职业技能鉴定中心认真贯彻落实勘探局工作会议精神.docx

职业技能鉴定中心认真贯彻落实勘探局工作会议精神，严格鉴定条件，保证鉴定质量，加强处室建设，积极开拓鉴定的社会市场，为长庆职业技能鉴定创建声誉。现就上半年职业技能鉴定的主要工作总结如下： 一、 完成的主要工作 1、积极开拓社会市场 截止6月中旬,长庆鉴定所在西安市的各企业、学校等单位积极联系，相互协商，共鉴定 296 人，鉴定工种包括：家用电器维修工、车工、电工、电焊工等16个工种，涉及科技工程学院、陕飞技校、纺织城等5个单位。 2、组织编写工人技师的考试考核试题 根据人事劳资处关于印发2007年职工培训工作的通知（人劳字2007第14号），从4月份开始，为了配合长庆培训中心技师培训班工作，组织印制了井下作业工、热力司炉工、电工和汽车修理工4个工种的技师培训复习资料。 3、继续搞好职业技能鉴定工作 截止6月中旬，共鉴定1794 人，其中：初级工678人，中级工856人，高级工277人。陕西长庆鉴定所面向西安市社会市场鉴定296人；鉴定综合合格率74%。 办理职业资格证书2954本，其中初级1444本，中级914本，高级596本。 4、加强考评员队伍建设，积极组织考评员参加集团公司考评员培训班。 按照集团公司关于举办职业技能鉴定考评及管理人员培训班的通知（人服函字20079号文件安排，鉴定中心组织44名考评员参加了在四川成都举办第十四期职业技能鉴定考评员及管理人员培训班，取得了职业技能鉴定考评资格。 5、参加集团公司组织开展的首次培养技能人才先进单位、先进职业技能鉴定站和优秀职业技能鉴定工作人员的评选活动。长庆油田采油技能鉴定站被集团公司授予“中国石油天然气集团公司先进技能鉴定站” 荣誉称号，刘晓华等13名个人被授予 “中国石油天然气集团公司优秀职业技能鉴定工作者”荣誉称号。 6、组织参加集团公司关于召开题库开发座谈会及举办国家题库管理和考务管理系统软件培训班，会上讨论了第三批题库开发有关问题，并培训和配发了国家职业技能鉴定题库管理系统和考务管理系统软件。 7、组织参加集团公司全国职业技能竞赛选拔赛长庆选手的选拔工作。6月8-9日，在泾河工业园进行了车工选拔赛，机械制造总厂的机加工高级技师杜金龙同志获得第一名，将代表长庆石油勘探局参加集团公司在辽河油田举办的全国技能竞赛选手选拔赛。 8、积极准备、认真组织“长庆石油勘探局井下作业工技能竞赛暨全国石油石化行业第二届职业技能竞赛选手选拔赛”，经过为期4天的激烈角逐，李虎等15名选手获得优秀选手称号，并将参加备战全国石油石化竞赛的强化培训班。 9、编写完成人力资源教材职业技能鉴定部分。 10、积极加强处室建设。 加强学习、统一思想。主要是利用星期五学习时间。根据机关党委、人事劳资处党总支的工作安排，组织党员干部进行有关内容的学习。 四、下半年的主要工作。 1、 工人技师、高级技师考试考核及评审工作。 2、 积极组织职业资格证书的验证工作。 3、 加大对社会鉴定市场的开发力度。 4、 管理人员上岗取证培训、考评员取证培训。 5、 继续进行职业技能鉴定。 6、 积极准备，按要求组织参加集团公司焊工竞赛选拔赛长庆选手的选拔工作一、加强自身学习，提高思想认识和业务素质。提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。工作期间，我十分注重自己的言行，尊重领导，团结同事，遵守公司规章制度，养成了早来晚走的工作习惯。对工作不推托、不拖延，与各部门相互协调，很好的融入了公司整体工作氛围。由于感到自己的工作压力很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向领导学习、向同事学习、向书本学习，并利用工作和业余时间学习有关合同签订、人事管理等相关资料，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，逐步提高了自己的业务素质。二、勤于动笔，较好地完成了各项文字起草工作。随着对消防安保各项工作流程认识的不断加深，我在起草市场开发、人事管理及督察工作方面的通知、方案、办法等相关文字材料时比以前更加熟练，对于工作中存在的问题，总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，充分发挥了助手和参谋作用。