xxx公司精神文明建设绩效考核办法.doc

中共XXXX有限责任公司委员会文件公司党XXXXX10XXX1号关于印发?XXXXX公司精神文明建设绩效考核方法暂行?的通知xxx公司所属各党工委、总支、支部：为进一步加强精神文明建设，推动企业全面、协调、可持续开展，公司党委制订了?XXXXXX公司精神文明建设绩效考核暂行方法?，现印发给你们，请认真贯彻执行。附：XXXXXX公司精神文明建设绩效考核暂行方法 2021年1月1日主题词：印发 精神文明 绩效考核 方法 通知 抄送：局党委、纪委、工会、团委；公司纪委、工会、团委，公司本部各部室，存档XXXX公司党委办公室 2XXXX年1XX月XXX日印发XXXXX公司精神文明建设绩效考核暂行方法为进一步加强公司精神文明建设，更好地促进企业快速和谐开展，公司党委将从即日起对各基层单位实施精神文明建设绩效考核。现结合工作实际，制定本方法。一、指导思想以党的XXX大精神为指导，贯彻落实科学开展观，以“效劳XX生产经营、构建XXX和谐企业为主线，以加强企业精神文明建设、提高全员素质为根本任务，以打造健康开展、文明和谐企业为重点，不断提升企业科学开展水平，为公司持续开展提供精神动力。二、根本原那么坚持以生产经营为中心的原那么，效劳于企业改革开展目标；坚持以人为本、重在建设的原那么，教育与管理相结合；坚持实事求是、讲求实效的原那么，力戒形式主义；坚持解放思想、改革创新的原那么，继承与创新相结合；坚持党组织统一领导，党政工团齐抓共管的原那么，调动各方面的积极性。三、考核对象本方法适用于XXX公司所属各工程部、分公司以及架子队。四、组织机构与职责1、公司成立精神文明建设领导小组，党委主要领导是主要负责人，组织部、宣传部、党办、纪委办、工会办、团委办、公司办、综治办负责人作为成员。其主要职责是催促检查、协调指导、总结推广精神文明建设工作经验，制定相关制度，组织考核、评比工作。2、各单位要建立相应的精神文明建设领导机构，由党组织书记兼任负责人，其主要职责是抓好本单位精神文明建设工作的规划、协调、组织、指导和监督检查工作，以保证精神文明建设工作的深入开展。3、本考核方法的归口管理部门为公司党委办公室，负责制定、修改、解释、监督、检查、指导和组织实施本方法，并负责牵头组织考核工作。具体内容的考核由公司相关部门组织考核评分，党委办公室汇总呈报。五、考核、评比形式及奖罚1、考核、评比工作每年进行一次，考核工作在翌年工作会召开之前完成，由公司党委办公室牵头组织。考核、评比工作采取各单位自评与公司考核部门现场抽查与综合考评相结合。现场抽查将采取听、看、评、议的方法进行。被考核单位在年底之前完成自评工作，在翌年元月XX日前将年度精神文明建设总结连同绩效考核自评表报公司党委办公室。公司考核部门考核在翌年工作会召开前XX天完成。经考核后，由公司党委办公室汇总考核评分结果，提出考核建议，报党委主要领导审定后，提请公司党政联席会议研究决定。2、精神文明建设绩效考核总分为XXX分。考核结果设为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀评分为90含100分，良好评分为80含90分，合格评分为70含80分，70分以下为不合格。3、奖罚方式为每年从到达优秀标准的工程部、分公司及其他直属单位中取得分值最高的前3名，从到达优秀标准的架子队取得分最高的前2名，命名为精神文明建设先进单位，分别给予1000000元奖励，另给予党政领导3000000元奖励，给予其他班子成员200000元奖励。