1、 1.1 综合管理中心总监职务说明书 职务名称 综合管理中心总监 职务编号 基所属部门 综合管理中心 直接上级 执行总裁本直接下属 人力资源部经理、行政管理部经理、企业管理部经理情职务名称况 关键职责 为企业发展和战略实施提供管理和人力资源支持 工作职责 工作职权 办公设备 1. 全方面负责综合管理中心管理工作,协调中心内各部之间以及本中心与其余中心、事业部之间业务关系; 2. 负责企业规章制度体系建设,组织制订和完善企业规章制度以及业务流程,促进企业管理体系连续改进; 3. 组织编制企业人力资源规划,建立健全劳资管理各项规章制度,不停完善企业人力资源管理; 4. 组织制订和实施企业薪酬制度,
2、员工绩效考评以及员工培训计划;负责组织企业员工招聘、试用、调配、辞职、解聘管理; 5. 负责建立和完善企业行政管理体系、后勤服务体系,编制企业公文档案管理、食堂管理、物业管理等制度并监督制度执行; 6. 参加企业主要经营活动等方面决议和方案制订工作;参加重大经济协议或协议研究、审查;参加主要经济问题分析和决议; 7. 推进企业信息化建设、完善和处理企业法律事务; 8. 负责推进企业文化建设,建立主动向上企业文化; 9. 协调企业公共关系,维护和处理企业与地方关系; 10. 推进办公用具、福利品管理规范化、统一化运作; 11. 指导中心员工工作,实施员工培训,不停提升员工业务水平; 12. 对下
3、属员工工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责; 13. 对综合管理中心所提交汇报等结果性文件真实性和及时性负责; 14. 负责完成执行总裁交办其余工作; 1. 对部门内开支审核权; 2. 对下属工作安排权; 3. 对直接下属工作调动、任免、培训提议权; 4. 对直接下属之下员工工作调动、任免、培训审批权; 5. 对下属工作有监督、检验权以及工作争议裁决权; 6. 编制和修订企业管理制度、流程优化提议权; 7. 对企业人力资源制度、员工个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有提议权; 8. 对企业行政管理制度改进有提议权; 9. 对中心内企业管理部、人力资源部、行政管理部及其责任人工作绩效考
4、评权; 10. 对本中心所提交结果性文件审核权; 11. 对执行总裁交办事宜执行监督权; 个人专用 部门共用 企业共用 工作关系 内部工作关系 汇报 职责范围内工作直接向执行总裁汇报; 定时向直接上级递交月度工作计划、月度工作总结 定时向直接上级递交部门内员工绩效考评结果 不定时向直接上级进行口头工作汇报 督导 对企业管理部、人力资源部、行政管理部工作进行监督指导; 不定时确认直接下级工作进展,并提出口头工作提议; 协调 对综合管理中心与企业内部各中心、事业部之间相关工作进行协调; 外部 工作 关系 建立与工商等政府部门、法律部门良好关系 任职资格 学历 大学本科以上学历 专业 企业管理、人力资源管理类 年纪 3050岁 性别 不限 工作 经验 五年以上大中型机械制造企业经营管理工作经验,其中最少两年以上人力资源管理工作经验; 工作 技能 掌握企业管理、人力资源管理、生产管理、等基本知识和方法; 良好组织领导、综合分析、协调沟通、洞察、学习和创新能力; 良好语言表示、文字表示和报告撰写能力; 出色沟通与谈判技巧; 其他 要求 了解国内外汽车行业和相关行业知识,熟悉国家及地方有关政策法规; 职前 培训 企业远景、企业发展战略规划、企业组织架构; 企业人力资源现实状况以及财务核算体系; 企业相关规章制度; 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者