一年来，在王部长的指导下，我起草了全年培训班通知、人事训练部各种人事管理材料、合同办理程序、年终督察方案等，较好的完成了各项文字起草工作。工作中能快速反映，完成了领导交待的临时工作和紧急任务。三、认真细心做好合同签订工作及队员投保事宜。合同签订工作是市场开发部的主要工作之一，是关系到消防安保事业发展的基础性工作。我在协助领导做好合同审签工作的同时，认真细心的做好合同的录入、查询工作，截止目前已签订队员合同近万份，单位合同千余份，确保了信息录入无纰漏，为领导决策提供了准确的基础性数据。由于有关单位合同、队员合同的分类、查询等工作没有经验可以借鉴，我不断摸索，分门别类的做好各种合同的查询功能，及时为办公室各项分类数据。每月及时统计到期队员、单位合同，通知办事处续签，为各办事处合同续签起到了附助作用。全省消防安保队员近万人，做好队员的投保事宜，是确保消防安保队员的合法权益，维护消防安保队伍稳定的前提。我不断加强与保险公司的沟通，提高工作效率，做到签订合同队员，当天办理投保手续；定期统计续保队员名单，与相关办事处及时联系，做到在岗队员确保按时续保，全年无一遗漏。四、积极参与队员鉴定工作。作为一名消防安保职业技能鉴定考评员，我不断学习消防安保职业技能鉴定相关知识，积极参加各期消防安保职业技能鉴定，并协助起草了明年全省消防安保职业技能资格证书大检查等通知。在考评中，严格履行考评员职责，尽职尽责的完成了各期职业技能鉴定工作。五、存在的问题和今后努力方向一年来，我能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量；二是处理一些工作关系时还不能得心应手，工作显得措手不及，无从着手。在今后的工作中，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。第二，本着实事求是的原则，做到各项工作高质高量的完成，真正做好领导的助手；遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。要戒骄戒躁，努力实践，为把自己培养成为公司合格人才而努力奋斗。全国粮食行业职业技能鉴定考评研讨会在新疆召开时间：2007-08-17 00:00:00来源：粮食局网站作者：为加强考评员队伍建设，推动粮食行业职业技能鉴定工作健康发展，经国家粮食局领导批准，国家粮食局人事司、职业技能鉴定指导中心在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市召开了全国粮食行业职业技能鉴定考评工作研讨会。国家粮食局人事司司长徐京华同志在会上总结了上半年粮食行业职业技能鉴定工作，对下一阶段工作提出了要求。会议还就粮食行业特有职业（工种）技师、高级技师考评和首届全国粮食行业职业技能大赛有关问题进行了研讨。新疆维吾尔自治区粮食局党委副书记、纪委书记张河维同志应邀出席了会议开幕式，局党委委员、副巡视员黄国粹同志出席会议并致辞。各省（区、市）粮食局、中央企业人事教育处负责人和部分考评员共100多人参加了会议。 徐京华同志在会上指出，上半年全国粮食行业职业技能鉴定工作开局良好，取得了一定成绩。截至7月底，共有27个省区市和中央企业已经或即将开展职业技能鉴定。下半年工作任务仍然十分艰巨，各省（区、市）粮食局、有关中央企业人事部门、职业技能鉴定站和培训基地要积极配合，切实抓好以下几项工作：一是提高认识，全面开展职业技能鉴定工作，确保完成全年鉴定计划；二是做好技师、高级技师考评工作，建立高技能人才选拔制度；三是举办首届粮食行业职业技能大赛，拓宽高技能人才成长渠道；四是在粮食行业开展第二次全国技术能手和全国粮食行业技术能手评选表彰活动；五是加强粮食行业从业人员准入制度，促进粮食行业职业资格证书制度的实施。徐京华同志在会上强调，职业技能鉴定考评工作中还存在思想认识不到位、规章制度落实不到位和考评员能力水平不到位等问题，要通过努力工作，加以改进。要进一步加强领导，理顺关系，强化责任，确保技能鉴定工作顺利开展。要严格按照劳动和社会保障部、国家粮食局统一标准、统一教程、统一试题、统一证书的要求开展粮食行业特有职业（工种）技能鉴定，正确处理好鉴定工作中各种关系，杜绝违规现象；要严格执行集中鉴定制度，加强鉴定计划管理，保证鉴定质量；认真落实质量督导员制度，加强职业技能鉴定的质量监督；全面加强考评员队伍建设，提高考评员素质和能力。