对考核不合格单位罚款200000元，另单位党政领导各罚款100000元，其他班子成员分别罚款5000000元。六、工作要求精神文明建设是构建和谐企业的重要内容，是组织和引导全体员工自我教育、自我管理，不断提高单位整体文明程度，促进生产经营和管理的有效形式。各级组织要把精神文明建设活动作为本单位的一项重要任务列入工作日程，齐抓共管，全体员工齐创共建，使全公司精神文明建设健康开展。附表1：XXX公司XXX工程部精神文明建设年度绩效考核表附表2：XXX公司XXXX架子队精神文明建设年度绩效考核表 附表1XXXX公司工程部精神文明建设年度绩效考核表单位： 年 月 日考核工程考核内容考核要点工作要求根底分小计自评得分考核得分考核部门领导班子建设学习中心组集中学习每季度至少集中学习1次，少1次扣0.5分23宣传部学习记录和学习记录表学习记录缺1次扣0.2分，学习记录表少报1次扣0.2分0.5学习体会和调研文章学习体会或研讨论文每年不少于1篇，没有扣0.5分0.5制度执行党组织会议制度每季至少召开1次党工委会议，少1次扣0.2分；每季至少召开1次党政联席会议，少1次扣0.2分29组织部“三重一大等重大问题集体讨论“三重一大问题未进行集体讨论的，1次扣1分2党 办重要事项党政会签重要事项未进行党政会签的，1次扣1分2纪 委工作方案、总结党群工作年度和月度均要有方案、有总结，缺1次扣0.2分1党 办其他各种制度执行重要制度、决策执行不力的1次扣1分2民主生活会按时按程序召开领导班子民主生活会未经公司党委批准或不按时召开领导班子民主生活会1次扣0.5分；班子成员未参加双重民主生活会的1人次扣0.2分；会后15日内未报资料的1次扣0.5分22组织部团结协作班子分工明确班子分工不明确扣1分17党 办团结和谐，整体功能发挥好班子成员不团结，有意见扣1分，各行其是、整体功能发挥不好扣2分3组织部干群关系和谐稳定干群关系紧张，内部矛盾多，队伍思想特别不稳定，扣2分2宣传部民主测评工程班子成员优秀和称职票低于85%，扣1分1人事部员工管理员工调配员工调配不按规定程序办理，每发现1人次扣0.1分13员工考核无方法也无考核扣1分；有方法未考核扣0.6分；有考核无方法扣0.4分1员工培训无年度培训方案扣0.4分；未实施扣1分；有方案、但实施效果不理想、记录不全的，视情况扣0.10.6分1人才队伍建设导师带徒未按导师带徒方法开展导师带徒活动扣2分，年度新入企业毕业生未签订导师带徒协议扣1分，签订率不达100%扣0.5分，未进行过程考核扣0.5分24人事部人才队伍稳定每流失1名主管以上或中级职称以上专业技术人才，扣0.4分；每流失1名其他专业技术人员或技术工人，扣0.2分违纪解除劳动合同者除外2党建思想政治工作组织建设党员教育每季度至少召开1次党员大会，每季度组织1次党课，缺1次扣0.2分27组织部开展党员工作开展党员不坚持标准，把关不严，1人扣1分；开展党员手续不标准、资料不完备，1人次扣0.5分；不按要求实行公示和票决的1人次扣0.5分2?党员证?管理无?党员证?登记册扣0.5分，?党员证?