资源描述
第三章 患者平安
一、确立查对制度，识别患者身份
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
3．1．1对就诊患者施行唯一标识〔医保卡、新型农村合作医疗卡编号、身份证号码、病历号等〕管理。
3．1．1．1
对就诊患者施行唯一标识〔医保卡、新型农村合作医疗卡编号、身份证号码、病历号等〕管理。
【Ｃ】
对门诊就诊和住院患者的身份标识有制度规定，且在全院范围内统一实施。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
对就诊患者住院病历施行唯一标识管理，如使用医保卡、新型农村合作医疗卡编号或身份证号码等。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
对提高患者身份识别的正确性有改良方法，如在重点部门〔急诊、新生儿、ＩＣＵ、产房、手术室〕使用条码管理。
3．1．2在诊疗活动中，严格执行“查对制度〞，至少同时使用姓名、年龄两项核对患者身份，确保对正确的患者实施正确的操作。
3．1．2．1
在诊疗活动中，严格执行“查对制度〞，至少同时使用姓名、年龄两项等工程核对患者身份，确保对正确的患者实施正确的操作。〔★〕
【Ｃ】
1．有标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食、诊疗活动时患者身份确认的制度、方法和核对程序。核对时应让患者或其近亲属陈述患者姓名。
2．至少同时使用两种患者身份识别方式，如姓名、年龄、出生年月、年龄、病历号、床号等〔禁止仅以房间或床号作为识别的唯一依据〕。
3．相关人员熟悉上述制度和流程并履行相应职责。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．各科室严格执行查对制度。
2．职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
查对方法正确，诊疗活动中查对制度落实，持续改良有成效。
3．1．3完善关键流程〔急诊、病房、手术室、ＩＣＵ、产房、新生儿室之间流程〕的患者识别措施，健全转科交接登记制度。
3．1．3．1
完善关键流程〔急诊、病房、手术室、ＩＣＵ、产房、新生儿室之间流程〕的患者识别措施，健全转科交接登记制度。
【Ｃ】
1．患者转科交接时执行身份识别制度和流程，尤其急诊、病房、手术室、ＩＣＵ、产房、新生儿室之间的转接。
2．对重点患者，如产妇、新生儿、手术、ＩＣＵ、急诊、无名、儿童、意识不清、语言交流障碍、镇静期间患者的身份识别和交接流程有明确的制度规定。
3．对无法进行患者身份确认的无名患者，有身份标识的方法和核对流程。
4．对新生儿、意识不清、语言交流障碍等原因无法向医务人员陈述自己姓名的患者，由患者陪同人员陈述患者姓名。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．科室有转科交接登记。
2．职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
重点部门患者转接时的身份识别制度落实，持续改良有成效。
3．1．4使用“腕带〞作为识别患者身份的标识，重点是ＩＣＵ、新生儿科〔室〕，手术室、急诊室等部门，以及意识不清、抢救、输血、不同语种语言交流障碍的患者等；对传染病、药物过敏等特殊患者有识别标志〔腕带与床头卡〕。
3．1．4．1
使用“腕带〞作为识别患者身份的标识，重点是重症监护病房、新生儿科〔室〕，手术室、急诊室等部门，以及意识不清、语言交流障碍的患者等。
【Ｃ】
1．对需使用“腕带〞作为识别身份标识的患者和科室有明确制度规定。
2．至少在重症医学病房〔ＩＣＵ、ＣＣＵ、ＳＩＣＵ、ＲＩＣＵ等〕、新生儿科〔室〕、手术室使用“腕带〞识别患者身份。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．对急诊抢救室和留观的患者、住院、有创诊疗、输液以及意识不清、语言交流障碍等患者推广使用“腕带〞识别患者身份。
2．职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
1．正确使用“腕带〞识别患者身份标识，持续改良有成效。
2．使用带有可扫描自动识别的条形码“腕带〞识别患者身份。
二、确立在特殊情况下医务人员之间有效沟通的程序、步骤
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
3．2．1在住院患者的常规诊疗活动中，应以书面方式下达医嘱。
3．2．1．1
按规定开具完整的医嘱或处方。
【Ｃ】
1．有开具医嘱相关制度与标准。
2．医务人员对模糊不清、有疑问的医嘱，有明确的澄清流程。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
医嘱、处方合格率≥95%。
3．2．2在实施紧急抢救的情况下，必要时可口头下达临时医嘱；护理人员应对口头临时医嘱完整重述确认。在执行时双人核查，事后及时补记。
3．2．2．1
有紧急情况下下达口头医嘱的相关制度与流程。
【Ｃ】
1．有紧急抢救情况下使用口头医嘱的相关制度与流程。
2．医师下达的口头医嘱，执行者需复述确认，双人核查前方可执行。
3．下达口头医嘱应及时补记。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
医嘱制度标准执行，持续改良有成效。