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的专家在会上讲授了职业技能鉴定的规范程序和考评技术。会议安排河北、安徽省粮食局和中国储备粮管理总公司介绍了本地区、本单位开展鉴定工作经验；还安排4名考评员介绍了考评工作的经验体会开展粮食行业特有工种职业技能鉴定工作是粮食行业深入贯彻落实科教兴国战略和人才强国战略，加强高技能人才队伍建设的一项重要举措，也是为了适应粮食流通市场化改革的新形势，进一步规范粮食行业人员从业行为，实现依法管粮的需要，它对推动我国粮食流通行业健康发展，提高从业人员素质，增强从业人员的职业荣誉感，实现自身价值等都具有重要的意义。我国是一个人口大国，也是产粮大国，搞好粮油储藏工作是直接关系到国计民生的大事，而保管员的素质至关重要，其不仅关系到储粮陈化的速度和粮食损耗量的多少，而且关系到粮食的质量安全和人们身体健康。开展粮油保管员职业鉴定工作对于提高粮油保管工作者素质，规范粮油保管工作，提升粮食仓储工作的整体水平，都有着积极和深远的意义。 开展粮油保管员职业鉴定工作，要将质量放在第一位，努力实现职业技能鉴定质量与数量的同步提升。不能只重数量而轻质量，否则就是形式主义，失去鉴定的意义。如何提高鉴定质量，是每个考评员应该经常思考的问题。以下是我作为一个粮油保管考评员对于粮油保管员职业技能鉴定操作考核的几点想法。一、进一步加大我国粮油保管技能鉴定工作力度目前，我国粮油保管职业技能人才评价体系初步形成，高技能人才工作的战略地位得到确立，高技能人才成长环境逐步改善 ，高技能人才数量稳步增长。但我们也必须清醒地认识到，在今后一个时期，随着经济全球化进程加快，仓储管理现代化进程的快速推进，高技能仓储人才工作和队伍建设面临严峻挑战，还需进一步加大工作力度。二、进一步加大鉴定考核前的培训力度职业技能鉴定是全面考核从业人员的专业技能水平，职业技能培训是全面提高从业人员的专业技能水平，二者是提高劳动者素质密不可分的一个问题的两个方面，不能只重鉴定而轻培训！因此，要进一步加大鉴定考核前的培训力度，它是全面提高劳动者素质的先决条件。套用一句话就是：“ 两手都要抓，两手都要硬”。特别是进一步加强粮油保管员师资培训力度是提高培训质量的必要保证。三、关于试题改造方案有待于进一步探讨和规范粮油保管员的职业技能主要有以下几个方面的特点：1、类型复杂多样，包括操作型、心智型及技术型多种类型；2、操作性的技能涉及大型设备和特定的场所，多半不能在鉴定站的实验室完成；3、操作时间较长，在规定的时间内很难完成；4、实际现场操作可能会对储粮造成不良影响；5、有些试题在当地很少应用等。因此，有部份试题的可操作性不强需要改造。如何把握试题改造原则，保证改造后的试题能够基本保持原来试题的考点，并能真实检查出考生解决问题的实际水平，还有待于有关部门组织专家进一步探讨和规范，以便各地区操作执行和消除考评员个性误差。四、保证评分客观公正在职业技能鉴定过程中，坚持“质量第一、社会效益第一”的原则，客观公正地评分是对社会负责、对考生负责、对鉴定机构自身负责，也是提高职业技能鉴定的质量，实现质量和数量的同步提升，保证证书的含金量，树立职业资格证书制度的权威性的关键之一。提高评分的客观性应从以下几个方面入手：（一）加强技能鉴定队伍的能力建设，为提高鉴定质量提供人力资源保障 建设高素质的工作队伍是提高职业技能鉴定质量的根本保证，要加强队伍建设，加强考评人员、考务人员、专家队伍的能力建设，整体提高考评、考务和技术资源开发的能力，从而为提高职业技能鉴定质量提供强大的智力支持和人力资源保障。1、进一步加强考评人员培训力度。考评人员是职业资格认证活动的实施者和评判者，不断探索考评人员的培训模式，提高考评人员考评水平，造就一支高素质考评 员队伍，是提高鉴定质量的必要保证。 2、重视考务管理人员的培训考务管理人员是鉴定业务工作的具体组织实施者，是规范管理、保证质量、提高服务效能的基本力量。我们要重视考务管理人员的业务培训，有效提高考务管理人员的职业技能鉴定政策水平、规范化考务管理水平和职业道德水平。同时，积极采取措施从制度上、方法上防止和杜绝考务管理人员协同作弊及集体舞弊现象。 3、加强专家队伍建设。建立职业技能鉴定专家委员会，充分发挥职业技能鉴定专家委员会在技能人才评价理论研究和基础性技术资源研发中的主体作用，有计划地安排课题和开发新职业鉴定项目，是鉴定内容质量和鉴定工作良性发展的重要保证。