填写、转接不及时1人次扣0.5分1民主评议党员按时组织民主评议党员活动，未按规定要求开展1次扣0.5分1党费收缴不按标准收缴党费1人次扣0.1分；不按时全额上缴党费1次扣0.5分1主题实践活动活动开展情况未开展活动1 次扣2分；活动走形式，只启动，不推进，无成效1次扣1分；活动无记录、无反应1次扣0.5分44组织部思想政治工作形势任务教育每半年至少组织1 次形势任务教育报告会，会后及时上报简报材料，少1次扣0.5分；上级下发的宣传提纲、宣传专题片或重要领导讲话，要组织集中学习、观看或张贴学习，无学习、宣传记录1次扣0.5分36宣传部思想沟通交流因沟通交流不到位，员工对立情绪严重，队伍士气低下、精神颓废，扣2分2职工思想状况分析每半年上报1份员工思想状况分析报告，缺1份扣0.5分1保密工作0.53党办0.51泄密事件发生泄密事件，造成较严重后果1次扣2分；造成严重后果1次扣5分1综合治理平安工地和驻地建设加强重点要害部位、防火及施工平安工作，开展平安工地和驻地建设14综治办治安秩序责任范围内出现打架斗殴事件未造成大的伤害事故的1次扣1分，造成人员较重伤害的1次扣3分1信访维稳发生1起越级进省上访或到公司集体上访扣2分，发生1起越级进京上访扣5分1公司办路地建设发生路地纠纷被业主或地方通报的扣3分1企业文化与宣传报道工程文化建设对企业理念、精神、开展战略、目标等的宣传没有对企业理念、精神、开展战略、目标的宣传扣0.5分0.53宣传部形象建设没有根本的宣传标语、宣传喷绘等，扣1分。公司要求张贴宣传的资料未及时张贴，一次扣0.2分1宣传专栏各单位至少制作2块宣传橱窗或板报，至少每半年更换1次，没有的扣1分，未及时更换的扣0.5分1机构、组织和职能挂图机构、组织图和职责未上墙的扣0.5分0.5宣传部宣传报道对外报道完成年初下达的对外报道指标得1分，未完成按比例扣分13对内报道完成年初下达的对内报道指标得1分，未完成按比例扣分1突发事件处理单位有关情况被负面报道，中央级以及铁路、公路、市政等行业内部媒体扣3分，省部级扣2分，地市级扣1分1信息经验信息工作每月上报1条信息得1分，其中每季至少1条党建信息，未完成按比例扣分12党办经验总结及时总结各方面经验形成书面材料上报，公司有要求未完成1次扣0.5分1党风廉政建设党风教育工作安排教育有安排部署得0.3分0.32纪 委监察部0.71党风廉政责任制120.5落实追究发现问题及时追究得0.5分；追究不到位扣0.3分；应追究未追究无分0.5领导人员廉洁自律廉政谈话落实廉政谈话制度得1分；未完全谈话扣0.5分；记录台账不全扣0.5分；未谈无分13述廉议廉认真落实述廉议廉制度得1分；工作有差距扣0.20.5分；无台账扣0.5分；未向上级纪委上报资料扣0.3分1处分班子成员无立案案件得1分；因违纪违规受党纪政纪警告以下处分每1人扣0.5分；受警告以上处分扣1分1纪委监察部案件查办查办案件能及时查办违纪违法案件得2分；有案不立不查扣1分；有案不报扣0.5分；查处不力扣0.5分23案件审理案件质量合格得1分；不合格1件扣0.5分1效能监察“双清工作完成年度“双清任务指标得1.5分；未完成1项指标扣0.51.52其他效能监察上级组织的其他效能监察任务按要求完成得0.5分；效果差扣0.20.3分；未组织不得分0.5惩防体系建设安排部署有安排部署得0.5分；无部署不得分0.52工作落实工作抓落实得0.5分；无落实不得分0.5工作效果教育有效、制度健全、监督约束到位得1分；有差距扣0.20.5分1工会和职工民主管理组织和民主管理及时建立工会组织，开展员工入会未及时上报成立工委(会)组织报告，扣1分；在岗员工入会率未达99%，开展劳务工入会率未达40%，各扣0.5分25工会深入实施厂务公开制度未成立厂务公开领导小组，扣1分；未定期公开，没公开栏等公开形式，扣1分。