劳动合同示范文本.doc

劳动合同示范文本目录章 适用范围第2章 合同当事人第3章 合同订立第4章 合同限第5章 试用第6章 合同履行第7章 规章制度第8章 工作内容与条件第9章 劳动报酬0章 工作时间1章 休息休假2章 福利保障3章 就业公平4章 隐私保护5章 职业平安6章 教育培训7章 保守机8章 合同变更9章 合同终止第20章 甲方解除合同第21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离任第25章 送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同效力第29章 适用法律第30章 附那么200条劳动合同示范文本甲方用人：_名称：_法定代表人：_职务：_劳动合同理负责人：_职务：_注册：_注册机构：_：_邮政编码：_办公 ：_办公 ：_电子：_履约联络人：_职务：_固定 ：_：_电子：_乙方劳动者：_：_性别：_民族：_文化程度：_件名称：_证件码：_户籍：_邮政编码：_居住：_邮政编码：_：_邮政编码：_固定 ：_：_电子：_紧急联络人：_联络方式：_甲、乙双方现建立合法劳动关系为构建和开展和谐稳定的劳动关系充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益根据?劳动法?、?劳动合同法?等有关法律、法规规定在双方平等自愿、协商一致的前提下订立本合同作为双方履约根据以资共同遵守。1本合同中甲方作为聘用方即为与乙方建立劳动关系的用人；乙方作为受聘方即为与甲方建立劳动关系的劳动者。2本合同中“约首部是指本合同文本首页合同名称之后、“内容之前列明甲、乙双方身份情况的相关内容；本合同中“约尾部是指本合同文本尾页正文内容之后甲、乙双方藉此签字、盖章部的相关内容；本合同中“附件部是指在本合同尾页“约尾之后另行单独设置页码但附随于本合同文本的单页内容或专项。3本合同中约首、约尾、附件系本合同不可分割的组成部与本合同条款内容条至第200条具有同等法律效力。章 适用范围条 本合同甲方适用于在境内合法注册登记与乙方建立符合?劳动法?、?劳动合同法?规定的劳动关系的以下用人之一1依法在工商行政理部门注册登记的有限责任、股份2依法在工商行政理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济组织；3依法在理部门注册登记的社会团体、民办非企业、会及其他形式的非营利性机构；4依法在理部门注册登记的法律效劳机构；5依法在其他理部门注册登记的用人；6与乙方建立劳动关系的、事业。第2条 本合同乙方适用于符合以下条件之一的公民1年满十八周岁具有完全民事行为才能的；2年满十六周岁以上不满十八周岁以自己的劳动收入为主要生活来源被视为完全民事行为才能人的但本合同乙方不适用于以下情形1未满16周岁的公民；2虽已年满16周岁但正在承受全日制国民教育的在校学生；3已退休手续开始按时领取养老金的；4与其他用人正在存续全日制用工劳动关系劳动关系尚未完毕终结手续或者与该用人发生劳动争议正处于处理过程中的；5与甲方建立非全日制用工劳动关系的。第2章合同当事人第3条 甲方作为本合同当事人甲方承诺：甲方系符合法律规定的用人用以说明自身身份信息情况的内容以本合同约首部列于“甲方用人之下的内容为准。第4条 乙方作为本合同当事人乙方承诺：乙方系符合法律规定的劳动者用以说明自身身份信息情况的内容以本合同约首部列于“乙方劳动者之下的内容为准。第5条 甲方作为用人依法享有自主用人的权利同时应当按照法律、法规的规定保障乙方作为劳动者的合法权益。在本合同生效间甲方、控股、参股成立的任何形式的分支机构及甲方所属母、总、集团等理或者与甲方具有合作关系的伙伴均非本合同的当事人与乙方不建立劳动关系。如因客观原因确需变动必须终结以本合同为根底的劳动关系另行签署劳动合同。第6条 乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利同时应当依法服从甲方作为用人的理遵守甲方依法制定的规章制度。在本合同生效间与乙方具有个人关系的家人、亲友或其他受乙方委托的人均非本合同当事人与甲方不建立劳动关系。第3章 合同订立第7条 本合同订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么；本合同一经合同双方签署即说明本合同按照上述原那么达成一致；同时亦说明本合同所有条款均按上述原那么产生。任何一方违犯上述原那么而签订合同的应承担相应的违约责任和赔偿责任。第8条 甲、乙双方劳动关系之建立以甲方开始录用乙方、乙方提供劳动的实际用工之日为准。自本合同订立之日起甲方与乙方建立劳动关系；如本合同在甲方对乙方实际用工之日之前订立的自实际用工之日生效双方劳动关系自用工之日起建立。