（二）统一评分思想，消除主观误差通过实施鉴定前组织专家和熟练工对考评组成员进行集训，帮助考评员了解考核鉴定的项目、内容、要求、考评的方法和评分要求，切实理解考题中每个考核要点的评分要求，熟练掌握每个考核要点的评分尺度，并组织考评员检查鉴定现场，规范实施考评，客观公正地评审鉴定结果，统一评分思想，消除主观误差，是提高鉴定质量的有力保证。（三） 考评人员认真负责考评人员应严格执行工作守则和考场规则，认真负责地对考核场地、设备、材料、工具和仪器等进行核查和检验，在考核过程中认真观察考生操作的每个细节动作，按照规定的考核方式、方法和评分标准随时记录，圆满完成评分任务。同时，要注意保留原始记录表，以防考生有疑问而要求查卷。（四）规范考评过程，加强考评人员的使用管理规范考评过程，加强考评人员的使用管理， 严格执行考评人员的使用的六个制度如考评前集训制、轮换制、回避制、考评组长负责制和质量督导制以及年度考核和评议制度，这对维护考评工作的公正性、权威性具有重要作用。（五）加大质量督导工作力度加大质量督导工作力度。坚决杜绝弄虚作假、考场舞弊和违规评判等不正之风。对出现的鉴定质量问题，要按照规定严肃处理。五、加快技能操作试题公开化进程。据国家粮食局人事司对全国粮食行业人才需求调查，粮食行业人才缺乏的情况比较严重，其中高技能人才更为短缺，技术工人队伍总体业务素质和技能水平偏低，远不能适应粮食形势的发展和工作的需要。通过技能操作试题库公布，给职业技能培训及日常业务工作提供标准依据和方向，从而提高粮油保管员的素质和技术水平及能力，使其更加符合用人单位和行业发展的需要，这对减少粮食流通环节损失，提高粮食使用效率，确保国家粮食和粮油质量安全，更好地为日益增长的人民生活需求提供优质粮油产品等具有十分深远的意义。六、加强基础设施建设，提升服务能力。职业技能鉴定工作专业性强、技术性强，许多服务性的工作必须在一定的基础条件下展开。因此，就必然要求进一步夯实服务基础。首先要加强基础设施建设。按照“取之于鉴定、用之于鉴定”的原则，将职业技能鉴定的收益部分持续不断地投入到改善职业技能鉴定的基础建设之中去，以保证各项考核项目顺利实施和职业技能鉴定工作的良性发展。七、实操考场的准备要周密 除了鉴定站规定基本条件外，还要周密地进行考核现场的准备工作：（一）认真阅读考题，完全理解考题的考核要点。接到实操考题之后，认真阅读考题，完全理解考题的考核要点。掌握考核中易出现的问题，特别操作安全隐患，以便在考核过程中及时发现和制止违规操作，防止考核中出现意外事故。（二）准备考核所需的仪器及考核场所，调试仪器设备按考题的要求，准备考核所需的仪器及考核场所，调试仪器设备，准备充足的材料，保证所有考核人员的需要。（三）合理安排考核组成员考核组成员除了按工位1：3 配备考评员外，还应备有安全防护、设备检修、材料供应人员及考生调度管理人员等专门负责相应的工作。保证设备运转正常、材料供应充足而及时，考生调配合理，确保考核安全有序进行。 （四）设立备考室或备考点并设置警戒线应根据考核人数和考核地点合理设立若干个备考试，并在考场10米外设置警戒线，形成考生与待考生之间的有效隔离，保证考场秩序良好，确保技能考核顺利进行。质量就是生命！在新的历史时期，技能鉴定工作者一定要认清形势与时俱进，不断思索勇于创新和实践，在推进职业技能鉴定工作快速发展的过程中，要将质量放在第一位，努力实现职业技能鉴定质量与数量的同步提升，要站在服务于我国经济发展大局、构建社会主义和谐社会的高度，进一步增强责任感与使命感，扎实苦干，不断思索勇于创新和实践，不断采取有效措施，严格执行操作规程，推动我国职业技能鉴定事业快速、健康、持续发展！江苏省农机行业职业技能鉴定总站自2002年以来，我站在农业部职业技能鉴定指导中心、农机行业职业技能鉴定指导站的业务指导下，在省农机管理局的正确领导下，紧紧围绕全省农机化工作中心，按照“夯实基础、抓好试点、全面推进”的工作方针，农机职业技能鉴定工作取得了新成绩，鉴定人数逐年倍增，鉴定业务网络逐步健全，社会影响逐步扩大，两年来培训鉴定人数分别达到4468人、9812人，涉及到20个职业（工种）。两年来，我们主要做了以下一些工作：一、加强组织领导，加大行政推动和宣传力度，努力营造职业技能鉴定工作的良好氛围。