学术讨论—XX医院专业技术人员年度量化考核评分表.docx

XX医院专业技术人员医技年度量化考核评分表一、公共考核评价工程指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值劳动纪律和医德医风20分1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工3分无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。3分上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投诉一次经查实扣2分3、上班时仪表整洁、标准着装，佩戴胸卡上岗。2分发现一次未做到，扣0.5分，扣完为止4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。3分违反一次扣1分，扣完为止5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。3分以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止6、严格执行?十不准?规定，坚持标准执业、廉洁行医。3分收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分7、效劳对象满意度调查大于90%。3分每降低5%扣0.5分 8、医疗责任事故、方案生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优二、各岗位考核评价工程一综合门诊医生考核指标65分1、实行首诊负责制，效劳人次不低于核定的门诊人次的平均人次。10分推诿病人，每次扣1分；效劳人次每降低1个百分点扣1分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。10分发现1次扣1分。3、门诊登记填写工程齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语标准；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；定期跟踪和随访。10分查门诊日志和病历,一项不标准扣0.5分；发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分；未定期随访一次扣1分4、处方书写合格率95%以上。5分发现一张不合格扣0.5分5、执行根本药物制度，合理使用抗生素。10分抗生素联用20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣1分6、认真执行医疗诊疗技术标准。3分不能执行诊疗标准，发现不标准的一次扣1分7、无医疗过失事故及纠纷发生。5分发生一次扣5分8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。3分发现一次做不到扣1分9、严格执行新农合、医保等各项规章制度，严格控制门诊次均费用5分不按照相关政策，滥开大处方、贵重药，经查属实的，违规一次扣1分10、合理检查，仪器检查阳性率到达70%以上。4分乱开检查、过度检查，经查属实的扣1分。二精神科医生考核指标65分1、认真执行诊疗技术标准10分不能执行诊疗标准，发现或查实不标准的一次扣1分2、落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心制度。10分发现一次违反规定的扣2分3、甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记标准、及时填写报告卡。10分抽查病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分；发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分4、病人出入院诊断符合率95%以上5分抽查病历，有一份不符合扣1分5、处方书写合格率95%以上。5分抽查处方，发现一张不合格扣0.5分6、执行根本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生素。10分抗生素联用20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣2分7、无医疗过失事故及纠纷发生。5分发生一次扣5分8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。5分发现一次做不到扣1分9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。5分查出一次违规扣1分三手外科医生各项指标65分1、认真严格执行诊疗技术标准，及手术审批制度。10分发现违规一次扣2分2、落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心制度。10分发现一次违反规定的扣2分3、甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记标准、及时填写报告卡。10分抽查病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分；发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分4、病人出入院诊断符合率95%以上5分抽查病历，有一份不符合扣1分5、处方书写合格率95%以上。5分抽查处方，发现一张不合格扣0.5分6、执行根本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生素。10分抗生素联用20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣2分7、无医疗过失事故及纠纷发生。5分发生一次扣5分8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。5分发现一次做不到扣1分9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。5分查出一次违规扣1分四医技人员影像、放射、检验各项指标65分1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上。15分查登记，有一次做不到扣1分2、各项检查登记工程齐全、内容标准，传染病登记详细。10分查登记，发现一项不符合扣1分3、杜绝私收费和做人情不收费。10分发现一次扣10分4、执行专业技术操作标准。10分发现一次不标准扣2分5、无过失事故和纠纷发生。10分发生一次过失事故扣10分6、做好设备维护保养，按规定使用，有记录。10分出现人为故障一次扣2分；维修保养记录不完善扣2分五药剂人员各项考核指标65分1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作标准。15分发现一次做不到或不标准扣2分2、麻醉药品和精神药品管理、发放标准。12分查登记、查处方，发现一次不标准扣2分3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。10分药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣1分4、无过失事故和纠纷发生。10分出现一次过失扣10分。5、药房、药库杜绝赊欠行为8分发现一次扣2分6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。10分因缺药遭投诉经查实一次扣当班2分，扣负责人1分三、公共考核评价加分工程科研论文专著及荣誉表彰各项指标15分1、论文译文综述3分省市级发表或国家级交流一篇1分；国家级发表一篇1.5分；核心期刊发表一篇2分；发表科普文章一篇加0.5分；出版著作一本3分2、科研3分主要参加者当年已鉴定一项3分；次要参加者当年已鉴定一项2分；未鉴定已立项1分3、荣誉获得3分区市级1分，省级2分，国家级3分。4、竞赛名次4分区市级：第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分；省级以上：第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分。5、教学活动2分院级讲座1分，专业团体讲座2分说明：85分100分为优秀；7084分为合格；6069分为根本合格；60分以下为不合格。部门： 被考核人签字： 总分： 等次：优秀 合格 根本合格 不合格 所在部门科主任签字： 医政科签字盖章： 时间： 年 月 日 内容总结1XX医院专业技术人员医技年度量化考核评分表说明：85分100分为优秀2XX医院专业技术人员医技年度量化考核评分表说明：85分100分为优秀360分以下为不合格