第9条 甲方在与乙方建立劳动关系签订本合同时具有以下权利1有权理解乙方与劳动合同直接相关的个人根本情况含件、专业证件、证书等查验、核实；2有权理解乙方此前就业经历及是否曾受过原用人处分；3有权理解乙方是否曾经受过刑事处分；4有权理解乙方是否已与原解除/终止劳动关系并完毕必要的工作交接手续。0条 甲方在与乙方建立劳动关系签订本合同时具有以下义务1本合同签订前甲方应当向乙方如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及乙方要求理解的其他情况；否那么甲方任何不实告知均被视为构成欺诈；2本合同签订后甲方应当将乙方列入甲方员工；3本合同签订时甲方不得扣押乙方的居民和其他身份、证件或其他专业证书不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取任何形式的财物如定金、保证金、抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等；4甲方上述义务的履行乙方认为必要时甲方有义务提供证据予以证明。1条 乙方在与甲方建立劳动关系签订本合同时具有以下权利1本合同签订前有权向甲方理解甲方作为甲方的注册、登记及其他与招用乙方有关的相关法定资质情况；2本合同签订前有权向甲方理解乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及其他与签订、履行劳动合同有关的其他必要情况；3本合同签订时甲方如扣押乙方的居民和其他身份、证件或其他专业证书或要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取任何形式的财物如定金、保证金、抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等时乙方有权予以回绝；4本合同签订后乙方有权要求甲方将其列入甲方员工手册；并有权对外以甲方员工的名义和身份开展工作和从事相关活动。2条 乙方在与甲方建立劳动关系签订劳动合同时具有以下义务1有义务向甲方如实说明自身根本情况含件、专业证件、证书情况以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；2有义务向甲方如实陈述是否曾经或者如今受到刑事处分；3有义务向甲方如实陈述是否已与原解除/终止劳动关系并完毕必要的工作交接手续以及目前是否在其他兼职；4乙方上述义务的履行如有任何不实告知均被视为构成欺诈；甲方认为必要时乙方有义务提供证据予以证明。3条 甲、乙双方建立劳动关系双方之间的劳动关系权利、义务约定以本书面合同为准任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后作为本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第4章合同限4条 经甲、乙双方协商一致本合同限按照以下第_项执行：1固定限劳动合同：即合同限自_年_月_日起 至_年_月_日止；2以完成一定工作任务为限的劳动合同：即甲、乙双方约定自_年_月_日 至 完成工作任务为合同限,该工作全部完毕时本合同限届满终止；3无固定限劳动合同：即合同限自_年_月_日 至 乙方年龄到达依法退休年龄开始依法享受根本养老待遇时止。5条 如甲方系作为劳务派遣与乙方签订劳动合同甲、乙双方在本合同4条选项中选择第1项时即本合同为固定限劳动合同时该劳动合同限应为二年以上。6条 本合同签定时如发生以下情形之一时甲乙双方应订立无固定限劳动合同即在本合同4条选项中选择第3项1甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同；2乙方在甲方已连续工作满十年但双方劳动关系解除或终止后6个月内重新建立劳动关系的视为乙方在甲方连续工作；3甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年；4乙方已连续订立二次固定限劳动合同且乙方无法定不予签订无固定限劳动合同的情形而要续订劳动合同时。第5章试用7条 甲、乙双方共识：本合同所指的试用是指甲方与乙方在本合同中协商约定的对乙方的考察；试用应按本合同约定的原那么和设定甲方违犯本合同约定设定试用对乙方进展试用的乙方有权予以回绝并有权按照正式录用的劳动者恳求相应的权利和待遇。8条 甲方应根据劳动合同限不同设定长短不同的试用1劳动合同限三个月以上不满一年的试用不超过一个月；2劳动合同限一年以上不满三年的试用不超过二个月；3三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不超过六个月。9条 本合同系以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同限不满三个月的不得约定试用。第20条 甲方与乙方仅约定试用而无明确的劳动合同限的甲方设定的试用不成立该限为劳动合同限。