学术讨论—职业精神(修改版)全解.ppt

态度决定(judng)一切第一页，共七十二页。现实现实(xinsh)(xinsh)是我们认为是事实的东西，我们是我们认为是事实的东西，我们认为是事实的东西是我们相信的东西，我们相认为是事实的东西是我们相信的东西，我们相信的东西以我们认知为基础，我们的认知取决信的东西以我们认知为基础，我们的认知取决于我们的期待，我们的期待取决于我们的考虑，于我们的期待，我们的期待取决于我们的考虑，我们的考虑取决于我们看到什么，我们看到什我们的考虑取决于我们看到什么，我们看到什么决定我们相信什么，我们相信什么决定我们么决定我们相信什么，我们相信什么决定我们认为什么是真实的，我们认为是真实的就是我认为什么是真实的，我们认为是真实的就是我们的现实们的现实(xinsh)(xinsh)。第二页，共七十二页。挑挑 战战故事：三个泥瓦匠对工作的阐释故事：三个泥瓦匠对工作的阐释印度国王哈里什和儿子打猎途经一个城镇，空地上有三个泥瓦匠正在工作。哈里什国王印度国王哈里什和儿子打猎途经一个城镇，空地上有三个泥瓦匠正在工作。哈里什国王问那几个匠人在做什么。问那几个匠人在做什么。第一个人粗暴地说：第一个人粗暴地说：“我在垒砖头。我在垒砖头。”第二个工人有气无力地说：第二个工人有气无力地说：“我在砌一堵墙。我在砌一堵墙。”但是第三个泥瓦匠热情洋溢、充满自豪地回答说：但是第三个泥瓦匠热情洋溢、充满自豪地回答说：“我在建一座宏伟的寺庙。我在建一座宏伟的寺庙。”哈里什国王回到皇宫后，立刻召见了第三个泥瓦匠，并给了他一个总督的职位。哈里什国王回到皇宫后，立刻召见了第三个泥瓦匠，并给了他一个总督的职位。国王的儿子问：国王的儿子问：“父王，我不明白，为什么您那么欣赏第三个工匠呢？父王，我不明白，为什么您那么欣赏第三个工匠呢？”“一个人有多成功，最终一个人有多成功，最终(zu zhn)是由他做事时的态度决定的，是由他做事时的态度决定的，”哈里什国王回答说：哈里什国王回答说：“有智慧的人可以看到事业最后的结果，而不是手头的任务，因为只有这样，才会有克有智慧的人可以看到事业最后的结果，而不是手头的任务，因为只有这样，才会有克服困难的动力。服困难的动力。”请问：你喜欢哪一个人呢？请问：你喜欢哪一个人呢？再请问：你是哪种人呢？再请问：你是哪种人呢？第三页，共七十二页。世界世界(shji)上有三种人，你属于哪种上有三种人，你属于哪种人？人？一种人是他们只做别人指派给自己的或者自己不一种人是他们只做别人指派给自己的或者自己不得不做的事。他们可能没做完就说做完了，做不完得不做的事。他们可能没做完就说做完了，做不完明天再做，他们通常是那些地位卑微、收入明天再做，他们通常是那些地位卑微、收入(shur)(shur)微微薄而又牢骚满腹的人。薄而又牢骚满腹的人。问题问题(wnt)一一第四页，共七十二页。一种人是他们只做规定范围的事，他们也可一种人是他们只做规定范围的事，他们也可能很勤快，但他们做完之后就不再管。他们从来能很勤快，但他们做完之后就不再管。他们从来不想为什么要做这件事，怎样做才能完美。他们不想为什么要做这件事，怎样做才能完美。他们固定地领取固定地领取(ln q)(ln q)报酬，并且感激这一份收入。报酬，并且感激这一份收入。第五页，共七十二页。一种一种(y zhn)(y zhn)人是他们不仅在有限的时间内完成人是他们不仅在有限的时间内完成工作，并且常常提前完成。他们甚至以工作为快工作，并且常常提前完成。他们甚至以工作为快乐，并且经常有创造性地完成工作。他们可以自乐，并且经常有创造性地完成工作。他们可以自主地完成工作，并承担责任。主地完成工作，并承担责任。第六页，共七十二页。经常发生在我们身边最熟悉的话语经常发生在我们身边最熟悉的话语(huy)(huy)那不是我的工作，我太忙了。那不是我的工作，我太忙了。那是那是 的工作的工作 我不知道该如何帮你我不知道该如何帮你 你去你去 部门试一下部门试一下 这件事我们现在办不了这件事我们现在办不了问题问题(wnt)二二 当我们在痛恨周围环境一些(yxi)现象时，我们是否也在犯同样的错误呢？第七页，共七十二页。在我们(w men)生命历程中，有三个字代价最高问题问题(wnt)三三第八页，共七十二页。有两种人永远无法超越别人；一种是只做有两种人永远无法超越别人；一种是只做别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。他们只会成为第一个被裁员的人，或是事。他们只会成为第一个被裁员的人，或是(hu sh)在一个单调、卑微的工作岗位上耗费终身在一个单调、卑微的工作岗位上耗费终身精力。精力。问题问题(wnt)四四第九页，共七十二页。第十页，共七十二页。第十一页，共七十二页。第十二页，共七十二页。听说人与猪的基因最相似听说人与猪的基因最相似(xin s)(xin s)，仅差，仅差1%1%，而结果。