3．2．3接获非书面的患者“危急值〞或其他重要的检查〔验〕结果时，接获者必须标准、完整、准确地记录患者识别信息、检查〔验〕结果和报告者的信息，复述确认无误前方可提供医师使用。
3．2．3．1
有危急值报告制度与处置流程。
【Ｃ】
1．有临床危急值报告制度及流程。包括重要的检查〔验〕结果等报告的范围。
2．接获非书面危急值报告者应标准、完整、准确地记录患者识别信息、检查〔验〕结果和报告者的信息，复述确认无误后及时向经治或值班医生报告，并做好记录。
3．医生接获临床危急值后及时追踪与处置。
4．相关人员知晓上述制度与流程，并正确执行。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
2．信息系统能自动识别、提示危急值，检查〔验〕科室能通过网络及时向临床科室发出危急值报告，并有醒目的提示。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
有危急值报告和接收处置标准，持续改良有成效。
三、确立手术平安核查制度，防止手术患者、手术部位及术式发生错误
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
3．3．1择期手术的各项术前检查与评估工作全部完成前方可下达手术医嘱。
3．3．1．1
有手术患者术前准备的相关管理制度。
【Ｃ】
1．有手术患者术前准备的相关管理制度。
2．择期手术患者在完成各项术前检查、病情和风险评估以及履行知情同意手续前方可下达手术医嘱。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
术前准备制度落实，执行率100%。
3．3．2有手术部位识别标示制度与工作流程。
3．3．2．1
有手术部位识别标示相关制度与流程。
【Ｃ】
1．有手术部位识别标示相关制度与流程。
2．对涉及有双侧、多重结构〔手指、脚趾、病灶部位〕、多平面部位〔脊柱〕的手术时，对手术侧或部位有标准统一的标记。
3．对标记方法、标记颜色、标记实施者及患者参与有统一明确的规定。
4．患者送达术前准备室或手术室前，已标记手术部位。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
涉及双侧、多重结构、多平面手术者手术标记执行率100%。
3．3．3有手术平安核查与手术风险评估制度与工作流程。
3．3．3．1
有手术平安核查与手术风险评估制度与流程。〔★〕
【Ｃ】
1．有手术平安核查与手术风险评估制度与流程。
2．实施“三步平安核查〞，并正确记录。
第一步：麻醉实施前：三方按?手术平安核查表?依次核对患者身份〔姓名、性别、年龄、病案号〕、手术方式、知情同意情况、手术部位与标识、麻醉平安检查、皮肤是否完整、术野皮肤准备、静脉通道建立情况、患者过敏史、抗菌药物皮试结果、术前备血情况、假体、体内植入物、影像学资料等内容。
第二步：手术开始前：三方共同核查患者身份〔姓名、性别、年龄〕、手术方式、手术部位与标识，并确认风险预警等内容。手术物品准备情况的核查由手术室护理人员执行并向手术医师和麻醉医师报告。
第三步：患者离开手术室前：三方共同核查患者身份〔姓名、性别、年龄〕、实际手术方式，术中用药、输血的核查，清点手术用物，确认手术标本，检查皮肤完整性、动静脉通路、引流管，确认患者去向等内容。
3．准备切开皮肤前，手术医师、麻醉师、巡回护士共同遵照“手术风险评估〞制度规定的流程，实施再次核对患者身份、手术部位、手术名称、麻醉分级等内容，并正确记录。
4．手术平安核查工程填写完整。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
手术核查、手术风险评估执行率100%。
四、执行手卫生标准，落实医院感染控制的根本要求
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
3．4．1按照手卫生标准，正确配置有效、便捷的手卫生设备和设施，为执行手卫生提供必需的保障与有效的监管措施。
3．4．1．1
按照手卫生标准，正确配置有效、便捷的手卫生设备和设施，为执行手卫生提供必需的保障与有效的监管措施。
【Ｃ】
1．根据?医务人员手卫生标准?有手部卫生管理相关制度和实施标准。
2．手卫生设备和设施配置有效、齐全、使用便捷。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门有对手卫生设备和手卫生依从性进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
医院全员手卫生依从性≥95%。
3．4．2医务人员在临床诊疗活动中应严格遵循手卫生相关要求〔手清洁、手消毒、外科洗手操作规程等〕。
3．4．2．1
医务人员在临床诊疗活动中应严格遵循手卫生相关要求〔手清洁、手消毒、外科洗手操作规程等〕。
【Ｃ】
1．对医务人员提供手卫生培训。
2．有手卫生相关要求〔手清洁、手消毒、外科洗手操作规程等〕的宣教、图示。
3．手术室、新生儿室等重点科室，医务人员手卫生正确率达100%。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．职能部门有对标准洗手进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
2．医务人员洗手正确率≥90%。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