第21条 甲方承诺：试用间甲方给予乙方的试用工资不低于本一样岗位最低档工资或者正式录用后劳动合同约定工资的80同时不低于甲方所在城的最低工资。否那么甲方应将缺乏部予以补齐。第22条 试用内本合同的解除与终止分别按照本合同中劳动合同解除、终止的相关约定执行。第23条 本合同内甲方按照本合同确定的原那么和设定的试用只能设定一次且该试用包含在本合同限之内。第6章合同履行第24条 本合同依法订立后甲、乙双方按照合同约定以诚信、守约原那么按照本合同约定的合同内容全面、合法行使己方合同权利、履行己方义务；任何一方因依法、正当、遵约行使合同权利与履行合同义务给对方造成损失的不承担赔偿责任。第25条 甲方应按照本合同约定和规定向乙方及时足额支付劳动报酬；如甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的乙方可以依法向当地人民申请支付或者通过申请劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。第26条 甲方应严格按照通过法定程序制定的有关劳动定额的规章制度执行劳动定额不得擅自单方更改不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的应当按照有关规定向乙方支付加班费。第27条 本合同履行中如甲方理人员违章指挥、强冒险作业乙方有权予以回绝而不视为违犯劳动合同其后果仍然由甲方承担。第28条 本合同履行中乙方有权依法参加工会组织的活动并有权在以下情形下向工会寻求指导和帮助对甲方履行合同依法予以监视1当甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行为违犯法律、行政法规规定或者劳动合同约定时乙方有权恳求工会要求甲方纠正并承担相应的责任；甲方应当研究工会的并将处理结果书面工会予以协助；2当乙方与甲方发生劳动争议有权恳求工会参与协商处理；协商不成乙方申请仲裁、提起诉讼时有权恳求工会给予支持和帮助；3当甲方施行违犯法律或者本合同的约定的行为时损害乙方合法权益时乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。第29条 乙方作为甲方员工间有义务和责任依法维护甲方声誉、荣誉和利益遵守职业道德诚信对待甲方及其他员工；因乙方不诚信给甲方其他员工或第三方造成损害导致甲方承担赔偿责任的甲方有权向乙方追偿。第7章规章制度第30条 甲方依法建立和完善劳动规章制度保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务；乙方遵守甲方依法制定的规章制度服从甲方的工作安排；遵守职业道德；履行所从事职位的职责遵守工作。第31条 甲方在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出方案和与工会或者职工代表平等协商确定。第32条 甲方在规章制度和重大事项施行过程中乙方认为不适当的有权向甲方提出并有权向工会寻求帮助通过协商予以修改完善。第33条 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项应向乙方予以或者通过其他确保乙方知悉的方式告知乙方。第34条 甲方根据本合同规定的程序及有关法律规定制定的规章制度在向乙方后应同时抄报当地劳动行政部门备案。第35条 甲方依法并按照本合同约定的法定程序制定、并已向乙方的规章制度可以在劳动争议中作为解决问题的根据和证据；否那么不具有规章制度应有的法律效力。第8章 工作内容与条件第36条 甲、乙双方约定在本合同限内乙方职位名称为：_ ；乙方工作任务如下1_；2_。但在以下情形下甲方经与乙方协商一致后乙方职位名称可以变更、调整1升职；2降职；3调岗。第37条 甲、乙双方约定在本合同限内乙方工作地点为：_。第38条 甲方根据乙方工作岗位的实际情况为乙方提供符合规定的平安卫生的工作环境保证乙方人身平安体不受危害的环境条件下从事工作；并为乙方正常履行本合同提供必要的劳动条件与劳动保护平安保障采取必要的劳动保护措施或发放必需的劳开工具、劳动保护用品。第39条 甲方承诺在本合同限内向乙方提供如下详细工作条件1_；2_。第40条 乙方承受甲方所安排的工作内容及其工作条件履行职责；并有责任按照甲方的工作部署与安排按时完成甲方规定的工作数量并到达甲方规定的质量。第41条 合同限内乙方的职位名称、工作任务、工作地点及工作条件未经与乙方协商一致甲方不得单方变更；如确需变更应按本合同中有关合同变更的约定执行。第9章 劳动报酬第42条 本合同中劳动报酬是指甲方作为用人定以货币形式支付给乙方的劳动回报主要包括计时工资、计件工资、根本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第43条 甲方向乙方发放劳动报酬遵循按劳分配原那么实行同工同酬。