，而结果。人人 与与 猪猪？第十三页，共七十二页。万事万物皆是启示，端视需求而定万事万物皆是启示，端视需求而定 外在环境因素，只能激发内在潜力外在环境因素，只能激发内在潜力 自我自我(zw)激励的配合，激励的配合，才改造本身的真正原动力才改造本身的真正原动力除了自己除了自己(zj)，没有人能改变你，没有人能改变你第十四页，共七十二页。做卓越(zhuyu)职业人第十五页，共七十二页。不值得不值得(zh d)定律定律 不值得的事情，就不值得做好，这个定律不值得的事情，就不值得做好，这个定律虽然简单，其重要性却常被人们忽视、遗忘。虽然简单，其重要性却常被人们忽视、遗忘。不值得定律不值得定律反映人们的一种反映人们的一种(y zhn)心理，一个人如心理，一个人如果从事的是一份自己认为不值得做的事情，往往会果从事的是一份自己认为不值得做的事情，往往会以冷嘲热讽，敷衍了事的态度，成功率低，即使成以冷嘲热讽，敷衍了事的态度，成功率低，即使成功也不会有多大成就感，因此对个人来说，应在多功也不会有多大成就感，因此对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目的和价值观中挑选一种种可供选择的奋斗目的和价值观中挑选一种(y zhn)，选择你所爱，爱你所选择。选择你所爱，爱你所选择。人没有义务去拥有人没有义务去拥有(yngyu)他不想要的东他不想要的东西西第十六页，共七十二页。职业职业(zhy)精神精神主动主动第十七页，共七十二页。职业精神职业精神如何如何(rh)主动主动第十八页，共七十二页。职业职业(zhy)精神精神勤奋勤奋 你的工作能力加上你工作的态度，决定你的工作能力加上你工作的态度，决定你的报酬和职务。你的报酬和职务。不论做什么事，成功的关键在于对自己有不论做什么事，成功的关键在于对自己有什么样的期望，定什么样的目标，你用什么样什么样的期望，定什么样的目标，你用什么样的标准衡量自己，别人的标准衡量自己，别人(birn)就用什么样的标准就用什么样的标准来评估你。来评估你。勤奋是通往荣誉殿堂的必经之路勤奋是通往荣誉殿堂的必经之路第十九页，共七十二页。懒惰之人的一个重要特征就是拖沓，拖沓是懒惰之人的一个重要特征就是拖沓，拖沓是对生命对生命(shngmng)无情的挥霍。无情的挥霍。一些人花费很多精力来逃避工作，却不一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为骗得愿花相同的精力努力完成工作。他们以为骗得过领导，其实他们愚弄的只是自己，领导或许过领导，其实他们愚弄的只是自己，领导或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但每一个人都清楚，努力最终带来的结细节，但每一个人都清楚，努力最终带来的结果是什么，可以肯定的是，升迁和奖励是不会果是什么，可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上。落在玩世不恭的人身上。第二十页，共七十二页。思想贫乏、愚蠢、懒惰的人，只注重事物的思想贫乏、愚蠢、懒惰的人，只注重事物的表象，无法看透其本质，看到别人发财了，他们说表象，无法看透其本质，看到别人发财了，他们说是是“幸运幸运(xngyn)”，看到人家聪明、机智，他们说，看到人家聪明、机智，他们说是是“天分天分”，发现有人德高望重，他们说是，发现有人德高望重，他们说是“机缘机缘”这其中(qzhng)深层次的内容是什么?第二十一页，共七十二页。对工作敷衍了事的人，对公司固然是一种损害。对工作敷衍了事的人，对公司固然是一种损害。长此以往，无异于使自己的生命枯萎。将自己的希望长此以往，无异于使自己的生命枯萎。将自己的希望(xwng)断送。断送。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。忧了。每一件事都值得我们去做，工作本身没有贵每一件事都值得我们去做，工作本身没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。第二十二页，共七十二页。第二十三页，共七十二页。职业职业(zhy)精神精神敬业敬业 职业精神是人们使命所在，是人类共同拥有和崇尚职业精神是人们使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当作自己的事。具体表现为忠于职守、尽职尽作，将工作当作自己的事。具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，是一种责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，是一种最基本的做人之道。最基本的做人之道。