1不断提高洗手正确率，洗手正确率≥95%。
五、特殊药物的管理，提高用药平安
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
3．5．1对高浓度电解质、易混淆〔听似、看似〕的药品有严格的贮存要求，并严格执行麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊管理药品的使用与管理规章制度。
3．5．1．1
严格执行麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊管理药品的使用与管理规章制度。
【Ｃ】
1．严格执行麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊药品的使用管理制度。
2．有麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊药品的存放区域、标识和贮存方法的相关规定。
3．相关员工知晓管理要求，并遵循。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
执行麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊药品的存放区域、标识和贮存方法相关规定，符合率100%。
3．5．1．2
有高浓度电解质、听似、看似等易混淆的药品贮存与识别要求。
【Ｃ】
1．对高浓度电解质、化疗药物等特殊药品及易混淆的药品有标识和贮存方法的规定。
2．对包装相似、听似、看似药品、一品多规或多剂型药物的存放有明晰的“警示标识〞
3．相关员工知晓管理要求、具备识别技能。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
对包装相似、听似、看似药品、一品多规或多剂型药物做到全院统一“警示标识〞，符合率100%。
3．5．2处方或用药医嘱在转抄和执行时有严格的核对程序，并由转抄和执行者签名确认。
3．5．2．1
处方或用药医嘱在转抄和执行时有严格的核对程序，并由转抄和执行者签名确认。
【Ｃ】
1．所有处方或用药医嘱在转抄和执行时有严格的核对程序，并有转抄和执行者签字。
2．有药师审核处方或用药医嘱相关制度。对于住院患者，应由医师下达医嘱，药学技术人员统一摆药，护士按照标准实施发药，确保给药平安。
3．开具与执行注射剂的医嘱〔或处方〕时要注意药物配伍禁忌，按药品说明书应用。
4．有静脉用药调配与使用操作标准及输液反响应急预案。
5．正确执行核对程序≥90%。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．建立药品平安性监测制度，发现严重、群发不良事件应及时报告并记录。
2．临床药师为医护人员、患者提供合理用药的知识，做好药物信息及药物不良反响的咨询效劳。
3．职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
正确执行核对程序到达100%。
六、临床“危急值〞报告制度
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
3．6．1根据医院实际情况确定“危急值〞工程，建立“危急值〞管理制度。
3．6．1．1
根据医院实际情况确定“危急值〞工程，建立“危急值〞管理制度与工作流程。
【Ｃ】
1．有临床危急值报告制度与工作流程。
2．医技部门〔含临床实验室、病理、医学影像部门、电生理检查与内窥镜、血药浓度监测等〕有“危急值〞工程表。
3．相关人员熟悉并遵循上述制度和工作流程。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
根据临床需要和实践总结，更新和完善危急值管理制度、工作流程及工程表。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
职能部门定期〔每年至少一次〕对“危急值〞报告制度的有效性进行评估。
3．6．2严格执行“危急值〞报告制度与流程。
3．6．2．1
严格执行“危急值〞报告制度与流程。〔★〕
【Ｃ】
1．医技部门相关人员知晓本部门“危急值〞工程及内容，能够有效识别和确认“危急值〞。
2．接获危急值报告的医护人员应完整、准确记录患者识别信息、危急值内容、和报告者的信息，按流程复核确认无误后，及时向经治或值班医师报告，并做好记录。
3．医师接获危急值报告后应及时追踪、处置并记录。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
信息系统能自动识别、提示危急值，相关科室能够通过网络及时向临床科室发出危急值报告，并有语音或醒目的文字提示。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
有网络监控功能，保障危急值报告、处置及时、有效。
七、防范与减少患者跌倒、坠床等意外事件发生
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
3．7．1对患者进行跌倒、坠床等风险评估，并采取措施防止意外事件的发生。
3．7．1．1
对患者进行风险评估，主动向高危患者告知跌倒、坠床风险，采取有效措施防止意外事件的发生。
【Ｃ】
1．有防范患者跌倒、坠床的相关制度，并表达多部门协作。
2．对住院患者跌倒、坠床风险评估及根据病情、用药变化再评估，并在病历中记录。