第44条 甲方向乙方支付劳动报酬应以境内法定货币支付不得以实物及有价替代货币支付。第45条 甲方按照以下方式对乙方发放工资：甲方每月_日向乙方支付工资为元/月其中包括：其中试用内工资为：_元/月；但在以下情形下甲方经与乙方协商一致后乙方上述工资可以进展调整、变更：1加薪； 2减薪；3其他约定。第46条 本合同限内甲方向乙方支付的奖金按以下和方式执行1_；2_。第47条 本合同限内甲方向乙方支付的津贴/补贴/补助按以下和方式执行1_；2_。第48条 乙方的日工资按照工时制度的规定每月以平均工作时间2092天折算小时工资按日工资除以8小时折算。第49条 本合同订立时如甲方对乙方已实际用工超过一个月甲方还应自实际用工一个月后每月向乙方支付二倍的工资至本合同订立之日。第50条 甲方或甲方委托的银行应将工资直接支付给乙方本人并应向乙方提供一份其个人的工资；乙方本人因故不能领取工资时经其授权可由其亲属或委托别人代理。?第51条 甲方应当自用工之日起计算乙方工资；甲方向乙方发放工资时必须书面记录支付甲方名称、乙方、乙方工资数额、时间、领取者的以及签字、支付时间以及支付工程和金额、加班工资金额、应发金额、扣除工程和金额、实发金额等事项。第52条 甲方应向乙方支付的工资报酬必须在甲方与乙方约定的日支付。如遇节假日或休息日那么应提早在最近的工作日支付；工资至少应每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；但如乙方系完成一次性临时劳动或某项工作为合同限的甲方应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第53条 甲方应对乙方的工资支付记录至少保存两年备查乙方有权查询本人的工资支付记录。第54条 甲、乙双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时甲方应在解除或终止劳动合同时一次性付清乙方全部工资报酬。第55条 乙方在法定工作时间内依法参加社会活动间甲方应视同其提供了正常劳动而须向乙方支付视同正常工作时间的工资社会活动包括1依法行使选举权或被选举权；2中选代表出席乡镇、区以上、派、工会、青年团、妇结合会等组织召开的会议；3应人民要求担任证人出庭作证或者因其他情况必须担任人民证明人；4出席劳动模范、先进工作者大会；5?工会法?规定的不脱产工会基层会因工会活动占用的消费或工作时间；6乙方担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动间；7乙方参加由甲方或甲方与第三方结合举行的社交活动、公共活动及其他社会活动；8乙方在工作时间发现、犯罪行为或其他紧急危险进展见义勇为；9其它依法参加的社会活动。第56条 乙方被人民判处制或者拘役适用缓刑、有徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审间甲方未与其解除劳动合同乙方继续在原正常劳动的甲方应当按照劳动合同的约定以及本规章制度的规定支付其工资。第57条 甲方在乙方劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排乙方在法定工作时间以外工作的应按以下支付工资1甲方依法安排乙方在日法定工作时间以外延长工作时间的按照不低于本合同规定的乙方本人小时工资的150支付乙方工资；2甲方依法安排乙方在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于本合同规定的乙方本人日或小时工资的200支付乙方工资；?3甲方依法安排乙方在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的乙方本人日或小时工资的300支付乙方工资。但如甲方对乙方实行不定时工时制度的可不按上述执行。第58条 甲方对乙方实行计件工资制时在完成计件定额任务后由甲方安排延长工作时间的应根据上述规定的原那么分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定工作时间的部应视为延长工作时间并应按上述支付乙方延长工作时间的工资。第60条 甲方应当遵守本最低工资的规定支付乙方工资不得低于最低工资。非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周内的甲方应按本合同规定的支付乙方工资。超过一个工资支付周的假设乙方提供了正常劳动那么支付给乙方的劳动报酬不得低于当地的最低工资；假设因甲方消费任务缺乏使乙方下岗、待工或者长放假乙方没有提供正常劳动时甲方应按不低于当地最低工资的70支付乙方根本生活费或者当地另有规定的从其规定。第61条 甲方因消费经营困难暂时无法按时支付工资的应当向乙方说明情况并经与工会或者职工代表协商一致后可以延支付工资但最长不得超过30日。