公开差，扣0.5分2按时召开职工大会、工会委员会、工会小组会有完整的相关会议记录资料的得1分，缺一项扣0.51群众生产开展建功立业竞赛活动无活动文件、无载体、无评比、无记录，扣2分。平安差扣1分。质量差扣1分24开展“万人行活动未开展活动扣1分；活动效果差扣0.5分1开展群众技术创新活动未开展活动扣1分；活动效果差，扣0.5分1职工权益维护开展“三工、三送、三联系、三不让及农民工“五同六送活动没有工作规划和执行资料，扣3分；工作成效不明显，扣0.52 分35稳固和开展和谐劳动关系发生劳动纠纷和劳动争议未及时、妥善、合法处理，扣1分；发生群众事件扣0.5分1落实集体合同条款有一项没落实的扣0.5分1职工学习培训制定“创立学习型组织，争做知识型员工规划无规划，扣1分12办好职工业余夜校无有培训资料和记录，扣1分；培训少，扣0.5分1工会财产经费管理合理使用经费，及时报销；经费收支合理，账目清楚。经费未按规定使用的扣0.5分，账目不清扣0.5分12加强工会财产管理无台账，扣1分；管理差，扣0.5分1共青团工作组织建设按照党建带团建原那么，各单位设置团组织出现团建空白点视情况扣12分12团委配备与实际工作相适应团干部人员配备不齐的，视情况扣12分1生产活动在重点工作开展以青年平安生产、青年创新、青年突击队、工程团建为主要内容的“四条示范线建设视活动开展情况酌情给分，未开展活动的扣1分24积极参加全公司性的各项青年活动，并上报青年活动情况未参加的视情况扣0.51分2青年成才积极开展青年“推优、推先、推岗活动，选树青年典型，引导青年成才。未开展活动扣0.51分0.52开展大中专毕业生思想辅导等工作未开展的扣0.5分0.5积极开展青年文化活动，丰富青年业余文化生活未开展活动的扣0.51分1附表2XXXX公司架子队精神文明建设年度绩效考核表单位： 年 月 日考核工程考核内容考核要点工作要求基础分小计自评得分考核得分考核部门领导班子建设学习党支部班子成员集中学习每季度至少集中学习1次，少1次扣0.5分23宣传部学习记录和学习记录表学习记录缺1次扣0.2分，学习记录表少报1次扣0.2分0.5学习体会和调研文章学习体会或研讨论文每年不少于1篇，没有扣0.5分0.5制度执行党组织会议制度每月至少召开1次支部委员会，少1次扣0.2分；每季至少召开1次支部党员大会，少1次扣0.2分29组织部2党 办重要事项党政会签重要事项未进行党政会签的，1次扣1分2纪 委工作方案、总结党群工作年度和月度均要有方案、有总结，缺1次扣0.2分1党 办其他各种制度执行重要制度、决策执行不力的1次扣1分2民主生活会党支部员民主生活会未经工程党工委批准或不按时召开支部领导班子民主生活会每1次扣0.5分；会后15日内未向党工委上报资料的1次扣0.5分22组织部团结协作班子分工明确班子分工不明确扣1分17党 办团结和谐，整体功能发挥好架子队班子成员不团结，有意见扣1分，各行其是、整体功能发挥不好扣2分3组织部干群关系和谐稳定干群关系紧张，内部矛盾多，队伍思想特别不稳定，扣2分2宣传部民主测评架子队班子成员优秀和称职票低于85%，扣1分1人事部员工管理员工调配员工调配不按规定程序办理，每发现1人次扣0.1分13员工考核未考核扣1分；未按相关制度考核扣0.5分1员工培训无年度培训方案扣0.4分；未实施扣1分；有方案、但实施效果不理想、记录不全的，视情况扣0.10.6分1人才队伍建设导师带徒未按导师带徒方法开展导师带徒活动扣2分，年度新入企业毕业生未签订导师带徒协议扣1分，签订率不达100%扣0.5分，未进行过程考核扣0.5分24人事部人才队伍稳定每流失1名主管以上或中级职称以上专业技术人才，扣0.4分；每流失1名其他专业技术人员或技术工人，扣0.2分违纪解除劳动合同者除外2党建思想政治工作组织建设党员教育每季度至少组织党员上1次党课，缺1次扣0.5分27组织部开展党员工作开展党员不坚持标准，把关不严，1人扣1分；开展党员手续不标准、资料不完备，1人次扣0.5分；不按要求实行公示和票决的1人次扣0.5分2?