敬业表面上看起来有益于公司、有益老板，但最终敬业表面上看起来有益于公司、有益老板，但最终受益者却是自己。受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识知识(zh shi)，积累更多的经验。，积累更多的经验。第二十四页，共七十二页。无论什么行业、什么地方，我们总能发现许多无论什么行业、什么地方，我们总能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人。他们不仅缺乏一投机取巧、逃避责任、寻找借口之人。他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解。种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解。工作上投机取巧也许会给公司带来一点损失，工作上投机取巧也许会给公司带来一点损失，但是却可以毁掉你的一生。但是却可以毁掉你的一生。一个勤奋敬业的人也许暂时不能获得上司的赏一个勤奋敬业的人也许暂时不能获得上司的赏识，但至少识，但至少(zhsho)可以获得他人的尊重。那些投机取巧可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人，即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人之人，即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人认为人格低下，无形给自己成功之路设置了障碍。认为人格低下，无形给自己成功之路设置了障碍。第二十五页，共七十二页。全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点。内的工作多做一点，比别人期待的更多一点。当然，你没有义务要做自己职责范围以外的事，但当然，你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择是你也可以选择(xunz)自愿去做，以驱使自己快速前进。自愿去做，以驱使自己快速前进。不要总是以不要总是以“这不是我份内的工作这不是我份内的工作”为由逃避责任为由逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。不是你的工作，而你做了，这就是一机会。不是你的工作，而你做了，这就是一机会。每天多做一点每天多做一点第二十六页，共七十二页。提前一点上班，别以为没人注意到，有人可是提前一点上班，别以为没人注意到，有人可是睁大眼瞧着呢？如果能提早一点到公司，就说明你十睁大眼瞧着呢？如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作，每天提前一点到达，可以对一天的分重视这份工作，每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做些什么时，工作做个规划，当别人还在考虑当天该做些什么时，你已经走在别人前面了。你已经走在别人前面了。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。为不可或缺的人物。不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高，不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高，如果哪一个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是如果哪一个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，千万完美的，千万(qinwn)不要挺身而出去捍卫自己。不要挺身而出去捍卫自己。拒绝平庸，选择完美。拒绝平庸，选择完美。第二十七页，共七十二页。我讨厌人们说那是因为天性，使他们要求不太高，我讨厌人们说那是因为天性，使他们要求不太高，他们可能会说，我的个性不同于你，我并没有你那么强他们可能会说，我的个性不同于你，我并没有你那么强的上进心，那不是的上进心，那不是(b shi)我的天性。我的天性。领导不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖领导不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法赏，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。达到成功的顶峰。