第62条 甲方依法破产时、终止或者解散的乙方有权获得其工资；经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的乙方工资和社会费。第63条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有以下情况之一的甲方可以代扣乙方工资1甲方代扣代缴乙方的个人所得税；2甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会费用；?3判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的甲方可从乙方本人的工资中扣除；但每月扣除的部不得超过乙方当月工资的20；假设扣除后的剩余工资部低于当地月最低工资那么甲方仍需按最低工资支付乙方工资；5法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。第条 甲方违犯本规定有以下损害乙方合法权益情形之一的甲方应当全额支付乙方应得工资同时支付所欠工资25的工资补偿金；情节严重的乙方有权向劳动保障行政部门举报或投诉并有权要求劳动保障行政部门责甲方向乙方支付所欠工资数额与25补偿金总和的二倍以内赔偿金1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2拒不支付乙方加班工资的；3低于本规定的非全日制从业人员小时最低工资和法定休假日小时最低工资支付工资的。0章 工作时间第65条 本合同限内经甲、乙双方协商一致乙方工作时间按以下第项执行1乙方执行定时工作制即每日工作8小时自_：_至 _ ：_每周工作40小时自星一至星五；2甲方因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制需采用以周、月、季、年等为周综合计算工作周需要采用综合计算工时工作制时经向主部门审批手续后乙方执行综合计算工时工作制但其综合计算周内的总实际工作时间不得超过总法定工作时间即每日工作8小时每周工作40小时超过部那么视为延长工作时间按照本合同第57条规定向乙方支付加班工资且延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时；3甲方因自身消费特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法执行定时工作制衡量或者需要机动作业而需采用不定时工作制时经向主部门审批手续后乙方执行不定时工作制在保证完成甲方工作任务的情况下工作和休息休假由乙方自行安排。第66条 乙方执行定时工作制时甲方因工作需要需要乙方在第65条约定的工作时间以外延长工作时间时应和乙方协商一致并经工会同意乙方方可延长工作时间；乙方延长的工作时间每日一般不得超过一小时；但在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日最长不得超过三小时每月不得超过三十六小时。第67条 甲方未和乙方协商一致强行要求乙方在约定的工作时间以外加班、加点时乙方有权予以回绝而不为违约；第68条 甲方因自身原因需要缩短乙方工作时间从而导致乙方劳动报酬减少时应和乙方协商一致；否那么应按照本合同约定的劳动报酬向乙方支付劳动报酬。1章 休息休假第69条 本合同履行过程中遇有法定节假日乙方依法享有休假权利。第70条 乙方执行定时工作制时根据本合同约定的每日8小时工作时间以外的时间为乙方非工作时间乙方有权自行支配；每周周六、周日为法定休息日乙方依法享有法定休息权利。第71条 乙方采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息时甲方在保障乙方身体安康并与乙方协商一致的根底上可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当工作及休息方式确保乙方休息休假权利行使。第72条 乙方根据甲方规定可以依法享受带薪年休假即自乙方参加甲方的第二年1月1日起即享有不少于15个工作日的年休假详细规定按照甲方依法制定的规章制度执行。第73条 乙方因工负伤、患职业病、因见义勇为受伤或者因患病及非因工负伤治疗间享有病假休息权利。第74条 乙方为性时依法享有产假休息权利其产假不少于九十天；详细规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照有关规定执行；乙方为性时但其为适龄育的性配偶时可以享有产假护理假详细规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照有关规定执行。第75条 乙方因婚假、丧假时享有休假权利详细规定如下1婚假：乙方系依婚姻法履行正式登记手续的婚假为7天；如符合25周岁、23周岁及以上初婚的晚婚条件另加10天假但乙方必须在结婚注册日后6个月内一次性行使。