3．主动告知患者跌倒、坠床风险及防范措施并有记录。
4．医院环境有防止跌倒平安措施，如走廊扶手、卫生间及地面防滑。
5．对特殊患者，如儿童、老年人、孕妇、行动不便和残疾等患者，主动告知跌倒、坠床危险，采取适当措施防止跌倒、坠床等意外，如警示标识、语言提醒、搀扶或请人帮助、床挡等。
6．相关人员知晓患者发生坠床或跌倒的处置及报告程序。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．有坠床、跌倒的质量监控指标数据收集和分析。
2．高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率≥90%。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率100%。
3．7．2有患者跌倒、坠床等意外事件报告制度、处理预案与工作流程。
3．7．2．1
有患者跌倒、坠床等意外事件报告制度、处置预案与工作流程。
【Ｃ】
有患者跌倒、坠床等意外事件报告相关制度、处置预案与工作流程。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
患者跌倒、坠床等意外事件报告、处置流程知晓率≥95%。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
根据患者跌倒、坠床等意外事件的总结分析，完善防范措施，保障患者平安。
八、防范与减少患者压疮发生
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
3．8．1有压疮风险评估与报告制度，有压疮诊疗及护理标准。
3．8．1．1
有压疮风险评估与报告制度，有压疮诊疗及护理标准。
【Ｃ】1．有压疮风险评估与报告制度、工作流程。
2．有压疮诊疗与护理标准。
3．高危患者入院时压疮的风险评估率≥90%。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．职能部门有催促、检查、总结、反响，有改良措施。
2．对发生压疮案例有分析及改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
1．持续改良有成效。
2．高危患者入院时压疮的风险评估率100%。
3．8．2实施预防压疮的有效护理措施。
3．8．2．1
落实预防压疮的护理措施。
【Ｃ】1．有预防压疮的护理标准及措施。
2．护理人员掌握操作标准。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门有催促、检查、总结、反响，有改良措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
落实预防压疮措施，无非预期压疮事件发生。
九、妥善处理医疗平安〔不良〕事件
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
3．9．1有主动报告医疗平安〔不良〕事件的制度与可执行的工作流程，并让医务人员充分了解。
3．9．1．1
有主动报告医疗平安〔不良〕事件的制度与工作流程。〔★〕
【Ｃ】
1．有医疗平安〔不良〕事件的报告制度与流程。
2．有对员工进行不良事件报告制度的教育和培训。
3．有途径便于医务人员报告医疗平安〔不良〕事件。
4．每百张床位年报告≥10件。
5．医务人员对不良事件报告制度的知晓率100%。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．有指定部门统一收集、核查医疗平安〔不良〕事件。
2．有指定部门向相关机构上报医疗平安〔不良〕事件。
3．对医疗平安〔不良〕事件有分析，采取防范措施。
4．每百张床位年报告≥15件。
5．全院员工对不良事件报告制度的知晓率100%。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
1．建立院内网络医疗平安〔不良〕事件直报系统及数据库。
2．每百张床位年报告≥20件。
3．持续改良平安〔不良〕事件报告系统的敏感性，有效降低漏报率。
3．9．2有鼓励措施，鼓励不良事件呈报。
3．9．2．1
有鼓励措施鼓励医务人员参加?医疗平安〔不良〕事件报告系统?网上自愿报告活动。
【Ｃ】
1．建立有医务人员主动报告的鼓励机制。
2．对不良事件呈报实行非惩罚制度。
3．严格执行?重大医疗过失行为和医疗事故报告制度?的规定。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．鼓励措施有效执行。
2．使用卫生部?医疗平安〔不良〕事件报告系统?报告。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
医院医疗平安〔不良〕事件直报系统与卫生部?医疗平安〔不良〕事件报告系统?建立网络对接。
3．9．3将平安信息与医院实际情况相结合，从医院管理体系、运行机制与规章制度上进行有针对性的持续改良，对重大不平安事件要有根本原因分析。
3．9．3．1
定期分析医疗平安信息，利用信息资源改良医疗平安管理。
【Ｃ】
1．定期分析平安信息。
2．对重大不平安事件进行根本原因分析。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．利用信息资源加强管理，实施具体有效的改良措施。