严格的表现标准是自己设定的，而不是别人要求的，严格的表现标准是自己设定的，而不是别人要求的，如果你对自己的期许比老板对你的期许更高，那么你就无如果你对自己的期许比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作，如果你能达到自己设定的高标准，需担心会不会失去工作，如果你能达到自己设定的高标准，那么升迁晋级指日可待。那么升迁晋级指日可待。自动自发，主动工作自动自发，主动工作第二十八页，共七十二页。职业职业(zhy)精神精神敬业敬业第二十九页，共七十二页。职业职业(zhy)精神精神忠诚忠诚 忠诚是一种特质，能带来自我忠诚是一种特质，能带来自我(zw)满足、自我满足、自我(zw)尊重。忠诚并不是从一尊重。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感，不是而终，而是一种职业的责任感，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚。一种职业的忠诚。第三十页，共七十二页。对公司而言，其生存和发展需要员工的敬业和对公司而言，其生存和发展需要员工的敬业和服从，对员工而言，需要丰厚的物质报酬和精神上的服从，对员工而言，需要丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面看彼此之间存在着对立性。但是更高成就感。从表面看彼此之间存在着对立性。但是更高层面，两者又是和谐统一的，公司需要忠诚有能力的层面，两者又是和谐统一的，公司需要忠诚有能力的员工，业务才能上去，员工必须依赖公司的业务平台员工，业务才能上去，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。才能发挥自己的聪明才智。为了公司的利益，每个领导只保留那些最佳的职员。为了公司的利益，每个领导只保留那些最佳的职员。同样为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司同样为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的利益是一致(yzh)的，并且全力以赴努力去工作。的，并且全力以赴努力去工作。公司领导与员工并不是对立的公司领导与员工并不是对立的第三十一页，共七十二页。经营管理一家公司是件复杂经营管理一家公司是件复杂(fz)的工作，会面临的工作，会面临种种烦琐的问题，来自各方面巨大的压力，随时随地都种种烦琐的问题，来自各方面巨大的压力，随时随地都会影响领导的情绪，要知道领导也是普通人，有自己的会影响领导的情绪，要知道领导也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷，他之所以成为领导不是因为喜怒哀乐，有自己的缺陷，他之所以成为领导不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能，因完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能，因此我们需要用对待普通人的态度来对待领导。不仅如此，此我们需要用对待普通人的态度来对待领导。不仅如此，我们更应该体谅那些努力去经营一个大企业的人，他们我们更应该体谅那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班铃声而放下工作。不会因为下班铃声而放下工作。第三十二页，共七十二页。许多人将自己不能获得提升的原因归咎许多人将自己不能获得提升的原因归咎于公司的不公平，认为领导认人唯亲、嫉贤妒于公司的不公平，认为领导认人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的员工。事实上，对于能，不喜欢比自己聪明的员工。事实上，对于(duy)绝大多数领导而言，再也没有什么比缺乏绝大多数领导而言，再也没有什么比缺乏合适的人更让他苦恼和焦心的了。合适的人更让他苦恼和焦心的了。第三十三页，共七十二页。一个人成功，谈到经历时，往往过分强调个人努一个人成功，谈到经历时，往往过分强调个人努力因素，事实上每个登峰造极的人都获得过别人的许多力因素，事实上每个登峰造极的人都获得过别人的许多帮助，一旦你订出成功目标并付诸行动之后，你会发现帮助，一旦你订出成功目标并付诸行动之后，你会发现自己获得许多意料之外的支持，你应该时刻感谢那些自己获得许多意料之外的支持，你应该时刻感谢那些(nxi)帮助你的人感谢上天的眷顾。帮助你的人感谢上天的眷顾。羔羊跪乳、乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况万物羔羊跪乳、乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况万物之灵长呢！