；2丧假：乙方直系亲属指配偶、子、父母或配偶之父母去世可享有丧假5天。第76条 乙方因个人原因需要离岗处理私人事务或者因突发不能到岗工作时享有事假权利。第77条 乙方在休假、休息间工资待遇按照以下执行1乙方在法定节假日、法定休息日依法进展休假、休息的甲方应当视为正常劳动向乙方支付工资；甲方在定及约定的工作时间安排乙方加班的时如系法定休息时间的应安排乙方在加班后一年内以同等时间补休不能安排补休或者乙方以明示或默许等方式表示自愿放弃的应按照本合同第57条第1、2项规定向乙方支付加班工资；如系法定节假日的应按照本合同第57条第3项规定向乙方支付加班工资；2乙方依法享受带薪年休假间应按本合同规定的向乙方全额支付工资；3乙方因工负伤、患职业病或者因见义勇为受伤在医疗间甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资；另有规定的遵照有关规定执行；4乙方因产前检查、生育或者施行方案生育手术、哺乳依法享受休假间甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资；5乙方在婚假、丧假间甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资；6乙方患病或者非因工负伤的在病休间甲方应当向乙方支付病假工资；甲方向乙方支付的病假工资不得低于甲方所在地区最低工资的80；7乙方在事假间甲方可以不向乙方支付工资。第78条 乙方行使法定节假日、休息日休假、休息权利时按照有关规定执行但甲方因客观原因根据其依法制定的规章制度有变更的除外；乙方行使其他假休息、休假权利的应按照甲方依法制定的规章制度规定的程序、手续。第79条 除法定节假日、休息日以外本章规定的乙方应享有的其他假甲方有权在不违犯相关规定或者不低于规定的前提下根据本的详细情况按照其依法制定的规章制度执行；甲方没有规定的按照有关规定执行。第80条 本章对假天数的计算除特别指明以工作日计算外均以自然天连续计算最后为节假日时自然顺延。2章 福利保障第81条 甲、乙双方应按和甲方住所地所在地区社会的有关规定为乙方根本养老、失业、根本医疗、工伤、生育乙方为性时等社会；依法交纳应予以交纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会费用及住房公积金。其中应缴部由甲方缴纳个人应缴部由乙方缴纳甲方代为扣缴。详细险种、缴费比例按照甲方住所地所在地区有关规定执行。第82条 甲方有权在不违犯规定或者至少在不低于规定的根底上依法制定福利制度或提供福利供给以发放补助、津贴等方式对乙方进展福利保障。第83条 甲方应根据其依法制定的规章制度在乙方婚、丧假、服兵役及法定节假日间等特殊时向乙方给予补助。第84条 乙方在高温、有、有害等不利于乙方身体安康的作业环境下工作时甲方应对乙方予以必要补助和津贴。第85条 乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按照和甲方住所地所在地区有工伤医疗关规定执行。第86条 乙方患病或非因工负伤其疾病救济和医疗福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。第87条 甲方有权根据自身才能在乙方自愿根底上为乙方购置实在必要的商业费用由甲、乙双方共同承担详细分担比例根据甲方依法制定的规章制度执行。第88条 本合同解除或终止后甲方应根据规定及本合同约定为乙方社会关系等移转手续。3章 就业公平第条 本合同订立及履行过程中甲方应向乙方提供平等的就业时机和公平的就业条件不得施行就业歧视；乙方在就业、履约、升职、加薪、奖金、补助、津贴等方面不仅享有公平就业、一视同仁的待遇和权利而且甲方还应根据乙方自身客观条件的限制对乙方予优先照顾。第90条 乙方不因民族、种族、信仰不同而受到甲方歧视；当乙方为时甲方应当依法给予适当照顾。第91条 甲方应保障平等的劳动权利和劳动义务乙方不因性别原因此受到歧视；当乙方为性劳动者时甲方具有以下义务1除规定的不适宜性的工种或者岗位外不得以性别为由回绝录用性员工或者进步对性员工的录用；2甲方不得在本合同中或者与乙方另行签署协议规定限制性员工结婚、怀、生育的内容。第92条 甲方在招用员工过程中不得歧视残疾人。当乙方为残疾人时甲方应在同等条件下对乙方优先照顾积极为乙方创造有利的工作环境和条件。第93条 甲方不得对乙方进展安康歧视；乙方系某种传染病病原携带者时甲方不得以是传染病病原携带者为由回绝录用不得以此歧视、疏远乙方；但是经医学鉴定传染病病原携带者在前或者排除传染嫌疑前不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定制止从事的易使传染病扩散的工作的除外。第94条 甲方不得对乙方进展户籍歧视、地域歧视；乙方出身农村或者来自某特定地区时与其他员工享有平等的劳动权利甲方不得在涉及乙方合法权益事宜中为乙方设置歧视性限制。