2．对改良措施的执行情况进行评估。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
应用平安信息分析和改良结果，持续完善和优化医院患者平安管理方案或制度标准。
十、患者参与医疗平安
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
3．10．1针对患者疾病诊疗，为患者及其近亲属提供相关的健康知识教育，协助患者对诊疗方案做出正确理解与选择。
3．10．1．1
针对患者疾病诊疗，为患者及其近亲属提供相关的健康知识教育，协助患者对诊疗方案做出正确理解与选择。
【Ｃ】
1．有医务人员履行患者参与医疗平安活动责任和义务的相关规定。
2．针对患者病情，向患者及其近亲属提供相应的健康教育，提出供选择的诊疗方案。
3．宣传并鼓励患者参与医疗平安活动，如告知在就诊时提供真实病情和有关信息对保障诊疗效劳质量与平安的重要性。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
患者及近亲属了解针对病情的可选择诊疗方案。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
职能部门对患者参加医疗平安活动有监管，有持续改良。
3．10．2主动邀请患者参与医疗平安活动，如身份识别、手术部位确认、药物使用等。
3．10．2．1
主动邀请患者参与医疗平安活动。
【Ｃ】1．邀请患者主动参与医疗平安管理，尤其是患者在接受介入或手术等有创诊疗前、或使用药物治疗前、或输液输血前，有具体措施与流程。
2．鼓励患者向药学人员提出平安用药咨询。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
职能部门对患者参加医疗平安活动有定期的检查、总结、反响，并提出整改措施。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
患者主动参与医疗平安活动，持续改良医疗平安管理。
第五章 护理管理与质量持续改良
二、护理人力资源管理
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
5．2．1有护理人员管理规定、实现岗位管理制度，明确岗位设置、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，同工同酬。
5．2．1．1
有护理人员管理规定，对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准，有考评和监督。
【Ｃ】
1．有适合医院实际情况的护理人员管理规定、岗位职责和工作标准。
2．相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。
2．主管部门定期对护理人员的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
对护理人员管理工作有追踪和评价，持续改良有成效。
5．2．1．2
对各级护理人员资质进行严格审核。
【Ｃ】
1．有各级护理人员资质审核规定与程序，并执行。
2．相关人员知晓资质审核规定与履职要求。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．相关人员符合相关执业资质的要求。
2．主管部门监管并执行。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
对护理人员资质审核管理中存在的问题与缺陷，有追踪和评价，持续改良有成效。
5．2．1．3
有聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行方案，并有执行记录。
【Ｃ】
1．有聘用护理人员的资质、岗位技术能力及要求。
2．有薪酬的相关制度、规定和具体执行方案。
3．聘用护理人员知晓本岗位资质与履职要求。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．有相关职能部门〔人事部、护理部〕及用人科室共同管理的用人机制
2．聘用护理人员符合相关聘用的要求。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
聘用护理人员对薪酬制度满意程度较高。
5．2．1．4
有全院护理人员的人员名册、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息，落实同工同酬。薪酬向临床一线和关键岗位倾斜，表达多劳多得，优绩优酬。
【Ｃ】
1．有保障护理人员实行同工同酬，并享有相同的福利待遇和社会保险〔医疗、养老、失业保险〕的制度。
2．护理人员每年离职率≤10%。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
落实不同用工形式的护理人员同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
1．护理人员对薪酬和福利待遇满意程度较高。
2．护理人员每年离职率≤5%。
5．2．1．5
护理人员能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健效劳。
【Ｃ】
有护理人员相应岗位职业防护制度及医疗保健效劳的相关规定。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