农机行业职业技能鉴定工作，是农机部门适应加入WTO、增强行业管理职能的一项新工作，是一项新兴事业。为此，我站积极向省局领导汇报，得到了领导的重视和支持。2002年，省局将职业技能鉴定人数纳入了对各市农机化工作目标考核，并逐年加大考核分值比重，职业技能鉴定人数和考核分值直接影响到各市的年终排名，引起了各市的高度重视。省局在每年的半年和全年工作总结中都用较大篇幅介绍鉴定工作开展情况，并对鉴定工作提出了明确要求。我省每年初都召开由各市农机局分管局长、处长，各鉴定（工作）站站长参加的年度全省职业技能鉴定工作专题会议，总结交流上年各地取得的成功经验和典型做法，研究布署当年工作意见，明确工作重点和具体措施。全省大会后，各地纷纷召开职业技能鉴定工作会议，进一步精心组织，分解任务，落实措施，职业技能鉴定工作每年上一个新台阶。为进一步加强宣传发动，我站积极与有关单位和部门协调，在江苏农机化杂志和江苏农机信息上开辟了“职业技能鉴定”专栏，对职业资格证书制度的确立、现状及发展趋势，开展职业技能鉴定工作的目的、意义进行了宣传；及时发布技能培训、鉴定工作信息；积极鼓励各地在江苏农机化杂志上发表文章，交流好的做法和体会，并制定了具体奖励措施，两年来共发布职业技能鉴定信息27条、文章14篇。借助每年农机产品质量投诉监督“3.15”系列活动机会，免费发放400多册职业资格证书制度宣传提纲等宣传材料，主动提供职业技能鉴定方面的咨询。我站还不定期印发了10期江苏农机职业技能鉴定简报，及时通报全省鉴定形势，特别是各地涌现出的典型创新方面的做法，对全省技能鉴定工作起到了一定的促进作用。二、加强协调配合，积极拓展鉴定领域，职业技能鉴定工作全面推进。农机职业技能鉴定工作是提高农机从业人员技术素质、转移农村劳动力、促进农民增收的重要举措，是一项复杂的系统工程。我站认识到职业技能鉴定工作只有摆上位置，系统内加强与农机化各项工作的结合，部门联动，工作一盘棋，才能形成合力，整体推进职业技能鉴定工作的开展。2002年4月，我站主动与省农机推广站联系磋商，首次尝试联合举办插秧机维修技术人员培训班，共有87名学员通过职业资格考试取得中级农机修理工职业资格证书，为各市部门间配合协作开展职业技能鉴定做出了示范和表率。从2002年下半年开始，为全面加强与农机监理、管理、推广、培训等部门的协调配合，推进职业技能鉴定工作上新水平，我站具体做了以下三方面的工作：（一）开展调查研究，提出“五个结合”新思路。从2002年11月份开始，我站配合省局人事处组织人员进行调研，与市县探讨交流情况，起草了关于加强全省农机行业职业技能鉴定工作的意见，提出了职业技能鉴定工作与农机维修网点审定、农机跨区作业、农机安全生产、高性能机械示范推广、农机推广体系建设相结合的工作思路。在广泛征求意见的基础上，在2003年初全省大会上对意见再次进行了讨论和修改，会后省局以苏农机人（2003）9号文件印发。意见的印发，为“十五”期间全省职业技能鉴定工作指明了方向和具体要求，起到了重要的推动作用。（二）认真落实“五个结合”，全面推进职业技能鉴定工作的开展。省局关于加强全省农机行业职业技能鉴定工作的意见出台后，我站按照文件的要求，采取了积极有效的措施。一是2004年继续与省推广站合作，举办了三期插秧机维修技术人员培训班，有118人取得职业资格证书。8月份，配合省局管理处对全省13个高性能机具维修中心的维修人员进行了技能培训和鉴定。二是加大宣传力度，通过江苏农机信息、技能鉴定简报及时宣传各市在“五个结合”方面好的做法，在全省范围内形成比、学、赶、超的好局面。三是利用工作会议、培训办班等机会，与市、县农机局领导零距离接触，主动协调沟通好各部门之间的关系。四是2003年8月我站组织召开职业技能鉴定业务工作会议，各鉴定（工作）站站长参加了会议。会上各鉴定（工作）站交流了上半年贯彻“五个结合”工作情况，提出了下半年工作打算。会后我站组织与会人员赴山东省及青岛市学习考察。山东省及青岛市在农机职业技能鉴定工作方面的好做法和经验、取得的成效对与会代表触动很大，不但促进了大家思想观念的转变和认识上的提高，进一步拓宽了工作思路，而且各市对照自己的工作，找到了不足和差距，深深体会到了“五个结合”，特别是与农机安全生产工作结合的重要性和必要性，激发了各地职业技能鉴定工作的积极性。2003年，全省共培训、鉴定联合收割机驾驶员、变型运输机驾驶员、农机修理工、插秧机操作工、农机技术推广员五个工种达7300多人，占总鉴定人数的75%，“五个结合”已成为我省农机职业技能鉴定工作的重要抓手。