专业儿童摄影-惩罚条例.docx

专业儿童摄影 员工功过奖惩制度过失制度 第一条、未于正常上班时间穿制服及佩带识别证者，第一次记警告一次罚金5元，同月第二次以上再犯者，记告诫一次，。罚款20元，公告。第二条、在公司内公众场所及客人面前，对公司主管、组长或摄影师未直接称呼名衔者，第一次记警告一次，罚款5元，同月第二次以上再犯者，记告诫一次，罚款20元，累犯记过处分。第三条、有关公司内部作业系统及作业程序之任何相关文案、图像等资料，一律不得外流或外借，假设经公司查获属员工违纪者一律严惩，轻者罚款人民币贰佰元整，并记大过一次，重者罚款伍佰元整，并记大过贰次，或直接开除。部门主管受连带处分第四条、对公司内部所有部门系统流程表格、本册及联单客户资料等，凡属责任范围，员工皆有填写作业资料的责任，凡经抽阅、盘查无上述作业时，以延误时效，阻碍作业论之，每个空格罚金伍元整。第五条、凡公司离职员工不含停薪留职者或同行同业者，未经经理级以上之主管许可，当职员工不得同意其进入公司以下场所，违纪者，记小过一次。罚款50元。1、会计室；2、取件室；3、摄影棚；4、经理办公室；5、店长办公室；6、礼服修改室；7、 仓库室；8、暗室；9、企划部；10、美工设计、制作部第六条、假设因公司员工人为疏忽，因而导致发生赔偿或退款问题，将追究责任归属，金额赔偿部份将由员工及公司各负担一半该月各项业绩奖金不予核发。第七条、对公司所有作业物料，内部软、硬件系统等，员工有记录填写的责任，假设经抽查或复核时发现已超出时效，一律每个空格罚款5元整。第八条、公司任何作业程序一律以文字记录为凭，凡口头说辞或允诺皆不予成认，员工必须坚持以正常程序作业。假设与客户发生纷争或产生客怨，按情节轻重予惩罚。第九条、员工有以下事项经查属实者，按公司制度严惩。第一项：不遵守公司各项条例规定者或未能配合公司各项革新制度者。第二项：与顾客或同事同仁吵架者，打架。第三项：恶意批评顾客、公司及同事者。第四项：无故请假或旷职者。第五项：成心阻碍工作流程效率，或阻碍工作之执行者。第六项：不服从上司督导执政，且态度傲慢者。第七项：效劳态度不佳，言语恶劣，表情傲慢，影响公司信誉者。第八项：以公司名誉，对外私接生意，抽佣、侵吞公款者或私接顾客钱物。第九项：工作期间严重错误，导致客人无法按时取件，因而影响公司作业者。第十项：未按时完成工作进度，且未呈报回报者。第十条：违反公司法章程制度者，惩戒事项以情节轻重施以惩示方法如下：第一项：罚扣工资奖金提出书面悔过书，并且扣假。第二项：降薪，降职或调职。第三项：严重违纪，直接免职或开除。开除员工不退还任何薪资和保证金。第十条、在个人全责职区内，无论环境清洁、物品保管、器材维护及金钱收支，皆须付最大之责任，假设有严重之人为错失，除须负责赔偿外，并以公司制度议处。第十一条、各级工作人员在所负责之权责划分及部门资产管理上，应付全责，假设有人为错失而导致公司财产、奖金、公物及作业上之损害时，须按照进货之价格照价赔偿。第十二条、为保障公司各层主管的权威性及执行力，凡对组长级以上之主管所交付公司事项或业务督导有不服指正，不理不睬，阳奉阴违，不予理会或未彻底执行者，轻者罚款，重那么记过处分。第十三条、部门作业，在人为错误下，无法到达维护公司资产及作业系统，使公司蒙受损失时，如误件、重洗、重放、重做框等因素时，那么责任由责任人和所属部门主管共同承当责任。第十四条、部门工作人员凡未按照公司制度开单作业者，一经查获，那么对该客户之业绩，一律不得核发，假设发现此种舞弊现象，导致公司财务损失时，将处以最少10倍，最多30倍的罚金。第十五条、客户签约单应主动让客户签名，并主动说明备注条例。第十六条、本公司各层主管对本身之权责及执行力未贯彻执行，或对高级主管所交付之公务事项及业务督怪不予理会，且未于限定时间内执行完成者，轻那么记过，重那么取消加级或降其职权，或免职。第十七条、部门主管对部门之业绩业务之提升，有绝对责任，假设部门主管无法提升部门之业绩时，交予留职弹劾，轻那么取消主管加级，重那么降其职位或调往其他部门。第十八条、所有效劳过程及奖罚条例，皆有作业系统组合及明文规定，假设部门所属主管情节重大者未即刻处理，或包庇或纵容，或会计部门未依正确奖罚的制度实施，假设经最高主管查获，那么一切罚扣由主管或会计承当，轻者依例罚扣，重者记过处分。第十九条、“薪资保密是公司既定政策，员工假设泄露个人薪资，或借机探询他人薪资，一经检举或经公司查证属实，皆以泄密议处，记大过一次。第二十条、员工自行泄露其本身薪资或额外奖金，经人投诉或向公司抗议时，将取消其福利，并记大过一次。第二十一条、“汇报制度是员工责任绩效的表现，对公司所交付之任务，未在时效内完成且又未回报时，形同渎职，记过处分。假设任务完成，但却未在期限内回报，形同误职，按律责罚第二十二条、“清洁责任区是员工每日清洁清扫整理的重点，在职人员应尽其义务与责任，不可敷衍了事，未尽责而经抽查不合格者，罚款5-20元。第二十三条、主管管理，应确实执行，怠忽职责或私下纵容者，记过处分。(值班主管未确实签名者，每次加罚伍拾元整)第二十四条、全年被记大过一次以上，或累计成为一次大过以上者，三次小过合一次大过，须与新员工或集中，或单独实施“精神在职教育熟读公司章程法。注解 1， 一般罚金5元，主管经理直接开单。 2，警告罚金20元，公告。3，小过罚金五十元。4，大过200元，扣假俩天。 功奖制度第一项、第一条、嘉奖一次：奖金贰拾元整第二条、小功一次：奖金肆拾元整，荣誉假2小时。第三条、大功一次：对公司有重大奉献和全年累计三次小功者，可计大功一次，奖金贰佰元整，荣誉假两天。第二项、全年累计，功过可相抵，但以年底计算。第三项、凡“韩十二所属员工之正职，聘雇、兼职、支援、调任、临时工及新人等非正职员工，皆适用于此员工功过奖惩条 内容总结1专业儿童摄影 员工功过奖惩制度过失制度 第一条、未于正常上班时间穿制服及佩带识别证者，第一次记警告一次罚金5元，同月第二次以上再犯者，记告诫一次，2第十五条、客户签约单应主动让客户签名，并主动说明备注条例3注解 1， 一般罚金5元，主管经理直接开单