保障上述制度和规定得到落实。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
对上述制度落实情况有追踪和评价，持续改良有成效。
5．2．2护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护理人员的配置原那么，有紧急状态下调配护理人力资源的预案。
5．2．2．1
有护理单元护理人员人力配置的依据和原那么。
【Ｃ】
1．按照医院的规模合理配置护理人员。
2．护理人员分管患者护理级别符合护理人员能级水平。
3．每位护士平均负责病人数≤8人，并表达护理人员能力与病人危重程度相符的原那么。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
每位护理人员平均负责病人数≤8人，并表达护理人员能力与病人危重程度相符的原那么。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
能够依据护理人员能力、专业特点，合理配置护理人力资源，效果良好。
5．2．2．2
有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行的方案。
【Ｃ】
1．各级护理管理部门有紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。
2．相关护理管理人员知晓紧急护理人力资源调配规定的主要内容与流程。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．有护理人员储藏，可供紧急状态或特殊情况下调配使用。
2．对储藏人员有培训、考核。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
有紧急情况下人力资源调配演练，持续改良。
5．2．3以临床护理工作量为根底，根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率对护理人力资源实行弹性调配。
5．2．3．1
根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率，合理配置人力资源。
【Ｃ】
1．护理人员人力资源配备与医院的功能、任务及规模一致。
〔1〕临床一线护理人员占护理人员总数≥95%。
〔2〕病房护理人员总数与实际床位比不低于0.4∶1。
〔3〕ＩＣＵ护士与实际床位之比不低于2.5～3:1。
〔4〕手术室护士与手术间之比不低于3∶1。
2．有护理岗位说明书，包括工作任务和任职条件，有实例可查。
3．护理人员专业技术职称聘任符合医院聘任制度规定。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．病房护理人员总数与实际床位比不低于0．5∶1〔床位使用率≥93%〕。
2．病房护理人员总数与实际床位比不低于0．6∶1〔床位使用率≥96%，平均住院日小于10天〕。
3．基于护理工作量配置护理人员。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
能够依据专业特点，合理配置护理人力资源，效果良好。
5．2．3．2
对护理人力资源实行弹性调配。
【Ｃ】
1．有为实行弹性护理人力资源调配的人员储藏。
2．有保障实施弹性人力资源调配的实施方案和实施效果。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率，在局部科室或局部专业实施实行弹性人力资源调配。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
护理人员由护理部门统一调配，效果良好。
5．2．4建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，并将考核结果与护理人员的评优、晋升、薪酬分配相结合，实现优劳优得，多劳多得，调动护理人员积极性。
5．2．4．1
建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求的绩效考核方法与评优、晋升、薪酬挂钩。
【Ｃ】
1．有基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求绩效考核方案。
2．绩效考核方案制定应充分征求护理人员意见。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．绩效考核方案能够通过多种途径方便护理人员查询，知晓率≥80%。
2．绩效考核结果与评优、晋升、薪酬挂钩。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
绩效考核方案能够表达优劳优得，多劳多得，调动护理人员积极性。
5．2．5有护理人员在职继续教育方案、保障措施到位，并有实施记录。
5．2．5．1
有护理人员在职继续教育培训和考评。
【Ｃ】
1．有护理人员在职继续教育培训与考评制度
2．有护理人员在职继续教育方案，并有专职部门和专人负责落实。
3．有开展培训的经费、设备设施等资源保障。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．培训与考评结合临床需求，充分表达不同专业、不同层次护理人员的特点，并与评优、晋升、薪酬挂钩。