然而今日某些年轻人自从来到尘世间，倍受父母之灵长呢！然而今日某些年轻人自从来到尘世间，倍受父母的呵护，师长的教导，他们对世界未有多大贡献，却牢骚满的呵护，师长的教导，他们对世界未有多大贡献，却牢骚满腹，抱怨不已，看这不好，那不对，视恩义如草芥，只知仰腹，抱怨不已，看这不好，那不对，视恩义如草芥，只知仰承天地之甘露，而不知回馈。承天地之甘露，而不知回馈。常怀感恩之情常怀感恩之情第三十四页，共七十二页。某些中年人虽有公司的栽培，上司的提携，自己尚未发挥某些中年人虽有公司的栽培，上司的提携，自己尚未发挥所长，贡献于公司，却也不满于现实，有诸多委屈，好象别人都对不所长，贡献于公司，却也不满于现实，有诸多委屈，好象别人都对不起他，而愤愤不平。起他，而愤愤不平。有些人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽有些人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽(gn j b(gn j b jn)jn)，却无视朝朝相处的公司的种种恩惠，将一切视之为理所当然，却无视朝朝相处的公司的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系。视之为纯粹的商业交换关系。公司与员工之间并非对立的。从商业的角度更是一种合作共公司与员工之间并非对立的。从商业的角度更是一种合作共赢的关系。从情感的角度，也是一份亲情和友谊。不要忘了感谢你周赢的关系。从情感的角度，也是一份亲情和友谊。不要忘了感谢你周遭的人，但真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了遭的人，但真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出来的虚情假意。某种目的，迎合他人而表现出来的虚情假意。第三十五页，共七十二页。如果你是老板，你对自己今天所做的工作如果你是老板，你对自己今天所做的工作(gngzu)完全满意吗？扪心自问一下，我是否付出了全部精力完全满意吗？扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧。和智慧。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的领导向你提出这样的要求时，极主动。因此，当你的领导向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。请不要拒绝他。以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天，下周甚司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天，下周甚至明年，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。至明年，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。以老板的心态对待公司以老板的心态对待公司第三十六页，共七十二页。人在遭受挫折与不公平待遇时往往会采取消极对抗的态度，人在遭受挫折与不公平待遇时往往会采取消极对抗的态度，记住一个铁定的规律，没有人会因为消极负面的心态而获得奖励和提记住一个铁定的规律，没有人会因为消极负面的心态而获得奖励和提升。大多数领导者认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内升。大多数领导者认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。彼此猜疑，打击团队士气。对此我的劝告对此我的劝告(qungo)是，改变现状。如果决定继续工作，就是，改变现状。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司回馈，并引以为自豪。如果你无不中伤、非应该衷心地给予公司回馈，并引以为自豪。如果你无不中伤、非难和轻视你的公司，就放弃你的职位，以旁观者的角度审视自己难和轻视你的公司，就放弃你的职位，以旁观者的角度审视自己的心灵。只要你仍然是公司的一部分，就不要诽谤它、伤害它，的心灵。只要你仍然是公司的一部分，就不要诽谤它、伤害它，轻视自己所就职的公司就等于轻视你自己。轻视自己所就职的公司就等于轻视你自己。任何一个成为发展障碍的人都会被任何机构拿掉。任何一个成为发展障碍的人都会被任何机构拿掉。第三十七页，共七十二页。职场生涯换几份工作是正常的，但是职场生涯换几份工作是正常的，但是(dnsh)每每一次转换是否为你带来正面的效应，是否对你的人一次转换是否为你带来正面的效应，是否对你的人生价值有所提升，这是辞职前必须深思熟虑的问题。