综合管理中心总监职务说明书.doc

1.1 综合管理中心总监职务说明书 职务名称 综合管理中心总监 职务编号 基所属部门 综合管理中心 直接上级 执行总裁本直接下属 人力资源部经理、行政管理部经理、企业管理部经理情职务名称况 关键职责 为企业发展和战略实施提供管理和人力资源支持 工作职责 工作职权 办公设备 1. 全方面负责综合管理中心管理工作，协调中心内各部之间以及本中心与其余中心、事业部之间业务关系； 2. 负责企业规章制度体系建设，组织制订和完善企业规章制度以及业务流程，促进企业管理体系连续改进； 3. 组织编制企业人力资源规划，建立健全劳资管理各项规章制度，不停完善企业人力资源管理； 4. 组织制订和实施企业薪酬制度，员工绩效考评以及员工培训计划；负责组织企业员工招聘、试用、调配、辞职、解聘管理； 5. 负责建立和完善企业行政管理体系、后勤服务体系，编制企业公文档案管理、食堂管理、物业管理等制度并监督制度执行； 6. 参加企业主要经营活动等方面决议和方案制订工作；参加重大经济协议或协议研究、审查；参加主要经济问题分析和决议； 7. 推进企业信息化建设、完善和处理企业法律事务； 8. 负责推进企业文化建设，建立主动向上企业文化； 9. 协调企业公共关系，维护和处理企业与地方关系； 10. 推进办公用具、福利品管理规范化、统一化运作； 11. 指导中心员工工作，实施员工培训，不停提升员工业务水平； 12. 对下属员工工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 13. 对综合管理中心所提交汇报等结果性文件真实性和及时性负责； 14. 负责完成执行总裁交办其余工作； 1. 对部门内开支审核权； 2. 对下属工作安排权； 3. 对直接下属工作调动、任免、培训提议权； 4. 对直接下属之下员工工作调动、任免、培训审批权； 5. 对下属工作有监督、检验权以及工作争议裁决权； 6. 编制和修订企业管理制度、流程优化提议权； 7. 对企业人力资源制度、员工个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有提议权； 8. 对企业行政管理制度改进有提议权； 9. 对中心内企业管理部、人力资源部、行政管理部及其责任人工作绩效考评权； 10. 对本中心所提交结果性文件审核权； 11. 对执行总裁交办事宜执行监督权； 个人专用 部门共用 企业共用 工作关系 内部工作关系 汇报 职责范围内工作直接向执行总裁汇报； 定时向直接上级递交月度工作计划、月度工作总结 定时向直接上级递交部门内员工绩效考评结果 不定时向直接上级进行口头工作汇报 督导 对企业管理部、人力资源部、行政管理部工作进行监督指导； 不定时确认直接下级工作进展，并提出口头工作提议； 协调 对综合管理中心与企业内部各中心、事业部之间相关工作进行协调； 外部 工作 关系 建立与工商等政府部门、法律部门良好关系 任职资格 学历 大学本科以上学历 专业 企业管理、人力资源管理类 年纪 3050岁 性别 不限 工作 经验 五年以上大中型机械制造企业经营管理工作经验，其中最少两年以上人力资源管理工作经验； 工作 技能 掌握企业管理、人力资源管理、生产管理、等基本知识和方法; 良好组织领导、综合分析、协调沟通、洞察、学习和创新能力； 良好语言表示、文字表示和报告撰写能力； 出色沟通与谈判技巧； 其他 要求 了解国内外汽车行业和相关行业知识，熟悉国家及地方有关政策法规； 职前 培训 企业远景、企业发展战略规划、企业组织架构； 企业人力资源现实状况以及财务核算体系； 企业相关规章制度； 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者