2．常规培训经费列入年度预算。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
制度完善、内容详实，效果明显。
5．2．5．2
落实专科护理培训要求，培养专科护理人才。
【Ｃ】
1．根据医院功能及需要，培养临床所需的专科护理人员、
2．有开展专科护理人员日常训练所需的师资、设备设施等资源保障。
3．按照?专科护理领域护士培训大纲?等要求，有本院专科护理人员培训方案和培养方案。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．根据临床需要，恰当培养和使用专科护理人才。
2．有培训效果的追踪和评价机制。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
1．有省级以上卫生行政部门批准的专科护理人员培训基地。
2．根据评价结果，持续改良培训工作，效果良好。
三、临床护理质量管理与改良
评审标准
评审要点
医院要求
分管领导
责任部门、科室
责任人
完成期限
5．3．1根据分级护理的原那么和要求，实施护理措施，有护理质量评价标准，有质量可追溯机制。
5．3．1．1
根据分级护理的原那么和要求，实施护理措施，有护理质量评价标准，有质量可追溯机制。
【Ｃ】
1．依据?综合医院分级护理指导原那么?，制定符合医院实际的分级护理制度。
2．护理人员掌握分级护理的内容。
3．有护理级别标识，患者的护理级别与病情相符。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．科室对分级护理落实情况进行定期检查，对存在问题有改良措施。
2．主管部门对分级护理落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在的问题，及时反响，并提整改建议。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
对分级护理落实情况有追踪和成效评价，有持续改良。
5．3．2依据?护士条例?、?护士守那么?、?综合医院分级护理指导原那么?、?根底护理效劳工作标准?与?常用临床护理技术效劳标准?标准护理行为，优质护理效劳落实到位。
5．3．2．1
优质护理效劳落实到位。〔★〕
【Ｃ】
1．有医院优质护理效劳规划、目标及实施方案。
2．有推进开展优质护理效劳的保障制度和措施及考评鼓励机制。
3．有优质护理效劳的目标和内涵，相关管理人员知晓率≥80%，护理人员知晓率100%。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．根据各专业特点，有细化、量化的优质护理效劳目标和落实措施。
2．定期听取患者及医护人员等多方意见和建议，持续改良优质护理效劳。
3．考评鼓励机制表达优劳优酬、多劳多得，并与薪酬分配、晋升、评优等相结合。
4．优质护理效劳病房覆盖率≥50%。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
1．优质护理效劳措施落实有效，效果明显，优质护理效劳病房覆盖率100%。
2．患者与医护人员满意度高。
5．3．3临床护理人员护理患者实行责任制，与患者沟通交流，为患者提供连续、全程的根底护理和专业技术效劳。
5．3．3．1
实施“以病人为中心〞的整体护理，为患者提供适宜的护理效劳。〔★〕
【Ｃ】
1．根据“以病人为中心〞的整体护理工作模式，制定实施方案，表达护理人员工作中的责任制。
2．依据患者需求制定护理方案，充分考虑患者生理、心理、社会、文化等因素。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．依据患者的个性化护理需求制定护理方案，护理人员掌握相关的知识，并结合患者实际情况实施“以病人为中心〞的护理，并能帮助患者及其家属了解患者病情及护理的重点内容。
2．科室对落实情况进行定期检查，对存在问题有改良措施。
3．主管部门对落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在的问题，及时反响，并提整改建议。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
对各科室落实情况有追踪和成效评价，有持续改良。
5．3．4有危重患者护理常规，密切观察患者的生命体征和病情变化，护理措施到位，患者平安措施有效，记录标准。
5．3．4．1
护理人员具备危重患者护理的相关知识与操作技能。
【Ｃ】
1．护理人员具备的技术能力包括：危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置能力等。
2．护理人员经过危重患者护理理论和技术培训并考核合格。
3．有针对危重患者病情变化的风险评估和平安防范措施。
4．护理人员掌握上述相关的理论与技能。
【Ｂ】符合“Ｃ〞，并
1．由具备上述技术能力的护理人员对危重患者实施护理。
2．主管部门有护理人员培训、训练的考核评价机制。
【Ａ】符合“Ｂ〞，并
根据考核评价情况持续改良危重患者护理工作。
5．3．4．2
有危重患者护理常规及技术标准、工作流程及应急预案，对危重患者有风险评估和平安防范措施。
【Ｃ】
1．有危重患者护理常规及技术标准，工作流程及应急预案。
2．有危重患者风险评估、平安护理制度和措施。
3．护
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