生价值有所提升，这是辞职前必须深思熟虑的问题。许多人盲目地跟着潮流水，只看到新工作、新公司、许多人盲目地跟着潮流水，只看到新工作、新公司、新领导表面的优点，却没有反思自己的工作态度和新领导表面的优点，却没有反思自己的工作态度和心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果陷入更为心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果陷入更为恶劣的工作环境中。恶劣的工作环境中。它处不见得有金矿它处不见得有金矿第三十八页，共七十二页。一般人在事业不如意时，常常不知追一般人在事业不如意时，常常不知追根逐源、找出自己真正问题所在，总是期待根逐源、找出自己真正问题所在，总是期待环境或者环境或者(huzh)他人能根据自己的意愿而改变。他人能根据自己的意愿而改变。每一份工作、每一家公司都不是尽善每一份工作、每一家公司都不是尽善尽美的。尽美的。请珍惜现在请珍惜现在请珍惜现在请珍惜现在(xinzi)(xinzi)(xinzi)所拥有所拥有所拥有所拥有的的的的。第三十九页，共七十二页。责任始于生，终于死责任始于生，终于死责任始于生，终于死责任始于生，终于死 承担责任是成熟的标志承担责任是成熟的标志承担责任是成熟的标志承担责任是成熟的标志(biozh)(biozh)(biozh)(biozh)为生存、为过失负责为生存、为过失负责为生存、为过失负责为生存、为过失负责 多一些多一些多一些多一些办法办法、少一些少一些少一些少一些借口借口，多一些多一些多一些多一些细致细致、少一些少一些少一些少一些马虎马虎 多一些多一些多一些多一些应对应对、少一些少一些少一些少一些应付应付，多一些多一些多一些多一些担当担当、少一些少一些少一些少一些逃避逃避职业职业(zhy)精神责任精神责任天赋责任，不能推卸天赋责任，不能推卸第四十页，共七十二页。职业职业(zhy)精神服从精神服从第四十一页，共七十二页。不以自己不以自己(zj)(zj)的好恶来决定是否执行、的好恶来决定是否执行、如何执行上级的决定。如何执行上级的决定。第四十二页，共七十二页。每个下属都会有这样的困惑：上级不是完人，不每个下属都会有这样的困惑：上级不是完人，不每个下属都会有这样的困惑：上级不是完人，不每个下属都会有这样的困惑：上级不是完人，不可能每一项决定都正确。如果上级的决定自己认为有可能每一项决定都正确。如果上级的决定自己认为有可能每一项决定都正确。如果上级的决定自己认为有可能每一项决定都正确。如果上级的决定自己认为有问题，不认同怎么办？问题，不认同怎么办？问题，不认同怎么办？问题，不认同怎么办？你应该记住一点：你是来协助上级完成你应该记住一点：你是来协助上级完成经营经营(jngyng)(jngyng)(jngyng)(jngyng)决策的，而不是来制定决策的，决策的，而不是来制定决策的，上级对他的决策承担所有责任。所以上级的上级对他的决策承担所有责任。所以上级的决定哪怕不尽你意、甚至与你的意见相反，决定哪怕不尽你意、甚至与你的意见相反，你能够做的事情就是竭尽全力陈述利害关系。你能够做的事情就是竭尽全力陈述利害关系。而当你的建议无效时，你应该全心全力去执而当你的建议无效时，你应该全心全力去执行上级的决定。行上级的决定。第四十三页，共七十二页。要想个人、企业和社会共赢就必须要想个人、企业和社会共赢就必须要想个人、企业和社会共赢就必须要想个人、企业和社会共赢就必须(bx)(bx)(bx)(bx)建立某些规则来建立某些规则来建立某些规则来建立某些规则来约束大家的行为。遵循这些规则能够使自己的利益达到最约束大家的行为。遵循这些规则能够使自己的利益达到最约束大家的行为。遵循这些规则能够使自己的利益达到最约束大家的行为。遵循这些规则能够使自己的利益达到最大，而破坏规则，最终会损害自己的利益。大，而破坏规则，最终会损害自己的利益。大，而破坏规则，最终会损害自己的利益。大，而破坏规则，最终会损害自己的利益。遵守规则，不仅仅是利他，也同样遵守规则，不仅仅是利他，也同样(tngyng)(tngyng)(tngyng)(tngyng)利己。利己。没有规矩，不成方圆没有规矩，不成方圆职业职业(zhy)精神原则精神原则 规则是社会有序运行的基础。遵守规则规则是社会有序运行的基础。遵守规则是文明的体现，有规则才有效率。是文明的体现，有规则才有效率。第四十四页，共七十二页。职业精神职业精神(jngshn)自信自信 除了自己没有任何人可以除了自己没有任何人可以使你沮丧消沉使你沮丧消沉(xiochn)，世间唯一，世间唯一能左右你成败的人就是你自己。能左右你成败的人就是你自己。第四十五页，共七十二页。职业职业(zhy)精神精神自信自信第四十六页，共七十二页。职业精神职业精神(jngshn)习惯习惯第四十七页，共七十二页。