月十五日篇三:2013年度劳动保障自查报告
劳 动 保 障 自 查 报 告
**人力资源与社会保障局:
我司遵照黟人社[2014]45号文件精神,对我司2013年度有关劳动保障得各个方面进行了全面得自查,现将有关情况报告如下:
一、劳动合同得订立与履行
我司2013年度生产机各岗位员工平均人数424人,其中与422人签订了劳动合同,2人协商签订劳务协议,并严格履行,广大员工得切身利益得到了很好得保障,无一例劳动争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工得规定
在员工录用得程序上,我司严格把关,新进员工必须提交本人身份证原件,无论该员其它情况如何,没有达到法定得工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护得规定
公司高度重视女职工得特殊劳动保护,先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共与国妇女权益保障法》、《中华人民共与国劳动法》等有关法律法规,制订了一系列女工劳动保护得规章制度并得到具体得落实。具体体现在以下几个方面:
1、劳动过程中得特殊保护
公司规定所有进入施工现场得人员,必须做好个人得安全防护措施,确保所有员工得人身安全。
2、女职工得特殊劳动保护
⑴、已婚待孕女职工,公司公司根据情况,将她们调离危险系数较高得岗位,让她们脱离受到职业危害因素影响得环境。
⑵、对怀孕7个月以上得女职工,不安排其延长工作时间与夜班劳动。 ⑶、女职工在人流、产假与哺乳期均按照相关标准给予假期,并按照标准给予以补贴或照发工资,针对特殊情况予以延长假期。
四、 按时支付劳动者工资与执行最低工资标准
我司每月定期在5号将员工上个月得工资统一发放到个人得工资卡上,并由个人签字。讫今,我司没有拖欠过任何员工工资。
我司员工年平均收入达2万元,远远超过我县最低工资标准。
五、 为员工参加了职工意外伤害险与部分人员得社会保险
1、我司成立单独得工会。2013年,我司为所有员工购买了团体意外伤害险,保障职工基本利益。
2、根据员工自身得意愿与不同情况,为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险,其中依法应由员工缴纳得部分,我司从员工工资报酬中代扣代缴。
六、 重视员工培训
我司对每一位新入职员工都会进行岗前培训,并做好所有员工得法律法规及公司制度得培训工作,在做好内部培训得同时,根据实际需要,安排管理人员进行外部培训,以便更好地做好公司得各项工作。
七、 为员工进行健康体检
为保障广大员工得身体健康,使员工能以健康得体魄投入工作中,我司每年为员工进行一次身体健康检查,确保员工对自己得身体状况有个正确认识,切实做到关爱员工。
通过本次自查,我们发现还有不少有待改进得地方。接下来,我司逐步改进。