（三）抓住农村劳动力转移这个热点，积极拓展鉴定服务领域。我站在认真抓好系统内各类人员培训鉴定工作的同时，主动与农广校、机械中专校、职业技术学校和社会培训办学机构联系，建立起长期的业务合作关系，积极开展了电气焊工、车工、钳工、计算机操作员等热门工种的培训鉴定，两年来拓展领域鉴定工种人数达3600多人，成为职业技能鉴定工作的新亮点。三、加强基础工作，规范鉴定管理，进一步完善鉴定质量保证体系。提高鉴定工作质量，不断加强鉴定质量保证体系建设，是职业技能鉴定工作持续健康发展的根本所在。为此，我站主动根据形势，建立鉴定质量保证体系，并结合健全完善相关规章制度、服务管理和监督检查，制定规范鉴定工作管理和提高鉴定工作质量的具体措施。（一）完善内部管理。完善内部管理，首先是搞好制度建设，建立一整套统一的、规范的管理制度。为此我站专门制定了江苏省农机行业职业技能鉴定站（工作站）规章制度（包括站长职责、考评人员职责、档案管理制度、保密和回避制度、考场规则等），职业技能工作站视同鉴定站进行统一管理，做到依法鉴定，按章办事。积极向省物价局、财政厅申报有关农机工种的收费标准。2002年省物价局、财政厅印发的江苏省职业技能鉴定收费管理办法（试行）（苏价费2002258号、苏财综200298号、苏劳社财20023号）中明确了联合收割机驾驶员、农用运输车驾驶员、拖拉机驾驶员等职业（工种）的收费标准。根据江苏省职业技能鉴定收费管理办法（试行）的要求，我站严格执行收费管理规定，每次培训、鉴定收费都开具体正式行政事业收据，按相应的标准和规定收取，坚决杜绝多收费、乱收费现象。（二）完善鉴定业务体系建设。为加快健全鉴定业务网络建设，便于鉴定业务工作的开展，2002年我站向部职业技能鉴定指导中心又申报建立了两个职业技能鉴定工作站，实现了“工作站不留空白市”的目标。2003年，又建立了首批36个江苏省农机行业职业技能鉴定培训基地。培训基地在鉴定（工作）站具体业务指导下，受鉴定（工作）站的委托，按照有关职业标准和培训教学要求对申请鉴定的从业人员实施相应的培训，为职业技能鉴定输送高质量的鉴定对象。至此，我省已形成1个总站、5个鉴定站、10个工作站和36个培训基地组成的鉴定网络，为鉴定业务工作的开展提供了组织保障。（三）加强鉴定队伍建设。2002年8月，我站积极筹备举办了第二期考评员、质量督导员资格及联合收割机驾驶员师资培训班。共培训考评员57人，质量督导员35人。通过培训，不仅提高了考评员、质量督导员职业技能鉴定业务理论知识，还充实了他们的专业技术知识，为全省培训鉴定工作储备了一支较高素质的鉴定队伍。至目前，我省已有考评员212人、质量督导员105人。2004年我站拟再举办一期考评员、质量督导员资格培训班，以适应我省鉴定规模逐步扩大后对考评工作的需要。（四）加强鉴定教材建设。实施职业技能培训鉴定，提高培训鉴定质量，离不开高质量、实用性强的鉴定教材。在部指导站的业务指导下，我站具体承担组织有关专家编写出版了联合收割机驾驶员和农机营销员两本职业技能鉴定教材。两本教材的出版发行，为提高培训质量和驾驶操作人员技能水平起到了很好的推动作用。2003年我站组织有关专家参与审定了联合收割机驾驶员、拖拉机驾驶员、农用运输车驾驶员、农机营销员职业标准。另外，为满足鉴定需要，我站还自行编写了拖拉机变型运输机驾驶员培训教材，更新充实了联合收割机驾驶员、插秧机操作工等工种的鉴定试卷。（五）加强考务管理。为规范鉴定行为，保证鉴定质量，我站制定了江苏省农机行业职业技能鉴定工作程序，从制定工作计划、发布鉴定公告到鉴定总结、资料存档共9个步骤都作了明确规定，并要求每次培训、鉴定，都使用统一的鉴定教材、统一印制的申请表、准考证。2003年9月，我站针对全省鉴定人数上升较快的势头，为保证质量和提高办证效率，专门印发通知，对职业技能鉴定工作中的主要环节予以重申和规范。每次鉴定根据各地鉴定试卷申请统筹安排试卷，并建立登记备案制度。具体鉴定实施过程中，我站都尽可能派人对考评过程、考场秩序等进行现场监督检查，对不符合鉴定程序要求的，及时给予纠正。同时，全面启用劳动和社会保障部制作的职业技能鉴定考务管理系统软件，切实提高了鉴定资料的准确率和考务管理的工作效率。（六）制定奖惩办法，加强监督检查。