对待工作：勤对待工作：勤 奋奋 工作时虚掷光阴会伤害工作时虚掷光阴会伤害(shnghi)公司，但伤害公司，但伤害(shnghi)自自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称赞，就会赢得公司的器重，同时也会获得更多的升人的称赞，就会赢得公司的器重，同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。迁和奖励的机会。对待公司对待公司(n s)(n s)：敬：敬 业业 敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。但我们将敬业变成一种习惯时，就受益者却是自己。但我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。心投入工作的过程中找到快乐。第四十八页，共七十二页。对待老板：忠对待老板：忠 诚诚 如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天顾一天(y tin)的工作，扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧的工作，扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧？对待自己：自对待自己：自 信信 这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想信能够把心目中的理想(lxing)图景变成现实。图景变成现实。第四十九页，共七十二页。行为准则第五十页，共七十二页。1 1、无条件执行、无条件执行(zhxng)(zhxng)(zhxng)(zhxng)公司管理公司管理(gunl)(gunl)(gunl)(gunl)的成败，在很大程度的成败，在很大程度上取决于员工有没有学会服从，将服从上取决于员工有没有学会服从，将服从训练成习惯。训练成习惯。第五十一页，共七十二页。2 2、工作、工作(gngzu)(gngzu)(gngzu)(gngzu)无借口无借口 对上级布置的任何任务对上级布置的任何任务(rn wu)(rn wu)(rn wu)(rn wu)无论无论多大的困难，甚至牺牲自已的生命，多大的困难，甚至牺牲自已的生命，得到的回答是一定完成得到的回答是一定完成。第五十二页，共七十二页。3 3、细节决定成败、细节决定成败(chngbi)(chngbi)(chngbi)(chngbi)每一个细节背后每一个细节背后(bihu)(bihu)(bihu)(bihu)的伟大力量，的伟大力量，追求完美并不困难，只是你是否愿追求完美并不困难，只是你是否愿意去做。一个有责任心的员工，肯意去做。一个有责任心的员工，肯定是注意细节的。定是注意细节的。第五十三页，共七十二页。4 4、以上司、以上司(shn s)(shn s)(shn s)(shn s)为榜样为榜样我们我们(w men)(w men)(w men)(w men)要学习的对象就在我们要学习的对象就在我们(w men)(w men)(w men)(w men)眼眼前。前。第五十四页，共七十二页。5 5、荣誉、荣誉(rngy)(rngy)(rngy)(rngy)原则原则 珍惜荣誉，争取荣誉，创造珍惜荣誉，争取荣誉，创造(chungzo)(chungzo)(chungzo)(chungzo)荣誉，保持荣誉。荣誉，保持荣誉。背离荣誉将受到的责难背离荣誉将受到的责难。第五十五页，共七十二页。6 6、受人欢迎、受人欢迎(hunyng)(hunyng)(hunyng)(hunyng)礼貌、尊重、好学、互助礼貌、尊重、好学、互助(hzh)(hzh)(hzh)(hzh)、守时、守时第五十六页，共七十二页。7 7、善于、善于(shny)(shny)(shny)(shny)合作合作当我们当我们(w men)(w men)(w men)(w men)联合起来时，就可以战胜一切联合起来时，就可以战胜一切。第五十七页，共七十二页。8 8、团队精神、团队精神(tun du(tun du(tun du(tun du jn shn)jn shn)jn shn)jn shn)团队精神团队精神 世界上从来就没有世界上从来就没有“孤独孤独(gd)(gd)(gd)(gd)英英雄雄”，我卓越是因为我有一个卓越的团队，我卓越是因为我有一个卓越的团队。第五十八页，共七十二页。9 9、只有、只有(zhyu)(zhyu)(zhyu)(zhyu)第一第一要么要么(yo me)(yo me)(yo me)(yo me)卓越，要么卓越，要么(yo me)(yo me)(yo me)(yo me)出局，出局，让自已成长，让团队成长。让自已成长，让团队成长。第五十九页，共七十二页。