党员证?管理无?党员证?登记册扣0.5分，?党员证?填写、转接不及时1人次扣0.5分1民主评议党员按时开展民主评议党员活动，未按规定要求开展1次扣0.5分1党费收缴不按标准收缴党费1人次扣0.1分；不按时全额上缴党费1次扣0.5分1主题实践活动活动开展情况未按照工程党工委安排开展活动1 次扣2分；活动走形式，不推进，无成效1次扣1分；活动无记录、无反应1次扣0.5分44组织部思想政治工作形势任务教育每半年至少组织1 次形势任务宣传教育，会后及时上报情况简报，少1次扣0.5分；公司下发的宣传提纲、宣传专题片或重要领导讲话，要组织集中学习、观看或张贴学习，无学习、宣传记录1次扣0.5分36宣传部思想沟通交流因沟通交流不到位，员工对立情绪严重，队伍士气低下、精神颓废，扣2分2职工思想状况分析每半年开展一次员工思想状况分析并上报情况，缺1次扣0.5分1保密工作宣传、落实保密规定涉密岗位岗前没有进行保密教育1人次扣0.2分，保密制度没有落实和落实不到位的扣0.2分13党办采取保密措施重要涉密部位没有必要的保密设备1 处扣0.2分；涉密计算机、存储介质和其他涉密材料未采取保密措施1次扣0.2分1泄密事件发生泄密事件，造成较严重后果1次扣2分；造成严重后果1次扣5分1综合治理平安工地和驻地建设加强重点要害部位、防火及施工平安工作，开展平安工地和驻地建设14综治办治安秩序责任范围内出现打架斗殴事件未造成大的伤害事故的1次扣1分，造成人员较重伤害的1次扣3分1信访维稳发生1起越级进省上访或到公司集体上访扣2分，发生1起越级进京上访扣5分1公司办路地建设发生路地纠纷被业主或地方通报的扣3分1企业文化与宣传报道工程文化建设对企业理念、精神、开展战略、目标等的宣传没有对企业理念、精神、开展战略、目标的宣传扣0.5分0.53宣传部形象建设没有根本的宣传标语、宣传喷绘等，扣1分。公司要求张贴宣传的资料未及时张贴，一次扣0.2分1宣传专栏各单位至少制作2块宣传橱窗或板报，至少每半年更换1次，没有的扣1分，未及时更换的扣0.5分1机构、组织和职能挂图机构、组织图和职责未上墙的扣0.5分0.5宣传部宣传报道对内对外报道每年完成工程部下达的对内、对外报道任务得2分，未完成按比例扣分23突发事件处理单位有关情况被负面报道，中央级媒体扣3分，省部级扣2分，地市级扣1分1信息经验信息工作每月上报1条信息得1分，其中每季至少1条党建信息，未完成按比例扣分12党办经验总结及时总结各方面经验形成书面材料上报，公司有要求未完成1次扣0.5分1党风廉政建设党风教育工作安排含主题教育教育有方案、有安排部署得1分；无安排部署，扣0.5分。14纪 委监察部活动记录开展活动形式多样得0.5分；未开展扣1分；无活动记录扣0.5分。1.5活动效果党员干部认识统一、积极主动贯彻落实责任制、自觉廉洁从业得1.5分；较好得1分；一般得0.8分。较差不得分1.5党风廉洁责任制建立党风建设责任制有健全的党风建设责任制，且任务分解落实到位得1分；无责任制扣1分，任务分解不到位扣0.5分。