2002年，我站制定了江苏省农机行业职业技能鉴定评比奖励办法，规定从2001年开始组织开展两年一次的先进单位和先进工作者评比活动。自2002年开始，我站对完成及超额完成鉴定目标任务的各市进行了一定的物质奖励。2003年下半年我站专门抽调人员，对各鉴定（工作）站鉴定工作开展质量检查，着重对鉴定工作程序、内部运行管理及鉴定收费管理等工作执行情况进行检查。由于鉴定质量管理各项措施落实到位，真正让鉴定对象学有所知，学有所用，其社会效益逐步显示出来，许多农机从业人员主动联系鉴定（工作）站要求进行职业技能培训和鉴定，职业技能鉴定工作的影响正逐步深入人心。通过两年来的辛勤努力，我省农机行业职业技能鉴定工作取得了一定的成绩。但与上级的要求、与先进省份相比还比较滞后，与当前形势发展的需要还有差距，还存在许多问题和不足。2004年，我们将认真贯彻落实中央1号文件、中央农村工作会议精神和全省农村工作会议精神，按照全省农机化工作的总体要求，解放思想，坚定信心，与时俱进，扎实工作，推动我省农机职业技能鉴定工作实现跨越式发展，为促进农民增收、农业增效和农机化事业健康发展做出新贡献。今年以来，各级农机主管部门按照年初召开的全省职业技能鉴定工作会议的精神，继续紧扣“五个结合”，全省职业技能鉴定工作实现跨越式发展。1-8月，共培训、鉴定21个职业（工种），鉴定人数首次突破1万人，达11722人，完成全年目标任务的78%。连云港、宿迁、镇江、盐城和南农大工学院已超额完成全年目标任务。总结今年以来的工作，主要表现为“四个到位”。一、领导重视到位。2月23日至24日，省局在南京召开了全省农机职业技能鉴定工作会议。会后，各市认真落实全省职业技能鉴定工作会议精神，均成立职业技能鉴定工作领导小组，将这项工作提上了重要议事日程，并就加强职业技能鉴定工作印发专门通知，或召开专题会议，统一思想认识，提出全年工作思路，分解落实目标任务，明确全年工作重点。二、宣传发动到位。在各地做好宣传发动工作的同时，省总站继续巩固和加强宣传阵地建设。在农机产品质量投诉监督“3.15”系列活动中，发放职业资格证书制度宣传提纲200多册；积极组织动员各地踊跃投稿，在江苏农机信息发布了12条信息，并有多条信息被中国农业机械化信息网录用，在江苏农机化杂志刊登了3篇专栏文章；印发了2期江苏农机职业技能鉴定简报，及时通报了全省鉴定动态和典型做法。三、协调配合到位。今年以来，各级农机管理部门继续紧扣“五个结合”，在2003年工作的基础上，进一步加大工作力度，充分调动一切积极因素，建立了统分结合、协调高效的工作机制，职业技能鉴定与农机监理、管理、推广、培训、销售等部门的协调配合进一步加强，取得了明显成效。1-8月，全省共有11个市开展联合收割机驾驶员的鉴定，人数达3305人，超过去年全年这一工种鉴定人数；全省共有11个市开展拖拉机变型运输机驾驶员的鉴定，人数达3114人；全省共有10个市开展农机修理工的鉴定，人数为442人；农机服务经纪人培训鉴定工作已成为新亮点，全省共有4个市开展农机服务经纪人的鉴定，人数为217人；围绕农村劳动力转移，全省共有9个市开展了电焊工、车工、机修钳工、维修电工、计算机操作员等工种的鉴定，人数达4169人。四、基础建设到位。一是加强了县级职业技能鉴定培训基地建设。省局确认了首批37个江苏省农机行业职业技能鉴定培训基地。二是加强了鉴定队伍建设。全省已有考评员289人、质量督导员142人，基本做到了全省每个县（市、区）拥有3名考评员、1名质量督导员。三是加强了鉴定质量的监督检查。省总站组织三批人员对有关鉴定（工作）站进行了质量检查，对发现的问题及时指出、提出改进意见。5月28日，农业部职业技能鉴定质量检查组听取了我省开展农机职业技能鉴定工作情况的汇报及有关问题的建议，对有关鉴定工作的执行情况进行了实地调研和检查，对鉴定质量予以了肯2004年，在各级农机部门的共同努力下，全省农机职业技能鉴定工作取得了新成绩，开展鉴定工种24个，鉴定人数达17878人，超额完成年初确定的鉴定15000人的目标任务。2004年全省的农机职业技能鉴定工作呈现出4个特点：一是与跨区作业和农机安全生产结合取得新进展。全省联合收割机和变型运输机驾驶员鉴定人数超过8000人。东海县培训鉴定联合收割机驾驶员1100人，为全省县级鉴定人数之最；镇江和盐城市变型运输机驾驶员鉴定人数均在850人以上。二是为农村劳动力转移服务取得新成绩。宿迁、徐州、盐城等市工作开展较好，全省培训鉴定电焊工、机修钳工等共5000多人。