第95条 乙方为法律容许就业的未成年工时在平等就业、公平待遇根底上甲方应根据乙方自然身体条件对乙方进展特殊照顾；甲方不得对未成年工设置与成年工同一的劳动定额。第96条 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他员工歧视或不公平待遇乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任纠正其他员工的错误行为并视其情节轻重对肇事方予以处理确保乙方处于一个公平、非歧视的就业、工作环境。4章 隐私保护第97条 本合同履行间乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息甲方有义务为乙方保守机。本章所指的甲方包括用人因工作关系知悉乙方隐私的、代表用人行使工作职责的各级工作人员。第98条 以下内容为乙方个人隐私信息1乙方为与甲方建立劳动关系及签订、履行本合同间向甲方提交的个人资料信息包括但不限于、年龄、安康状况、民族、住址、个人照片、音频、视频资料、 、工作经历、职称等及与乙方工作岗位不相关的婚恋、家庭情况、身高、血型、社会关系、信仰、财产状况等个人信息；2本合同确认的乙方根本工资及甲方发放给乙方的奖金和津贴；3甲方在乙方入职及在职间为乙方进展的体检中显示的乙方个人安康状况信息；4乙方通过以个人名义申请使用的电子进展通信的电子邮件信息；5乙方通过以个人名义申请使用的、MSN等在线聊天工具进展的谈话信息；6乙方在其私人电脑中使用、上网过程中显示或遗留的电子、网络信息；7乙方个人购置的通话、短信信息；8与乙方个人尊严、人格有亲关系的记录如个人安康含艾滋感染者及艾滋病携带者、乙肝患者及乙肝病携带者等、精状况及个人传染病史、家族遗传病史、历史犯罪记录等；9甲方因工作关系偶然得知的、与工作无关的乙方其他个人隐私信息。第99条 对乙方隐私权保护甲方不得通过摄像监视、网络监控、定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方施行监控；如因工作需要确需施行监控的应事先向乙方告知。00条 乙方在职间乙方隐私信息因意外或其他原因被甲方非应掌握乙方隐私信息的其他员工获知成心或过失在乙方工作场所、工作区域或对乙方具有影响的工作环境内分布、传播对乙方造成不利影响甲方有义务理职责制止肇事者行为、并采取必要、适当措施尽可能减少、消除不利影响并对其予以相应处理。但在以下两种情形下甲方应当承担责任：1乙方发现肇事者分布、传播其个人隐私后经乙方理解、调查或证实系因甲方对乙方隐私信息疏于理或者采取措施不当等原因系因甲方有关人员渎职所造成时甲方应承担主要责任；2乙方发现肇事者分布、传播其个人隐私后经向甲方投诉但因甲方怠于处理或者采取措施不当致使不利影响扩大者甲方应承担连带责任。01条 本合同解除或终止后甲方仍应为乙方在本合同第98条所列的个人隐私保守机；未经乙方同意或无其他法定理由不得向第三方披露不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、给猎头、人才及或者对乙方进展背景调查的其他用人。02条 属于乙方隐私的信息内容未经乙方自愿同意甲方不得与其他员工公开或私下询问、议、讨或以其他任何方式向任何第三方披露但如因甲、乙双方发生诉讼等法定事由或者获得授权及法律另有规定必须向有关部门提供的除外。03条 本章中所确认的属于乙方隐私应予以保护的内容如未经乙方自愿同意或不具有其他法定事由甲方因工作关系知悉乙方隐私的人员向第三方披露不这种披露是成心还是过失；或者因甲方理不当导致不应掌握乙方隐私信息的人员获知乙方隐私信息时甲方均构成对乙方隐私权进犯如因此给乙方造成精伤害或物质损失乙方有权以甲方进犯其隐私权为由向提起诉讼或者以其他方式要求甲方赔偿损失甲方应予以相应赔偿和精补偿。5章 职业平安04条 甲方应根据有关法律、法规依法建立、健全工作、操作规程、劳动平安卫生制度采取必要平安技术和职业危害防护措施预防发生职业病和工伤事故为乙方提供一个符合平安卫生的工作场所和工作环境充分保障乙方职业平安；并应按照及其所在地有关规定组织安排乙方定安康检查和职业安康体检。05条 乙方在履行本合同间如发生职业病甲方对该职业病对乙方造成的危害承担全部责任。所称的职业病是指甲方为履行本合同而进展的职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有、有害物质等因素而引起的疾病；职业病的分类和以卫生行政部门会同劳动保障行政部门规定、调整并对外公布为准。06条 订立本合同时对于乙方为履行本合同应而进展的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、甲方采取的职业病防护措施及待遇甲方已履行如实告知义务未有隐瞒或者欺骗详细确认如下1职业病危害及其后