1010、火一般、火一般(ybn)(ybn)(ybn)(ybn)的精神的精神 热忱是一种力量，它可以融化一热忱是一种力量，它可以融化一切，热忱源自内心，切，热忱源自内心，它不是虚伪它不是虚伪(xwi)(xwi)(xwi)(xwi)的表象，热忱使的表象，热忱使人充满了魅力和感染力。人充满了魅力和感染力。第六十页，共七十二页。11 11、不断、不断(bdun)(bdun)(bdun)(bdun)提升自己提升自己 无论你多伟大，但仍需要提升自已，无论你多伟大，但仍需要提升自已，如果你停滞在现有如果你停滞在现有(xin yu)(xin yu)(xin yu)(xin yu)的水平上，事实的水平上，事实上你是在倒退上你是在倒退。第六十一页，共七十二页。1212、全力以赴、全力以赴(qun l(qun l(qun l(qun l y f)y f)y f)y f)绝对不要满足，既使你非常能干，可是绝对不要满足，既使你非常能干，可是还有一些还有一些(yxi)(yxi)(yxi)(yxi)和你一样聪明的人还在不停的和你一样聪明的人还在不停的奋斗。如果你现不是第一，证明你还没有全奋斗。如果你现不是第一，证明你还没有全力以赴力以赴。第六十二页，共七十二页。1313、尽职尽责、尽职尽责 责任重于生命，尽职尽责它对你事责任重于生命，尽职尽责它对你事业业(shy)(shy)(shy)(shy)的成败起着决定作用。忠于自已的成败起着决定作用。忠于自已的职守，决不推卸责任的职守，决不推卸责任。第六十三页，共七十二页。1414、没有、没有(mi yu)(mi yu)(mi yu)(mi yu)不可能不可能 一旦公司有要求，你必须回答，我一一旦公司有要求，你必须回答，我一定做到，希腊已经定做到，希腊已经(y jing)(y jing)(y jing)(y jing)夺冠，只要你心存夺冠，只要你心存希望，满怀信心，太阳每一天都是新的。希望，满怀信心，太阳每一天都是新的。第六十四页，共七十二页。1515、永不放弃、永不放弃(fngq)(fngq)(fngq)(fngq)去攻击去攻击(gngj)(gngj)(gngj)(gngj)你的目标，永远不要撤离，你的目标，永远不要撤离，战争只有三个原则：前进！前进！前进！战争只有三个原则：前进！前进！前进！第六十五页，共七十二页。1616、敬业、敬业(jn y)(jn y)(jn y)(jn y)为为魂魂 你必须尊重和忠诚你必须尊重和忠诚(zhngchng)(zhngchng)(zhngchng)(zhngchng)于自已的岗于自已的岗位和工作，位和工作，建立使命感。建立使命感。第六十六页，共七十二页。1717、为自己、为自己(zj)(zj)(zj)(zj)奋斗奋斗 你是团队中不可或缺的一分子，你的你是团队中不可或缺的一分子，你的行为行为(xngwi)(xngwi)(xngwi)(xngwi)本身既是为团队更是为自已。本身既是为团队更是为自已。第六十七页，共七十二页。1818、理念、理念(l nin)(l nin)(l nin)(l nin)至上至上 一个一个(y)(y)(y)(y)为生而活着的人是平庸的，把为生而活着的人是平庸的，把公司看成自已的，不要问她给了我什么，而公司看成自已的，不要问她给了我什么，而应问我给了她什么。应问我给了她什么。第六十八页，共七十二页。1919、自动自发、自动自发 主动高效地承担责任，而非机主动高效地承担责任，而非机械地服从械地服从(fcng)(fcng)(fcng)(fcng)和执行。和执行。第六十九页，共七十二页。2020、立即行动、立即行动 任何任何(rnh)(rnh)(rnh)(rnh)语言都是苍白的，你需要的语言都是苍白的，你需要的是行动是行动立即行动。立即行动。第七十页，共七十二页。成就大事业需要许多有相同理想和目标的人齐心协力，一成就大事业需要许多有相同理想和目标的人齐心协力，一成就大事业需要许多有相同理想和目标的人齐心协力，一成就大事业需要许多有相同理想和目标的人齐心协力，一个企业就像一艘正在海上航行的大船，要靠全体船员的通力合个企业就像一艘正在海上航行的大船，要靠全体船员的通力合个企业就像一艘正在海上航行的大船，要靠全体船员的通力合个企业就像一艘正在海上航行的大船，要靠全体船员的通力合作，才能使它稳步向前，这里任何一个水手都不是特殊的，但作，才能使它稳步向前，这里任何一个水手都不是特殊的，但作，才能使它稳步向前，这里任何一个水手都不是特殊的，但作，才能使它稳步向前，这里任何一个水手都不是特殊的，但同时又是缺一不可的。同时又是缺一不可的。同时又是缺一不可的。同时又是缺一不可的。无论公司目前规模如何，我们都必须以公司的名义开展工作，无论公司目前规模如何，我们都必须以公司的名义开展工作，无论公司目前规模如何，我们都必须以公司的名义开展工作，无论公司目前规模如何，我们都必须以公司的名义开展工