三是高级技能人才的培训鉴定取得新突破。全省举办了两期高级农机修理工和高级钳工鉴定培训班，有89人取得国家高级职业资格证书。四是鉴定技术体系和业务基础工作取得新成果。全省共建立62个职业技能鉴定培训基地，鉴定业务技术体系延伸到了县一级，举办了第三期考评员、质量督导员资格培训班，共有114人参加了培训并通过了资格考试。全省已有考评员289人，质量督导员142人。编写出版了农业机械基础知识和农机化运用实务两本教材，满足了基层农机推广和管理服务人员的培训需要。浅谈粮食行业特有工种职业技能鉴定考评工作 安徽科技贸易学校陈新 2006年9月以来，在国家粮食局和安徽省粮食局的领导下，安徽省粮食行业特有工种职业技能鉴定站在省内成功组织了多期粮油保管员、粮油质量检验员特有工种职业技能鉴定。笔者参加了几期鉴定的考评工作，感触颇深。现就考评员如何科学规范、客观公正地开展考评工作，谈一些粗浅的认识。 一、 明确考评工作流程和主要任务 作为粮食行业特有工种职业技能鉴定重要组成部分的考评工作，其工作流程分为启动、准备、实施、评分和总结五个阶段。 （一）启动阶段 启动是考评工作的开始。这一阶段的首要任务是成立考评工作组，组织考评员学习领会粮食行业特有工种职业技能鉴定考评人员工作守则、理论知识考试和技能操作考核考场守则、评分办法等规章制度以及有关工种的国家职业标准，研究制定考评工作方案。 （二）准备阶段 准备是考评工作的前提。这一阶段的重点任务是进行技能操作考核的考评前准备。考评员要根据技能操作考核考场准备通知单的要求准备考场和工位，根据试题数量和考生人数进行考生分组，根据考评员人数和特长进行考评员分工。考场准备工作要结合试题规定的考核方式，选择适宜的粮库、实验室、教室等场地。对于规定采取技能操作方式进行考核的技能操作考核试题，如果存在设施设备条件有限、贵重仪器易损坏、考核时间过长、危险性较大、耗材成本过高等条件限制无法开展，需及时上报国家粮食局职业技能鉴定指导中心，按照有关规定申请试题改造。经上级鉴定部门同意后，考评工作组可以采用现场模拟、口试（提问回答）、笔试等形式进行考核。 （三）实施阶段 实施是考评工作的核心。本文重点讨论技能操作考核的实施，特别需要精心组织，合理安排。考核前，主考应要求考评员对考场、考核工位、设备仪器等进行全面检查，如果发现问题，要及时进行处理和补救。在进行技能操作试题的考核时，考评员应重点观察考生的操作情况，并当场评分。在进行模拟操作试题考核时，考评员要采取操作与提问相结合的方式进行考评。考核后，考评员要按照要求及时清点、装订、封存试卷和考核评分记录表，认真填写考场记录，核对无误后送交考务办公室。 （四）评分阶段 评分是考评工作的关键。理论知识考试采取封闭阅卷评分方式。目前，粮食行业特有工种职业技能鉴定理论知识考试试题均为客观性试题（单项选择题和是非判断题），因此，考评员只要依据标准答案在答题卡上评分即可。技能操作考核评分方式主要是现场评分，即考评员在考核现场对考生的技能操作或模拟操作过程以及对所提问题的回答等情况，依据考核要点和评分标准即时评分。考评员现场评分时，不仅要从主观上做到科学规范、公平公正，而且要了解导致评分结果可能产生误差偏差的主要原因，并尽量减少或者避免误差偏差。因此，要求考评员必须熟练掌握标准答案、检测方法、考核要点，统一评分标准和评分尺度，坚持标准的考评程序。阅卷评分结束后，要及时准确汇总成绩数据，总成绩表必须经3位以上考评员核对无误并签名后，送交主考。 （五）总结阶段 总结是对考评工作的提升。通过召开座谈会、报送书面材料等形式进行工作总结，汇总考评组织和考评过程中存在的问题，考评员对考评工作的体会和完善考评工作的建议等。对于改进今后的考评工作和确保鉴定质量非常重要。 二、 探索和创新考评技术 粮食行业特有工种职业技能鉴定是从2006年才逐步开展起来的一个系统工程。考评员即便是粮食行业的专家能手，对于如何运用自己的专业知识和技能操作去准确评价劳动者的职业技能水平，也是一个需要认真研究的全新课题。因此，考评员应在学习和借鉴国内外各工种职业技能鉴定考评做法的基础上，认真总结已有考评工作的经验和教训，努力探索、创新和完善考评技术，对于确保粮食行业特有工种职业技能鉴定工作的质量极为重要。 （一）考评工作的基本特征 探索和创新考评技术，首先必须把握考评工作的基本特征。考评工作的特征是由它在整个粮食