24自查考核对责任制落实情况进行自查考核得0.5分；未自查考核扣0.5分；自查考核报告未上报公司党委、纪委扣0.5分。1责任追究发现问题不上报或对重大问题隐瞒不报扣0.5分；对违规违纪人员未进行责任追究扣0.5分。1领导人员廉洁自律对新提职的队班子成员和部门人员以及其他重要岗位人员廉洁谈话落实廉洁谈话制度得1分；谈话记录不全扣0.5分；未谈扣0.5分。13述廉议廉班子成员年终进行述廉议廉得1分；未向工程党工委和公司纪委上报述廉资料扣0.5分；抽查无资料扣0.5分。1处分班子成员无违纪违规行为不扣分；有违规行为受党纪政纪警告以下处分每1人扣0.5分，受警告以上处分扣1分。1纪委监察部廉洁合同按规定与劳务队伍、作业班组和部门负责人签订廉洁合同廉洁合同签订标准、完整并上报工程党工委和公司纪委备案得1分；签订不完整扣0.5分，未上报扣0.5分；未签订扣1分。23责任追究队员工有违反廉洁合同规定的现象或行为扣1分。1工会和职工民主管理组织和民主管理及时建立工会组织，开展员工入会未及时上报成立架子队工会小组报告，扣1分；在岗员工入会率未达99%，开展劳务工入会率未达40%，各扣0.5分25工会深入实施厂务公开制度未成立厂务公开领导小组，扣1分；未定期公开，没公开栏等公开形式，扣1分。公开差，扣0.5分2按时召开职工大会、工会委员会、工会小组会有完整的相关会议记录资料的得1分，缺一项扣0.51群众生产开展建功立业竞赛活动无活动文件、无载体、无评比、无记录，扣2分。平安差扣1分。质量差扣1分24开展“万人行活动未开展活动扣1分；活动效果差扣0.5分1开展群众技术创新活动未开展活动扣1分；活动效果差，扣0.5分1职工权益维护开展“三工、三送、三联系、三不让及农民工“五同六送活动没有工作规划和执行资料，扣3分；三工建设一项不达标扣0.5;工作成效不明显，扣0.52 分.35稳固和开展和谐劳动关系发生劳动纠纷和劳动争议未及时、妥善、合法处理，扣1分；发生群众事件扣0.5分1落实集体合同条款有一项没落实的扣0.5分1职工学习培训制定“创立学习型组织，争做知识型员工规划无规划，扣1分12办好职工业余夜校无有培训资料和记录，扣1分；培训少，扣0.5分1工会财产经费管理合理使用经费，及时报销；经费收支合理，账目清楚。经费未按规定使用的扣0.5分，账目不清扣0.5分12加强工会财产管理无台账，扣1分；管理差，扣0.5分1共青团工作组织建设按照党建带团建原那么，各作业队需设置团支部或团小组出现团建空白点扣2分特殊情部除外，需上报原因23团委配备与实际工作相适应团干部人员配备不齐的，视情况扣1分队上团干最少两名1生产活动参加上级团组织在重点工程开展以青年平安生产、青年创新、青年突击队、工程团建为主要内容的“四条示范线建设视活动开展情况酌情给分，未参加活动的扣0.51分12作业队积极参加工程部的各项青年活动，并上报青年活动情况未参加的视情况扣0.51分1青年成才积极开展青年“推优、推先、推岗活动，选树青年典型，引导青年成才。未开展活动扣0.51分13开展大中专毕业生思想辅导等工作未开展的扣1分1积极开展青年文化活动，丰富青年业余文化生活未开展活动的扣0.51分1内容总结1中共XXXX有限责任公司委员会文件公司党XXXXX10XXX1号关于印发?XXXXX公司精神文明建设绩效考核方法暂行?的通知xxx公司所属各党工委、总支、支部：为进一步加强精神文明建设，推动企业全面、协调、可持续开展，公司党委制订了?XXXXXX公司精神文明建设绩效考核暂行方法?，现印发给你们，请认真贯彻执行